准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

作为老国企人，我的回答不模棱两可，很明确地回答：别跳槽去私企。刚解答了一个中年人的问题，他月薪一万想跳槽去私企。我说，你大概率后悔得肠子青。什么是中年人？现在的定义是45-55岁之间了。这个年龄，如果不是技术专家、职业经理人，不是持续带来稳定的盈利资源（背景过硬，并且长期过硬），一般外企民企是不会聘用的，即使聘用也是短期合同，没利用价值都会抛弃，无情无义的狠，老板的钱也不是大风刮来的，翻脸比翻书还快。

比如，我以前的单位，行业最火的时候，民企外企来挖人比较多，挖三十多岁的骨干比较多。很简单，国企月薪3000元，民企开9000元，直接砸钱，多少人被“砸”跑了。中层人员，哪怕开出50万-100万年薪，很多人也挖不动。很简单，年龄大了，经受不起风险。再大的诱惑也不靠谱，中年人成熟了，明白行业和职场规律和人性，知道自己价值下降之时，就是自己被抛弃之日。

第一，月薪一万的国企，性价比超过私企月薪三万。然而你即使跳槽给你开到3万的机会也比较少。国企的社保大约是40%，公积金双方是24%，企业年金双方是4%-6%，还有补充医疗保险。另外还有福利费里列支的通讯补贴、午餐费、交通补贴、休假补贴、采暖补贴、防暑降温，等等。还有2%的教育培训经费计提、2%的会费计提，比如，2%里的会费里，每年大几千的福利，逢年过节的生活福利，生病住院的慰问金。再加上长期稳定、休假正常、压力小、社会地位高等优势，综合性价比月薪3万是不换的。

第二，你有没有市场化能力的切换水平。在国企工作有个误区，以为月薪上万已经很牛，到私企还不是小菜一碟？其实，国企的能力并不一定适合于民企私企。千万要冷静思考，自己在国企的能力是不是市场化的能力？如果能力在市场化也适用，那么，要看环境的影响。举一个例子：有人在国企管100人，以为到私企也能管100人，实际上是误区。你是国企是上级任命的，下属不得不“假装”服你讨好你，目的是多得到你的资源。你到私企，没有真本事，下属根本不服你。

第三，被抛弃的风险很大。我身边也有中层人跳槽的，一般都是体制内调动。跳槽到民企外企，混得好的只有两类人。一类人是技术专家，一类是自带资源人脉。一般过去当高管。但是，开始几年混得不错。后来行业不景气，基本都被辞退了，不知道他们去哪里了？在私企，由来只见新人笑，谁人听到旧人哭。

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

听我劝，千万不要从国企辞职去私企！

谈谈本人的亲身经历。

本人年轻时在国企，技术大牛。还当了一个负责技术的小官。

想辞职无非就是马云说的两个原因，不再赘述。

本人在国企辞职后，先后5次私企跳槽，原因是，就算老板暂时看重你，今年用你，明年是否用你？40岁用你，50岁是否用你？能否到60岁退休一直用你？

私企完全可以今天任命你为副总经理，明天任命你为厕所所长。

私企可以本月给你工资30000元，下个月给你工资3000元。理由很简单，私人企业。勿喷，社会上的大环境缺乏诚信。当然也许会下个月给你50000元。

各种福利、双休、节假日，别梦想了。有些私企在大城市有五险一金。正常上下班就不错了，还想要加班费？理由也是很简单，你不创造2倍以上的工资利润，老板拿什么给你发工资？

不要道听途说，本人亲身经历。现在私企不规范，不是西方国家的私企。

如果你在国企有无法忍受的原因，建议可以先请假做尝试，不要辞职。

（图片来源于网络侵删）

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

这个问题茉莉很有感受。茉莉是从一个国企跳出来的。

综合来说还得看你个人。

茉莉先说一下个人感受。

茉莉从国企辞职的原因和前面不少人说的一样，虽然我很努力了，但是不断的被边缘化，一句话来说就是茉莉不善于从事和人际关系有关的事情。我不想心累，宁愿手累。

同时茉莉也想过退休的问题，其实现在在哪里退休不一样，等我40多了，确实不比在国企，在国企，可能40多就可以天天闲逛了，但是在外面的企业可能就没得做了。同样的，还记得之前说过的收费站的员工37岁下岗，结果因为没有技能没法找工作吗？另一面就是：例如我现在身边的不少超过50岁的朋友，还大有价值，他们有一定的专业技能，可以说是因为经验越来越吃香，所以有真本事才能继续干活。

针对你的情况，茉莉有如下建议：

第一，企业发展前景。不要管这个是国企还是私企。谁知道谁会先倒闭?五年还是十年？如果你准备去的公司处在上升阶段，那你的发展平台也非常的大，你需要面对的工作，人事，还有你需要具备的能力，都是在对你的不断的提升。所以必须要选有发展空间的企业。起码保证这五年个人能力得到很好的提升，再说，企业在上升阶段，收入也多啊，这样你就可以有经验以及财富的原始积累。

第二，不断的自我提升。除了丰富自己的专业知识，提高自己的行业竞争力以外（大白话就是：做本岗位的专家），还需要加强如下几个技能。office里面excel的使用技能，会用函数意味着会使用数据来进行分析；PPT的使用技能，这样做汇报或者是输出信息，有了漂亮的PPT，就算是内容不够翔实，起码你的包装能力强啊；英语能力，语言是沟通以及获取新知识的一个敲门砖。有了这三板斧，就算是换行业，也是妥妥的。

第三，保持积极的心态。在什么企业工作都好。其实都一样，利与弊也一样，所以如果你实在觉得不开心就要转换自己，能继续呆下去的，就开心的呆着，不能呆下去，就尽快换工作，不要浪费时间成本。

综合来说：有奔头的超前走，才是过得开心的和舒畅的。不辜负自己，为自己的选择负责，踏实迈步吧。

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

首先您想学东西这点给您点赞，因为只有自己年轻的时候多付出，那么未来的路才会比较好走。

前几天我的朋友圈，有个人说在广播里听到一句话：其实没有所谓的中年危机，只不过是自己在该努力的年龄选择安逸！

我深以为然，年轻的时候就应该多努力，避免把自己活废了。

具体怎么选择只有自己最清楚，谁也不能给您一个结果，关键是看您自己是一个怎么样的人：

• 如果你自己是一个有理想，有抱负的人，想着提升自己能力的人，那么出去私企大家一起打拼一番事业可能是比较好的选择。

• 如果你自己只是为了钱，为了能过得好一点，安逸一点，那么我觉得您说的这家国企还是蛮适合的。工资高，专业对口，而且还是国企，总体来讲还是比较适合。

如果您要说大环境的问题的话，现在经济形势不仅是私企，国企也会面临类似的问题。这要看你们对自己的事业信心和商业模式的设计有关系。比如拼多多，在创立的时候可以说，一般人认为电商已经没有多少机会了，有淘宝、阿里巴巴、京东、当当等大公司，可是只要创意好，商业模式创新，那么老虎嘴里也能抢下肉。

• 如果您知道成长才是决定你价值提升程度的关键，如果您知道工资其实是价值决定的，那么我相信您一定知道自己该怎么选择的。

• 当然我们的假设不一定成立，因为很多的国企也是非常优秀的，管理也是非常好的，这样的国企值得去拥有，去好好了解考察一下再说。

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

针对你的实际情况，我建议你还是选择跳槽到国企比较合适。原因主要包括以下5个方面：

正如你题干所说的，目前的大环境的确很不乐观，现在无论是实体还是服务业，大家的日子都不好过，在这样的大环境背景下，去国企是相对稳妥的选择，外部环境再差，国企受到的冲击还是很有限的。

你现在跳槽去另外一家国企当员工，一年能赚十二万，基本工资是你现在的两倍。选择另外一家私企的话，一年工资十万左右。并且一年能不能赚到十万，其实还是个未知数，因为你提到在私企的薪资结构包括为：月薪四千的底薪+绩效+企业股份，这里只有月薪四千是相对稳定的，绩效和所谓的企业股份，均要受到企业发展和个人表现的影响。

既然一份是相对稳定且薪资较高的国企，一份是不确定且薪资较低的私企，很显然，按照目前的实际情况去选择，还是国企优势明显。

选择进国企和私营企业，就意味着你能接触的资源是不同的，在国企的资源整体肯定会比私企好很多，再说中国是一个很讲究人情的社会，如果未来你能积累下好的资源，无论对你个人还是家庭，都会有很大的帮助。

在国企干活，不会特别累，人员岗位都有细分，把自己分内的事情做好就可以了。私企为了节约成功，会尽可能的少招人，拿着一万的工资赶得两万的活，稍微一闲下来，老板就会说你偷懒。

国企福利待遇都比较好，私企基本没什么福利，有的私企甚至不给员工缴纳五险一金，还有各种罚款。国企节假日多，休息时间充足，私企加班是家常便饭，休息时间少。

很多人会说：国企人际关系复杂，有好的业务能力不一定就能晋升，当然，我承认在国企上班，有时人际关系处理能力确实要比业务能力更重要，但现在好多私企在发展壮大之后，慢慢不是也变成如此吗？

在任何适合，业务能力都只能算是你工作的一部分，人际交往能力，资源整合能力同样重要。你进去私企，可能会得到很多的光环，走职场管理发展，有机会创业等等，看起来确实很美好。但万一公司倒闭，创业失败怎么办？如果，到时候你人已到中年，说不定连重新找工作都很困难。

综上，就目前的实际情况，我建议你选择国企。如果自己确实不甘心在国企上班，喜欢冒险，喜欢尝试新的挑战，那么，你可以通过三个标准，客观的判断一个公司是否够好，是否适合自己？

1、明白自己喜欢什么，擅长什么

一份工作是否适合自己，先要看你是否喜欢这份工作，其次要看自己是否擅长，有的人，特别擅长和人沟通，善于推销产品，那么可能销售部分就是他最适合的工作。

2、通过行业发展趋势判断

在我看来，养老行业就是好行业，因为中国老龄化趋势越来越明显，人工智能也是好行业，因为高科技信息技术是不可逆的发展趋势。所以，判断一个行业好坏，要看未来的发展前景。

3、通过不可替代的稀缺判断

我们都应该清楚，一个人的劳动报酬，不是按他的劳动辛苦程度来算，而是按他能力的稀缺程度来衡量的，所以，一份工作，不可替代性、稀缺性越强，就越是好的工作。

总之：选择进国企还是私企，最终的选择权在你自己手里把握，希望你可以权衡利弊，选择最适合自己的。

准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？

去国企还是去私企呢？这的从你自身条件出发，作为人力资源从业者，我来帮你分析一下。

从经济学的角度上来说，资源是稀缺的，这是经济学的基本原理。所以职业的选择也是有约束的。

你自己评估一下吧。

第一个选择去私企，前提条件是你在技术上能够担当技术负责人的职务，如果技术上不过关，或者市场前景不好，私企混不下去，何况是小私企。你要有足够的心里储备，做好压力准备，私企给你的收入，前提是你和他创造足够的价值和利润，如果半年几个月打不开局面，老板有可能转向了，不投资了，或者觉得你不行，另请高明，你也就失业了。风险和机遇并存，另外要有一定的经济基础，能承受失业的压力和物质负担。

第二个选择去国企，相对稳定，目前来说性价比比较高，有个基本的收入，好可以在谋发展，首先能够站稳脚跟，再图大业，进可攻，退可守！如果你技术过硬，国企也能发挥作用，关键看你的技术对企业或者行业来说，是不是重点的主业，是主业，企业才会投入，才会有前景。

如果你技术小牛，抗压能力强，能够承受失败，经济上没有问题和负担，可以去私企闯一闯；如果你技术一般，经济基础不好，还是选择国企稳定一定，好好干，再图大业！

大家怎么看，你会怎么选？