多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

估计你的问题是：是选中级职称（专业技术序列道路），还是选正科级（管理序列道路）？存在这种选择的一般只有三个范围：公务员、事业编、国企。

无论是你在什么范围内，都建议你选正科级。因为正科级远远比中级职称地位高、含金量大、发展前途广。这么说吧，一个单位可能只有一个正科级，但可能有100个中级职称。只要是具有本科学历的人，人人都能评上中级职称，但能当上正科级估计是百里挑一，甚至是千里挑一。

比如，某国企三千人，才是一个科级单位，厂长是正科级，员工里有至少有1000人是中级职称，还有300多人是高级职称，甚至还有3个教授级高级职称，照样被正科级管得服服帖帖的。

再比如，某乡镇，有几十万人，也只是一个科级单位，公务员、事业编还有大几百人，中级职称的有的是，正科级不超过5人吧。

好吧，很多人只盯着工资和福利水平。说真话，中级职称在体制内，相当于科级职务。高级职称高于正科级，与副处级一个福利标准。但是，这么看，眼光就狭窄了。一个镇长，是什么地位？一个厂长，是什么地位？这里面的含金量和社会地位，不是一个层次上了。

好吧，就算在专业技术为主的科研国企、技术国企和事业单位。职称很重要，我劝你还是选正科级。你提拔正科级，如果有幸再上一层级，到达副处级，在一般地方上就算“一方诸侯”了，这里面的含金量，这里就不展开说了。就说精神层面的，已经非常有成就感了。

退一万步说，你当上正科级，也不耽误你评职称啊，因为走上较高职位的管理岗位之后，更方便评职称。如果你能选上正科级，当然非常好，毕竟道路越走越宽。如果选不上，集中精力钻研技术，也是一条不错的发展之路，因为这条道路虽然不能大富大贵，但相对单纯一点，幸福指数要高一点的。

多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

有能力有资源走管理岗，反之建议选专技岗

单论工资待遇，中级职称和管理七级（正科）工资差不多，细分中级三个等级，中10与正科工资相当，中9和中8略高于正科。如果想收入高点，可以考虑走职称路线。这也是大多数事业编制人员的选择，毕竟管理岗的领导职数有限，众人争抢独木桥，不是那么好抢的。况且，题主已经是多年的中级职称了，努力一下应该很快可以拿副高，副高相当于副处的工资，副高5级甚至比副处还高，从工资待遇方面来说，走职称路线前景可期。

走职称路线是凭技术吃饭，靠的是本事，有本事谁都不求，自由度比较高，缺点是没有什么实权。你拿再高的职称，在单位也是普通老百姓，还得接受比你工资低的人管。

而走管理岗，正科的工资待遇和中级差不多，两者不相上下，不过管理岗最大的愿景是有可期的发展前途，可以有当领导的机会，掌握行政资源，决定他人的命运。缺点是岗位少，职数有限，上升通道比较窄，需要较强的助力。

综合比较，在中级职称和正科级的管理岗位两者之间选择，要看自己的性格和实力。如果想简单点，稳稳当当的拿工资，不看人脸色吃饭，建议选走职称路线；而如果有一定的野心和抱负，本身能力较强，也有一定的人脉资源，可以考虑走管理岗位。

多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

针对题主这个问题，可以看出应该是在事业单位，才会遇到这种艰难选择。那到底选择走管理岗还是专技岗，这里还需多角度来具体分析，才能最终做出决择。

管理岗共分十级，它的工资收入可以根据这几张表做比较，很明显的可以看出它们之间的出入。

由于管理岗的工资待遇，是按公务员的工资方案在进行套用，尽管不能享受公务员的其他待遇。所以，如果你走管理岗没有其他的收入补贴，单纯为了想获得收入高点，那你可以考虑选择专技岗，专技岗的晋级也相对容易一些！

缺点就是：走专技岗，可能没有什么权力，只能永远是职员而已！

为什么是可能？

这主是分地区情况差异，会有所不同！有“双肩挑”、干管理岗工作，领专技岗工资！

我本人就是这样干管理岗工作，走专技岗工资！当时要求是选择走管理岗，必须坚持走三年，只有满三年后才能又给你选择！一旦选择管理岗，在这三年内，只能看着专技岗工资的晋级，而你却不能。所以，我还是选择了专技岗！

现实情况中是，很多人选择管理岗，主要是想要有更好的发展与前途，而且自己还多少有点权力，偶尔还能有一些灰色的收入(郑重声明：不能触及法律法规的红线)！

我们知道谁都想要更好的发展，无奈理想太丰满，现实太骨感，真正能够成功的人并不多，大多数人都是等着等着，希望也就慢慢破灭了！

不过我看到你已是多年中级职称，才刚拿到正科工资，那说明你的年龄也不小了。如果按习总书记的话说：干部要年轻化，我想你走管理岗若无良好的资源，也基本没有太多变化！

以上属于个人分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！欢迎在下方评论区留言发表你的看法和见解！

多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

当然是选择晋升正科级了，正科级管理岗位怎么也比专业技术岗位有发展前途。1.事业专业技术岗位和管理岗位之间可以相互进行转任。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，专业技术岗位是通过聘任职称来晋升工资的，包括十三个技术岗位，相对应初级职称、中级职称、高级职称等；管理岗位是通过职务提拔来实现个人发展的，包括管理九级、管理八级、管理七级等十个岗位，其中，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级。并且，管理岗位和专业技术岗位之间可以相互转化，只要取得相应职称资格就有聘任到专业技术岗位的机会，而只要符合干部提拔条件，也就有机会到管理岗位任职。

按照题主表达意思，目前应该是聘任在中级职称岗位，计发中级职称工资，现在要晋升管理七级岗位。同等条件下，中级职称工资和公务员正科级工资基本差不多，而管理七级岗位也属于正科级工资，也就是说，中级职称工资和管理七级工资基本是一样的，而管理七级属于领导岗位，如果在县直事业单位的话，管理七级就相当于事业单位一把手，并且很多都同时兼任上级局机关党组成员，绝对比普通中级职称发展前途大。

更重要的是，现在很多地方或单位，尤其是县以下事业单位，对管理岗位和专业技术岗位工资形式要求并不严格，很多人员虽然在管理岗位任职，但同时又发放着职称工资，比如，在管理七级岗位任职，而实际发放副高职称工资。并且，管理七级岗位是符合调任公务员条件的，如果公务员单位有空缺职数的话，还有机会直接调任公务员正科级领导岗位，从而成为一名公务员正科级领导干部。

多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

题主肯定是事业单位的在编职工，才会问出这个问题。

在我国的事业单位中，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，所以晋升到正科级工资也就是管理岗7级。

而专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-12级为初级，13级为员级。正常来说，中级职称对应的工资也就是科级，但是专技8级的工资会比管理岗7级更高一些。

但是如果两者只能选一个，那正常还是选择管理岗7级。因为管理岗和专技岗同级别的情况下，收入差不了多少。但是管理岗相当于领导职位，在事业单位里，管理岗7级可能是某某中心主任，手中是有权力的，而专技岗不管几级，都只是一个普通职员。

并且，在一些地方管理岗可以通过“双肩挑”的形式，占着管理岗的位置，领着专技岗的工资。即便以后获得高级职称，“双肩挑”人员和专技岗人员一样是可以聘用的，并且因为是单位领导，能够聘上职称的概率会更大。

多年中级职称和刚晋升正科级工资，该如何选择？

我和题主的情况差不多，高级职称，正科级，现在我走的是正科级的工资，不是自愿选择的，是单位的规定。我们单位是规定是管理岗只能走管理，不能走技术，如果走技术，就不能担任管理岗职位。对于题主提出的，结合我身边的这种情况，给题主一些小的建议，首先是需要看题主的年龄，如果是五年以内退休了，建议你走技术，在五年内争取考高工，然后被聘任，这样虽然这五年的收入会有损失，但是退休后会多拿不少，能补回来的，从长远来看，还是划算的。如果不是这个年龄段的，那么我建议你比较一下单位的工资情况，那我们单位来说，正科和高工之间全面收入算下来，正科会多两万左右，和中级相比，多得更多了，虽然技术岗可以晋级，但是也不会超过正科的工资，就是正科的压力比较大，特别是现在的巡视，追责制度，能不能承受这种压力也需要考虑。