一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

第一份工作是职业人生的起点。有人说第一份工作很重要，起点决定终点；也有人说不重要，因为第一份工作的平均时长才7个月，如同很多人结婚对象并不是初恋一样。但是，重要不重要，暂且不论。找工作，还是要找符合自己职业规划的工作，而不仅仅是按照薪酬和作息来选择。

如果有清晰的方向和定位，那么就选符合自己成长方向的工作。第一份工作并不重要，只要方向正确就可以了。比如，你是学化工的，职业方向是化工方面的专家或管理者，你的第一份起点最好还是与化工有关。你不能说，我将来当化工专家，现在先去干几年旅游，几年后再去找化工的工作。你的起点就比同龄人慢了几年，也许你的同学已经成为你的上司了，你还是零基础的职员，这是非常影响你的成长速率的。

你的方向选对了，可以一直发力，逐步成长。但是你选择了夕阳行业，就会越混越差，白白浪费时间，结局暗淡，且失去转行时机。比如，周期性行业，没落型行业，替代性行业，被未来新型行业或人工智能取代的行业。如果你选择了这些行业的某一项职业，结局一般不会好。比如，曾经辉煌的轻纺、煤炭以及钢铁行业，由于产能过剩之后，这些行业没落了，总体薪酬水平不高，发展空间也狭窄。

不要静态地看待现在的工资高低，要把眼光放长远。举例子，我们大学毕业后，有的同学选择了当时热门行业，他们的月薪高达七八千元，我们去了新型行业，月薪才四五千元。十年过去了，他们的行业是停滞不前的，薪酬不但没有增长，还略微下降。而是我们的行业迎来了大发展，从月薪四五千增长到月薪三四万，远远地将那些同学抛在了后面。

综上，选第一份工作，最好有自己的职业规划，如果实在没有，也要尽可能选择你的专业方向的职业，因为前几年的工作，是你未来的积累。如果你因为工资高、作息舒服而选择了不适合的行业，由于人性的习得性，你习惯了就不会再换了，再拖几年，你就换不动了，你当初选择的职业就是鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多人都是这样在后悔中混一辈子的。人生有时候很无奈。

一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

刚刚毕业的本科生找工作更应该从长远看，薪资不是唯一标准，但必须考虑。

不论是工资三千双休的工作还是工资五千单休的工作，刚步入社会的应届生应该明白：投入与产出成正比。

对于月薪三千双休的工作和月薪五千单休的工作，应届生选择时应充分考虑这几点：

我毕业找工作找了一个与自己专业相关的行业，工作内容更接近我所掌握的技能，工作上手很快，我一直在这个行业努力，现在也越来越好。

因此，应届生找工作应充分考虑自己的专业特长或兴趣爱好，有专业或技能基础，对自己的职业生涯非常有帮助。

求职者一定要看公司的发展前景，第一份工作的平台很重要。尽量进入一些大公司，大公司基础为以后的跳槽也能有所帮助。

有的人比较适合较为活跃轻松的工作氛围，扁平化管理的公司会更合适；有的人比较喜欢较为谨慎严肃的工作环境，等级界限清晰的公司更合适。

公司的发展前景能决定你的工作是否长久，工作氛围决定你工作的是否舒心。

薪资待遇也需要考虑，要考虑与自身实力是否相匹配。找工作实际上都会考虑薪资待遇，应届生一毕业就要面临租房等一系列的开支，很多同学都入不敷出，说不考虑薪资那是假的。

薪资与自身实力相匹配为好，不要期望太高。

【总结】单双休不能作为选择工作的标准，应届生更应该考虑工作与自己专业特长兴趣爱好的关联度、公司的发展前景工作氛围以及薪资与自身实力是否匹配。除此之外，应届生找工作应以增长见识、学习技能、提高待人接物能力为主。

一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

以我的工作经历来看，对于刚毕业的应届生来说，我觉得找工作只有一个标准，那就是这份工作能不能让你在未来的3~5年内有较大成长。如果有较大的成长，那就果断选择它，如果没有，就要慎重。因为头一份工作对你的职业生涯影响非常巨大，你现在怎么选择决定了你将来的发展。

在我看来，应届生找工作没必要在双休或者单休上较真，而应该看中公司的平台。因为作为刚毕业的应届生而言，精神状态最佳，精力最为旺盛，所以这种情况下根本无需考虑工作是单休还是双休，奋斗和成长才是最关键的，因而要把重点放在公司的选择上面，也就是说选择一个更大的发展平台才是重中之重。简而言之，如果双休的公司发展平台更大，那就选择双休的公司，如果单休的公司发展平台更大，那就选择单休的公司。

同样，我认为应届生找工作也没有必要在工资3000还是工资5000上较真，而应该看中岗位的发展前景。上面我说了，作为一名应届生，成长最为重要，而唯一能够助力应届生快速成长的就是最合适的工作了，而最合适的工作唯一由岗位决定，因此，选择什么样的岗位对应届生而言最为核心。不过通常情况下，刚毕业的应届生对从事什么岗位是没有决定权的，但应届生仍然有岗位的选择权。具体到工资3000的岗位还是工资5000的岗位，工资多少根本不重要，工资背后所代表的岗位以及岗位的发展前景才是最重要的。如果工资3000的岗位更具有发展潜力，更能有助于应届生成长，那么就可以选择工资3000的工作，因为3000的工资只是暂时的，岗位的后劲发展大，到时候工资的增长潜力和幅度就很大；工资5000也是这样的道理。因此，应届生找工作，最开始一定要岗位选择排第一，工资多少排第二。

还有一个最容易被应届生求职忽略的要点，就是应届生在选公司的时候，一定要考察公司的企业文化，一定要选择适合自己的文化工作氛围。我之所以这样说，是因为实践证明有大量的应届生进入职场后很快就选择了离职，其中一个很重要的原因就是应届生不适应公司的企业文化。因此，我才特意提醒这一点，再好的工作和公司，如果一个人不适应里面的工作文化氛围，都注定无法长久的干下去，工资和发展自然无从谈起，自身的成长自然也无法实现，因此，应届生必须把适应企业文化提到找工作的前提上去，充分考虑到这个要素对工作和发展的影响，才能长期的在一个公司干下去，任何工作，只要能长期的干下去，就必然有成就和业绩，到时候升职加薪都不是事。

总之在我看来，刚毕业的本科应届生找工作必须考虑公司的发展平台，必须看中岗位的发展前景，也必须选择符合自身的公司企业文化，必须要让自己在未来的3~5年内有较大的成长，尽量少考虑工作是单休还是双休、工资是3000还是5000这类事，因为工作没有选好，一切都是浮云。简单说，如果你确定双休3000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的成就，那就选择双休工资三千的工作；如果你确定单休5000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的发展成就，那就选单休五千的工作。记住，哪份工作能让你成长最大，就选哪个，工资多少和是否双休目前不是刚毕业的本科生该考虑的重点。

一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

年轻的职场朋友们，请回归脚踏实地的状态为好！能够顺利找到工作已经是非常好的事情了！别在自己还没有找打工作之前先给自己这种设定，否则很可能导致自己连工作都找不到啊！

现在的大学生就业形势就摆在那里，能够找到一份收入不错、非常稳定并且能够让自己拥有学习、发展空间的企业已经算是不错的了！

并非老鬼小看刚刚毕业的大学生朋友，而是要让大家一定要回归理性，要清楚：找工作并非手到擒来的事情。

除非你所在的学校，所学的专业是这个市场上非常抢手的，已经有大量优秀企业盯着的大学、专业，对于多数大学生而言找工作都是一件需要全力以赴对待的事情。

对于多数大学生而言，老鬼不建议大家刚开始找工作就先划定“双休、单休”之类的求职标准。这个社会中双休的企业太少了！而且能够进入拥有双休政策的企业是一件相对而言难度较大的事情！

老鬼理解很多大学生朋友内心里非常自信，认为自己只要努力一定能够找到理想的工作。但老鬼更希望朋友们能够理性的对待自己的职业选择！

谨记：求职之前不要给自己设定这种标准了！你第一位需要考虑的绝对不是什么双休、单休！

作为步入社会的成年人，一定要清理一个现实：你能够创造的价值、你的实力决定了你的未来。而要为企业、社会创造价值，需要自己在社会、企业中不断的提升、完善才可能实现！

因此，作为大学生在找工作之前，需要设定不同层次的求职标准才好，而不要将那些不切实际的标准引入到找工作过程！

老鬼按照个人的经历与理解分享一些需要思考的求职思路：

1、首先要做到的是尽快找到工作，不再依靠父母的经济支持！

这是大学生找工作的基础需求。当诸多因素导致自己求职不顺时，请至少要将求职标准降低到这个水准！让自己先参加工作！让自己开始在社会上有机会以成年人的视角看待社会！你经济上逐渐的开始独立时，才能更理性的看待社会的。

2、对于薪酬待遇的期望，一定要有非常理性而客观的自我评估与追求

谁都希望自己能够在步入社会的第一份工作就能够拥有很好的薪酬待遇。这是很正常的事情。但一定要面对现实才好。刚刚毕业的大学生，万万不可一味的只盯着那些网络上标注高工资的企业去投递简历，否则自己将丧失很大的机会成本。

例如，有些企业标准、许诺的薪酬很高，但是不见得是一家优秀的企业，还有可能是一些初创企业，他们是希望通过标注高额的待遇来忽悠一些年轻人入职而已。当你进去了之后才会发现这家企业多么的糟糕，是多么的不稳定！这个时候你会后悔的！

3、尽量找那些规模、品牌、声誉、稳定性等等较好的企业，这是大学生最好的选择。

说的再直白一些，大学生毕业时，最好不要到那些刚刚创业的企业，又或者说不要到那些人数极少、很难拥有规范的管理体系的企业。

因为这样的企业，即使承诺高薪酬待遇、高福利，也会因为企业较弱的抗风险能力而导致自己发展不顺。而且这类企业中，对于职业新人的培育、培养往往非常弱，因为他们没有时间、精力去关注这些。

当然了，如果这家小型企业里面的老板、创始人是一个曾经的成功人士、企业家，只是重新开拓了一个新的业务板块，那倒是可以考虑。因为一些成功人士过去的经验积累、人脉积累、资源储备、管理能力、运营能力、资金储备等等已经为他的新企业经营注入了更多的保障。

请注意哦！没有几个人有幸能够跟随马云那样的创业企业家的！

刚刚毕业的大学生，应该青春自己步入社会之后最需要的是什么！

需要的是尽快的掌握工作技能、方法、技术；

需要的是尽快的对社会、企业有更深层次的理解、了解、认知；

需要的是能够拥有一个良好的空间、平台让自己成长；

需要的是有机会在一家企业中获得更多的自己所需要的各种储备；

说的直白一些：薪酬待遇、单双休只是一个大学生毕业找工作的一个要素而已！刚刚进入社会就把这个看的太重，着实对自己没任何好处！

刚刚进入社会，还没“奋斗”了就开始想着那里更清闲一点，这也太......

同样的，换一个说法：你问问旁边的人，人们只关心你挣了多少钱！没人关心你到底是单休挣来的还是双休挣来的！你挣钱少，别人怎么看你，你左右不了！

你没机会和别人理论，也没机会让别人听你的观点，反正你收入少！

老鬼不相信你能够做到不在乎别人的观点、看法以及对你的评价！

即使那些牛哄哄的说“走自己的路，让别人说去吧”的人，其实内心里比谁都脆弱，比谁都希望别人理解自己、认可自己！所以啊，还是现实一点为好。

除非你现在确实面临两个单位的录用通知书，需要自己做个决定了，否则你根本不要提前思考这个问题！

如果这两种类型的单位都要录取你，都希望你过去上班了，那里再权衡好了。这个时候的权衡，也要结合自己的相关情况做综合的分析、判断。

注意！——没有遇到这种情况，绝对没必要提前做这种思考！这对自己没半毛钱好处！

哪里成长更快？

哪个单位对新人的培养体系更完备？哪个单位的成长空间更大？

哪个企业的稳定性、可持续发展潜力更大？哪个企业在社会、市场上的口碑更好？

哪个企业的薪酬待遇除了工资之外的提升空间更大？

自己的未来目标是什么？

自己希望的职业规划是什么样的？

.....

这些问题的自我思考是自己做出判断、选择的前提！

当然了，自己也可以请教、咨询一些前辈、师者。更需要自己主动了的通过各种渠道、工具做更多的调研。

以上供参考吧。希望所有刚刚毕业的大学生朋友们能够顺利找到心仪的工作。

一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

（一）确定未来的职业发展和目标

人生步入社会的第一份工作尤为重要，所以在半只脚踏入社会的第一步，就是确定未来职业发展和目标以后在做判断。

1.符合所学专业

先从自己所学的专业出发，找和专业相关联的工作，比如学习播音主持，自然就是找相关联的即可，另外这时候就要看，3000和5000的工作，哪个更符合你的未来职业发展。

2.建立职业目标

另一个就是，找工作之前也可以建立职业目标，比如有些人不想从事自己的专业的工作，这个时候又年轻又有时间，其实第一时间转行也是个不错的选择。比如我有个朋友之前是护理专业，但是毕业以后并不想去医院就业，就选择转行做了行政，放弃了几千块的编制工作，选择了进入企业，后来慢慢从企业换到了自己心仪的岗位。这就是为未来的职业发展考虑，而不是单纯从薪水出发，是从自己的职业目标出发。

3.规划职业发展

专业确定、职业目标确定，另一个最重要的就是规划职业发展。比如题主在选择3000和5000的工作时，可以想想，选择双休的工资低一点，时间多一点，自己可以花时间开拓第二技能和提升自己上，如果选择后者，也许这个工作时间少，但是短时间进步更快等等。

第二就是通过公司，看未来这份工作的发展前景。

1.首选大平台

人往高处走，水往低处流，这个道理大家都懂，所以第一份工作，如果能得到大平台的橄榄枝，这就再好不过了，如果两份工作，低薪水那份是上市大平台公司，自然第一选择大公司。

因为大公司意味着机遇，意味着广阔的资源和圈子，大平台对公司的员工培训也是最系统的，第一份工作打好基础很重要，好的工作习惯和方式在未来几年都能影响你，另外好平台的领导更靠谱，你能学到更多。

好的毕业学校出来的学生，文凭就是你的跳板，工作几年后好的公司背书就是你的跳板。

另外双休公司通常比较稳定合法，你有多余的合理的时间安排更有利于你提高自己，倘若刚毕业追求高薪，只要这个公司不是剥削劳动者那种层面就可以，也可以为此积累经验。

2.首选能锻炼自己的工作

第二个就是除了平台以外，就是很现实的看哪份工作，钱最多，最能锻炼你，比如高薪时间少，虽然休息少，但是非常能锻炼人，辛苦一点意味着学到的更多，前面辛苦，可以让你更快成长，日后遇到问题也能更淡定的学会处理问题。

我有个朋友之前做艺人助理，跟着艺人到处跑，3年后就做经纪人了，这种进步是非常快的。

3.工作的资源更多，就选哪个

第三个要考虑的就是，这两份工作谁给予的资源更多，比如时间多你有时间提高自己，提成多你就有钱去完善自己的技能，人脉广你可以为未来做打算，晋升机会更大你更容易成功。

比如我有个朋友之前拿到过腾讯新闻网的OF，但是另一份工作可以让她接触更多资源，她就选择了后者。

最重要的是，看你需要什么，你就选择什么。

最后就是年轻人多尝试不是什么坏事，时间多可以多多看看，这样才能知道自己适合什么，如果真的很难选择，那就选自己最喜欢的那份工作。

因为你的热爱，会让你一直有热情面对工作中的枯燥，而刚开始步入社会很多人并不知道自己要什么样的工作，走出第一步尝试，以后再慢慢确定目标发展即可。

综上，就是第一份工作，需要大平台支撑，就找大公司不看薪水，需要高薪就选择单休的工作，其次还要考虑公司发展和行业发展，最后就是选择你所喜欢的工作。

无论选择哪一份都要踏实的走下去，从中学会东西，职场才能快人一步。

以上希望能帮到你！

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一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？

对于任何一个人来说，第一份工作很重要。重要性主要体现在三个方面：

比如，你第一份工作是人力资源管理，那你在接下来的工作，可能会一直是人力资源管理。而如果人力资源管理就是你理想的工作的话，那恭喜你，可以开心快乐地一直做下去。但是，有很多人却并不是那么幸运。有些学校，为了追求就业率，所以打出“先就业再择业”的口号。其实，这对求职者来说，坏处很大。

首先，先就业之后，确实可以先找到一份养活自己的工作，但是，后期这份工作不是你的理想工作的概率很大。所以，你可能工作一两年又要换工作了。

其次，重新换工作，意味着零的开始。比如，你做市场2年，发现不合适，于是你又换财务，那你进入财务领域是零工作经验进入的。这对你来说，发展就落后了。

比如，有些朋友，第一份工作是进入一家只有几十人的小企业，做技术研发。虽然都是做编程，但是和大公司有很大的区别。而且由于小企业管理比较松散，程序不合规，这导致这些朋友习得的习惯是比较懒散的。当工作多年后，他就很难去改变。所以，他想再去大公司会比较难。这也是为什么很多大公司不招聘小公司员工的原因。

找工作的时候，面试官都会看你过往的经历，特别是你第一份工作的经历。比如，有些人第一份工作不是做设计，后期转做设计，那面试官就会在面试的时候，对他有芥蒂。因为工作经验不连续，这必然会导致他的能力得不到锻炼。

1、在找到自己理想工作的前提下选择高工资的工作

如果单休且工资有5000的工作，是你未来要一直从事的工作，那就选择虽然单休，但是在年轻的时候，可以先不考虑休息的问题，而应该争分夺秒努力积累工作经验，提升自我能力。

2、选你感兴趣且擅长的工作

如果双休且3000的工作，是你感兴趣且擅长的，那就选择这份工作。

在刚毕业的时候，如果经济压力不大，尽量选择自己能够奋斗一生的事业，这样你将来可以一直做下去，那的工资也一定会越来越高！