国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

我以前的国企，经常把一些难干的工程，承包给外包公司去做，还有一些咨询项目，也找一些咨询服务公司来做。这些外包公司的职员都是西装革履，汇报工作都是漂亮的PPT，感觉很高大上。我们国企的员工穿衣不讲究，感觉人家是白领，我们是民工。他们的工资比我们高不少。

但是，国企员工没有羡慕他们的，更没有跳槽去外包公司的。相反，外包公司的职员倒是想办法跳槽到国企，只是国企很难进。有一两个很优秀的外包公司职员，被国企领导看上，调进来，搞得欢天喜地似的。

怎么说呢？

国企的优势，第一是稳定，第二是长期稳定，第三是福利保障好，第四是退休待遇好。

有人会说，外包公司工资漂亮啊，实际上，如果算综合收入性价比，国企的还是超过外包公司。

国企月薪4000元，外包6800元。那么来算性价比，国企月薪4000元，人工成本大约在6000-8000元，即：人工成本大约是月薪的140-200%。大约还有20%的养老，24%的住房公积金，13%福利费，2%的会费，2.5%的培训费，4%的企业年金，等等。这些钱，还是回馈给员工的。

不比现实的，就比退休吧。假设你是女的，55岁退休，活到85岁，还要活30年。国企退休金大约等你退休后，大约在8000-10000元。外包没有社保，没有退休金。那么，你算算，你每年退休金是10万到12万，30年就是300万到360万元。你说呢？

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

很好选，当然选国企正式员工，而且一定是国企正式员工占优。为什么这么说呢？主要从以下几点来看。

1.工资待遇。国企4000，外包6800。虽然明面上外包比国企多2800，但是国企正式员工，五险一金齐全，还有职业年金，而外包没有保险。

如今的社会，不是二十年前了。五险一金的重要性，我想可能题主还不是很清楚。举例说下医保，如果有当地医保，去医院看病的话，基本能报销6-8成。如果没有医保，那么实打实。医院看病的费用，相信题主应该明白。再说下公积金，这个在题主买房的时候非常有用。公积金贷款目前的利率在3左右，而商业贷款基本在5%以上，看看两者的差距。而且公积金还可以还房贷，相当于是一笔额外的工资。

况且国企正式工，一般还有其他各种福利待遇，工会的福利，什么高温费等等。外包公司可能就没有这么幸福了。综合看，国企4000的性价比，大概率会比外包6000的高，而且高的不是一个档次。

2.关于升职及工作的稳定。就升职来讲，两个工作其实差不多。在国企，要想升职，最重要的不是能力，而是背景。如果没有背景，单单靠能力的话，可能还需要运气。而，外包公司，可能跟升职无缘吧。然后再看稳定性，这个毫无疑问，国企正式工绝对比外包公司稳定。国企正式工，一般不犯大的错误，基本不会被开除。而下属的外包公司，那就得看情况了，或许效益差的时候，第一个遣散的就是他们。

3.如今的国企进人形势十分严峻。就我目前的三四线小城市来说，无论国企招正式工还是派遣工，走的都是和公务员事业单位招考同样的模式。你可能以为凭自己的工作经验，很容易就能得到一份国企的工作，可是很多地方现在已经慢慢在改变。因为，从广义上说，国企也是编制的一种，特别是小地方的市属国企，基本和事业单位没两样。因此，若题主要从国企走，请慎重。

总之，如果让我选，我会毫不犹豫选择国企。当然，到底怎么选择，还是要看题主自己的意愿。选择没有对错，千人千面，适合题主自己的才是最好的。

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

1.首先你是正式员工，而且是国企，你现在应该有公积金和社保，你的工资不需要交税。公积金按照百分之八的比例缴纳，你一个月缴纳320元社保，公司同时也给你缴纳320月社保，你的社保公司压在给你缴纳，公积金和社保加起来你的单位每个月要给你交1000+。加上你的工资其实你每个月到手的不只是4000元，而是扣除了你所有的钱之后到手的4000元。

2.国企的待遇是一般私企无法超越的，首先是假期，一般都是带薪假，上班时间固定，工作稳定，不用担心失业；工作环境：在国企这个大环境里，不会因为的工作的怠慢和无知赶你走，国企是个培养人的地方，它有很大的平台，配套的资源，在这个大环境里，你可以学到更多的东西，也是一般企业和私人企业无法做到的。

3.国企里面就是你在不济，也不会沦落街头，既然你已经在里面了，那么你应该做的是提升自己，不断学习，不断进步，争取在里面更上一层楼，4000的工资我估计是里面最低的吧。所以说你现在应该是个员级，任何工作都需要坚持，一味的只看重钱你是不会提高的。所以现在国企是你的正确选择。

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

国企正式员工月薪4000，国企合作的外包公司无保险一个月工资6800，怎么选我认为是见仁见智，不同的人可能有不同的选择。

在我看来，如果你期待工作稳定，能够按时退休享受养老金待遇，那么就做国企正式员工，每个月拿着4000左右的工资就行了。

如若你想要拿高工资，而且你也不打算在国企待一辈子，那么就做外包工，你也可以拿6800的工资。

当然，对于精明的员工来说，选择无保险一月6800的外包工更划算。因为按照保险法的规定，无论是国企还是外包公司都应该给自己的员工缴纳保险费，这是公司的法定义务。作为外包工，如果公司不给员工缴纳保险费，员工在离职的时候可以要求外包公司一次性补缴保险，这样总的来说员工不仅能够拿到最初的高工资，而且保险也能够给补上，这是最精明的算法。

不过以上都是一种假想，因为实际上国企的正式工往往比外包工的待遇要好得多，不存在外包工比正式工工资高那么多的情况。因此，员工还是实际点好，老老实实的当个国企正式员工吧，不仅工资待遇可以，而且说出去也有面子。

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

毫无疑问，肯定是选择国企正式员工的工作呀！

国企正式员工一个月4000元，而外包公司一个月6800元，看起来两者的差距很明显，国企的收入不如外包公司，但是细细比较下来，其实结论可能反而相反。

按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金12%的比例，4000元一个月需要扣除900元的五险一金，到手只有3100元。但是，同时其实作为单位，还需要按照一定比例缴纳另外一部分的五险一金，差不多是1100元，那么加起来其实单位的人工成本至少是5100元。

同时，我国不少的国企都是有为职工缴纳企业年金的，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，那么一个月也有480元。而且对于国企来说，年终发放一些奖金也是很正常的事情，当然金额多少根据行业和企业的情况有所不同，不过发个1-2万也很正常。而一个连五险一金都不缴纳的公司，年终奖这种东西就不能奢望了。

所以，虽然国企看起来工资不高，但是真比较起来到手的钱不会更少！

而在发展前景方面，国企更是碾压外包公司。国企的正式员工，属于公司发展的主要力量，公司在工资收入、提拔晋升方面都有一套自己的机制，未来上升空间还是不小的，特别是要是被提拔成为领导，那收入更是几何倍数地增加。而即便没有被提拔，这至少是一份稳定的工作。

而外包公司的员工，虽然在国企工作，但是其实和国企一点关系都没有。只是因为国企将部分自己不愿做或者做不了的业务外包给外包公司，由外包公司派员工来负责处理，所以在国企里外包员工就是外人。正常情况下外包的业务做完就得换个地方，谈不上什么稳定性，而且如果外包公司作为私企，如果效益不好倒闭解散也是很常见的事情，特别是这种连五险一金都不为员工缴纳的企业，更是给人一种靠不住的感觉！

国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

糊涂的人闭着眼睛，也会做出选择国企正式工，国企的外包工低人一等，工资福利待遇远远跟不上国企正式工。国企外包工干活给私人老板打工，国企正式工是为国有企业服务，工资福利按法按政策办理，两者区别很大。