公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

住房公积金，是一个很大很大的福利，这一块里面有很多玩猫腻的手段，有的是隐形福利，有的就是坑员工。主要有几点，你要知道：

第一，公积金属于五险一金，按道理说，也是应该强制性缴纳的，如果企业不缴纳，你去申诉一般都会补偿给你的。但是，在现实中，很多民企私企不给员工交公积金，或者少交。比如，某为公司北京分公司就宣传住房公积金从12%下调到5%，惹出员工不满，但是没有办法。企业有权下调公积金的比例到最低5%。

第二，公积金的福利有多么大呢？好的企业缴的公积金，比一般企业员工的工资都高。比如，北京的央企，公积金按照社平工资的三倍为基数缴纳，只要年收入平均月入达到33000元，就可以封顶缴到接近7000元。7000元是很多二线城市的平均工资了吧。

第三，猫腻在哪里呢？比如好的单位，可以把缴纳基数提高，把全年收入，包括年终奖都算进去，计算平均工资，努力提高缴费的基数，甚至尽量达到封顶极限，目的很简单，就是个人交12%，单位交12%，图的就是单位缴的那12%，毕竟最后还是落在自己的手里，是扎扎实实的福利啊。每月7000元公积金，多爽！

但是，不好的企业，就压低缴费基数，你月薪3万怎么啦，我可以按照5000元作为缴费基数啊，而且还按最低5%给你缴纳。看似你自己扣除的也少了，可以企业赚的就是企业给你缴的那一部分啊。

第四，什么单位比较高呢？公务员、事业编、央企、国企、正规的外企、少量的民企，基本都能做到按照12%足额缴纳。还有一些体制内单位，通过提高缴费基数来提高福利。当然了，还有少量特别好的单位，不知道怎么操作的？可以突破12%的高限，听说有按21%缴纳的，还有单位缴纳的部分按照个人缴纳三倍缴的。遇到这种的好单位，就偷偷乐吧。

公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

公积金是一种住房保障制度，为保障职工住房采取的货币化分配形式，属于职工个人福利的一种。我们常说的五险一金，其中的金就是指住房公积金。

住房公积金采用个人和单位等额扣缴的方式缴存，扣缴比例最高可达工资总额即应发工资的12%，最低一般要求5%。比如个人工资扣1000那么单位按等额比例也为职工缴纳1000，两项合计2000存入个人公积金账户，在个人购房贷款、装修、调离、退休、死亡等情况下凭相关材料提取。

无论是机关事业单位，还是企业，都有缴纳”五险一金”的责任和义务。但是公积金和社保不同，社保有《社保法》管理，是法律强制必须缴纳的险种，不缴纳属于违法行为，很多个人事项比如工龄的认定、在职证明、医疗、教育甚至大城市的落户积分认定等等都与社保直接捆绑，无论体制内外的单位一般都会给职工缴纳，否则被举报将面临处罚。而公积金不一样，缴纳没有法律约束，不属于强制行为，只有公积金管理条例作为行业指导规范进行限定。因此在现实中除了机关事业单位、国企以及一些效益相对较好的私企、外企外，其他很多中小企业并没有给员工缴纳公积金。职工投诉举报，主管部门只能向企业提出劝告和建议，没有执法权力，实际上效果并不明显。现实中，仍有很多私企拒交公积金。不过，缴纳公积金可以享受税收优惠，一般单位有能力有实力缴纳，基本上都会缴，这也是客观事实。

那么，哪些单位公积金缴存比例高？

整体来看，国企可能排名比较靠前。国企一般都是顶格缴存，很多效益好的国企，比如电力系统，烟草系统，金融系统，因为工资基数大，扣缴额非常高，可以顶其他单位职工的一个月工资。小公这里的电力公司，公积金两边加起来一个月入编在3000+，相当于普通事业编人员一个月到手工资。

其次是部分效益好的私企和外企，比如阿里、百度、腾讯、华为等公司，工资高，扣缴公积金自然也高。

排名第三的才是机关事业单位。一般按顶格缴存，不过工资收入地区差异比较大，公积金待遇也是天差地别。

其他的单位五花八门，不说也罢。

公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高呢？关于住房公积金这个问题，首先它没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不是属于法定的责任和义务实，那么作为工作单位来讲，要给员工缴纳正常的社保待遇这个是没有问题的，但是不一定给员工交纳住房公积金的待遇。

所以公积金待遇并不一定有，而且作为一些中小微企业或者是创业型企业，或者是一些民营企业，都不一定会拥有住房公积金的待遇。那么只有是一些国有企业或者是中央直属的大型国有企业，那么他们一般是拥有住房公积金的，当然这个住房公积金待遇的高低还要取决于自身的一个工资标准来决定，因为住房公积金缴费基数大多数也是来源于自身的工资标准。

如果说你本人的工资待遇比较高，那么在缴纳住房公积金的过程中，公积金的待遇相对来说也是会比较高的，如果说你的工资待遇比较低，那么自己的住房公积金待遇相对来说也会是比较低的，所以说它是一个成正比的关系。

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公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

可以这样说，有购买公积金的企业占总数的50%都不到。

大部分人可能需要明确一个概念，企业并不是必须为员工购买住房公积金，住房公积金不同于社保，社保是国家强制要求企业必须为员工购买的，而住房公积金更多时候则是以一种职工福利的形式存在。

哪些单位有购买住房公积金呢？首先是公务员、事业单位是肯定有的，其次是大部分的上市公司，体制较为成熟较为优质的大型企业。而在中小企业中购买住房公积金则是相对极少的一部分。

那为什么很多企业不愿意为员工缴纳住房公积金呢？归根到底还是企业不愿意支出更多的成本。

住房公积金缴存比例在5%-12%之间，如果缴存比例为最低的5%，那就意味着企业承担5%，个人再承担5%，其他比例同理。对于很多中小企业来讲，为员工缴纳公积金意味着每个月在员工身上将会再多出这样一部分固定支出，既然国家没有强制规定必须购买，当然就能免则免。

整体来讲缴存比例最高的肯定是属于公务员、事业单位队伍，一般都是按照最高的12%的比例进行缴存，意味着每个月企业为你缴纳工资的12%，个人再缴纳12%。这已经算是一个很恐怖的数字了。

究其历史原因，公务员和事业单位的人员一直给人的印象都是工资收入较低，在公务员薪酬制度改革之前确实是这样，但是为什么还有那么多人原因考取，就是由于福利。除了公积金按照12%的最高比例进行缴存，社会保险同样也是以最高比例缴存，甚至我看到过有按照300%比例进行社保缴存的，这也是社保缴存的最高比例。

这些单位不仅仅是社保和公积金缴存比例较高，目前还有职业年金，又相当于是另一项强制储蓄，让你在退休之后能有另外一笔额外的存款。

所有求职者必须意识到住房公积金的诸多好处，千万不要以为每个月哪个钱拿不到手而不引起重视。简单来讲，公积金最主要有着以下两点好处：

1、购房贷款时的利率优惠，我当时买房时，商业贷款利率是4.9，公积金贷款只有三点几，一套房下来少还利息几十万。

2、另一重生活保障：职工购房、装修、退休后可以对公积金进行提取，退休之后又是另一笔保障

所以在求职时，公积金应该作为一个很重要的衡量因素。

公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

按照住房公积金条例规定是不分国有或者私营企业都得交纳，但是还是有部分企业不交纳。哪些单位高低，这个不好说，一般是有个比例幅度的，5%-12%。

公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？

现在每个单位或个人都应该给员工交公积金的只是交的比例不一样