在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

国企工作，“领导”是一种最好当的“职业”。再说，小小一个班长，算啥“领导”呀，就是一个小工头而已。你片面认知了领导的角色，错误地认知“当领导就是得罪人”，看样子你也见识过什么是当领导。

不想当领导的人主要有三种：第一种，想当领导，又混不到他当，于是吃不到葡萄说葡萄酸，到处说“我才不稀罕当领导”呢。第二种，不善于与人打交道，当领导就要管理别人，自己有社交恐惧症，不愿意当领导与人交道，愿意钻研技术和专心于业务，比如，技术专家。第三种，对自己不自信，不敢管理别人，多一事不如少一事，没有上进心，不如自己安安静静过好自己的日子。

你的主要误区就是眼界太狭窄。

一是你的层次低，看到太多的基层小领导。基层小领导，比如所谓的班长，属于基层管理，面对面与最基层的员工打交道，直接接触复杂矛盾，基层员工也不尊重小领导，那么就会得罪人。得罪人了，还受夹板气，上司首先责怪小领导，没有把队伍带好。所以，你错误地认识，当领导就是得罪人。其实，你知道越高层次，越要靠制度来运行，不是你得罪别人，而是规则得罪人。

二是你不自信。虽然工作能力强，但那是你的业务能力，并不代表你善于领导一个团队。比如，你画画画得好，你可以专心画画，但让你当美术院的院长，管理一堆画家，估计你就要疯掉了。你不会当领导，所以，不自信。

三是你没有上进心。有的人，只想自己的一亩三分地，把本职干好了，拿到工资，安安静静过自己的小日子。当领导，操心的事多，太累。反正我也不求上进，何必给自己增加压力呢？

针对你的情况，可以有三个选择：

第一，你是走技术路线的，实在不愿意管理人，你可以不当领导。未来的社会，成功的底层逻辑已经变化了，不是说你当领导才算成功。如果你的技术特别好，你的发展之路也很宽，甚至比当管理人员还宽阔，有的专业人才才是硬实力，收入会越来越高。

第二，你没有当领导的意愿，不愿意操心，说白了就是佛系青年，家里有矿，手里有三套房，不愿意当领导瞎操心。当领导被约束也多，不自由，你更愿意尽可能地享受生活，享受自由。所以，你不当领导，自由度更大，操心更少，去享受生活吧。

第三，如果你只是不自信，认为自己不行，甚至错误地认为当领导就是得罪人。那是你没有当过领导，也没有见识过当领导的好处。不如先当当看，一步一步走向高位之后，你会发现，在国企，当领导是一个最好干的职位，好处多多，想得罪人就得罪人，不想得罪人就不得罪，想给被人办好事就办，不想办就不办。到那个时候，你美得鼻涕冒泡，可别忘了我这篇回答呀。

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

笔者觉得，你应该去当这个班长。

因为是国企，相对来说，国企管理还是比较规范的，既然领导让你去当班长，看来你也是有一定的优势和一定的培养潜力的，这也是你走向进步的第一个阶梯。至于你害怕得罪人这个问题，要一分为二来看待。

一是，你当了班长，你的班组归你管理，各项工作和考核目标任务自然也是压在你的肩头，为了完成目标考核任务，你会要求你的同事做好自己份内的工作，而班组内真的有不服管的人，这没什么，只要能为你完成任务就好。关键是，你要一碗水端平，自己以身作则，讲良心，有职业道德和乐于奉献精神，那么，时间久了人家也会服你，当你们凝成了一股绳子，得罪人的问题自然也就不存在了。

二是，如果你是一个正直的人，你也想为大家办点事情，当班长后你就有了更多参与单位决策的建议机会，因为你身处一线，更加了解一线，也就能为班组成员乃至单位提出很多好的建议的机会，如果获得采纳，也就能为职工挣取到更多的利益，是好事情啊。

综上所述，你当了班长，锻炼了自己，也能为大家办成一些事情，为班组成员获得更多的利益，一举两得的好事情。

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

国企班长一般情况下不算领导，不属于管理岗位。

如果你是一名年轻的人，建议您做，领导让您做，是说明信任你和对你现在能力的认可，也有考察你看看能不能有做更高职位的能力。这是你的一个上升的一个台阶，做了才有更多的人认识你，知道你。如果年底评个先进班组长，下一步主管人选可能就有你，慢慢稳步上升。

如果是一名年龄大的朋友，领导可能觉得也就您能服众领导他们，如果您不愿意操心，工资差不多的话，不建议您干，兵头将尾的工作不好干啊。

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

谢邀

国企领导让你当班长，不是随便的，肯定对你经过了一段时间的考察，说明领导看中了你，也证明你有这个能力。你怕得罪人不想干，要我说你不是怕得罪人，而是缺乏自信 。

不管大小领导都有自己独到的一面，都有相应的领导才能。有些领导在员工面前不拘言笑，严肃认真，有时候容易得罪人，但是员工不敢不服从他的管理，对他言听计从。

我原来在县城一家服装厂打工，有个女班长，下班时和员工有说有笑，亲如姐妹，平时有人犯点小错，她轻言细语地说道几句，竟把犯错员工搞的面红耳赤，一年难得发一次火，她也能把员工领导的服服帖帖，把工作做的井井有条，多少年从来没有员工说她不好。

一个人的自信心、上进心很重要。做领导各有各的工作方法，只要你能提高工作效率、生产效益，就能得到上司的赏识，就有提升的机会，如果没有自信，不求上进，纵然有再大的能力，也只能做个普普通通的打工仔。

说了这么多，是希望你树立自信，抓住机遇，当这个小班长，不辜负领导对你的期望，也不给你以后的人生留下遗憾。没人生下来就会做领导，边干边学，相信你一定能干好，我有切身体会。

希望我的回答能帮到你，敬请网友点评

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

我也在国企工作，多少还有点心得。国企班长不是领导，又直接管人管钱，虽然职小，权小，但并不好干。既然选你作为班长，那么你应该是个人技术能力还比较强的，工作态度很好，有表率作用。但是你有怕得罪人的心态，我估计你年龄不大，资历威望并不能压制你班里的老师傅。国企班长其实比私企领导要难得多，因为私企班长只有一条线，就是效益。只有一个制度，就是公司制度。你不用考虑人情世故，反正你们可能当不了几年同事，三年后还不知道是他走还是你走呢。国企就不一样了，一般人员稳定，你如果不离开，可能要与这些同事共事数十年，而你的班员也可能已经共事数十年了，他们之前可能很容易抱团，也可能有很深的矛盾，这对你掌握班组不利。其次，有的班员可能与你的上级领导私交很好，但本职工作却不太好，如果碰不上公私分明的领导，对你的管理也很不利。再次，国企人员年龄结构多样化，可能经常会有红白事，家里个人，孩子，老人生病等等状况，遇到特殊情况一板一眼算假容易凉了人心，不算假又恐怕显得不公平。私企来说一是人员比较年轻，家里事比较少，二是没有必要讲人情，一切以制度说话。最后，国企有制度，但因为体制及人员构成的原因，不能一切以制度说话，又不能一切以人情管理，是很考验人的。只要你还年轻，想干事情，无论在体制内还是体制外干，班长都是一个好的尝试。只要在国企直接管人岗位上干过，出去干的基本管理都干的很好，最多的一句话就是私企的人太好管了。

在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择？

恭喜你，说明你这个人平时表现还是不错，有一定的管理能为，得到领导和同事的肯定。你还是去当比较好。

一、班长这个职位位于管理层的底层，国企管理层一般分三级：生产经理——车间主任——班组长，班长受车间主任领导，车间主任将生产任务下达给你，让你去组织生产，将具体任务分配给组员，你多数是不脱产的，但有个别班长是脱产的，在带领组员干的同时，自己也要干，如果是计件，你的计件单价与组员分毫不差。

二、班长这个职位领导是较重视的，每年的加工资、评先进，都优先考虑班长；在过去，大多数班长干到退休也是在这个职位，现在，在国企中，班长这个职位有许多人有大专以上文凭，上面有适合的位置，领导也很愿意从这个职位上选拔。

三、你说当班长容易得罪人，其实，当班长的最大缺点不是容易得罪人，而是班组里的琐碎事做多了，自己起不了货，起不了货计件工资就少了，虽然有班长补贴，但还是弥补不了什么。

四、当班长要大胆管理，碰到不正确的事要当面指正，这就是你所说的得罪人，如果你做事本着公平的原则，公平对待任一个组员，不因为他是自己的亲朋好友，而照顾他，不因为他顶撞过自己而为难他，让他穿小鞋，这样群众才拥护你，不觉得你得罪人，相反觉得你管得有道理、管得好。

在国企，班组有大有小，小的班组只有几个人，大的班组有一百多人，你要根据具体情况，找出适合的管理方法，祝你一帆风顺！