在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

这个问题正好应了一句老话：人无远虑必有近忧。五六年前吧，我所在的能源行业特别火，随着产品价格高涨，主业旺盛，带动了一大批“吸血鬼”企业，都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方，给甲方提供服务。甲方效益好，乙方就兴旺发达。

乙方就从甲方挖人，给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院，乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好几番，天天回原单位吹牛炫耀。

好日子不到两年，风云突变，产品价格暴跌，主业面临亏损，那么吸血鬼般的乙方企业，倒闭的倒闭，跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人，都不知道跑到哪里就业去了，反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好，原来就是靠“主业输送”，离开了主业，到处打工，混得远远不如不辞职好。

那么，国企4000元，私企20000元，工资收入差距四倍。这个数量级，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：

【一】不要单纯比收入绝对值，要比性价比。私企2万，基本就是干干净净的2万，福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大，比如说工资4000元，五险一金，补充医疗保险和企业年金，有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动，等等，乱七八糟的加起来，性价比相当于8000元，这样子与20000元差距就没有那么大了。有的国企，至今还搞政策房，只要分到一套，差价就赚几十万几百万。比如，有的国企分套政策房，差价400万，你就是到私企给你2万月薪，抵你奋斗20年。

【二】时薪和舒服度。国企工作，按部就班，家里有事打个招呼就不来了，双休日，各种节假日，还有年休假，基本都能保障。加班比较少，加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元，每天平均6小时工作，折合时薪70元。私企实行996，2万元月薪，折合时薪60元。实际上，你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间，可以学习，可以旅游，可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强，兼职收入的可能性大大增加。

【三】社会地位。不讲大道理，至少你周边的亲戚朋友，还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工，月薪高一点，亲戚朋友根本看不上这些，他们认为私企打工，那就工作吗？8000月薪的国企人员，绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。

【四】安全性稳定性。国企的性质决定了，基本不会破产，即使破产，员工也不能下岗，一定会安排转岗分流。这就是说，国企员工只要自己不犯错误，一般不会下岗失业。私企以利益为核心，你带不来利益了，老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性，尤其是女孩子，有条件进国企，就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的，不像私企辞退你；二是国企抓作风还是比较严的，女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工，安全性和尊严性不高。

综上，你要从国企跳槽到私企，既要算经济账，也要算机会账；既要算事业账，也要算地位账。从经济收入的日薪来对比，从长期稳定性来比，从发展空间来比，都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了，私企月薪今天2万明天可能让走人。当然，也不能听我一面之词，综合考虑，统筹兼顾，最终的主意，还是由自己来掌握。

在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

好问题！确实有些身在国企的朋友面临类似的诱惑与困扰。做出决策确实是一个纠结的过程。老鬼站在各个角度帮大家梳理一下，也算是更为理性、全面的一次自我剖析吧！这将有利于我们最终的决策。

国企发4000块，而私企能够拿出20000块的月薪，为什么？

私企老板处于经营效益、业绩的考虑，绝对比国企更有紧迫感，更需要员工拿出更大的价值！因此，私企老板不仅不傻，而且更精明！20000块就得有两万块的干法！绝对不是换了个地方，这个地方的老板就是有钱，就是能多发钱那么简单！

相对私企而言，私企是绝对以市场为目标，以营利为目的的经营实体。需要让每一位员工发挥出最大化的价值。

因此，两万块的月薪，工作强度、工作量、单位时间工作饱和度、效率、时长等等一般都会远超国企！

因此，对于这些方面，您需要有认真的、理性的评估！这并非“只要......我一定能.......”的！人的习惯、状态等等的改变，需要适应期的。从高到低的转变非常快！而由低向高的转变，非常难！因此，您有没有充分的心里准备，能否承受忽然的改变，非常关键！

而且，私企老板在“情面”与理性之间，必须要首先让自己的理性占据绝对的主导。不会给你太长的适应期！如果发现你半个月、一个月了还不适应，那就对不起了.....别埋怨私企老板手黑！直接让你走人也纯属正常！

能者上、庸者下，在很多优秀的私企中是天经地义的！2万月薪的岗位，在多数地区而言，都是不低的待遇了。（北上广或许算是普通的。但是，北上广地区国企的工资也不会只有4000元，因此，提出此问题的朋友，应该不是北上广地区的。）

拿着20000块的高新，就要承受这个高薪背后的竞争压力。无论是业绩压力，还是内部同岗竞争的压力，都是需要面对的！

而在私企，可以稳稳当当，没那么多事儿！只要你工作中别犯什么大错，可以非常安稳，而且享受着各种劳保福利待遇以及保险等等。

因此，这些方面的改变，是需要人有勇气面对的！

国企与私企在内部文化氛围方面，存在着巨大的差异。

并非说国企内全部是糟粕，私企全是好的。而应该知道二者在文化氛围方面，是存在差异的，而且往往非常大！

国企内，人情、感情、关系、裙带等等，或许影响力更大些。但即使这些方面较弱的国企人，也能比较稳当的工作，不会有什么危机，只是上升的通路、机会少一点点。

而在时期内，不可否认上述因素也是存在的，但表现形式会有所差异，而且影响严重程度也是不同的。

说的不好听一点（望大家见谅）过期内，即使杀到了刀刀见骨，也不会影响生存！而在私企，真可能面临失业！

哦！对了，千万别看到这些就害怕，老鬼说的某些私企类的状况而已。并非所有企业都是这个样子。也不用因此而有心理阴影。

总体而言，在私企中“实力”才是王道。其他顶多算是竞争中的附带因素而已。

因此，在私企类，实力不够 一切白搭！在实力足够强大的基础上，积累自己的资源、人脉等等非常重要。

五倍的、差异，背后意味着什么？即使不想，也能够感受到背后要付出多少、改变多少、承受多少！

世界上没有十全十美的事情！要想收入上多获得，就必须要承受在其他方面更多的付出，这个道理本来就是天经地义的。

以上供参考吧，希望对于朋友们的抉择、选择有些启示。这个问题本来就是个严肃的话题，也是要非常慎重、严重的思考的问题！所以，不能避重就轻的去谈！望大家理解。

在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

决定因素在于，你现在是否很需要钱，如果是，那就去私企！如果衣食无忧，可以继续在国企混着。

对比来看，私企的好处很单一，而且是赤裸裸的，那就是给的钱多，20000对比4000，5倍的差距啊！虽然私企工作很累、虽然私企工作很不稳定、虽然私企今天20000明天可能被裁，但不管怎样，给的钱多啊！

如果你现在很需要钱，比如有房贷车贷，结婚有娃，现在养小孩就是碎钞机，今天买个衣服明天去个游乐场，后天去上兴趣班，花钱如流水，加上人到中年，父母身体也不好的话，每个月不多挣点钱，简直是没法生活的。

这种情况下，就自己辛苦点，去私企吧，好好干，多挣点钱，提前做做积累！

如果你衣食无忧，比如有几套房无贷，有着房租收入，父母的退休金甚至比你的工资都高。那20000的高工资对你意义就不太大了。你大可以待在国企，过着朝九晚五，周末双休的规律生活，有空健健身，或者旅旅游，开始享受生活。

国企这时候的好处就展现出来了，它规律稳定，只要自己不犯错，基本不会失业的，而且福利相当不错，虽然有些岗位也加班，但整体相对民企还是清闲的，你大可不必为了多挣点钱，把身体和生活糟蹋了。

已经衣食无忧的，在国企呆着，想生活就生活，一时心血来潮想要成就感了，还可以发展副业。需要钱的，你还想啥呢？哪里钱多就往哪去吧。

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在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

小象从事石油行业，见过各种各样的人。

• 不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。

• 还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。

• 还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。

• 还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。

所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。

国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。

工资是我们选择企业时必看的项目，还是很重要的项目。

但是不能只看工资而不论其他。劳动强度大、劳动环境恶劣、能不能学到东西，企业的文化氛围如何，企业管理是不是正规都应该考虑。

小象觉得，工资因素在决定我们选择的因素中占据60%-70%应该是比较合理的。超过80%可能就有点高了。

在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

国企工资4000，但是年终奖和其他补贴，福利算进去，我估计平均下来一个月应该也有个一万多了吧。私企2万，税前还是税后，有没有其他福利或者奖金？

要知道国企一旦签订了终身合同后，你等于就开始了提前养老了。而且现在只要不是行业出现问题，一般国企是不会倒闭的，如果碰上今年的疫情这种天灾人祸是不会在工资上有所盘剥的。私企则不然，能给你工资2万，至少要求你能产出4万。一旦有人能顶替你而且工资比你低的话，那你就只能出局。

所以如果你只是一个30刚出头，还有一股冲劲想在有所发展的，可以去私企。如果你现在家庭稳定，并且没有还贷压力的，年岁近40的。我劝你还是在国企好好混着。

在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？

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国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。