中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
十年做到中层管理，年薪大约13万左右。从题主的题目中可以看出，想辞职的原因主要是嫌弃年薪比较低。经常看到别人家的公司中层年薪几十万，你是不是心动了，觉得委屈了，产生了辞职的想法。这个想法可以理解，但辞职的驱动，最核心的要素是，有没有市场化的能力，有没有更好的发展前景。你应该考虑这三点：
第一点，你对比的参照系是什么？比如，同样的能力同样的职位，在不同行业、不同城市、不同公司，市场价位是不一样的。市场价格中包含了地区差和生活成本。比如，一个企业的中层，在北京至少应该是年薪30万起，在互联网行业很容易达到50万。但是在三四线城市里，很多当地公司的中层年薪在15万左右，如果是传统国企，中层达到15万到20万，已经很不错了。
第二点，如果你所在的地区、行业、同类公司，中层管理人员的年薪在15万左右。其实，真的没有必要这山望着那山高。有时候跳槽，会有损失和边际损失。有时候跳槽，也是一种提职加薪的机会。如果加薪30%以上的机会，你为什么不跳槽呢？
第三点，如果你在传统国企，建议不要轻易跳槽到私企民企，因为国企里面，福利较好。关键是社保，等你退休之后，就知道差距了。比如，你在这个月薪，在山东地区，退休金超过一万元。如果你跳槽到私企，可能按照最低标准交社保，退休金大约在5000元左右，如果你活到90岁，差距有多大你知道吗？
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！
十年工龄，在一家公司意味着什么？在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。
高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。
如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。
但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。
月薪8000意味着什么？一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。
要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。
如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。
所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。
回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。
以上都是我对这个问题的看法，欢迎大家交流讨论。
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
能让一个人干十年的公司，说明这个公司还是不错的，一个人能在一个公司干十年，说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了，要么是干烦了，要么是觉得钱少了。举个例子，如我自己，在现在公司干了十多年，薪水也就7千的样子，好几年没涨了，却并没有辞职的打算，所谓如人饮水，冷暖自知，我从无辞职之想，一是生来保守，二来知道自己的能力，就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错，在公司困住了拳脚，那就毫不犹豫，辞职吧！人贵有自知之明，致于辞职与否，还是因人而异，量体裁衣呀！能在一个公司干十年的人，辞职须谨慎！
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
两点：1、想辞职可以理解；2、能不能离职以及离职的选择是否合适，要看根据您能个人情况进行理性分析。职场中类似现象很常见，老鬼也能够感同身受，只是需要我们理性一些做做分析便可以做出决定。
一、坦然面对自己想辞职的这种想法就好，因为这是职业生涯发展到类似瓶颈期之后的自然反应。1、即使是顺顺当当的工作很多年，人也会厌倦
一个人在一个公司持续工作很多年，工资不高不低、职位不上不下，每天重复进行本职工作——单单这种状态时间久了，人也会厌倦的。我们都是凡人，都会有这种感受。
两口子过上几年之后也会归于平淡的，正如大家经常说的一个概念：七年之痒。
2、如果企业中存在一些发生在自己身上或者周围的“不和谐”现象存在，更会加剧人的厌烦之感
企业和人一样，很少有“完人”，同样很少有完美的企业。几乎各个企业内部都有他的问题存在。多年在一家企业工作，必然看到一些自认为不公平、不合理、不合规的人事物出现。如果某一家企业种类现象相对较为严重，更容易让人产生不适，而且这种“不适”会随时间的推移越来越重的。
3、有些企业无法满足员工的某些目标追求或理想，也会造成员工的辞职思想开始泛滥
说的直白一些：在一家企业工作多年后，哪怕现有的收入水平相对而言并不低，但是长期拿某一个额度的工资，也会感觉不满意的！这是人的天性使然。更别说某些人长期处于某一状态之后，很可能有一种超越自身能力、实力的追求，而自认为那些追求、梦想是合理的。这也会造成某些人有辞职的冲动。
所有职场人应该非常理性、客观的看待工作多年之人的这种可能存在的思想或者潜意识。这是一种非常正常的现象而已。只有你的心态是放开的，内心里理性能够主导自己，才能进行更为深入的思考、分析、评价。如果已经被某种思想困住了，便无法做客观工作的分析、思考喽！
二、工作都十年了！不应该再让别人根据你现在的薪酬数额来帮你分析了！这不像工作十年的“老兵”该有的水平儿！8000块、15个月工资、工作十年——单单凭借这些因素，别人怎么可能进行分析呢？
或许现在你们公司给你八千块都是远远超过你所做的贡献呢！
有或许，公司给你8000块，可你的价值产出其实应该拿到18000块！
谁能知道具体情况呢？您想让网络上包括老鬼在内的朋友们猜？老鬼不是算命大师！无法帮你分析啊！
您不能因为自己现在迷茫、困惑，所以连提出问题的能力都失去了吧！
老鬼说一句得罪题主的话：就您目前提出问题的水平、阐述问题的能力以及由此反应的您的逻辑思维水平，还是别跳槽了！老鬼都怕您在参加面试的时候表达的一塌糊涂、不着边际！
三、您不能因为自己干了十年了，时间久了，就应该多拿薪酬吧！按照您提出问题的逻辑来看，您是不是认为：我都干了十年了，应该给我发的薪酬更高才对？
“工作年限”是你应该拿钱更多、收入更好的重要因素吗？
以老鬼的经历来看，那做销售的人，就应该谁耗的时间越久，谁就应该销售额越高了？
可现实是：有些优秀的销售人员，从业不过一两年，业绩、收入就可以超过那些工作很多年的老销售！
“时间”确实是考虑问题的一个因素，但“时间”只是其中的一个因素 而已！
四、别人怎么看，没有任何的实际意义！您最应该问自己！例如，以老鬼的眼光来看，一个月才8000块，还不如老鬼业余时间晚上写点儿文章每个月的外快收入高呢！别干了！干这个工作太不值得！——可老鬼的这个意见，对您有用吗？
看到您问题的朋友们，大家每个人的收入水平有天壤之别的差异，每个人的看法都不会一样的，您问大家，大家的看法，对您真的有用吗？
我们都是从业十年的“老兵”了！不应该犯这种低级的逻辑性思考错误了！
您首先应该做的是好好问问自己！
1、同行业类似岗位的薪酬待遇怎么样？您对比过吗？
2、按照您的能力、水平，在其他企业应该可以拿到多高的薪酬呢？您客观的调研、了解过吗？
3、您现有的能力水平以及知识技能储备，足够您到其他地方做更高层的职位？拿到更多的薪酬？
4、现在是不是找好了愿意聘用您的企业？还是已经有企业以优厚的待遇为条件向您伸出了橄榄枝？
5、您时候了解您所在的行业、岗位，在当地的人才招聘现状？这种岗位的用人单位空缺是不是很大？招聘此类岗位的企业多不多？企业规模怎么样？能够提供什么样的待遇？
6、您是否真的了解过，作为一个普通的打工者，一个没有行业知名度的草根阶层，找到工作的话，最保守 需要多长的时间？您现在辞职之后，多久能够找到工作？有预期吗？
7、您在企业中长期得不到职位的提升以及薪酬的增长，其中有没有自身的原因？如果自己在某些方面做出改变的话，是否拥有职位升迁、薪酬增长的机会？您身边有没有和您一样出身草根却发展比自己好的案例？
8、您目前你的现金储备以及家庭状况，是否允许你先辞掉工作然后再找工作？
......
一系列的问题，都是需要您思考、分析的！不要只是停留在“我想辞职”这个模糊的、笼统的思想上了！太多人只是天天想这个最“大”的问题，从来不去沉下心思考，更不愿意去面对一个个现实的问题，只是天天瞎耽误时间的“想”了。而且只是浮在最表面想，造成自己情绪不对、状态不好、积极性变差......长期在公司里晃荡。
看着好像什么工作都没有耽误，但其实耽误的是自己哦！
以上供参考吧。希望您从低落情绪中跳脱出来，不要只是琢磨那个最表层的“想辞职”问题了。沉下心来思考吧。您先沟通了，才能让自己行动起来。
无论是留下企业，还是计划跳槽，都会以最大的动力展开行动的。
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中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已经在公司工作了10年，想辞职。
特意看了下题主的资料，坐标宁夏， 长跑爱好者。
在公司工作十年，估计是35岁左右的年纪。
现在根据这些情况分析一下：
35岁和45岁是职场的门槛，通常招聘条件里，对于中底层岗位的年龄限制是35岁，对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。
35岁以前，是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁，再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。
所以，第一，你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。
银川的平均工资是4300元左右，你的工资是8000元，收入水平中高水平。更优秀的一点，你热爱户外运动，热爱长跑。喜欢跑步的人，一般是比较自律的性格，在专业方面应该对自己也会有要求，技术能力不错。如果考虑辞职的话，应该不是因为原则问题，大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈，需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。
所以，第二，可以辞职，不过最好骑驴找马。
希望我的答案可以帮到你。
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中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
只要是打工，大部分人，偶尔都会有辞职的想法，想是没错的，但是辞职之前，我们必须对自己进行一个客观的评价，不能太冲动，针对亲的情况，个人认为，最好先不要辞职，主要有一下原因：
十年中层，不是别人挖你，而是想辞职，说明圈子没有什么名声题主在一个企业中层做了十年管理，一般做管理的，都会有自己的管理圈子，如果在一个企业，能够做的风生水起，成绩很明显，那么你不用辞职，就会有很多企业想挖你，如果是别人挖你，那么才体现出你的价值所在，而辞职，只能说明你已经厌倦了自己的工作，想找一个新鲜的来刺激下，那么你在过去十年的积累，都归零，是否能找到更好的，这个需要冷静的思考
一年15薪，说明是一个不错的大公司，很有前景目前在很多私企里面，一年13薪的都很少，大部分还出于月工资的状态，而题主的公司，已经实现了15薪，这说明题主公司是一个大公司，而且作为法人的老板，也是比较开明的，管理等各方面，应该处于业内前列，对于这样一个公司，如果你离职了，可能是可遇而不可求的
月薪8000,15薪，相当于月工资1万，不加年终奖，如果新工作等于或是低于现在的工作，不叫跳槽，叫作践自己按照题主的情况折合，相当于月薪1万，而且这个还是单纯的收入，不加年终奖，这个收入，在私营企业，不算是较低的水平，想辞职是好事，但是在辞职之前，你是否已经有了目标呢？是否已经有了月工资更高的工作岗位等着你呢？目前你1万，如果你能找到1.2万-1.5万的，是可以辞职的，但是如果你找的新工作，工资还是和原来差不多或是更低，那么你那个不是跳槽，是作践自己
十年没有跳槽，思维逻辑已经完全定型，很难接受新鲜事物很多做管理的，一般前期，都必须多跳槽几个企业，因为每个企业的管理模式，都是不一样的，只有这样才能提高自己的管理水平以及应变能力，没有跳过槽的管理，很少有能力强的管理者，那么题主已经做了十年中层，在这种情况下，各种思维逻辑，已经完全定型，而且只接触了一个公司的文化，那么跳槽后，遇到新的公司，是否能适应新公司的文化，是否能够很快的融入，这个需要自己来判断
十年中层管理，是基于你的能力，还是流程的熟悉在公司做了十年，工作岗位没有升迁，这个在大公司，也是少见的，至少说明你在平时的工作中，是平平庸庸的那种，而且不太善于人际关系的处理，否则应该有升迁的机会的，那么个人主观臆测，亲应该是对企业的流程等各方面比较熟悉，或是对公司的产品，相当了解，在这种情况下，你的这种能力，到其他公司，和没有没多大区别
综上，有跳槽的想法，是好事，说明我们有改变现状的欲望，但是在真正付诸行动之前，我们必须对自己有一个客观清晰的判断，如果自己判断不了，就请教一下其他人，十年大公司的积累，不容易，不要轻易的就放弃了
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