求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张白纸）没有优势，不同企业不同职业，对学历和经验要求是不一样的。
作为老HR，这种回答没有标准答案，即使有标准答案，也不解渴，放之四海而皆准，不实用。重视学历还是重视经验，不同的企业、不同的阶段、不同的岗位、不同的策略，都不相同，哪里有一把尺子呢？甚至换一个企业负责人，就换一种用人文化观，也没有固定不变的。总体来说，还是有一定规律的。
第一，大型企业都要大量招聘应届生（一张白纸），但也要注明有实习、社会实践、学生会经验者优先。作为企业，最喜欢学历+经验兼具的人才了，但是，天下哪里有这么多合适的人才呢？想得美啊。为什么企业要大量招聘没有经验的应届生？就是为了补充新鲜血液，培养自己的人才接替梯队，培养自己的“嫡系人马”。在应届生培养过程中，容易植入企业文化，培养感情，这支队伍相对比较稳固。跳槽，是一种补充形式，毕竟是“半路出家”的外来人，心思不稳，还可能再跳槽。
虽然学生没有职场经验，但是如果有实习经历、社会实践经验，企业也是很欢迎的。因为，一张纯白纸进来，需要花费更多时间观察和培养。有一定实习和实践经验，进入角色比较快一点。有学生会和DY身份的，说明在学校里比较活跃，有一定的组织能力，这是企业所需要的一种能力。
第二，不同企业、不同岗位、不同要求，对学历和经验要求不一样的。比如，有些职业、岗位和项目，就是通用性的，技术含量不深，操作不复杂，培训一周就可以上岗，还要什么经验啊？只要工资低、肯吃苦、愿意干就可以了。
比如，有些技术和运作能力要求高的，甚至对智商要求高的职业或岗位，比如，科研岗、技术岗，需要学历，背后的逻辑是理论功底和专业知识。要求智商，背后的逻辑是，对高深技术的突破，没有天才的智商，很难突破。
换一个角度，招聘一个销售，要什么高智商干嘛呀，与人打交道，情商高，比智商高管用。嘴巴甜，比懂技术管用。可能更多要求有经验，有销售经验，懂得与人交道，不用教，就能迅速上岗。
第三，对于中高层管理人员岗位，那一定要学历和经验同步考察了，为什么要搞背调，就是对过去经历和经验（包含人品）的深入了解。企业要招聘中高层人员，那么，绝对不可能启用一张白纸吧。对经验、资历以及学历，都很看重。管理一个团队，没有经验，纸上谈兵绝对不行。没有老板，敢把一个项目交给一个高学历的白纸型人才负责的，没有带过队伍、没有抓过大项目，老板怎么能放心呢？
很多职业，更重视经验，学历是第二位的。比如，一家医院高薪招聘一名大夫，年薪80万，此人学历就是普通本科，关键是他临床经验非常丰富。比如，某为201万年薪招聘应届博士生，关键看他天才般的智商和创造力，发挥他无穷的潜力，未来几年，他能突破一项技术天花板，这200万年薪绝对值。
求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
面试询问问题的目的是为了凸显自己的水平？
本丁觉得吧，当你有认真了解目标公司，自然就有疑惑。面试，不是面试官单方面考查你，而是一个双向选择、互相了解的过程，所以在过程中进行询问很正常。
况且面试结尾，HR一般会问“你还有什么问题？” 这个看似常规流程的问题，对于面试者来说，可能是最后一个加分机会。当然问的不好也会减分。
本丁总结了下不恰当和恰当的问题，大家可以参考看看：
不加分甚至减分的问题
1、没什么问题——话题终结者，你来面试这个岗位，和面试官聊了那么多，最后居然没有更多想要了解的？
2、打车吃饭可以报销吗？
有餐补、过节福利吗？
工资大概是多少?还能高些么?
——没有到最后确定的地步，不要随便问福利薪资，像假期加班等尤其。况且较为规范的企业都会主动向告知福利待遇等。
3、面试官你觉得我今天表现怎么样？面试能过吗？
——公司基本都不允许面试官透露结果的。
4、你刚才说XX技术，我感觉你不太懂，是公司整体技术水平不行么？
——有攻击性的问题一定会减分，除非你能力特别强，正好是公司需要。
5、公司的主要业务是什么？
——网上就能查到的东西，最好不要面试问。不然显得你随便投的简历，没做一点准备。
除以上外，太发散思维，说着说着就跑偏；问问题没完没了，一样都减分。
加分问题
关于培训晋升——说明你更关注能力提升，也愿意在公司长期发展。
- 公司是否提供岗位培训？晋升机制是怎样的？
- 我看到公司最近有个新的培训项目，如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？
- 贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
- 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
- 贵公司是否鼓励在职进修？
关于职位情况——说明你希望能留在公司，为公司解决问题。
- 您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
- 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
- 这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？
- 公司希望我在三个月的试用期后能达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？
- 该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
- 这个职位为什么空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
- 我会和谁一起共事/我向谁汇报，他是一个怎样的人？
关于公司文化——说明你对公司很感兴趣，已经考虑到入职后的问题
- 公司鼓励怎样的沟通方式？
- 我看到公司的价值观是XXX，是更看重XX的意思吗？
- 公司鼓励怎样的文化和氛围？
- 我看公司的业务方向有转向XX的趋势，未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？
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求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
被面试，你最好问下这六个问题
找工作面试时，除了被面试官间各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，又可以让你知道这份工作更多的信息。但怎么提出合适的问题呢？新媒体商业内幕网（Business Insider）诵过采访一些职业建议专家，给求职者们尝结出了6个可以问面试官的问题。
1. 这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工高职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2. 为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3. 如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4. 一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5. 我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些间题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握王动权，而不是只能被动等待。
我是“滚叔”，专注分享高品质职场经验，欢迎你的关注。求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
公司应试官第一句话肯定问你为什么要来本公司参加应聘？然后接着问一些有关公司的问题，什么你对公司这行业的前景，你有什么高见，你对薪资的要求，合适者他会告诉你公司待遇，公司守则，最后客气的让你等待通知，消微有经验的人就会觉得八，九不离十会被录用。不合适者得到的是，好！谢谢你来参加我们公司的应聘，有请下一位，这时你大概也觉得没多大希望了！这是些普通常识，自己经历过，供参考！
求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
马上又到了春节换工作的时候了，许多人求职失败，感觉沮丧。觉得自己很优秀了，为什么不能成功录取呢？其实，大部分人是输在了面试上。大多人们找工作都是带一份打印精美的简历去面试，其他的一概不准备。听天由命，这是不对的。
下面以我在公司的经历来给大家总结的一些关于面试常见的问题。
一、自我介绍这句话很多用人单位都会问，事先最好以文字的形式准备一份并且熟记它。这是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。同时，也是考察面试人的心理素质。 自我介绍时间不要太长，最好把握在1分钟左右，条理清晰，层次分明的介绍一下自己，最好能有几句特别能让人记住你的几句话。当然，不能画蛇添足的硬加。
二、 你在原来的公司做什么工作？为什么离开。这个问题看似简单，实则刁钻。它是考虑如果留用你，给你什么样的岗位，和薪酬，你才能接受。也是在考虑你是不是一个稳定的人，你在每个单位只干半年，换位思考一下，你会用这样的人吗？根据自己应聘的岗位，找出相关点，进行阐述。至于为什么离开，切忌说以前企业和岗位的坏话。
三、 你成功的案例这个问题，你一定要举一个最有把握的案例， 时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时详略得当，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。 如果遇到一个牛×的考核人，他顺着你成功案例问问题，让你自己说。谎话很容易被拆穿的，那样就不美了。
四、为什么选我们公司一般问到这个问题的时候，就代表你拿到了打开面试官心门的钥匙。应聘的人那么多，谁有时间给你扯闲篇，只要好好把握，别出大错，基本就可以留用。 “公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境”这是一般人们回答的范文，可以想一下属于自己风格的应对语言。
五、你期望的工资待遇这个问题好多人都不敢直接说，这是所谓的面子在作祟。有人会说公司会给他一个公平的待遇，也有人会说听公司的，还有人会说先干着，看能力评估给。其实这些说法都是错误的，这会让人家觉得你没有主见、在耍滑头。更会觉得你很需要这份工作，但又对自己的能力没有一个客观的认识。 可以直接告诉他，我在上一个单位有五险一金，月薪可以稍高点报一下。比如一个月3000元，你就说4000元。一般都是先按上一岗位的待遇发放工资。不然跳槽就没有意义了。
六、是否愿意加班和出差这个问题并不一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，当然，现在竞争压力那么大，加班的可能性也很大。既然选择在这里上班了，就要和公司同心同德，一荣俱荣嘛！
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