35岁在职场还有竞争力吗？

职业年龄，是道迈步过去的大坎。古今中外，概莫如此。古云：宁欺白头翁不欺少年强。三十不发四十不富。有人改编成：自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。

前不久，美国有位35岁女职员抓住了上司年龄歧视的把柄，索赔几千万美元。国内职场的招聘海报，白纸黑字写着“限35岁以下”。愤怒、无奈、焦虑，五味杂陈。

职场人过了35岁，好像连狗都嫌弃了。体制内的年龄坎更多，提科级有29岁现象，提副处有35岁现象，提正处有39岁现象，等等。体制外，好像只有35岁现象，幸运多了。

体制外，尤其是规模相对较小的公司，35岁确确实实是一道分水岭。主要有四类人：

一类已经是中层以上人员了，年薪不低于20万，但也有“夹板”压力；

一类是有一定能力但丧失提拔机会的怀才不遇者；

一大类是资质平庸，在通用职业上重复劳动的“认命者”；

还有一类是35岁了还找不到职业方向和定位，经常跳槽，失去了长期积累的黄金期。

通过对比发现：那些35岁之前就在职业发展上获得成功的人，都有一个共同特征——在自己所熟悉且擅长领域精耕细作10年以上。

35岁，既是一道大坎，也可能转化成一次起点。决定你这辈子还能不能成功的，就看你35岁在干什么？想明白了哪些事情？

35岁了，你还没有找准职业方向，不要甩锅给命运，更不要甩锅给别人。

现在还来得及，找准职业方向，沉下心来，精准发力，在某一个方向上深入积累下去。

几年以后，你不要与年轻人拼体力、精力和创新力，你可以PK他们精准、深度、专业和阅历，这可能是你唯一次出头的途径和机会了。

35岁在职场还有竞争力吗？

不要被社会上动则35岁以下人员不要的招聘简章所迷惑，35岁的人正处在职场的黄金期，大众眼中的不受待见，其实对于企业来说，则正好是求之不得。

一个不可忽视的事实是，很多公司愿意用年轻人的岗位，都只是些基层岗位而已，所有说35岁的人没有竞争力，也仅仅只是针对于年轻人相比，在基层岗位上没有竞争力而已。

而我们能看到的招聘需求多是针对基层岗位而已，所以才会出现35岁竞争力全无的感觉。

一个基层岗位的工作，普通人做个2、3年就能迅速上手，而35岁的人如果也竞争这样的岗位，同等情况下，用人单位当然倾向年轻人，因为年轻人比你工资低，年轻人比你能拼，年轻人比你精力旺盛，年轻人还比你事少，年轻人更比你没那么多计较。

老板不傻，怎么对自己有利，怎么用。所以35岁的人如果去竞争基层岗位，当然没有任何优势可言。

但就中高层以及公司重点岗位而言，35岁的人则是竞争的有利争夺者。一般来说，这些岗位的招聘很少出现在通常的招聘简章中，更多的是用猎头招聘，或者是人脉关系。

这样的岗位让年轻人和35岁的人比一比，看谁在优势？我想一定是35岁的中年人吧，他们有着10多年的行业从业经验，团队管理能力和职业敏感度都比年轻人强，年轻人有闯劲，但他们有经验，有胆量，有资源，有魄力，更重要的是有实力，这些足以弥补在精力和时间上比年轻人差的弱势。

35岁的人，如果还把自己定位在一个基层，去和年轻人比拼，那当然是毫无竞争力，但如果能把自己定位高一点，去努力在中高层和重点岗位上奋斗，凭借着自己的经验和实力，一定有着战无不胜的竞争力。

35岁，应该成为我们职业的新起点，而不是被拍死在沙滩上的前浪。

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35岁在职场还有竞争力吗？

在职场中，最尴尬、最纠结的年龄，莫过于是35岁了，把职场35岁，称为是“35岁危机”，也是很正常的。在35岁这一个年龄段，往往是“上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尴尬，如果35岁尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态、老板嫌你贵还没冲劲的时候。没体力、没精力、没潜力，替代性太高，很容易就失业了。如果每个人都能在35岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机，然而，事实却并非如此。大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学习提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。

35岁在职场还有竞争力吗？

看到这个问题，首先想到的是：年龄就能决定一个人有没有竞争力吗？

看一个人有没有竞争力，难道看年龄就行了吗？很显然这是不行的。35岁有没有竞争力，应该看什么？看能力，看业绩，看资本。举个例子，张小龙，你觉得马化腾会觉得他年纪大吗？还有从百度离职的陆奇，你觉得年龄会是他们的限制因素吗？还有80岁走上T台的王德顺，如果他们出来，是他们找工作，还是工作找他们呢？

当然，35岁也确实是一个门槛。有不少企业在招聘的时候，直接列出条件，不要35岁以上的。确实很现实，毕竟35岁了，还要去招聘会上找工作，说明混的不怎么样啊。

其实呢，三十五岁的时候，有没有竞争力，完全在于自己，我建议你换个角度去想：

如何在35岁之前让自己在职场上拥有竞争力？

25-35岁，是学习的最好时机，年富力强，精力足，而且时间还算足够，完全可以利用这段时间好好学习。学习可以从两方面入手，一方面是工作，在前几年的时候，职场新人能够从工作中学习不少，这时候，我们就是要尽快学习工作技能，尽快熟悉工作，做好基础工作，另外一方面，在做好工作的基础上，我们就该去培养自己的其他能力了，比如说管理能力、宏观思考能力，为自己晋升做准备，要知道，仅仅工作做得好，未必能够获得提升。

职业和工作不是一回事，工作就是自己出力，公司出钱，职业是自己奋斗一生的事业。所以，要尽快明确自己未来的道路是怎么走的。为了自己的职业发展，要知道自己应该学习什么，为了自己的职业更好发展，也可以多跳槽，为自己积累资本。

努力工作和学习，就是为了培养我们的核心竞争力。核心竞争力就是别人干得了的事情，能干更好，别人干不了的事情，能干得了。这么一来，自己在职场之中，自然就是有价值的。

其实，行业这个圈子并不大，越往上，人越少。一开始跳槽，大家都靠简历，但是越到后面，越得靠在行业中的名声。打造出个人品牌，就是自己的好名声，拥有个人品牌的人，名字就是最好的通行证。

建立人脉，容易走进误区，就是我认识很多人，以为认识很多人，就是拥有人脉了。但是这是个错觉，真的的人脉是能够互相带来利益的，这种人脉才是最牢固的。人脉的根本在于能够实现等价交换。在建立人脉之前，一定要让自己变得值钱。

35岁在职场还有竞争力吗？

今年33了，之前一直做业务，在行业里面算有点名气。然后自己创业，做得不温不火。现在自己重新定位行业，现在也是重新开始。我有一个朋友也是35岁今年出去找工作。这个年龄还不算是尴尬，加油吧！把过去当下，把自己归零，一切皆有可能！

35岁在职场还有竞争力吗？

谢谢邀请

当然了，不光有，

还有很强的竞争力！

千万不要小瞧了自己，

更不要轻易相信世间的谎言🤔