入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

入职7年了，突然不给你安排工作，还工资照发，你以为是“好事”，这是逼你主动辞职走人呢。很简单啊，对公司来说，用这种阴招赶你走人，成本最低。如果你辞职，一分钱补偿没有，如果辞退你，要按照n+1倍的年工资。

第一，我们来判断公司的小算盘。公司不给你安排工作，工资照发，估计是基本工资照发吧，奖金、补贴、福利肯定没有了。假如你月入1万元，基本工资可能只有3000元，其他7000元是奖金、津贴等。所以，只给你发3000元，让你闲着，公司最合算。

第二，假设给你每月发3000元，啥也不安排正经工作，一般人是撑不住的，尤其是年轻人，半年不安排工作，忍不住就辞职走人了。那么，你一分钱得不到。如果你熬着公司辞退你，假设你熬到6个月，最多给你发18000元的工资，但是给你n+1倍工资，至少是7倍的月薪，记住不是基本工资，而是年收入平均月薪。就要赔你7万元。

第三，如果公司熬不住你，违规辞退你，就要给你2n倍工资，2*7*1万=14万元。

所以，公司这样逼你，你要有应对之策。第一，你要按时来上班，没有工作，你也来打卡。如果你不来打卡，公司会以你旷工的理由开除你，没有补偿。你注意收集证据，比如，你上班的打卡记录，上司跟你谈话、邮件等等。证明你上班了，至于安排不安排工作，那是公司的责任，不是你的责任。你熬吧，看谁熬过谁。

当然了，如果你很年轻，能找到高薪工作，比如，几个月就收入7万元，犯不着浪费这个机会，你可以选择辞职，失去这7万，你能获取几十万年薪，性价比合适。如果你找不到更好的工作，年龄又大了，那么你就熬着吧，反正有工资发，有社保缴，看看谁能熬过谁。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是2万的话，赔付金额是28万。对于很多公司来讲，这是一笔不小的支出。

于是，很多公司通常的做法，就是让你在公司难受，比如靠边站，任何项目都不让你接触，让你觉得自己在公司毫无价值，团队和领导都不待见你，渐渐的你心灰意冷，最终辞职走人。

正常人如果心态不好，觉得自己天天没事做，内心非常难受，想不通这件事情，最多也就是扛个半年，能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水，公司只要付出6个月的薪水即可。

千万记住，这是套路，太认真你就输给公司了。

你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和领导沟通，争取让领导重新重用你。

当然，很多时候并不是努力就可以解决问题的，公司想干掉你，并不一定是因为你的能力问题，而是各种办公室政治斗争，你必须走人。

如果是这种情况的话，那你就熬下去，每天不干活，工资正常发挺好，总有一天公司会扛不住找你谈话的，那个时候的赔偿一分都不能少。

当然，在熬的过程中，心态一定要好，千万不能犯大型错误，因为针对犯错的员工，公司是可以直接开除，不给一分赔偿。所以，领导叫干啥你就干啥，老老实实听话，再基础的事情也不要烦躁。

其次，在和领导或者人事打交道的过程中，要留个心眼，关键信息该截图的要截图，该录音的要录音，万一到时候公司耍赖要整你，拿出证据，他们的赔偿必须全部到位。

江湖险恶啊，你要知道那些人事的专业是啥，当公司想要搞走一个人的时候，他们是要出马的，他们是要用最低成本让你走人的，所以他们的话不能相信，和他们打交道要有点手段。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

这不是明显就是公司想办法要逼迫你自己辞职么。

我就经历过。

我在以前公司干了10年，这10年里面一直都是勤勤恳恳的，说白了，好说话的人受人欺负，出现什么活累活都是让我去做，有怨言，可是为了生活没有办法，忍受着，在今年因为疫情原因，公司裁员，在裁员前公司老板找到过，说给我提职加薪，首先要带一个徒弟接手我的活，我成为管理者，让我万万没想到的是把我提职加薪后部给我安排工作，工资是照样发了，只给我一个职工的基本工资2250，不按照公司的业绩给分发平均奖金，找到老板，老板也说没什么工作可做，合同从新签的上面写的基本工资就是2250，说是因为我没有工作，所以没有奖金，我带的徒弟在背后和领导说我无作为，反正就是被反咬一口，我没有办法，生活还要继续，收入低怎么养活老婆孩子，怎么孝顺老人，所以果断辞职，就是被逼走的，辞职以后和我对接的其他公司业务人员和我是朋友，告诉我了一件事，我带的徒弟本身就是公司领导的亲戚，在我走前徒弟还在各个领导面前说我根本没有能力，各种抹黑，我辞职走了，这个徒弟直接提干到我的位置上，到现在我才明白这都是预谋已久的事情。

最近听说这个徒弟和别的公司拿回扣，给公司造成巨大损失辞退了，以前的公司返聘让我回去坐原来位置，我没有回去，毕竟这种公司没有继续待下去的必要，能逼走我一次，等到公司平稳还会在逼走我下一次，果断拒绝。

我想说的一个公司离开谁都能继续下去，只不过会造成一点损失而已，好马不吃回头草，如果公司不给安排工作，工资还照样开，这就说明公司就是想逼迫你辞职，所以还是放弃吧，抓紧找下一家公司尽快投入工作，毕竟生活压力很大，老婆孩子父母都指望你一个人养家糊口呢。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

这明显是逼你走人，只是给个面子，估计是有设定人（硬茬）要顶你的岗位了。可能你在公司的平时虽表现还可以，但又没有办法能再留下你，是不得已而为之。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？

需要警惕，这是公司在逼你离职。

公司不安排工作，但工资照发。底层的原因，这是公司在边缘化你，逼你离职。

按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。

很多不正规的公司不想给员工补偿金，就用一些手段逼员工自动辞职，而手段无非就是：（1）调岗。（2）不安排工作。

而自动辞职是不需要补偿的。

一：沟通还有没有必要？

个人认为，这种情况下，自己与公司领导沟通是没有任何效果的。这是翻脸的前奏。公司认为可以拿捏住你的情况下，才会这么针对你的。

如果你还想在这个公司里做。需要找一个能帮你说话的朋友在大老板面前帮你说话，这叫信任背书。这个朋友必须是有一点儿能量的人。

如果没有，那就必须做好离职的准备。因为，到了这种地步，你已经在公司失去基本的信任了。说什么都没有用的。

二：忍一时能风平浪静吗？

别人已经拿起刀子了，目的不言而喻，忍一时，绝不是风平浪静。而是面临的最终结果：是找到你的工作实误实锤，然后名正言顺的开除你。

一个被边缘化的人，且没有实质性工作的人，找到缺点的机会不要太多。

三：应当怎么做：作好被迫离职准备

（1）做好劳动仲裁的准备。向公司提出被迫离职的申请。

仲裁的理由可以这两点的出：

A:公司违法调岗。 B ：公司不提供劳动条件。

（2）收集证据。

具体收集哪些证据，可参照：

A:劳动关系证明。 B：工作岗位证明。C：劳动条件证明。

（3）收集公司违法证明或领导违法证明，谈判自己总得有张底牌不是？

公司违法包括：销售假货，逃税之类的。不正规的公司，这些把柄不要太多。

领导违法：包法假公济私，灰色收入，作风不正等，

这个有点阴，但是谁让公司先阴这些员工呢？