35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
如果你在国企待到35岁还不知道“自己没提拔的原因”、还在问“怎么办”，对你的发展前景，感到担忧。同批来的人都提拔了，就你没提拔，已经说明“不是提拔机制的问题”，而是你出了问题。“八年清闲”，也暴露了其中一个问题，你根本不重要，在领导和同事心目中，“你可能就是那个被企业养的闲人而已”，你还梦想着提拔？
第一，如果大家都没有提拔，或者只有一两个提拔，可能是选拔机制和客观条件限制，但是别人都提拔了，只有你没有提拔，百分百是你的问题。我记得我们当年那批大学生，统统分配到基层一线工作，后来90%都挣扎出来了，80%的都提拔为中层了。只有一个同学没有提拔，他每天都假装很勤奋，天天在办公室加班，看上去他很勤奋，但是他也没负责什么事啊。后来被人撞见他躲在办公室里看“片子”，满地都是纸巾。从此，他再也提拔不起来了。
你们一批人，八年后都提拔了，说明单位的选拔机制没有问题。你居然还在问“怎么办？”说明你没有意识是你自己的问题。
第二，凡是一批人中大多数都提拔了剩下的人，基本没戏了，因为你被抛弃了。国企属于体制内，招人是一波一波的，提拔也是一波一波，虽然有先来后到，但是到了提拔的年限，大家都差不多要进步了。比如说，国企经常提“盖层”这个概念，就是一批一批的中层年龄都差不多，压住了下一波年龄段的。
八年就是一个“盖层”，压住了晚八年的那一批人，在领导心目中，要优先提拔晚八年的人，形成合理的人才梯次。一般都不会再提拔这一批人中被“淘汰”的人。这基本是一个国企用人机制的常识。你一定要洗洗睡吧，别指望能异军突起了，概率不是没有，而是很小很小。
第三，剩下你没有提拔这么办呢？一是立即找人强力推动，否则你就是被错过的公交车，再也赶不上末班车了。抓紧找可靠的人，花点代价，找找上级，就当可怜可怜你，把你捎带提拔一下吧。这个是有可能的。我们那一批人有个提拔慢的，找了大关系，领导研究，就剩下他也不好看，随便提拔了一个虚职，解决了他的面子问题。
二是立即改变自己，想办法突围。你的问题，一是能力问题，二是犯过什么错误，三是得罪了上级。犯过错误，如果是硬伤，你就别指望了。能力问题，赶紧找大关系，强力推动。得罪了上司，就要想办法弥补，走动走动，探探口气，到底哪里得罪了人家。
三是如果是你犯过错误、能力上有硬伤、彻底得罪上司，要么自己放平心态，发展副业，让自己过得好一点。要么，你就找关系调走吧。等几年，晚八年入厂的下一波提拔起来后，你就彻底凉凉了。
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
一些长期在国企工作的职场朋友，时间久了会出现一系列错误的思维方式，如果不能调整过来，后续的发展很难有所突破。像题主所提出的问题，根本就不是“怎么办”的问题，而是要对自己的职场思维方式、价值进行了彻底重新梳理的问题！
一、别人都提拔了，自己原地没动——这是一个非常奇葩的逻辑！可很多人却满脑子做这种比较。在国企时间久了，往往会被“论资排辈”这个概念牢牢束缚住。可非常遗憾的是，很多人其实身在国企也没搞明白国企中的论资排辈到底是咋回事儿！
还是老鬼和身在国企的朋友们把“论资排辈”讲清楚吧，否则在国企混一辈子也排不上自己的！
1、国企中的“论资排辈”，是指工作的年限是一个非常重要的升迁要素！而非决定因素！
和自己同时进入企业的同事们都升职了，而你和他们工作年限相同，您以为你也该升职了？这个逻辑不通的！
很多人在国企干了一辈子不也照样还是最顶层的员工嘛！如果单纯以工作年限作为决定因素，比你年龄大的人都该是你的领导了！
因此一定搞清楚：国企确实讲资历、工作年限，而且对于工作年限与资历看的很重，但这不是决定因素！
2、其他方面的综合发力才能让“工作年限、资历”发挥出应有的作用！
正如上学时的化学课一样。氢气、氧气两种成分是合成水的必要因素。但是，如果不去点燃它们，屁用都没有！氢气还是氢气、氧气航还是氧气！你的工作年限、资历定做算是氢气、氧气而已！
氢氧需要点燃才能结合产生化学变化生成水。升职，也需要在很多方面发力，才能达到目的！只是简单的堆积工作年限，没一毛钱用处！
领导对自己的认可、信赖，自己在领导内心中的地位、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职？都是在国企混了很多年的人了，这一点都不明白？还是从内心里抵触这些？
你爱抵触就抵触，你对此不屑也无可厚非，但这就是现实！
因此，只盯着别人升职了自己不升职而感觉困惑，这种思想在国企是行不通的！
二、您自己都说“挺清闲”，这种状态到哪儿都混不开的！一些身在国企的职场人，总感觉身边的人和自己一样清闲，工作方面和自己差不多甚至还不如自己。看着别人和自己混的时间差不多，可人家却升迁了，唯独自己一直继续着原来的岗位工作。因此感觉不公平。感觉自己各个方面也不多，却没有机会。从而产生了迷茫、感觉没前途。
可现实呢？真的是这个样子吗？
您只是看到了你能够看到的那一面而已！那些和你从业 年龄差不多甚至比你还短的人，之所以比你升迁还快的原因是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！
私底下人家和领导的走动，你看得到吗？
一对一的与领导的沟通、交流、互动，你看得到吗？或许人家根本就没想让你看见！
人家坐在那里看着啥都没干，但人家的脑袋里可能正忙着呢！忙着思考自己应该做些什么、想些什么、说些什么，才能让自己发展的更好！
人家可能每天忙着琢磨怎么提升自己的口才、沟通能力！
人家可能正忙着补充管理者需要掌握的管理能力、思想、技术、方法！
人家可能正忙着建立大量的人脉资源，储备未来的诸多资本、资源呢！
你可以闲着，没人拦着你！当您别以为别人都闲着！世界上的“勤快”，不单单是表现在你能够看得到的行为上！
正如说一个人懒惰，不单单是指这个人行为上的懒惰，也包括这个人思想上的懒惰！这才是最根本的！
三、到底怎么办？你想让自己勤快起来！一旦大脑发懒，只会做最简单的思考，不能深入的分析、研究各种问题出现的根本性原因！也不会下功夫去自我剖析，找到自己的问题到底出在哪里！
更不愿意主动的找一些前辈、师者、朋友沟通、交流、请教、咨询。
而缺少了这些，别谈“怎么办”！
正如本题目中所谈及的现象，明显的就是一种大脑发懒的表现！一旦大脑发懒，内心里所得出的结论都是错的，也就不可能找到理性、有效的行动决策了。
都工作很多年了，连为什么别人甚至自己原地不动的原因都搞不明白......这不是大脑发懒是什么？！
四、如果自己没有后台、背景，不是官二代富二代，无论在哪里工作，都没资格清闲！除非你没有了追求！国企中确实可以养懒人，只要不犯错，只要该干什么就干什么的话，在国企混日子没什么问题。但是如果自己想得到工资、岗位的提升，那就 绝对不能懒，别想着“清闲”这两个字！
特别是自己的脑袋不能懒，其次才是行为上的勤快。
脑袋不懒，才能调动自己的内驱力来研究、思考职场升迁所需要具备的要素，才会为了得到那些要素而展开行动。才能让自己有资本、能力去争取、把握相关的机会！
对职场研究的越深，越能够准确而客观的理解、看待、分析职场中的人事物，才能理性而高效的做出决策、展开行动！
例如本问题中，最基础的“论资排辈”的道理、核心都没搞明白的话，那就只剩下自己郁闷了。
五、到底“怎么办”，这需要在您彻底分析、判断之后才能由您自己决定！
如果认为通过自己的行动，可以让自己在企业中获得升迁的机会，那就继续干好了。如果感觉自己在这家企业内即使再玩命也没有机会了，那就随您便了。该辞就辞好了。
无论走到哪里，都需要我们调动自己的内驱力，采取主动的思考、主动的学习提升、主动的争取，才能让自己的职业生涯越走越顺的。
以上供参考。
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我也是在国企，你说到的现象在我单位同样存在。比如我有个同事今年就是37岁，在公司都工作了十多年，现在还是一个基层办事员，而许多比他晚进来的都升主管或部门中层了。
他私下也总是抱怨单位领导对他不公，实际上那根本不是领导的问题，他自己的工作量都无法饱和，别人都在背后说他是领导养着的闲人！
而他自己却不太听得到这样的声音，去反思自己。你说这个问题算什么问题呢？
下面，我说说个人的一些看法，仅供各位朋友参考！
一、别人都提拔了，你不提拔，先反思自己“清闲”的问题！这个问题的焦点根本不在于“提拔”这个点上，而是你的工作为何那么“清闲”？
35岁，本该是一个男人职场最黄金的年龄，30而立之后，经过五年的奋斗，很多男性在自己的事业方面都有了不少成就。
同样是国企，我自己单位里好几个中层干部都是35岁左右的年纪，但他们却一点不清闲，反而越来越忙。
现在的国企，不像以前大家想象中一张报纸一杯茶水到下班的状态，尤其是竞争性的国企里，工作节奏和外面的民企没有多大区别，该加班的还是得加班，该出差也还是得出差，但凡能混出点名堂的人，都无法让自己“清闲”。
所以你说自己工作八年很清闲，我很难想象你是如何让自己最宝贵的职业年龄这样“虚度”过去的！
也许有人会说：我的工作岗位就是很空啊，我有什么办法？
这种话你真的只能自己去安慰自己了！如果你想进步、想努力，还有谁可以拦着你吗？
为何不利用空余时间多进行一些学习，对本职工作多进行一些钻研，甚至公司里有调岗机会的时候申请下、挑战难度更高的工作呢？
在该奋斗的年纪，你非要选择安逸，那么别人都提拔了就剩下你，难道还有什么抱怨的吗？
二、不要觉得自己工作八年很了不起，也许别人两三年都顶你八年的经验！我们职场上，有一些人就喜欢吹资历，我在某某单位工作了多少年，我干某某岗位多少年等等。
资历虽然一定程度上表示你专业能力的大小，但那不是绝对的。
你虽然工作八年，但知识不去更新，技能不去提升，和几年前有何大的区别呢？你只是把一些工作重复多做了几年而已！
我有个同事就是这样，每次领导和他绩效面谈，说到自己的优点，他总是谈工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。
确实，这样的员工忠诚度很高，但实际工作的价值贡献呢？也许都要排到团队末位，事实上他也是如此。
对领导来说，员工能对企业做出多大贡献，才是最关键的因素，无论奖金激励还是晋升加薪，都是最重要的因素。
资历方面，顶多是一个同等情况下的加分因素，属于锦上添花，而非核心要素。
如果你无法理解这样的道理，恐怕是很难取得事业上的突破，负能量也会很重。
三、以后的职场，再没有什么稳定的铁饭碗，国企下岗会很普遍！我自己在面试时，问到求职者“你为什么来应聘我们公司？”这样的问题，有些人就很直白地告诉我“因为你们是一家国企啊！国企稳定嘛”
我真的觉得很悲哀，悲哀的不是他回答的内容本身，而是这些人的思维方式还停留在很多年以前。
国企很稳定，就不会开除人吗？
记得去年时，我们公司就劝退过好几个人，要么一直以来工作消极的人，要么业绩非常差的员工。
我认为这是好事，一个企业的人力资源只有流动起来，有进有出，才是健康合理的。
所谓“开除一个最差的员工，就是对优秀员工最大的激励”，国企要是没有退出机制，只是搞大锅饭养人，我相信这样的企业是没有可持续发展的动力的，其企业文化也不会好到哪儿去！
在企业内部容易产生“养老过日子“的氛围，员工丧失了危机感，企业就丧失了创新发展的灵魂。
四、35岁国企人的中年危机怎么办？到了35周岁以后，很多人真实感受到了职场危机，国企员工也是一样。
因为在不少国企里头，提拔干部什么基本上都优先考虑40周岁以下的年轻干部，要是你35岁还原地踏步，一点提拔的迹象都没有，我看未来的机会也只能越来越小。
要克服这种中年危机，我有以下建议：
1、加强学习
再不学习，你以后更加学不动了！人随着年龄的增大，记忆力都会发生退化，到时候你很多知识会学起来很吃力。
如果想要改变自己，目前这个年纪还来得及，去读读书，学点专业技能，储备下知识，为以后的晋升打好基础。
2、明确自己的职业规划
35岁做职业规划还来得及吗？
当然来得及，你不努力，就一点希望都没有。你去努力了，至少还有发展的可能性，最坏的结果不过也就是大器晚成。
职业规划设计时，你可以结合自己目前的岗位情况，你具备的知识技能经验等这些展开。
3、多和领导沟通
在国企的环境，除了个人实力，资源和人脉非常重要。因为领导往往主导了公司里员工的升职和加薪。
多找领导沟通，一方面可以了解到自己哪些地方还存在不足，有针对性去改进；另一方面，也是增加自己的曝光率，让领导对你有好印象。
写在最后以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！
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这个问题我来回答一下吧，不知道能不能过。
你的状况和我一样，我今年35，小国企销售狗一枚，我们单位近十年来最高利润的合同最大笔的订单都我接的，18年全单位3/7的订单我接的。但是19年我心态蹦了，首先是我们的企业一直处于亏损，所以我工资一直在5600税前，拿到手4000左右，因为公司决策的问题与我的理念不和，已经待遇问题，我七月不计后果的辞职了，目前在一个贸易公司从事不锈钢镍基的材料销售工作，收入比以前多了，但是压力也大了很多，国企是一个混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身体不是那么能抗不建议你辞职。出来以后压力大很多。
但是如果你有那么点野心，只要你有技术有人脉，肯定比现在赚的多。
国企提升真的学问太多了，以前我们一个小小的部长都要十万八万才能当上，我当年意气风发，觉得我能力没问题，舍我其谁，几年也没起来，身边人都说下一个肯定提你，可是鬼知道下一个啥时候，70个员工，20个中层，不提干就不涨工资，哎，太难了。35是最后一个坎，过了35在想出来真的没有那个决心了。好好考虑吧！
你们公司要是中层那个道比较多，你可以考虑拼一把，但是企业肯定勾心斗角的很厉害，注意防人。
还有要是有技术，或者有资源的可以研究一下副业，国企关键是副业。
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
似乎很多人都认为国企是铁饭碗，即便清闲也无妨。人生终归要找到一些自己的价值，把人生当日子混了，最后失去最多的也是自己。看似很清闲的国企，如果你对于自己的工作没有自己的方法论和工作规划，同样得不到领导的认可。不可否认，国企晋升的因素会有很多，但是你可以思考下，自己能够主动掌握的那部分是否已经做的足够好了。01国企并非是永远的铁饭碗国企八年很清闲，造成这种错误认知是你的底层逻辑认为，国企就是铁饭碗，进了国企一生无忧。曾经我也是这么被送进国企的，工作了五年之后实在无法忍受人生就一眼看到头，离开体制跳槽进互联网行业。但你必须清楚，国企并非永远的铁饭碗。国家对于国企的改组势在必行，仅仅是时间问题。如果你把这种趋势想象成概率问题，恐怕这辈子是可以混过去的，那就大错特错了。一个人只要想着混，那离“淘汰”不远了。淘汰的方式，不一定是被辞退，很有可能被企业当成一个闲人散养，但散养的闲人是没有工资和奖金的，仅仅只有每个月的保底生活费而已。无论国企还是私企，每个职场人务必需要知道居安思危。02优秀的人总能脱颖而出国企并非混日子的地方，主动去发现身边优秀的人每天都在做什么。我曾经呆过的一个项目，技术员们每天下班后，不是打球就是打游戏，而他们的领导项目总工却下班后在电脑前画图画到凌晨或积极考证复习。项目结束之后，技术员们只能巴结项目经理，希望下一个项目要继续带着自己，避免下岗。而这位项目总工却被企业直接调到总公司任副总工了。同样是国企，看似好像职位差距，但是却是思维的差距。优秀的人从不放弃学习，而且优秀的人从不被别人选择，而是选择权牢牢掌握在自己手里。03不要再拿年龄当借口35岁似乎已经过了拼搏的年龄，已经快要到“不惑”的人生阶段了。但这并不意味着你不需要学习。如果八年的清闲日子还不能让你看到人与人之间的差距，那么接下来到退休前的25年，你可能也只能清闲下去了。你大可以奢望25年国企改组到不了你的头上，大可以奢望还可以混25年的工资。把年龄当借口，那你手里很多事情都会去找借口。而你可以看下，那些同期被提拔的人，他们有拿年龄当借口吗？以上仅供参考---End---欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
35岁中年男在国企工作八年了很清闲，曾经一起进来的都提拔了，自己还是原地不动怎么办？
35岁不算中年。还是青年。在国企工作八年了。还没想出为什么没被提拔。只能说你不想升职。可能你不认可这个说法。但请冷静思考一下。
现在的国企。好像没有哪家是清闲度日的了。好日子过去了。国内国外竞争压力逐渐增大。你还悠闲度日。真是羡煞旁人。
一般在一个职位上。三年内就会有次晋级机会。也就是说在你三十岁以内就有一次机会。可惜。你没有反省。还好第三次机会快来了。应该好好把握了吧！
可能你能力智商较高。对于手头这点工作游刃有余。所以觉得悠闲。但是。请换位思考一下。你是领导希望部门员工这样悠闲吗？每个职位都有特定工作量。基本会让员工在工作时间内达到饱和。即使所谓清闲也是相对繁忙阶段而言。你的悠闲。在上级眼里。为非有二。一。你没用心完成工作。二。眼里没活。
找到根结。马上行动吧。机会都是给有准备的人。其他朋友的回答。已经总结了很多方法。好好看看。都是在帮你。找到两三个途径就够了。多了忙不过来。浪费脑细胞。
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