在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
前几天，某国企搞竞聘，吵得鸡飞狗跳。两类人闹得最欢，一类是有能力但不受领导重用的人，一类是没能力心理不平衡发泄的人。
竞聘之后，有几个有能力有脾气的人辞职了。其实，国企一般很少有人辞职，凡是辞职都是在竞聘之后发生的。
这位领导叹了一口气说，本来竞聘是一件好事，但每次都闹出一堆幺蛾子，每次总要有几个人辞职。
好在国人众多，领导马上从分公司调来几个骨干，很快调补了空缺岗位，一切又恢复了平静。估计几年后，下一轮竞聘，周而复始。
这个小小的桥段，也反映出题主的问题。平时领导也不为难你，但到了提拔时就知道你根本不在领导考虑范围。怎么办？
第一，你描述的现象普遍存在，你首先要试图改变现状。国企人浮于事，人际盘根错节，一个普通员工要想混出头，需要许多要素同频共振，比民企私企和外企要难得多。
举一个例子吧：你在民企，你业绩最好，老板就可能一步登天式地提拔你当总监，他才不管那些流程。可是你在国企，你业绩最好，固然是一个条件，但你是不是某位领导的“人”，你的线上有没有贵人为你说话。
正如你描述的，没人为你说话，你就会感觉领导不会提拔你，因为他想提拔你，早就透露风声给你了。
提你的理由只有一个，我觉得你行。不提你的理由千万条。你说你业绩最好，他说你不是积极分子；你说你业绩最好，他说你不够全面；你说你业绩最好，他说你群众基础不扎实；你说你业绩最好，他说你还不够成熟。
遇到这种情况，你首先分析，你遇到了什么样的领导？领导不会提拔你的愿意是什么？是你的问题还是领导对你的看法问题？是暂时性的问题还是长期存在的问题？而不是直接当一个逃兵，你辞职了，难免不会遇到下一个同样困境。
第二，领导不会提拔你，也不会为难你，这是一个国企常态，不要受到影响。国企领导都聪明，能不树敌就不树敌，“我不喜欢你，不重用你，但我不会得罪你”。
比如，以上那家国企，就是这种状态。基本上属于二八定律，一个部门20%的人是干活的，80%的人是安置、养老、混日子、搅局、捣乱的，但这些人哪个没有背景？！
相反的是，提拔时也是二八定律。80%的提拔指标给了那个80%的混日子的人。20%的名额给了20%干活的人。
那么，干活的员工只有20%能提拔，80%的人心理是不平衡的。可是你有什么办法呢。你不愿意干，有的是人想调进来呢？找几个干活的人是小菜一碟，比处理那些关系户要简单的多。摆平不了那80%捣乱的，单位领导还真不好干。
你可能属于那20%干活的，但又不主动接近领导，没有成为领导嫡系的人马。领导既要用一部分真干活的，也要用培养自己的嫡系人马，否则，他也没办法做出成绩。但是，能干的员工中，领导重用他，为何不重用你。这里面的因素很复杂，下面分析。
第三，具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析，不能一概而论。上面分析了，如果你是20%干活的员工中，不被领导重用的人。领导对你不亲近，不把你当自己人培养，但是还用你干活，用你的才，不用你的“人”。到底是什么原因？
一是，你不主动接近领导。你认为只要努力工作，有能力有业绩，就应该得到重用。那是你太单纯了。你应该尝试去改进这层关系，比如，逢年过节，主动去领导家里走动走动，平时工作中多向领导汇报工作，增进了解，暗示你向领导靠拢的态度。
二是，领导天生不喜欢你。领导各有风格，但也有一些特质，比如，有的领导就喜欢实诚的人，有的领导就喜欢开朗的，有的领导只喜欢稳重的，等等。你不是领导喜欢的类型。这个因素还真不好改善。
三是，你表现不太突出，领导没有关注你，也没有精心培养你。这是你的问题，做了工作，不善于总结表达，酒香还怕巷子深呢。你要尝试改变自己，经常表现自己，争取引起领导关注，进入领导培养视野。
四是，你得罪了领导，领导不会重用你，但领导也不为难你，因为对他来说，想求他的人多了去了，他根本不考虑你什么，缺你一个不多，少你一个不少，把你晾着就行。
具体怎么应对呢？一是，你能改善领导关系，这是首选。毕竟，你无论到哪里，都要学会处理好上下级关系，得到上司信任，并把你列入培养计划。
二是，你要主动表现自己，引起高层注意，想办法创造机遇，让领导认识你，愿意培养你，将来有机会提拔你。
三是，你得罪过领导，也要试图改善和扭转局面。否则，你行走江湖，哪里不得罪上司。扭转上下级关系，也是一种职场能力。主动去领导那里沟通，该解释的解释，该改变的改变，能改善最好，实在无法改善，也就那样了。
四是，如果你无法扭转局面，有两个选择：一是以静制动，国企的领导交流比较频繁，说不定没过多久，换一个领导，可能对你的看法就不一样了。二是理智判断，如果长期难以改变现状，毕竟青春优先，不能浪费在空等待上面，具备跳槽能力的就跳槽吧，树挪死人挪活，可以换一个环境重新开始。
在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
这个问题，别指望别人能给出准确的答案。但老鬼可以抛出一个对您而言非常容易回答的问题。您只要按照这几个问题向下梳理，自然会得出适合您的选择方向。
一、您的实力、水平足够自己找到比现在收入高的用人单位吗？这个问题，请不要拍胸脯、不要太自负！客观的评价一下自己为好。
任何人对于自己的能力、实力等等进行客观理性的评估，对于职场有多深的理解，决定了您对于自己时候能够找到比现在收入还好或者至少差不多的企业至关重要！
谁也别装清高！现在的社会，您可以不谈钱，但没钱真的不行。现实的压力就摆在那里。年轻时可以任性、随性、个性，但已经是上班几年的职场人时，就要让自己更理性一些。
问一问自己：您有没有足够的实力、能力找到比现在收入更好的企业！
对于那些说“上班难道就是为了钱吗？人不能只讲钱......”，这类人，老鬼就懒得搭理了！老鬼是俗人！就得讲这一点！
二、您目前阶段，只是“想”，还是开始准备简历了？您有没有过任何为了找到新工作的行动？您想过准备简历的事情吗？
您到网络上浏览过招聘类网站吗？
您通过身边的人脉、朋友、渠道，了解过其他企业中，哪些有用人意向吗？
您大脑里想过有关求职、面试的问题吗？
如果您连这些都没有定下神儿来做，思考，那老鬼奉劝您：打住吧！
如果上面问题的答案都是否定的，那以您目前的性格特点、行为表现而言，您的主动性、行动力绝对不够！只是闲着没事儿自己想想而已。
还是别想了！老老实实待着吧！
三、您自己有没有合理评估过自己时候适合更高层级的管理岗位？老鬼已经很多篇文章、问答分享过有关升职需要的能力、潜力问题。时候拥有甚至的资格、潜力，是否被领导重视等等，是综合因素决定的。
不单单是自己原来在本职工作方面干的多好、业绩多突出！
您自己有没有合理评估过自己？
您有没有得到过能力、水平、成就等等方面超过自己的人的评价？他们给过您什么样的意见、建议？
您真的具备从事更高级别管理岗位工作的能力、潜力吗？——别带任何感情色彩的问一下自己为好！
别找那些不公平、不合理的现象为自己辩解。说什么某某人还不如自己都被提拔了.....您还能拦得住某些不公平、不合理现象？——这也不代表只有靠巴结、裙带关系等等才能上位啊！
四、您有没有主动的争取过更高层级的职位？有很多人辞职，原因很冠冕堂皇：领导不重视自己、自己能力很出众都不提拔自己，感觉自己没有了上升的空间.....
难道我们就不能主动的、策略性的去争取、抓取机会？
难道您指望所有的领导都像伯乐一样？
况且，您有没有合理的评估，自己到底是不是更高职位上的千里马？
被动的“等”！不给更高职位就感觉没戏了？甚至还郁闷了？
就连小孩子、小朋友都知道采用迂回策略想办法从大人那里争取到好吃的、好玩儿的，我们都成年人了，难道只知道一个“等”字？
有些人好像自己大彻大悟一样的说：没戏！主动了也没戏！
你怎么知道？你连尝试、尽一切可能性去主动尝试都没做，怎么可以肯定？
你我都是草根出身，哪里有那么多大概率的可能性机会让你去抓取？我们本来就是通过拼命争取、抓取一个个小概率的可能性，从而获得突破的！
咱本来就不是官二代、富二代，怎么可能有概率极大的机会、机遇让自己挑挑拣拣？您也别觉着不公！——你的理由老鬼也懒得听！
五、抛开其他要素：能够碰到一个不难为自己的领导，在职场已经是不错的状况了！不难为自己，只是没有主动给你升职的机会就想着辞职？这好像太不成熟了吧......职业人选择辞职或者继续留在一家企业工作，参考的因素很多。但绝对不是题主说的这种情境！能够拥有不被为难、不被刁难、宽松的环境，已经算是不错的了！
自己是否辞职，不能单单因为自己领导不给升职的机会啊！如果是这样，老鬼都想不通为什么会有这种想法！
至少第四点中所说的“您有没有主动争取过”都还是未知数，就想着是否辞职......
如果说：自己通过各种策略、方法都无法获得升职的机会，那还有情可原！如果自己一直懒懒的等着，却没等来领导主动给自己升职。那您就麻烦大了！
您是不是希望能够找到一家能够主动给你升职、加薪的企业？你是不是希望碰到伯乐？希望那位伯乐在您职业生涯的不同阶段，每次都主动提拔你？....
这些话有些重，但必须要认真对待、思考。对自己有更为合理、客观、理性的评估才好。
以上供参考吧。希望能让一些职场朋友更清醒、更理性一些。
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一将功成万骨枯。任何大厦落成都是由很多籍籍无名的凡人筑就的，在这座大厦中，每个人都扮演着自己的角色，不可能所有人扬名立万，站上顶层。所以，每个人都要清楚自己的定位，不能木秀于林，就要甘于平凡，而你，或许就是其中一员。既然是平凡之躯，你确定离开国企还能找到比现在更好的工作？
凡事要具体情况具体分析。
站在领导的角度，从职场的惯例分析，眉毛胡子一把抓是大忌。因此，聪明的领导干工作大多是抓主要矛盾，抓主要的人，把绝大部分事情交给得力的、自己信任的人去干，由他们去分配任务，完成他要想的结果，并不会事事都要指派所有人。而且，层级越高的领导，体现越明显。很多高层的领导为什么不认识基层的职工，原因即在此。他不需要也没必要认识所有人，只需要抓牢他认为需要认识的人即可。在此过程中，绝大部分会被他忽略，成为所谓的工作“基石”，少数人会被委以重用，一步步走上领导岗位。在职场，领导不提拔你，也不为难你，某种程度上可以说是在无视你。要适应这种法则，不是每个人都会被领导重视的。
正因为如此，站在自身角度，你要反思自己，为什么你得不到领导重视，为什么领导不提拔你，而要提拔别人，是自己不够努力，还是本身能力有限，搞清楚了这些问题，事情迎刃而解。换而言之，如果确是能力因素，没有特长干不出大事，入不了领导法眼，建议最好别辞职，辞了去其它单位你也是这个样子，不见得比现在好；而如果不是能力原因，只是因为性格不合、自己不够努力或者其他主客观原因，你对自己有足够的自信，那么可以考虑辞职。职场来去皆机会，未来的事情谁也说不清，这里不行，说不定去了另外一个单位会有更大的空间呢？
在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
在国企工作，晋升是一个最难的一个问题，毕竟我在国企呆过。有很多人工作了10年之后，他们还是一名普通员工，做的工作还是那些基础工作，工资自然也不会有任何变化。可以说，很多人就会这么一直干到退休，这辈子如果不出去，这辈子基本上也就这么定型了。
在国企里工作，如果你感觉到领导不会提拔自己，工作上也不为难自己，这位领导就是把你冷处理了，对你不好也不坏，既不重视也不针对，很明显你在他眼中就是可有可无的一个人，既没必要去针对，也没有必要去培养，这么待下去，结果就是自己在基础岗位上干到老。
在这种情况下，自己是去还是留呢？
第一，取决于个人能力应该是先看能不能走，再看要不要走。走还是留，关键是取决于自己的能力。
如果你在进入国企的前几年的时候，你通过努力工作，拼命学习，你积累一定的工作经验，拥有比较强的职场技能，在国企当中遭受到不公的待遇之后，你是完全有底气去辞职的，因为你自己有经验有能力，出来之后，甚至有可能会找到比之前更好的工作和岗位，这时候完全没有必要去留下来，因为你在外面有更好的发展，能获得更多的利益，留下来才是最亏的事情。
第二，取决于个人发展其实，在国企工作的好处是什么呢？就是工作压力不是很大，工作量不是太大，这就意味着你有很多的空闲时间。我有朋友就是这样，他在国企里工作了起码将近了4年的时间，升职无望，因为资历比他老的人都没有升职，工资也没有任何变化，因为已经4年没有调整薪资了，但是唯一的好处就是工作不是太忙，空闲时间比较多，他每天五点就下班了，他就利用这个下班时间去做自己的自媒体做头条，现在也是搞得风生水起，每个月赚的收入肯定要比工资多。但是如果他要去私企工作的话，工作量增多，没有空闲时间，最关键的是私企给的钱，没有自己正职和副业加起来的钱多。而且私企的各项福利保障也都比不上国企，所以他现在就是一边拿着国企的工资和福利，一边搞着自己的副业收入，而且收入不比一些管理层低。这种情况下，辞职出来，就亏了。
第三，取决于人脉自己的领导不喜欢自己，那么有没有其他领导喜欢自己呢？我有个朋友就是这种情况，自己因为一些性格问题，不被自己直属领导喜欢。但是他有个技能，就是PPT做的特别好，公司里很多人都知道。有个领导就特别欣赏他，觉得这小子是个人才，性格也和自己胃口，就把他调到自己手下来了，负责给领导整汇报材料，很受重视。这时候，你可以去看一下，在国企里面，还有没有其他的机会。
判断自己走还是留，唯一的评判标准就是利益，看哪种选择，自己获利最多。
在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
感谢有机会回答问题。茉莉的建议是留。
先不说企业的性质，首先是工作上不会被人为难，这已经是个很大的好处了，如果非要对我们的影响做个预估，茉莉觉得是80%的好处。不被领导为难，意味着两方面的意思，一个是领导认可你的工作能力，另外一方面你可以在有限度内自由开展自己的工作。想想很多人还在为领导打压而郁闷不已，题主是不是觉得自己很幸福。没压迫就没有伤害，精神轻松了各方面都轻松。
其次说到领导不会提拔。茉莉先问问题主，你想晋升吗？如果想，就拼尽全力去努力和争取，不要说人际关系什么的，如果你没有人力资源协助，靠自己拼，估计在国企十几年吧，能晋升，但是机会来了也很难说。如果你不想晋升，有这份工作也可以了。
想实现自我，不一定要在这份工作中，既然工作轻松，可以发展个人兴趣爱好，工作外也可以成就自我。
在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？
这是留还是走的问题， 对于这个问题，一万个人有一万个哈莫雷特， 也就有一万一个答案，要不要留，这取决于个人对以下三个问题的思考， 如果想清楚了，你也就有答案了。
国企的相比民企的好处你知道吗？其实除了公务员之外，国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。你可以有各种状态，如果你想拼搏，那就拼搏，你想安逸，那就选择安逸，在这里，不会有被裁员的风险。所以进入国企之后基本就有了保障。
工作比较轻松，压力也不大， 因为国企的人员还是比较富余的，如果很忙，还会有各种临时工，所以平时就比较悠闲。
工资比较一般，但是稳定啊，每年也涨工资，但是大家不会相差太大，所以大家就可以比较平和。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
无论是民企还是外企，都是业绩导向，你可以接受吗？如果到了民企或者外企，都是业绩导向，业绩好，你的工资可以涨的飞快， 职位也升的很快，如果你业绩不好，也就会被裁员。这是一个风险和受益共存的的平台。
可以看到，非国企的业绩压力是非常大，对于市场的变化，需要有敏锐的反应，这样才能在市场竞争中赢得先机。
还有就是民企的鼓励大家竞争，平时工作比较拼命， 闹得轰轰烈烈的996就是从BAT出来的， 比较难做到工作生活的平衡。
你是喜欢稳定的生活还是可以接受挑战，扩张自己能力的边界从国企到民企，要接受的挑战的非常大的，安逸的国企可以慢慢成长，而民企则是挑战自己，一直扩张自己的能力的边界。
邵晓锋，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长，现为阿里巴巴集团首席风险官， 这个转变就非常大，你会发现差不多是重新来过的。
当然不拼一下，你永远都不知道自己的能力边界在哪里。
所以说，你想走还是留，关键看你是否愿意接受挑战，承担挑战的风险。 其实国企和民企都向围城，外面的人想进去，里面的人想出来。就看你怎么决定了。
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