县处级干部年龄限制是多少？
前不久，某国企召开干部会议，民主推荐局、处两级后备干部人选。提供的符合条件的参选名单里，科级干部中45岁以上的不再列入；处级干部中50岁以上的不再列入。当时，就有几个老同志发飙了，“不提拔我们，我们没意见，但推荐名单上划掉我们，我们就要讨说法。”最后搞的大会不欢而散。
这就是暴露了“潜规则”，虽然提拔处级干部，没有明确的年龄上限规定，但在实操中，实际上是流行了“划线一刀切”的潜规则。只是这个企业的人事部门操作太心急了，犯了低级错误，直接把超龄人员的名单划掉了。其实，也不能完全责怪人事部门，他们也是有苦衷的，因为企业需要补充年轻干部，但是每次推荐，大家都推荐老同志，导致年轻干部无法“出线”。
所以，那些说提拔处级干部没有年龄限制的人，还是太“天真”了。从十年前的那一拨年轻化，到这几年的年轻化，每一次都给提拔年龄“内定”一条线的。十年前，经济形势不是很好，很多传统国企都制定了退二线政策，有的企业“内部规定”，女性提拔科级上限是39岁，因为45岁科级女干部就退二线了。男性提拔科级上限是44岁，因为科级干部50岁就退二线了。
提拔处级干部也是如此，女科级干部超过44岁一般不提拔副处级，因为50岁女处级也要一刀切退二线了。男科级干部超过50岁一般不提拔副处级了，因为男处级55岁就退二线了。这可不是口头把握的，而是企业内部都下了文件的。明文规定了提拔和退二线的年龄限制。
地方，用干部比国企还复杂一些，比如，有换届这道门槛。是否能干满一届也是一个因素，比如，有“七上八”下之说，比如处级干部57岁还可以干一届，可以参选；58岁，那是必须退出候选人的。
总体来说，地方和国企选人用人的制度基本是一样的。地方更灵活一些，比如，地方设置了很多非领导职务，实职干部到了一定年龄，就改任调研员了，基本是可以回家了，估计待遇还不变。地方干部到了一定年限，即使提拔不上去实职，可能也提拔一格职级，让你退休或退二线。
国企，有两种渠道。一种渠道是，学习地方政策，男科级干部到了50岁就可以退二线了，可以回家，叫做离岗调研，待遇是在岗时的60%；在岗调研的，待遇是80%。其实，也没有人管，都是拿着80%待遇回家了。另一种渠道是，对一些有技术的处级、科级干部，可以专任专家，比如，处级干部改聘为首席专家，享受处级待遇。科级干部改聘部门专家，继续享受科级待遇。归根到底是，为了给年轻干部让出位子。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
