河南大三女生求职归途中救人被医院破格录取，大家怎么看？
故事简要回顾。大三女生靳金梓向济源二院投了简历后，在回家的路上，发现一位老人倒地，立即上前救助和帮忙。济源二院的院长薛继东看到视频后，说，这位女生，不用考试，直接录用，有这样的好品德，何愁工作无作为？
作为老HR了，面试过上百上千的年轻人，遇到这个事，还有点小激动呢。只想高喊一声：善良的孩子，值得全社会善待。
首先为济源二院院长点赞，没有他的“破格”录取，就没有这股用人价值观的清风。其次为人民大报点赞，及时肯定这种“善举”，及时引导正确导向。再次，也要给这位大三女生点赞，不经意的一个举动，感动了全中国，对你说一句，善良的孩子值得全社会善待。
最值得点赞的，当然还是济源二院的院长，只因为他说了一句正能量满满的话，“只要有好品德，何愁工作没有作为。”虽然是“鸡汤语”，但在人力资源专业上，也是立得住脚的，更加符合国家选人用人导向“德才兼备，以德为先”，也符合西方用人价值观“态度决定一切”。很多管理者，甚至老板，在选人哲学上都会遵循“做人在做事之前”，人品好，靠的住，本事可以慢慢培养，但是人品差，本事越多越是祸害。
不能不敬佩这位院长的好眼光，看人看细节，看见女生抢救老人的举动，可以断定女孩子善良、勇敢、敢于担责，这个品德决定着一个人的态度和责任心，尤其是学医的人，更应该具备这种“医者仁心”品质。医院毕竟是救死扶伤的地方，好品德是做好医生的前提，如今医患关系的情况，与利益有关，与人心有关，老百姓都清楚。
作为人力资源工作者，见多了太多的职场起伏，无论是从管理者，还是从劳动者的角度说，价值观都是混乱的。职场要竞争，要博弈，不能有“仁慈”，谁要升职加薪，就要PK下去同事，不耍一点小人手段是不行的，因为你不耍心眼，别人就对你耍心眼。你防着我，我防着你，这个职场环境能好吗？
然而，HR们，扪心自问，能力可以衡量，业绩可以衡量，人品能不能衡量呢？其实，人品也是可以衡量的，比如，这位院长就以身示范，做了榜样，从大三女生的举动中，考察了这位女生的品质，所以，敢于破格录用。
在人力资源绩效考核和选人用人考察中，都有人品考察这一项。通过上司、同事、下级、以及服务对象（民众、客户）的了解，结合平时的观察了解，是可以观察一个人的品德的。
所以，这位大三女生的善举，这位院长破格录用的义举，都给我们职场人传递了正能量，引入了一个正确的用人价值观。希望更多的企业家、管理层在选人用人中，更加突出人品的权重，自上而下地传导正能量，上级用人有正气，下属就会走正道。
河南大三女生求职归途中救人被医院破格录取，大家怎么看？
可以，心肠好，有责任心。。。
河南大三女生求职归途中救人被医院破格录取，大家怎么看？
可惜现在多少人，事不关己高高挂起，都成为了精致的利己主义着，真诚待人被嘲笑为傻，就算顶尖学校出来的高材生都没有那种厚德载物的胸襟，整日算计着什么对自己有利，而不关心自己的道德问题！
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