妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

讲我亲身经历吧。我原来是一个三线城市的央企下属单位工作，当年企业收入待遇福利不要太好哦。当地的公务员、事业编都羡慕嫉妒恨，男的想娶企业女工，女的想嫁企业男员工。十年前，企业员工月薪5000元，公务事业编月薪3000元，现在是，企业员工月薪还是5000元（福利也没了），公务事业编月薪6000（还有政策房）。

三十年河东三十年河西，公务员和事业编的收入福利逐年提高，企业十年原地踏步，福利越来越少。目前，完全颠倒了，企业员工都想嫁给公务员和事业编，而且退休待遇明显高于企业员工，发展前景从长期看，越来越好于企业。事业编属于长期增长且退休后待遇更好，企业员工受制于行业发展，变数较大。

移动属于央企下属企业，如果是正式工，稳定性也不错，如果是劳务派遣制，直接否决。事业编是在编人员，长期稳定性，略好于央企正式工。

移动属于央企，收入弹性大，基层员工收入一般化，甚至月薪不高于事业编普通人员。但是，企业中层的收入高几倍。一线员工月薪5000元，与事业编普通人员差不多。移动的中层处级，年薪可达30万元以上，远远超过事业编的处级人员。

但，你妹妹是女孩，要考虑她的成长性，能当上的移动公司的处级干部，基本没有希望，也就是说处级30万年薪，与你妹妹这辈子基本无缘。如果是普通一线职员，与事业编也不会差太多。

这个不用比。企业员工即使工资高一点，但退休待遇明显低于事业编。这个不解释了，养老金制度还是双轨制的，以后怎么变化，目前看不清楚。

作为女孩子，还是求长期稳定比较好。比如，当地企业退休员工养老金拿到3000元，事业编教师的退休金高的可以达到6000元。你55岁退休，活到85岁，你还可以有30年的“高薪”可拿，长期算，收入性价比是明显的。

事业编完胜移动公司。女生进移动公司，都是从一线做起，如果升不到机关部门，那个辛苦程度好有一比，不展开说了，压力大、考核多、加班多、收入低。

事业编，一般都是办理具体事务，别人求你办事，移动公司是你求别人办事，甲方和乙方的心理优势，能一样吗？尤其是女孩，又没有野心，何必遭那份罪呢？钱也不多。

事业编完胜移动公司。事业编一般从事公共管理事务，门难进、脸难看、事难办，说的就是这些女办事员，说明什么？说明，就算你是普通窗口岗位，也是有社会地位的。

移动公司一线女工岗位，要么开门办理窗口业务，忙的时候连饭都吃不上，还要面对客户投诉和为难。稍微态度不好，公司还要扣你的工资。

事业编，可以在社会上进行资源串换。事业单位互相有人脉有资源，你给我办事，我找你办事，你给我方便，我给你方便，一些用钱买不来的事务一个电话就解决了。家里的亲戚朋友也高看你一眼的。

移动公司女职工，都是求别人办事，推销电话卡、推销套餐，恨不能满街撒传单，都是看别人眼色办事，甚至要动员亲戚朋友帮你拉客户。

这两种心理感受，能一样吗？尤其是没有野心的女孩子，何必去受那份罪呢？

以上只是一家之言，有人脉有本事人家的女孩另算。考虑以上“五个相比”，结合实际选择。

妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

就题主这个具体的问题，我们来浅谈一下移动公司与事业编制的优缺点，如何选择工作方向和如何学习工作技能。

1. 特点

中国移动，属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。

一是与本人签订劳动合同，分1年3年5年以及无固定期限不等； 二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工。

如果是第二种情况，往往相关待遇差些，同岗不同酬。

事业编制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，是国家机关事业单位的在编员工，企业不分编制。

其工作人员的工资和活动经费的开支渠道，一般由国家事业费开支，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

2.优缺点

待遇方面，想要多赚钱，是开拓型、社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多。

如果想要安稳一些，工作轻松一点，那么必须事业编制。

社会地位，事业编制，在社会上地位比较受尊崇，在事关个人的婚姻和社交方面，比如年轻人处对象，你一个事业编的人选择的余地就比其它职业要大很多，可以说是各个行业当中最理想的配偶职位。

而移动公司呢，虽然你是一个正式工，也是央企，但其职业并没有多么尊崇的地位，就是一个服务行业而已，又帮助别人办不了什么大事儿，买个手机号充个话费又不需要走关系。

事业编制则不然，不管在什么单位，或大或小都有一定的用处，即使你就是一普通科员，但你还认识同事呢，办起事来也方便。

选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。

1.职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。

分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。

2.商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。

这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。

3.职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业热门度与成熟度、家庭。

将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。

通用型技能主要分为三种：沟通型技能、管理型技能、运营型技能。

1. 沟通型技能，是在任何工作中都需要的，比如与客户、同事以及领导沟通。

一个会沟通的人能有善处理矛盾和打消别人所有的疑虑，同时他还能揣摩出他人的内心想法。

2. 管理型技能，当有一个平台让你去管理的时候，机会是很难得的，首先要你能力足够匹配这个职位，还要老板足够信任你。

如果有幸得到这样的机会请好好珍惜，错过了这次，下次机会在哪里就很难说了。

3. 运营型技能，这是一个综合型的技能，是我们每一个人当前都要具备的，它是玩法的探路者、引领者和布道者。

比如说：作为一个出色的运营，我们拿到一款产品，不应该只是停留在使用层面，而是要站在用户的视角，站在一个“玩家”的视角，自己要先作为一个“探路者“，先去摸索各种可行性的玩法，并且制定出各种规则、各种玩法，带着你的B端或者C端用户去玩转这个产品，人家不会玩、不懂，你就要指导、教人家。

这样，你就像一个布道者一样，引领玩法，宣传玩法，激发用户的热情，刺激用户产生更多的灵感，让越来越多的用户参与进来，这样不断演进，让你的产品变得更有趣，更好用。

客观地看，近些年来，就业环境正朝着多元、宽容、自由的方向不断发展，鼓励尝试、允许失败的社会氛围，也为“初生牛犊”们平添了几分信心和胆气。“大众创业、万众创新”热潮涌动，年轻人不必担心创意没有足够的施展空间；国考过审人数和平均竞争比连年“双降”，毕业生不再一窝蜂地选择报考公务员......

无论体制内外，工作最重要的是适合自己。

愿你永远行走在自己坚定的路上，不卑不亢不自叹，一生热爱不遗憾。

妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

在移动公司和事业单位都呆过，看到这个题目不由自主地进来了。其实这两个单位在每个城市应该都属于不错的工作，小雷可以帮助比较一下差别在哪里。

移动公司是一个央企，和电信、联通一起属于通信行业的垄断性国有企业。在移动内部，根据部门的不同，工作内容也有所不同，其中市场部和网络部是最核心的两个部门，也是工作最繁忙的两个部门，加班加点是家常便饭，而其他部门轻松一些但每天也是忙不完的事情。毕竟企业的目标是盈利，而且领导的升迁是和业绩有直接关系的，奖金是和每年的考核挂钩的，因此充分挖掘劳动力是必须的。

事业单位和企业不太一样，业务科室会更轻松，写材料的人是最忙的，总而言之就是一句话“忙的人忙死，闲的人闲死”，但总体工作会比移动更加轻松。

移动的工资水平肯定是比事业单位更高的，小雷所在地级市，移动一个中层领导的收入完全碾压机关一个处级干部，而大多数地级市的事业单位领导才科级。不过现在移动的发展进入瓶颈，奖金这些发得不如以前多了，对于领导还进行降薪，而机关单位的收入却是逐年上涨，不过还是总体收入机关还是不如移动公司。

通信行业一直被称为夕阳行业，确实三大运营商已经不如十多年以前那么风光了，但是就像固话升级到手机一样，这个行业是生活必不可少的，而且在移动还是能学到不少东西的。不过现在移动的中层都偏年轻，做事风格也慢慢有点像机关了，想要提拔也没那么容易，所以现在跳槽离开的人也不少。

事业单位原本唯一的优点就是稳定，适合顾家的女孩子。不过现在在进行事业单位改革，未来也不知道会怎样。而且事业单位在体制内的地位不咋的，前面还有行政编制和参公编制，提拔困难、不能享受车补等补贴、职称评聘有职数限制，说多了都是泪。

妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

我建议妹妹去事业编制，原因如下:

首先从移动公司的结构上来说央企，它和中国电信，联通都属于垄断型国有企业。

之前我有一个朋友就在移动公司上班，据她所说，公司的内部构造分为许多个部门，其实和普通的公司差不多，部门都分内外，一部分人成天坐办公室做事，另外一部分人则时不时经常会外出。其中有两个部门很重要，一个是市场部，一个是网络部，而她所在的部门是市场部。

顾名思义，市场部做的事情除了调查整理数据之外，还会做一些杂事。虽然是国有企业，但加班加点也是常有的事情，薪资待遇同样与业绩挂钩。

事业编制单位虽然很多是也是做一些文字型的工作，但总体来说比移动公司的活还是要轻松得多。

就待遇方面来讲，据调查所得，移动公司的待遇并不是差，有的地方远胜于事业编制单位。

就业前途来讲，移动公司的平台遍布各地，只要发展前景巨大，但同时竞争也十分的激烈。当然，只要能做到管理层的位置，待遇也是非常不错。

即便这样，我还是建议妹妹去事业编制单位，因为相对稳定。俗话说，职场去战场，林子大了什么都有，找个环境相对单纯点的地方工作，对于女孩子来说是一种很不错的选择。

妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

这个问题我最有发言权。本人是2012年进入四川移动公司，直到2018年9月离职。5线城市吧属于落后的地市（按照19年城市划分，不在甘孜，阿坝，凉山大家应该能算出来是四川那个市）分在区县的农村片区入职是2岗。说实话16年之前收入还不错很可观。16年之后央企改革大力招聘员工校招和社招，校招最低按本科生入职是3岗，以此类推。

1，市公司或者区县公司机关。本科入职如果能力或者学历够硬当然还有关系那么你可以分在市公司总部3岗年收入应该在7万左右当然市公司岗位多晋级机会也大现在好像是几年一调岗位不升职。如果是区县机关那你就。。。。。

2，农村片区你进去是没有岗位的现在我们那里农村片区都是打包考核区县公司只认片区经理，好点的片区经理年收入14/15w也有，差的就是几万，当然你去了不可能是片区经理的这种企业都是按资排辈，凭关系。当一个客户经理或者乡镇渠道经理那么你的工资只能拿片区经理的70%。当然分到区县你的人事档案在省市公司但是你的工作岗位是区县公司领导说了算。遇到好点的领导你如果有能力干个2/3年也可以当片区经理，但是你的职业前途估计就是个区县公司的副职11岗吧，看当地的市公司在省公司是怎么化级的。要想上区县公司正职就太难了。

3，16年后通信市场出于什么状态估计都知道不需要我多说。

4，我所工作的地市公司全市30个农村片区只有1个女孩子是片区经理。好好规划下你的能力。现在移动公司招聘员工的时候就有一条规定是抗压能力强。

综合这几点表面的东西来说作为一个女孩子怎么都要选择事业单位。这个网址是移动公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？

作为一个财经工作者，我对这个问题有一定了解，我有不少朋友和亲人在移动公司工作，而且自己也在事业编参公单位工作，对两个单位的选择很有体会和发言权。

我觉得作为一个女孩子总体是进事业编制单位比较好。

移动公司虽然目前效益不错，收入肯定比事业编制的单位的高多了，大家知道在中国的垄断企业利润还是相当可观的，而移动也是中国通讯行业垄断企业之一，其福利待遇是可想而知的，如果是从前待遇就更不得了了。但是移动是企业化管理，工作压力肯定比事业编制的忙多了，岗位也是一个萝卜一个坑的，工作起来并不轻松。

而事业编制单位虽然待遇差多了，但比移动轻松，没有多大压力，而且现在大部分事业单位是人浮于事，干得干少、干好干坏一个样，大家大锅饭现象突出，在这样的单位很好混。尤其是女性，在这样的单位工作可以顾家，对照顾小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱涝保收，没有太多的考核，绩效工资考核也只是一种形式。

同时，移动虽属国企，但社会地位还是比不上事业编制的单位，社会对事业单位的认可度还是大于移动公司的。而且，现在通讯行业竞争压力加大，市场被瓜分现象严重，移动也属于夕阳产业，未来也是前景未卜。

所以综上所述，如果想待遇高一些，不怕工作压力，那就选择去移动；如果喜欢安稳，不求太高的待遇，只想工作轻松，那么就选择去事业编制的单位工作。