职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

职场新人，工作能力比人际关系重要，你还没到拼人脉的时候，千万不要被带偏了。重要的事情，说三遍：职场新人，能力比关系重要，这是你人生起步和安身立命的根本。

然后，重要事情，再说三遍：成长到一段时期，人际关系的权重会逐步提升，到了职场中高层之后，情商的权重可能超过智商。

这是后话，作为职场新人，还是建议你先打造自己的安身立命的根本吧。

作为职场老人，感觉职场新人都被流行的“人脉学”和“成功学”带偏了。

人脉如山脉，群峰之间，封顶之间距离最短。你若自身不是山，没有利用价值，群峰之间，根本看不见你。

你若自身有价值，花香蝶自来，贵人会主动“投资”你，别以为贵人会白白提携职场新人，那是贵人在投资你的“价值潜力”和“预期回报”。

所以，不要把自己的未来寄托给所谓的人际关系。

英国外交之本，也是丘吉尔说的：没有永远的朋友，只有永远的利益。

人际关系，需要长期经营和感情投资，但是在利益面前，可以瞬间颠覆。友谊的小船，说翻就翻。

不信你试一试：你和同事称兄道弟，你和同事姐妹相待，天天给同事带零食，平时关系好成一团，但是，当你们竞聘主管时，你看看她会不会“背靠背”打赞成票？

人际关系是动态的，随时可能翻盘的。

你要依靠人际关系也可以，但要把握一条原则：以利益交换为根本。现实的利益最好，次之是预期利益。

比如，你和同事关系很好，你要想让他们甘心情愿支持你、投你一票，你要让他们知道，你提拔后会给他们带来利益。

如果没有预期得利这一条，你说得再漂亮，他们宁愿空降一个来也不希望你上位。

本人不否认人际关系的重要性，只是在职场新人阶段，还是要把重心修正到提升自己核心价值上来。

比如，一些职场新人热衷于搞人际关系，一方面可能暂时得利，一方面也冒着人际关系复杂变化的风险，可以投入与产出并不相等，甚至竹篮打水一场空。

职场新人刚刚开启职业之路，对人际关系保持一个清醒地认识，当然不是说要得罪光周围的人，而是在不得罪人的基础上，把精力用于学习、工作和提高上面。

职场新人有一个心态，生怕漏掉一个社交机会，生怕丢掉一个失去脱颖而出的应酬。

不是说职场中年，才崇尚无效社交、低效社交。职场新人也可以减少低效社交，能不去的就不去了。你放心，减少这些社交，不会影响你的成长。

职场新人，请记住：不要认为少吃一顿饭，就是失去了“认识一个贵人”的机会。记住，你若没本事，贵人都懒得理你。

职场新人在拥有一定核心能力后，职场权重要逐步向情商转移，主动去构建人际关系，主动扩大人脉资源，不是平面撒网，而是站高一层撒网。

简单地说：就是你先拼能力和业绩，从屌丝、草根底层爬出来，当你身价高一点，就会接触较高的人脉圈。你自身有利用价值，贵人才会发现你，投资你。

你有核心能力，才有能力驾驭这种机会，给贵人和自己带来双丰收。如果你是没有核心能力的职场小白，指望“天下掉馅饼”，我只能说你看童话看多了。

职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。

所以说，刚入场的新人一定要把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为一个好师父，或者说成为一个好领导！

职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

谢友邀请！能力是主要的，但和领导的关系及同事关系也要搞好，不能自高自大，要的是工作能力强，不骄不躁与人和睦相处，少说费话多办事的员工！回答不周，望友谅解噢！

职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

都很重要，工作能力是你能拥有一份工作和干好他的基本要素。

但人际关系在职场中也是很关键，你天天得罪这个得罪那个。那你必然被孤立，被排挤，在领导那好的也给说成坏的，更不要说犯了什么错误。

在讲究合作的团队当中，这种人就属于是没用的因素，是负资产。

两相比较，就个人来说，如果你的情商还不是很低的话，能力相对自己重要点，毕竟，身怀绝技找到一份好工作并不难。

职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

工作能力与人际关系哪个重要？

能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。

能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是辅助作用

一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？

提拔干部，通常认可的正当理由《该干部工作能力强，责任人心强，品行好》，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:

《自已的认可》，《真正有选拔权利人的认可》，《周围熟悉你的人认可》。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力

所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强

其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间

职场新人，人际关系和工作能力，谁更重要一些，你如何去处理？

多谢悟空邀请，我认为年轻人到新公司，一定要有做出工作成绩的愿望；为此，就要尊重领导，团结同事，与人为善；所以，做出工作业绩与处理好人际关系可以同时进行，相得益彰，相辅相成，不用分先后。

1.良好的人际关系是在工作中建立的，要在工作中力拔头筹，就要笨鸟先飞、刻苦钻研业务，你有了娴熟的业务能力，在工作中与才有了与上级同事下属进行良性互动的充沛资源；进而相互学习，共同进步，不仅精进了业务能力，良性的人际关系也水到渠成般地建立起来了。

2.不言而喻，在职场，人际关系非常重要；纵使你知识渊博，能力出类拔萃，如果只为工作出成绩而埋头苦干，对其它的人事漠不关心、麻木不仁，长此以往，成为孤家寡人，一旦被孤立，信息不灵通，人会心神不宁，工作很难出成果；而在工作中谦逊低调，热情饱满，注重情谊，与同事形成长期的战略同盟关系，能保持身心愉悦，无形中能获得大量的业务信息，对工作成绩的取得有极大的促进作用。

3.反对为提高工作成绩而处心积虑地去巴结讨好领导或同事，我们要脚踏实地，乐于付出，勇于担当；杜绝不干实事，蝇营狗苟，投机取巧，不务正业！一旦成为金玉其外、败絮其中的投机分子，将会成为领导和同事的戒备对象，很难出人头弟，脱颖而出。