当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

有一位专家，叫做温铁军，做三农的，他很有良心，他说城市的发展，是以xs农民利益获取的，还是xs上一辈企业工人利益获取的。时代的高速发展，不可能让每一个群体都优先，总会让部分群体出让一部分利益。

问题是，那些群体做出历史贡献了，反而被先富起来的人们忘记了，甚至还嘲笑他们，这是不对的。

有人说，这是市场规律的作用，市场规律有时候是失灵的，有钱的越有钱，穷人越穷。这种规律，并不是完美的。这是市场经济的缺点，市场经济不是完美的，也不是万能，需要逐步修正这种市场机制，让它更公平更合理，市场机制的大手也要适当收一收，绝对不能唯市场论，这次“肺炎”就证明了这个道理。

比如说，华尔街金融精英吸取财富。你可以说，谁让人家是精英呢？谁让人家是市场经济呢？优胜劣汰啊。道理的真相，是这样的吗？你们反思一下。

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什么职位应该降低工资，什么职位应该涨工资？

按道理说，应该发挥市场经济的大手作用，受到供求关系影响。社会需求大、供应少的职位，市场价格就会上涨。社会供应大、需求少的职位，市场价格就会下跌。但是，市场的大手，也有过分放大的坏作用，这个时候，就要由政府有调控。

能把这件事说明白，估计要写一本书。比如，劳动要素，还是资本要素。现在可以说是资本碾压一切，这这种碾压就是对的吗？供大家思考。简单来讲，我觉得社会这么发展了，国家有足够的财力，真的可以向低收入的群体倾斜了。

比如，提高科研人员、基础科学、基础教育、基础医疗人员的待遇。市场分配的大手，应该向这些打基础打长远的群体倾斜。没有什么具体道理，这个社会亏欠他们的太多了。

当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

最该降低工资的是一些公职闲差最该涨工资的应该是责任心重，但工资基数低的岗位举两个例子

1.我一邻居，GW袁，具体什么工作就不说了。工作闲也就罢了，每天开着单位的奔驰威霆接他媳妇上下班。

重点是她媳妇下班时间不固定，但不论几点，他只要不忙都可以去接。工作得闲到什么程度能在上班时间开公车出去私用？他媳妇在私立学校上班，去年俩人夏天直接出去旅游了将近半个月。他媳妇有暑假这没什么可说，他一公职如何有这么长时间的假期？不仅如此，还从来没听说过人家有加班的时候。

如此轻松自由还可以公车私用的工作，竟然每月工资七八千，而且还是13薪，这还不算奖金，都加一起月均上万。不仅收入高，福利也很好。有一次正往家搬刚发的东西，我恰好看到了油和我家的一样，胡姬花一级古法压榨，两桶油就三百多块，其他东西价值多少就不清楚了。像这样的岗位，工资砍一半都多。

2.我们小区的幼儿园，老师从踏入幼儿园大门就在监控之下，班内一举一动家长都能通过手机看到。

午休时哪个孩子没盖好被子，家长打电话；

哪个孩子起来没好好喝水，家长打电话；

两个小朋友打架被老师训斥，家长直接找园长；

孩子在班内玩着忽然摔倒，头碰个小血印，家长直接投诉到教体局……

每天孩子接走了，老师留下收拾教室，每月重新布置一次教室，回到家得写教案，板报一周一换，没有寒暑假只能轮休……

3个老师看35个孩子，音乐、体育、美术、算术、认字都由两个老师负责，出去玩得看着，在班里得看着，睡觉得看着，接送孩子还得看着……

早上7点20上班，下午5点下班，午休只有1小时，还不能离园……

如此高度警觉之下的工作环境，监控背后众目睽睽之下的工作氛围，要确保几十个孩子万无一失，还得教给他们各种东西……

月薪多少呢？主班教师3500，副班教师3000，保育员2500……

据我了解，即使深圳这样的高薪城市，幼师工资也不过五千左右。

如此悬殊的工作内容和如此悬殊的收入差距，每天都在我们眼前发生。哪些人不该拿高工资，大家心理都清楚。哪些人该涨工资，大家心理也清楚。只是我们无能为力，只能面对现实，有时看待这样的收入差距有种打抱不平的心理，但又能如何……

当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

谢谢邀请，这个问题其实非常复杂。

社会资源总有错配的时候，而人与人之间的能力也总是客观存在的，人与人的努力程度也是存在差异的，在这样的情况下，不同禀赋的人获得不同程度的收入报酬是合理的，也是应该的，是社会稳定和向前的基础。从这点上说，所谓的按需分配，社会大同其实是没有物质基础的，逻辑上也是讲不通的，最多是物质极大丰富，生活水平底线极大提升而已。

如上面提到的，一个社会如果能够保证公平、公正，让努力的人、有天赋的人能够脱颖而出，那么这种差距再大也是合理的，而只有当这种差距大到足以影响到阶层流动，影响到了大多数普通人的发展的时候，那么就必须要进行调节了。

在我看来，我们国家其实已经在采取办法了，比如去年以来沸沸扬扬的追缴艺人纳税的事情，比如基金从业者的所得税征收问题，不是说这些行业不应该高收入，而是这些行业的收入与其他行业差距太大，而国外对这些行业都是普遍课以重税的，再比如体育明星也是，国外的明星纳税比例远远高于国内，这些都是我们应该学些的。

所以说问题就很明显了，对于平均收入超出国民平均收入10倍以上的人群普遍都应该通过税收手段调节收入。

而什么样的人应该增加收入呢？一类是广大农民和城市失业者，应该大幅度提升他们的养老金水平，同时采取灵活政策鼓励他们缴纳一定的社保。基本养老制度努力的方向是保证一个人能够勉强吃饱饭起码（当然了，太高了也不合理，不能养懒人）。还一类是从事脏累工作的体力劳动者，比如环卫工人等，起码让他们的收入不低于当地最低工资水平吧，这样类似的岗位其实还有。

当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

企业亏损，领导拿着高薪，银行借款开支。工人受制于当地最低工资制的限制。企业领导就利用这一点，把工人的工资降到略高于当地最低工资标准的情况下，所以工人的工资很低。下岗更惨。

你说什么人应该降工资，什么人应该涨工资呢？

显然亏损企业靠银行借钱渡日的各级高管及各层次的管理人员都应该降工资，银行到最后弄成死帐了之。

对于一些最底层的工人是不是应该给与适当的关心，帮助他们解决温饱问题涨些工资好吗？

当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

国企高管工资、石油和电力等垄断国企平均工资应该下降，因为他们的贡献啊不足以获得这么高的工资。通过财政补贴，提高关系国家安全和核心竞争力的军工、航空、船舶、机床、轴承等国企的基层职工工资，因为他们技术技能关系到国家实力，工资太低了

当前人们收入差距很大，什么职位应降低工资？什么职位应提高工资？为什么？

第一是农民工应该降低工资，依次，第二是灵魂工程师，第三是城市美容师，第四医院的护士，第五是开车司机，第六是保姆，第七是保安，第八是一般民办私营工厂普通工人。以上都是高收入人群！应该涨工资的是，第一是电力，电业局职工，第二是移动，第三是烟草，第四是公务员，第五是国有企业高管，第六是国家金融机构职工，第七是演员，第八是投资理财。这些都是低收入人群。国家应该再给他们工资加倍。