36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
36岁再从国企跳槽,一定要慎重,千万不要因为与领导赌气,混得越来越差。赌气重要,还是长期饭票重要,一定要摆正关系。一些知名企业,35岁的有能力的资深员工,都要被淘汰了,何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘,都要求35岁以下了,如果你没有过硬的技术和资源,连个普通岗位都难找。
第一,国企跳槽出来的不少,但据统计,后悔率也是各行业排名最高的。当你在国企里面,觉得安稳就是温水煮青蛙,可是当你闯荡江湖的时候,安稳,就成了奢饰品,特别怀念当年安稳的日子。你就会想,我特么利用安稳,兼职做点啥不行,可进可退,非要折腾的要辞职呢?
第二,国企跳槽出来的人,什么人混得好?我原来在一家能源企业里,身边跳槽的人,主要有两类,一类是技术骨干,一类是愤青。据了解,愤青,因为不满国企的“大企业病”,跳槽到小企业,基本都气得七窍冒烟。技术骨干,带着硬干货的人才,可以混得很好,但是,行业不行了,技术骨干照样没饭吃。
实际例子:当年油价高的时候,社会上吃石油工程油水的民企特别多,混点钱太容易了。当年,民企都是拿着高薪,开着面包车到国企挖人。动辄30万年薪,对当年年薪7万左右的技术人才来说,吸引力很大。很多底层技术骨干都跳槽了,当然混上一定职位的很少跳槽。
几年后,风水轮流转,油价暴跌,石油工程严重过剩,企业自己的人都养不起了,民企更是倒闭一大片。那些跳槽的技术骨干,纷纷下课了,不知所踪。反而是,那些坚持下来的技术骨干,提拔的提拔,评专家的评专家,年薪基本都涨到了20万以上。
第三,具体到你的问题,深入进行分析。你36岁了,在国企练就了什么本事?千万别说你只是通用岗位啊,这种通用能力到社会上“不值钱”。除非你有三样东西:
第一样东西:
就是市场上,不管国企,还是民企,都抢手的,专业能力。比如,上面例子里的能源企业,你有辅助上游的石油工程技术,还不安稳。因为油价下滑,油田首先减掉辅助石油工程的作业量,石油工程的企业就吃不饱饭。但是,那些上游的技术能力,比如,勘探、地质、钻井、录井等技术,反而还会加大市场容量,因为,不管油价再低,油田还是需要继续找油、滚动勘探的,这才是市场上的硬干货。
第二样东西:
就是驾驭复杂项目(大工程)的能力。国企,家大业大,手里都是大工程、大项目,十亿几十亿的大工程,那是真的锻炼人。尤其是那种项目经理,自己能驾驭几十亿的大项目,但年薪很寒酸,不到20万。民企都是揽一些小工程,当民企有大工程的时候,他们特别想从国企挖人才,就是能直接驾驭大工程的人才。比如,上述企业,原来二级炼厂的厂长,年薪不到30万,有的地方炼厂需要这种驾驭人才,一般年薪200万挖人。这种人挖过去,直接带领队伍,建起炼厂,给老板带来滚滚财富。
第三样东西:
就是资源串换的能力。什么叫资源串换的能力呢?市场上,能给新东家到来项目、带来客户、带来滚滚财源的人,而且是持续性带来资源的人。这种人在国企里,一般都是“二代”。比如上述企业,很多高层人员,把子女安排在国企,一般从事规划、计划、物资装备、大宗采购等岗位锻炼,等子女摸清“潜规则”之后,让他们辞职,要么是自己开公司,要么去民企当高管,直接做原企业的生意,有他们老爹罩着,给自己的公司或者给民企带来的是巨大的、持续的资源。
你反思一下,你有以上这三样东西没有?有,你还受什么窝囊气啊,辞职走人,哪里都抢手,年薪直接翻倍地涨。如果你没有这三样东西,就是一肚子“气不过”,我劝你还是别下海呛一口咸水吧。你的不管是“勇气”,还是“赌气”,什么“气”都不好使。
第四,具体建议。一是,首先解决被排挤的根本问题。
大领导排挤你,是你的问题,还是大领导的问题?排挤的问题,还有没有解决的余地?我认为,最关键的是解决问题,而不是逃避问题。否则,你即使跳槽到民企,就不存在被排挤、被欺负、被冷漠的问题了?依然可能遇到的。想办法找到问题根源,说不定就是你自己的问题呢,你可能触犯了职场潜规则才被大领导排挤的,改变的是你,而不是大领导。但凡有余地,你都应该主动去化解这种矛盾,有时候不打不成交,说不定,通过你的努力,大领导反而欣赏你了呢。
二是,其次忍辱负重,等待转机。
就算是无法逆转,你还有一条路啊。国企的特点是,尤其是现在,大领导交流特别频繁。比如,我说的上面企业,大领导一年之内换了三次。相反,底层员工,反而流动性很差。所以,你忍一忍就过去了,没过几天,大领导就交流走了。换了新领导,说不定专门启用过去被冷落的人,这也是一种领导用人的艺术,把你从坑里捞出来,你会死心塌地地玩命工作。
三是,再次利用国企的安稳优势,发展自己的事业。
再退一步讲,以上两个条件都不存在,你还有第三条路,就是利用排挤带来的闲置,来发展自己的事业。两个方面:一个方面是选一个核心业务,默默地钻研,卧薪尝胆,有朝一日,一飞冲天。另一个方面,是选自己一个特长,发展自己的副业,反正领导也不用你,你也不用尽心尽力工作,把精力集中到你的副业上,一边拿着国企的待遇,一边发展自己的副业,当副业超过主业的时候,你还在乎别人的眼神吗?说不定你还感谢大领导对你的排挤之恩呢。
综上,你都36岁了,遇到问题,一不要逃避,二不要赌气。其实,很多时候,大领导排挤你,不是人家的错,反而是你的错,你主动去化解,说不定问题就迎刃而解了。成熟的人,不要冲动地逃避和赌气。再退一万步讲,国企有国企的好处,就是大领导排挤你,最多就是不提拔你,工作还是安稳的,收入还是保障的,为什么不能两条腿走路呢?用这种安稳为自己余生托底,然后集中精力发展自己的事业呢?相比之下,辞职反而是下下之策。
36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
你首先应该问问自己的核心竞争力是什么,其次问问自己的兴趣点在哪里,最后就是行业趋势怎么样。
有很多人在一家公司做得挺不错的,但是等到离职的时候才发现自己什么都不会。虽然说法夸张了一点,但是事实确实如此,你可能平时从事的是事务性的工作,没有形成真正的核心竞争力。换句话说,你得有一样拿得出手的手艺,可以凭本事吃饭,而不是人人都会的东西,那样不叫核心竞争力。其次你的兴趣点在哪里,是继续做老本行,还是开始新起点,或者做相关行业?你从事的事情最好有兴趣,哪怕一点点也好,否则你不太可能熬得过去那段艰难时期。最后,你从事的行业前景如何,趋势是不是比较好的,这个要了解清楚。
不然做到中途半途而废,投入的时间和精力都付之东流就有些可惜了。
36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
茉莉作为领导的秘书,也深知领导的做法,但是仍旧不想你辞职。
结合实际给你一些建议,希望对你有帮助。
第一,跳槽和创业1.创业
疫情感觉好像准备过去,但是今年创业不是一个好时机,除非你也是一个带货流量王。经过现在的观察,暂时来说只有线上的各种工作,但是就像是李佳琦,也是努力了很多年才有这样的成绩,今年36岁的你,还能那样熬夜,还能拼吗?
对于我们普通人来说,创业的行业无非是和人们生活日常相关的行业,比如餐饮类最多,但是现在就算是开放了堂食,而且很多餐厅也大力推进外卖点餐,但是效果是也寥寥,例如茉莉楼下一下原来很红火的肠粉店,以前上班的时候,都是早上7点钟就开门,因为不仅是外卖,还有堂食也等着。
现在呢,8点了,肠粉店还不开门,因为没有客人,也就是现在上班经过的几个买而已,昨天茉莉问了一下收银的店员,店员一脸愁苦说现在工作都只能发最低标准,重点是从来没有见过这么冷清的样子。
2.跳槽
茉莉作为一个招聘的人事,我只能告诉你,跳槽甚为不乐观。茉莉现在每天收简历可以说是疲于奔命了,太多人投递了,其实我们已经缩减了编制,本来策划部可能要5个人,现在只要3个人好了,反正工作量不会太大,大家互相帮忙也行。
从外部来说,除了国企,现在也没有多少企业能好好的发工资。茉莉的姐姐的公司,老板是外国人,现在因为无法回来主持大局,他们是扁平化管理的,老板传达命令回来解散了公司,然后以后再说。但是我们这些打工说的,以后到什么时候,只能现在找工作啊。
第二,领导为何排挤你所以前面两条路暂时也不稳固,我们只能留在国企。茉莉很想知道,领导为什么要排挤你。这个一定要自己清楚,要不然,以后你在哪个公司也有可能遇到类似的问题,而不是一直只能通过换公司来解决。
在国企里面,重要的是低调谨慎,踏实做好工作,这些是不是也都满足了?36岁了,也是一个有家庭的人,无论你是男生还是女生,都要为家庭和未来做考虑,而不仅仅是我现在不高兴。
第三,集团或者单位内调整但是确实现在和现任领导相处得不愉快,所以茉莉给你的建议是集团或者公司内部调整岗位。
毕竟在国企里面,调岗是最常见的,你也工作了这些年了,在公司内部应该也积累了不少人脉。分析了自己被排挤的原因后,以后注意尽量减少类似问题就好了。换个岗位还能带来不少新的思路和新的心情。
其实工作中任何时候都是有困难的,我们先尝试面对这个坎,然后逐步走过去。
36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
年龄不是最大的问题。
出路无非以下几种:
自己做事。跳槽。留在单位。
自己做事会遇到的困难:
产品,渠道,客户。管理,资金。团队。
你玩自己做事,上面六个方面你都要有,而且懂,不然就要有人带。
自己看看,到根据你的描述,应该没什么概念吧。千万不要听信什么什么可以挣大钱,你图他的利息,人家直接惦记你的本金。
跳槽。
你要有下家才能跳槽。换句话说,就是有人要你了,你才能跑。不然你潇洒裸辞后,上哪里找工作。如果你结婚了,有小孩的话,哪小孩估计年龄也还小,如果在加上什么车贷房贷的,压力巨大。这就是人们常说的中年危机了。
这就是中年人难以逾越的问题。
干吧,精力体力干不过那些年轻的,能力吧,不上不下,新东家工资给高点心疼,给低点我们不干。这也就是挖人很少挖中层干部的原因,要挖直接挖高层,因为高层通常都是带团队的,有的连团队连项目都挖走了。
留在到位。
留在单位,受排挤,虽然心里难受,不痛快,但也不至于失业吧。做好份内事,不留把柄给他人说闲话。这个难度要远远低于创业与跳槽吧。
所以,我的建议是,
1该忍时也得忍,小不忍则乱方寸。(没大谋可乱)。
2扩展交际圈,多开阔眼界,多交有益的朋友。多了解外界信息。同行间多走动。
3培养第二技能。
4学习投资,开源节流。抵御风险。
5提升工作技能,稳住工作。
感恩您的阅览!思路就是:
稳住饭碗,提升技能,寻找机会,学习投资
―――麦叔话管理
(十年管理,十年创业,感恩与你分享!)
36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
国企一般关系复杂,记住做好自己的份内之事,提升自我才是硬道理,就因为关系就跳槽太愚蠢,你应该这样想,为什么离开的人是我,为什么不是领导,你要真有本事把他合理地整走?
36岁一直在国企,近期被大领导排挤,想跳槽或者自己做点事情,大家有什么好的建议吗?
无论国企还是民企,你要知道进单位你就是打工的,不是打压你就是排挤你,只是受力方向不同,其实是一回事。因为你没有背景没有关系,不压榨你怎么出油水,领导的权利不是浪费了吗?其实排挤你说你你有用,挤挤还暖和。
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