领导致敬，下属怎么回？
领导向下属致敬，除非是军人行礼，一般职场上，就是慰问下属“辛苦啦”。你跟领导汇报工作之后，领导回复“辛苦啦”，你应该怎么回复比较上档次呢？用这3个小技巧，让领导高看你一眼，让你倍受重用。
【一】原则上不要按直线逻辑回复。领导对你说“辛苦啦”，很多人会下意识按照直线逻辑回应。有些人认为，这是领导说客套话，那么也应该谦虚礼貌地回客套话——“不辛苦”。领导关心你“辛苦不辛苦”，不管是客套话还是真关心，都想表明“他让你知道他在关心你”。
正确的回复逻辑，不是针对“对话”的逻辑，而是回应领导关心的逻辑。你回答“不辛苦”，你在说“领导眼瞎看不见”吗？你回复“辛苦是辛苦，但这是我应该做的”，你这是在向领导邀功吗？正确的回复逻辑，等分析完之后，见文末总结。
【二】原则上不要跟领导开玩笑。有些人喜欢开玩笑，给出了许多玩笑回复。比如，领导是小头目，应该回复“领导请我们撸串，犒劳我们的辛苦吧”。领导是中层人员，应该回复“领导更辛苦。”领导是大领导，应该回复“为RM服务”。
行走职场，领导的心思，你不要猜，猜也猜不准。不要自以为是开玩笑，马屁也可能拍在马蹄子上。即使与领导很熟悉，也不要“嬉皮笑脸式”回复，很可能碰一鼻子灰。
【三】要善于表扬团队惠及自己。你完成一项任务，领导慰问你“辛苦啦”。普通人直接礼貌回复，“这是我应该做的。”领导一看你的回复，就认为你格局太小。现代职场，大多数工作都是团队合作的。
领导已经知道“你辛苦啦”。你的格局体现在哪里呢？聪明的下属，趁机表扬上司和团队，“谢谢领导肯定。昨晚顶头上司带领团队加班一晚上，最后只是由我成稿的。我一定转达领导对团队的慰问。”这样的回复，把你的格局和境界，立即提升三个层次。
你进可进、退可退，你既可以向团队传达领导的关心，也暗示领导有机会表扬一下团队，一举三得。
综上，领导识人用人，往往见微知著。所以，聪明的职场人，会抓住每一个细节，展示自己的成熟稳重形象。领导对注重细节、态度、逻辑的员工会“天生”产生好感。
回到开始的逻辑，领导慰问你“辛苦啦”，领导的逻辑是让你知道他在关心你。那么，你的回复逻辑，也是让领导知道你领情了。所以，回复“谢谢领导关心”。一招鲜吃遍天，一切都在不言中，这才是最佳答案。
领导致敬，下属怎么回？
更要客气的，友好的，谦虚谨慎，谨小慎微，如履薄冰，如临深渊，心惊肉跳的道一声：“领导您客气了，这是我应该做的”。
领导致敬，下属怎么回？
文明礼貌回敬。
领导致敬，下属怎么回？
感谢领导的栽培，在领导的正确方针以及大力支持下，我才能顿悟取得现在的成绩，因此这成绩很大一部分功劳还是领导的，感谢
领导致敬，下属怎么回？
领导致敬，你要敬上加敬。
领导致敬，下属怎么回？
每家企业的企业文化与管理理念回有一定的差异。
企业讲究团队的力量！
示以真诚的微笑，感谢团队们给予我的帮助。我会更加努力的！
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