本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

作为资深HR，我一直有一个观点，央企跳槽去私企，三十五岁以下的人没有三倍以上的薪酬，不建议草率跳槽。根据统计数据，大学生毕业就业意愿指数，央企是排名第一的，辞退后五年后悔率，央企也是排名第一的。明白吗？大数据时代，数据说话。当然也有越跳越好的，但还是要看大概率和大数据。

第一，央企的薪酬与人工成本的比例，应该是1.4-2.0倍。这里面还有20%的社保、24%的公积金、13%福利费、2.5%的培训费、2%会费、4%的年金、2%的补充医疗保险。假设你在央企月薪1万，你的人工成本是2万，很多虽然没有发在工资里，但也被你享受了。私企给你1.5万，你傻啊，还少了0.5万呢。

第二，最害怕私企的不稳定性。私企能活几年？老板能用你几年？我也有一些同事或者同学从央企辞职去私企，到目前为止，基本都不见踪影了，刚去的一两年，工资确实高一点，牛的不行。后来，都找不到了。听说，二年后再辞职率很高的。

第三，最担心的是不适应。央企35岁，工作10-13年，大企业病，你也得了不少。你去私企，第一就是受约束了，第二就是不习惯了，第三就是你的经验和能力成为反向指标。我记得一位同事是厂长，被私企高薪挖去当总经理，半年就被辞退了。他在央企当厂子是大爷，别人都求他，他去私企是乙方，都求别人，他不适应，也管不好队伍，挣不到业绩，半年就滚蛋了。

所以，跳槽是有前提的。民企之间跳槽是双方的，央企去民企是单向的，去了就回不来了。当然了，有些人就是经商的天才，愿意去民企闯荡，目的是为了拿到百万千万年薪，央企这种体制内他不适应，他的胸怀很大，这样的人是一条龙，既然是龙，那些水大就去哪里吧，其他的鱼儿还是谨慎点好。

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

你好，你现在35岁，在央企工作，现在有私企想招你过去工作，给你的工资待遇是央企的1.5倍，看上去挺吸引人的，但能不能去我觉得还是看你自身的工作情况。

因为私企的公司治理机制大多非常落后，一般都是老板的一言堂，制度很不健全，你再有管理能力，去了私企都很难发挥作用。而且一旦你的管理理念和老板的理念相左，那么你就很难在那个时期待下去了。

私企还有一个特点就是基本都是家族式的企业，也就是说私企里面的所有管理层基本上都是老板的亲戚，你一个外来的人搞管理是开展不了工作的。很多很多职业经理人在求职的时候，一听到私企，就绝对不会考虑，哪怕给的工资再高都不干，因为真正的管理在私企行不通。

所以搞管理的去私企很多时候都干不久，这样的话工资再高也没有意义，因为拿不到这个钱啊。

而你在央企就不一样了，央企都有成熟的管理制度和体系，公司的治理机制健全、规范，你在央企里面搞管理只要按制度和流程决策就行，你的管理工作不会受到阻碍，你不会感到有管理压力，你工作可以干得很舒心。但在私企，你做不到这些。

所以，如果你是在央企里面搞管理工作的话，我建议你不要去私企，工资给的再高都不要去。因为你去了也发挥不了管理作用，而且你很可能干不长久。

私企有一个特点就是非常务实，也就是说私企需要的员工都是能做事的人，而私企往往最重视的就是技术。所以如果你是搞技术工作的话，私企能给你开央企工资1.5倍的待遇，就是看中你的技术，在不涉及管理的前提下，你可以在企业里面干很长的时间，这是很划算的，毕竟私企开的工资足够的高，同样是干一样的工作，能拿更高的工资当然最好。

所以你的问题很简单，你如果在央企里面是搞管理工作的，那就不要去私企了，最好还是在央企工作；你如果在央企是搞技术工作的，那么可以去私企干。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

不要乱折腾，央企钱少但是稳定，私企工资高说不定操作不当哪天就垮了，孰是孰非自己决定，个人意见仅供参考[ok]

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

不建议去，理由有三：

第一，去私企工资待遇只是涨1.5倍，还没有达到从体制辞职的3倍参考标准，单从价值上首先就不建议辞职。央企虽说是企业，好歹也是国字号，在国资委等部门管辖内，算是半体制。即便不要求3倍，至少也要到2倍标准，才能考虑辞职。

第二，你已经35岁了，在就业市场已经在走下坡路，过了这个年龄，再择业将相当困难。很多企业招聘时公开“年龄歧视”，常常明白无误写着超过35岁不考虑，就是明证。你现在跳槽去企业，万一干得不如意怎么办？在央企你是正式工，好赖单位都会管，单位摊子大，很多时候也不在乎多养一个，一旦你去了企业，一切以效益为准绳，你没达到公司要求，随时可能开了你。到时四十来岁失业，走如何是好？

第三，私企看着钱多，不好赚。他给你开出1.5倍的工资，你至少给他赚15倍的价值，赚不到你就拿不到那么多钱。私企的年薪看着高，很大一部分钱在年终奖，平常拿到手的月薪其实并不高，而年终奖你要足够足份拿到，就要看你的业绩，业绩达到了，上不封顶，业绩达不到，也许一分没有，工资的不稳定性远远超出国企。为了高薪，你必然付出更多，加班加点自不再说，可能还要影响和牺牲家庭，步入中年，是否值得？很多东西都需要慎重权衡。

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

其实题主在提这个问题的时候，心理已经有了决定了！但是在这里我想跟题主说的是，很多事情看起来确实很美好，但是美好的后面的代价也是非常沉重的，因此如果本次的选择会改变你的一生的话，我想说，请你一定要慎重。

有句话来形容中国目前的私企比较形象“越繁华的表象，内里则可能越堕落”，我朋友以前也是在一家某央企工作，工资不是特别高，但是待遇很不错，工作内容轻松和，环境和谐，不甘寂寞的他，看到身边的朋友创业赚的盆满钵满，也想下海去干一番事业。

于是不顾家人的反对辞职去创业，他选择的是不熟悉的餐饮行业，半年下来不仅仅没赚到钱，反而让自己欠了一屁股债，媳妇跟他离婚了，孩子也被带走了，为了还债最后南下去打工赚钱，走之前跟他喝酒，他跟我说“兄弟这辈子最后悔的决定就是选择一个完全陌生的行业创业，我毁了自己的家庭！”虽然他现在过得也不错，但是有些东西失去了就再也回不来了！

所以如果这次的选择有可能真的影响你的一生的话，我想请你为了你的家庭、你的未来多做考虑，考虑的方面主要可以从这方面的内容：

我们选择工作如果只看当前，那么肯定只选择工资高的就可以啊，毕竟眼前的就是最快可以变现的，但是像题主在央企工作的，我想应该不止单纯薪资这块才是，虽然现在的薪资是你目前央企薪资的1.5倍，但是你需要了解的东西很多，适合自己的才是最重要的。

1.交的社保基数是否跟央企一致？我对于私企的了解，目前私企真的以税前收入缴纳社保的不是很多，公积金基数也是有岗位等级限制的。

2.工作内容是否跟你想的一样？在央企可能只需要做好自己的本职工作就好，但是去了私企做了部门负责人后，就不再是简单的做本职工作这么简单了。

3.另外可能涉及到加班、出差的问题？也需要了解一下，毕竟给你不错的薪资，相对的也会有一定的工作量要求，能否适应这个工作节奏跟工作量对你来说是个考验。

4.对于未来的发展也是最重要的。最近在资本寒冬的情况下，好多企业都在优化人员，像中国的几大互联网公司都在开始计划在优化人员，因此去了私企就要时刻有丢饭碗的可能性，就不会那么安逸了，可能会有人问有这么可怕吗？

去年甲骨文中国在中国的公司优化了30%的员工，就算支付高额赔偿金也要这样操作，就可以看出私企的决心了，因此进入私企后，就要做好心理准备了。

对于普通的中国家庭来说，央企这样的工作真的是非常非常好的单位了，简直可以说金饭碗都不为过，因此选择央企离职，就要多考虑一下家人的感受了，是否支持你。

工作想要做好对于职场上的人来说无外乎两个因素，一个是家庭和睦，另外就是有不错的能力。能力这个先不说，家庭和睦对于每个人来说都是非常重要的，毕竟家庭会牵扯很多的精力，家庭能否支持你也决定了你在下个工作中能否坚持下去的重要动力。

从"金饭碗"离职，进入私企，相对的就要承担一定的风险，因为在私企工作就像我上文所说，一方面经济大环境下，不能保证这个企业不会进行裁员，另一方面个人能力是否在这里能够施展的开，毕竟央企跟私企的工作环境差异很大，一旦出现无法适应的情况，失业是必然。

因此选择必然带来风险及收益，但是也许你能够承担的起。

刚才在第二点的最后也说到了，选择必然带来风险跟收益，那么也是考验你的时候，你能否承担得起这方面的压力，毕竟去了私企，就需要承担更多的工作，需要你做更多的事情，就可能出现持续加班的情况或者加班到很晚的情况，就可能出现一天开会不断的情况，就可能出现有比较多的应酬的情况，这就要承担比较大的工作压力。

加班多了、应酬多了，陪伴家人的时间少了，家人内心自然会有落差，家庭矛盾自然而然就会产生，这也会增加你的心理压力。

总结：一份工作的选择，看似简单，其实里面隐藏着诸多内容，因此需要你谨慎选择。就像上文我所说的三个方面去思考，自己是否能够胜任新的工作、能否得到家人的支持、能否抗住压力，这都是非常关键的因素。

本人现在三十五岁，在某央企工作，有私企招人，待遇是现在的1.5倍，是去还是不去？

别去！你已经35岁了，在央企工作，其实还算“青年”潜力股；一旦出来去了私企，就要“中年危机”了。出来了，大概率你会把肠子都悔青！

私企做事都是非常“功利性”的。我估计他们不但给你开出“1.5倍薪资”，肯定还给了你其他“更美好的承诺”。但你只要敢从央企出来，你放心好了，也就半年左右吧，私企就会把你辞退了，理由也很简单“你的工作风格不适合我们的企业文化”。

因为大部分私企从央企招人，都不是为了“招人”的，而是为了获得一些人脉和资源，也就是用你做“中间人”和一些央企的关键性部门建立联系，俗称“牵上头”，而一旦他们两个牵上了头，你这个“中间人”就没什么用了！就会找个理由开掉你的！

因为按照正常情况，央企和民企的差距是很大的，因为民企一般都有“特殊的企业文化”，比如有的民企讲孝道，下班要下跪；有的民企讲佛法，上班要打坐；还有的讲狼性；有的“阿米巴”；有的“学华为”；有的“鹰文化”；有的“用户思维”；有的“破除边界”……，总之，这不是在央企呆了多年的你，短期内能够适应的！

再说了，从实际的薪资待遇而言，民企的1.5倍薪资其实和你现在相比，实际并没有增加多少。因为民企的福利是低于央企的，不说别的，就央企的公积金一项，就秒了很多民企的薪资了；再加上央企的各种明的暗的、大的小的福利、加上休假等。综合衡量，民企的1.5倍薪资，总含金量和你现在基本上没什么差异！

说完薪资，再说说发展。其实35岁在央企，还是有巨大的发展空间的，因为央企的“熬文化”比较厉害，很多人工作五六年，十几年混个一官半职都算正常；35岁做基层，50岁做高层的也大有人在。而民企就不同了，35岁做不了中高层，基本上就没发展机会了，再过几年，就会面临40岁危机，在民企，40岁是妥妥的裁员对象。

说完这些明的，我们再来说说暗的。在央企，不管你是做什么的，天然是有一种“荣誉光环”的。比如出去聚会时，一说我“国X”的，一说我“中X”的，不管你职位再低，大家也觉得挺厉害的；而你一说某个民企，大家都不当回事的。

除了这种“声誉”上的，还有更实在的，就是现在央企会不定期的有一些奇怪的内部政策和福利。具体就不说太细了，这么说吧，我有朋友在某银行，光“抵账房”就买了好几套；总之，好处很多，35岁之前可能没有，会随着年纪越大，资历越深，级别越高慢慢出现的。

总结一下，虽然你现在已经35岁了，在央企继续工作，还是有广阔的发展空间的。而且央企本来就是要“年纪大点”才有“发展”。因为你的“老领导”“老同事”“老朋友”有人已经开始上位了，你们之间会“相互提携的”。而且你已经熟悉了央企的工作风格和节奏，在这个年纪进行转型，去民企真的压力很大。

当然，由于并不清楚你在哪个央企，以及是何种职位，也可能你只是央企的基层派遣员工呢；也不清楚你要去的哪个民企，毕竟阿里华为腾讯这种牛哄哄的公司，也是民企；所以不敢贸然下结论。但从整体而言，还是待在央企比较靠谱！

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