辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

辞职第二天顺手抢了老板在工作群里的红包被踢出群。打板子三七开吧，你的问题占7成，老板占3成。主要是你犯了两个错误，一是辞职不退群，早晚被踢出去。二是不是群里人，却抢群里的红包，谁都想踢你，你一个“外人”还来抢我们的蛋糕。这个问题，说明你的职业素养需要加强，也说明你的老板文明素养也需要加强。

辞职就退群，这是职业精神和职业素养的点滴表现。你离职就不属于公司的员工，就不应该接触公司的内部信息。公司的公开信息，你可以从网站上了解，但工作群里的信息属于内部信息，你不应该在接触了。这里涉及商业秘密、工作秘密、组织秘密等信息，你接触是你的问题，还有管理部门的监管责任不到位的问题，为什么让你接触了？管理部门肯定要踢你出局。

你没有及时退群，这是主要问题。你再抢红包，又是文明素养问题。不小心顺手抢了，正说明你已经养成了抢红包的习惯，已经成了下意识的动作，更说明你的“潜意识”里的文明素养不高哇。虽然不能上纲上线，不能小题大做，但管住你的手，也是一种文明素养。

你老板的问题就是“文明素养不高”，题你出群没有问题，但因为你顺手抢了几毛钱的红包而踢你出群，说明老板对你已经忍无可忍了。当然，也体现老板不够大度，但这是次要问题了。

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

首先，可以说你是一位性格开朗的人，你是不会介意此事的。也许你感觉以前和老板关系不错。但人的性格是不一样的。试想如果一位性格内向的人，一离厂就会自动退群。相信你也是有心里准准备的。

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

既然是辞职，那就说明是你把老板给炒鱿鱼了，按照职场规则，你应该自觉的退出公司的工作群才对。

既然那么硬气的走了，就说明你不看好公司的发展或者待遇等等。不看好公司等于也不看好老板，那就尊贵到底，就不应该再去抢老板发在群里的红包。也有可能你抢完红包连个谢谢也没说，老板一生气直接把你给踢出来了。

再说，公司的工作群牵扯到内部企业的商业机密和利益纠葛，所以离职的人应该在第一时间自觉退出。你没被老板移出去已经给你面子了，可你还要去抢红包把自己给暴露了，不得不说你这是自找的。

觉得受委屈也罢，不平衡也罢，事情都过去了，也不用放在心上。毕竟你还有比较自豪的一面，最起码不是被老板赶走的，是自己另有高就辞职离开的。

当然，即便不是工作群，生活群也是同样，离开就退群是最好的状态。我的一些群有的人在离开的时候，会说一些客套话，然后再发个红包退群。个人觉得这是高情商的做法！

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

移动互联时代，集体有两种形式，即线下实体和线上虚拟，从便捷性说，线上的联系更加频繁。你既然已经主动辞职，理应主动从线上虚拟集体中退出。

你辞职期间，也许老板与你有过交流，答应你的部分要求以挽留你；也许什么也没说，有你没你一样过年。无论哪种情形，反正你的离开，老板多少有点不开心。

老板在群里发红包，一是有开心事与大家分享喜悦，一是检查多少人在线，以便说点工作上的事情。你既然辞职了，就不是公司的员工，相关事情就没有必要让你知道。所以，老板把你踢出群，是对你的充分尊重。

离职的交接工作，除了常规的结清帐目，退还领用的用品，与继任者交接相关工作处，还应该在群中与大家打个招呼，然后从群中退出。

2019年9月到2020年8月，我被借用到另一个单位。到期后，尽管借用单位诚心挽留我，但也很理解我回去的做法。最后，我与借用单位的负责人道了别，然后在群中感谢下领导同事的厚爱和支持，并发了红包致谢后退群。这样就有效避免了被踢出的尴尬。

辞职是常事，但千万不要搞僵与老东家的关系。试想，如果你与老东家保持了良好的关系，老板即使想把你从群中移除，也会行政私信你，给你台阶，让你主动退出。而老板什么也没说，直接将你踢出，你应该反思自己为人处世中的不足之处，并及时改正，使自己不断成长成熟。

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

既然你抢了老板的红包，而你又辞职了，被老板踢出群，我个人认为可能是你辞职的原因，哪个老板有点愤怒你，你又辞职又抢红包，依我看还是删了他吧？免得以后看他的脸色，你抢了他的红包，也没几个钱，这又何必呢？删了他一了百了，如果你还要继续下去，会产生后果的，在朋友圈里要特别注意人际关系，不要乱说话也不要去乱评论别人，这是做人的基本严质。

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

辞职了还抢老板的红包？真佩服你勇敢向前进(钱近)！