大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

职场提拔，就像坐公交车，这一站错过了，也可能等到这一班车，也可能这就是末班车，再也没有班车了。办公室主任找你谈话，只是让你继续加油，也没有承诺你什么呀，明年提拔有戏没戏，取决于多种因素，反正没有拿到手的东西都不靠谱，再说了煮熟的鸭子还能飞了呢？何况主任连承诺的话都没有。明年有戏没戏，你还很悬乎呢。

办公室主任虽然是你的顶头上司，但对你的提拔，他只有推荐权，没有决策权，他说话不完全算数。体制内的提拔权，上收一级。在办公室里要被提拔，不是办公室主任说了算，而是上级班子来决定的。办公室主任没有承诺你什么，因为他知道不能承诺你什么？你说你明年还有戏吗？明年到时间节点再说吧。

比如，我在原单位就这样，第一次提拔没有我，上司说要照顾一个关系户，说明年一定提拔我。结果不到半年，承诺我这句话的“大上司”调走了。所以，哪怕有提拔权的上司也可能身不由己，也许没有过多久，上司就调走了。

一是与办公室主任处理好关系。办公室主任虽然没有直接提拔权，但是作为领导最亲近的身边人，对你的推荐权还是有很高权重的。办公室虽然不能直接给你办事，但可以轻松坏你的事儿。所以，你要提拔，首先要过办公室主任这一关。

二是这次没有提拔，千万不要表现出情绪。作为大笔杆子，只要领导喜欢你写材料的风格，他就离不开你。如果这次没有提拔你，你就闹情绪，给领导施加压力，领导心里跟明镜一样。这样的员工具有白眼狼的潜质，怎么也喂不熟。所以，你不要闹情绪、耍脾气，更不要自暴自弃，说不定上司正在观察你，这次没有提拔，只是名额不够或者你资历缺一年，如果你甩脸子赌气不干活，真的可能毁了你下一年的提拔机会。

大笔杆都是给领导写讲话、写单位大材料，这个活儿不简单。当然也是一把双刃剑，有的领导就特别欣赏大笔杆的，有的领导看不起笔杆子，只利用并不重用。作为写材料的骨干下属，把材料写好才是王道，一般写个几年，上司总要提拔你的，最差也是给你妥善安置的。所以，写材料的大笔杆，要控制好自己的节奏， 不要想太多，因为你把材料写好，让领导满意，就依赖你。一般写几年材料，总是要提拔一下的。

既然说是大笔杆，说明写材料写得好。但是材料写得好，不等于有情商。有些大笔杆子恃才自傲，上司不喜欢，平级不喜欢，下级也不喜欢。很多大笔杆都有个性，个性太强，就显得清高。清高的人，很难被提拔起来。所以，你材料写得好，这是良好的前提，那么，你需要做的就是增加情商训练，处理好你和大上司和顶头上司的关系，创造条件让他们主动提拔你。

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

俗话说，人在江湖漂，哪个不挨刀。

职场混久了都知道，提拔的事，年龄是个硬指标。而领导职位有限，也就是僧多粥少，所以职务晋升有一个普遍规律：一步赶不上，步步赶不上。

我这么说，真不是故意打击你，如果你不做出改变，明年照样没戏。这次不提拔你，办公室主任找好谈心，无非就是解释领导名额有限，希望你不要灰心气馁，继续努力云云。看似对你很关心、很器重，其实仔细想一想，一句承诺也没有，所以，都是清汤寡水的片汤话。

职场老油条都知道，这是领导的御人术而已！

一，这次提拔为什么没你的份？

关系不够深。职务晋升，能力只是其中一个考量因素，更重要的是人脉关系。办公室主任虽然没有权力直接决定你的晋升，但是他可以施加影响。从这件事情可以看出，你一没有与办公室主任建立深厚友谊，二没有高层人脉，没有人推荐你，怎么可能得到提拔呢？

情商不够高。办公室这个地方，是一个单位的中枢，每天在领导的眼皮子底下工作，做人必须八面玲珑，做事必须滴水不漏。如果你情商不高，不善于与领导沟通，也不懂得维护关系，决定干部人选的时候，谁能替你说话呢。

能力不够硬。你虽然是个笔杆子，无非就是领导的文字秘书，并没有什么核心竞争力。文笔这个东西，评价弹性很大，特别是大单位，很多都有内部报刊，能写能画的人才多得很。领导不提拔你，还是觉得你的能力不够硬啊。

明白了为什么不提拔你，再来分析一下办公室主任的心理。他为什么要跟你谈心？因为你还有点利用价值。但是他的话，并不是代表组织。从另一个角度说，办公室主任一般都是大领导的心腹，他虽然不能直接提拔你，但是完全可以向大领导建议。说句不好听的，这次之所以没提拔你，办公室主任起了很大的作用。

明年你还有戏吗？取决于两个方面。一，领导职位配置，即明年有没有合适的职位。二，你跟领导，特别是办公室主任关系处的如何。如果你还是像目前这样，两耳不闻窗外事，一心当好笔杆子，那么肯定没戏。要想在明年得到提拔，就要处理好与他的关系，他是大领导的嫡系，关键时刻替你说句话，提拔还不是轻而易举嘛！

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

这话怎么听着那么熟悉啊？！当年小公进某市委核心部门，也是大单位，领导第一次找小公谈话临结束时就说了这样一句话：“***，你这么能写，正是单位需要的，只要干得好，以后不愁没机会提拔……”

我信你个鬼，谁不知道写材料是个苦差事，写好了领导离不了，怎么提拔？因此从进去的那一刻，小公就做好了打算，一定要找接班人，于是从县里抽调了几个苗子带着，熬更打夜写了一年多材料，累是累点，好歹带出了一个人。后来在小公的建议下，单位把小伙子从县里调入了单位。有了接手的人，小公瞅着机会以学习锻炼为由，从综合部门调到了业务处室，脱离了材料口。

而和小公一起出来的另外一个同事，他去了市政府综合部门，因为写得一手好材料，深得领导器重。领导每年都和他说，有机会会把他往上动动，每次到最后都落空，领导每次的解释大同小异，无非是大领导很喜欢他，怕他走了，没人接得上，于是一年又一年最后熬了八年，因为眼睛写出了问题，见风就掉眼泪，领导看他的确不能胜任岗位，不得已才把他推出来。位子不是很好，不过这位兄弟倒是很满意，“总算脱离苦海了，只要不写材料，去哪里都好……”

会写材料是好事，也有很多单位抢着要。但能不能写出前途，写出未来，不像把材料写好那么简单，还得天时地利人和，其中最关键的是后者。

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

以前我也在大单位，有一次提拔没我，科长是好人，看不过去，给我找一个总部培训半年美差，安抚我。

这是不痛不痒的小甜头，食之无味，弃之可惜。

我心态好，就当玩半年，好吃好喝就行了，其他不想。

谁知道培训半年回来，科长调走，我的位置没了，桌子都是别人的。

我灰溜溜拿着东西，到其他科室，开始新的征程。

你干活勤奋，科室主任对你比较认可，不过别以为你是第一号选手。

不可能的！

所有位置都有几个人盯着，本科室没有，其他科室也会调过来。

低级职位可以破格提拔，升到一定程度，只能靠岁月熬资历。

早升早占道，一环扣一环，完全可以改变一个人的仕途。

科室主任赞扬你，是对你的一种认可，让你继续为他卖命，但是并不代表他有权利提升你。

科室主任能坏你的事，但不能成事，你的提拔，要靠其他人。

你的努力，必须让副总以上级别看到，如果他们看到你的卖力，你的提升就快了。

提拔要找一把手，把关系搞好铺垫好，让领导看见你有价值、可培养。

以前我们领导特别喜欢笔杆子，一位农村来的小伙，聪明能来事，笔杆特棒，现在升得飞快。

后来我也学精了，过年送两瓶茅台，中秋送两瓶五粮液，端午送两瓶贡酒，坚持两年，熬到转机。

竞聘的前一天，领导找我谈话，要求我赶快参加，我一听成了，不是再陪跑的。

果不其然，公示结果，我顺利升职。

大单位的职场，不仅有大智慧，还有小套路，好好的琢磨一下吧。

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

我也是在单位写文字材料的，咱们两个人有着同样的经历，颇有体会。

办公室主任是单位的中层干部，他找你谈心，说明这次提拔的应该是中层副职或是中层主职。如果你是中层主职，没有被提拔为单位副职，那么找你谈心就应该是单位的主要领导了。

我在县里一个中枢机构写文字材料，已经十年了，2012年任单位中层主职。2015年县里提拔副科级干部，我是我们单位唯一没有被提拔的中层主职，倒不是因为工作成绩不佳。你可能知道，在单位想要被提拔，工作肯定要说的过去，工作成绩优秀只是一个加分因素，而不是决定因素。在同时期进入单位或是先后一两年内进入单位的人员中，刨除其他额外因素，如果你的工作成绩突出，会被优先提拔。但是，如果有人比你早进单位三四年或是更长的时间，那么你们同台竞争的话，资历占的比重要明显大过工作成绩。

我们的主要领导找我谈话，很俗套的套路。先肯定我的工作能力和工作业绩，然后说本来考虑提拔的人选有我，奈何僧多粥少，我高风亮节能理解，希望不要有太大的思想包袱，还要继续努力工作，下次有提拔机会绝对第一个考虑。即使是套路，不过我听了还是觉得很舒服，说明领导在乎。我立即表示理解，并表态：不利于团结的话不说一句，不利于大局的事不做一件，放下包袱，轻装上阵，继续努力工作。

2017年又有一次提拔的机会，领导真的优先考虑了我，只不过因为其他意外因素搁置下来。又是一次谈话，和两年前的场景几乎一样，唯一不同的是领导不是同一个人。

随着两次提拔都没有成功，我的心态也真正放开了，工作还是继续努力，倒不全是为了提拔。

虽然混天天到月底也能发工资，但是没有追求的生活太可怕。可能有些人会认为我矫情，但这是我的真实感受。

在单位，别人能夺走你的位置，却不可能夺走你的能力。请你坚信，任何一个单位，不管人情提拔或是站队提拔有多严重，终究少不了实干的人去撑门面。要靠提拔真正实干的人去树立导向机制，好遮掩大家都懂的事情。

因此，希望你我都抛却急功近利的想法，继续努力，只管耕耘，必有收获。

大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？

作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。

笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。

当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。

对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。

当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。

回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。

当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。

好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。

有能力时，当大官，做大事。

能力小时，做好本职，干点实事。

没能力时，做点小时，陪陪家人。

人生何处不精彩，何必小事自纠结，匆匆好时光！