中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

工作时间内同事间谈的都是共事，只有中午吃饭这个时间可以放松地聊些私事。午餐是同事间交流感情、促进了解、互换信息的好契机。同事间私下感情好在一定程度上会增进合作的默契，促进工作。想要拉近和同事的感情，更好的融入集体，午餐时间要好好把握。

和同事关系不好，没有归属感是辞职的几大原因之一。不愿和同事一起吃饭的人，一定不合群吗？不一定。每个人都有自己的生活习惯。有可能他的饮食习惯和别人不一样，一起吃饭太别扭。再说，一个人私下生活的状态和工作状态可能完全不同。一个工作时雷厉风行的人，私下可能也是内向、喜净，更享受一个人吃饭的独处时光。一个私下里和同事称兄道弟的人，工作上可能马马虎虎、拖别人后腿。喜不喜欢和同事吃饭不能反映一个人是否受同事欢迎。职场不是过家家，想要立足，工作能力强、为团队创造效益才是王道。

同事之间能不能凑到一起吃饭，不仅同事间关系好不好有关，还和工作性质有关。像销售部门的人，整天出去跑销售、联系客户，在单位的时间不定。午饭时间根本凑不到一起，同事之间就很少有在一起吃饭的机会。

虽然一起吃午餐是同事之间增进了解、沟通感情的契机，但和同事关系太好对工作不一定有帮助。和同事私下关系太近，工作的时候难免抹不开面子，容易感情用事、失了原则。所以，现在的越来越多的人“公私分明”，有意和同事保持一定的距离。

中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

中午不和同事吃饭，偶尔几次没关系，但如果长期都是一个人渡过这些业余时间，避免同事之间的过多接触，看起来是一件无关痛痒的小事，实际上所折射的内容却不乐观。具体原因如下：

现在越来越扁平化的组织内，岗位之间的职责界限逐渐模糊。要想做好本职岗位的工作，需要来自上下左右各个方面的协同。而同事对你本职工作协同效率的高低，很大程度上取决于他们对你日常工作方式、行为习惯、思维模式的了解，了解深入，协同高效，自然事半功倍；反之则会事倍功半，虚做很多无用功……

此时，个人如果再不能客观的做好自我反省，反倒认为是同事的效率问题，则很容易陷入孤立无援的境地。

当你在一些集体的场合很少出现，避免与大家产生过多接触的同时，同事对你的工作能力和为人处世也难以进行公正的评价。既然彼此连接不多，那就相敬如宾，尽量减少麻烦彼此，进而在工作中的协同也会越来越少。

如此，你就很难成为团队中有影响力的那个人，即使出于一些项目性工作的需要，同事对你的支持也是非常官方的工作协同，难以让同事对你产生真正的认同感，从而形成团队的合力。久而久之，你的专业能力很难发挥，职场生存、发展空间也会受限，最终的结果很可能是换个平台……

虽然大家在职场上共事，绝大多数时候都是奔着升职加薪来的，只要把工作工作干好了，至于同事关系，好像并不那么重要。然而，现在有越来越多的职场人离职，并不是因为薪资待遇和发展空间受限，而是所谓的“过的不开心”。这里除去与直接上级的关系相处，很大一部分原因是因为没有能够聊得来，相处融洽的同事关系作为支撑，缺乏观点讨论的对象和情绪宣泄的出口，遇到问题，总是一个人自怨自艾，很容易陷入其中……

此外，研究表明，当我们在工作中取得成绩，达成目标时，来自周边同事的赞美和认可有利于提升自我的向心力，进而产生对团队、对组织的认同，我们会将自己视为组织中的重要一员。因此，拥有更强的稳定性和忠诚度。

因此，中午吃饭这样一个场合，很多时候就是同事间互通信息、加深关系的一个平台，要想在职场上有所发展和突破，首先就要建立在人际关系上影响力和号召力，如此，才能在未来的工作中，最大程度的带领、调动大家的工作热情和工作能力，实现团队整体的工作推进，这些都是你职场晋升的必经之路。

中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

一般来说，中午吃饭的时候，很多同事都喜欢三五成群结伴而去，如果细心你会发现，总有一些形单影只的“独行大侠”，喜欢独来独往。

不跟大家一起出去吃饭，就推断此人干不多久会辞职，就有点武断了。辞职不辞职与同事之间的友谊没有什么必然的联系。反而我认为，一个人决定辞职的时候，往往会主动跟同事们一起吃饭，如果午休时间充裕的话，会邀请三五好友，去公司外面的小饭馆、快餐店弄点简餐，边吃边聊，吐露一下即将离去的心声。

不喜欢跟大家一起吃饭，虽然与想不想离职无关，但是跟以下三种情况有关，从中，可以分析出一个人的性格。

一，不合群。这就是典型的性格问题了。有些人性格内向，拙于言辞，不爱交际，跟谁都不来往，既不参加同事聚会，也不参与职场聊天，完全把自己封闭起来。做事喜欢独来独往，在同事眼中属于职场另类，所以大家有什么事也不叫着他。其实，他们并不是厌恶与同事交往，只是因为性格缺陷，不知道如何与同事打交道，久而久之，就会离团队越来越远。

二，怕花钱。与同事交往过密，免不了经常在一起吃吃喝喝，今天你花钱，明天我就得请客，开销比较大。而有些普通打工者，工资不高，勉强糊口，每个月有限的薪水，又要还房贷，又要养妻儿，生活的压力比较大，所以比较节俭。如果经常跟同事们一起吃饭，总不能每次都吃别人，自己也会适当破费几次。一个月有那么两三次，大几百块钱就没了，这可能是自己一个月的生活费。所以，只能离那些喜欢吃喝的同事远一点了。

三，胆量小。这跟公司的文化有关。有的公司反对同事之间建立超出工作之外的友谊。特别是有的老板，非常反感员工之间团团伙伙，吃吃喝喝。交往多了，免不了就会拉帮结派，工作中就会同声共气，互相包庇，与公司倡导的价值观相悖。有些人胆量小，做人规矩，行事谨慎，为避免有拉帮结派的嫌疑，就会选择与同事们保持安全距离。

中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

这个不一定吧，我们公司没有员工食堂，中午都是自己带饭，统一用微波炉加热，也有同事不和大家一起吃，有的是因为家近可以回家吃，有的人愿意自己待着，就自己叫外卖。

其实只是个人习惯不同，时间久了，什么人什么习惯大家都比较清楚，中午约饭的时候就都会有一种默契，还是会叫一下他们，但通常不一起吃，我们也不会觉得有什么不妥。

还有一些公司是有食堂的，提供午餐，统一时间进餐，这种情况下，大家都坐在一起吃饭，想不和同事一起吃饭都难吧。

我个人认为：中午愿不愿意跟同事一起吃饭，完全是个人习惯的问题，和在公司能不能待久，几乎没什么关系。

因为，在公司能待多久，主要是由个人技能、沟通性、合作性等方面构成的，这些核心要素里，和中午与同事一不一起吃饭相关的，可能只有沟通性，如果大家中午吃饭的时候多一些闲聊，更能知道彼此之间的习惯、沟通方式，即便不聊工作，也能增加沟通的顺畅性。

但我觉得这是可以用合作性来弥补的，而且时间长了，默契度增加，其实沟通也就不是什么大问题了。

所以，关于中午在公司吃饭的问题，我的想法是这样的：

像我上面说的，中午和谁一起吃饭，完全是个人习惯的问题，你喜欢一群人吃饭，他喜欢独自一人吃饭，都没有什么问题，不能代表什么，更和能不能在公司待下去无关，而且我认为，应该尊重彼此的吃饭习惯。

我自己是内向的人，按理说，和人面对面聊天是我最觉得拘谨的时候，但是，中午和同事们吃饭聊天，我却是非常愿意的，通常我们的聊天气氛都很愉悦，会聊工作，但更多的是聊八卦、新闻什么的。

一方面，可以借此机会增进彼此的了解和感情，另一方面，结束一上午的工作，午饭时间聊聊天也是减压的好方法。

我个人的感受是，中午和同事有一个愉快的聊天的话，精神会特别充沛，感觉比睡午觉还有用。

所以，如果有机会，还是建议多和同事们聊聊，内向的人都能做到，相信你也可以。

中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

话不能这么说，要看具体情况。

中午是否跟同事一起吃饭，不光是意愿问题，也需要具备一些条件，还有个人的生活习惯，应该给予理解。

除非出现一些反常情况，否则与是否辞职没有关系。

如果你的公司有食堂，饭菜做的还不错，一般很多人还是会选择在食堂吃饭，一来可以节省成本（一般食堂便宜些，或者免费），二来方便，不用跑远。

但偶尔中午也会选择出去吃饭，换换口味，也有极少数人吃不习惯食堂饭菜，或者有洁癖，觉得在食堂包括外面吃饭不太卫生，就会自己带饭菜，用微波炉热一热。

只不过这种反常情况，原因有多种，如果一两次这样，最有可能是个人私事和家庭原因，不愿意跟同事分享。如果一段时间这样，那就可能不想在公司待了，当然，这只是表现之一。

大凡一个人要辞职，会有好几方面的异常现象，不止中午不跟同事一起吃饭这么简单，通过几方面的综合判断就可以知道，比方说：

• 公司有些集体活动，平时很积极的参加，但最近没有什么特殊情况，却不想参加了。

• 经常接到一些陌生电话，接听时很小心，或者躲开在没人的地方接听，或者当着同事的面回复对方："现在不方便，等会回复你。"（最有可能接到的是面试电话）

• 经常性的请假，理由是私事或者处理家庭事务。（最有可能是去参加面试）

• 原本对非本职但比较重要的工作很热心，建言献策，积极参与，最近却对非本职工作不热心、也不参与了，看到问题也不想提了。

• 当你问对方未来有什么打算时，他闪烁其词，流露出去意。

• 以前公司相关信息他会分享到朋友圈，或者给分享到朋友圈的同事点赞，最近他不分享了，也不点赞了。

等等，这些异常情况你一综合，基本上就能判断出对方待不久就要辞职了！

中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？

我中午就不愿意跟同事们一起扎堆吃饭，而是自己回到办公室来吃。因为我可以借着这个难得的闲暇，刷个头条，看个综艺，很好地放松一下自己。我在单位工作近20年了，而且从来没有辞职的念头。

其实我们也知道，午餐是工作场所的另外一种延伸，有很多玄机和微妙的东西。对于中午和同事一起吃饭这个问题，我有以下几点看法：

一、不和同事一起吃饭，只是为了享受一下难得的清净。

我们很多同事，都是跟我一样，愿意享受一下个人时光。他们的人缘都很好，在单位也很好，没有辞职的打算。其实这种不扎堆，不结伙的同事，倒是心智成熟的一种表现，和谁都不太亲近，也不太疏远，不因为私人的情感而影响到工作。当然，也有些同事是因为性格内向，喜欢安静，不愿意与同事多交流，自己呆着，自在些。

二、同事们一起吃饭，能加近关系，但也有弊端。

很多人都觉得，平时大家都是在工作场合，比较严肃，有些话题不方便讨论，因此午餐时间是一个很好的交流时段。如果是在单位的餐厅吃饭，可以慢慢吃，慢慢聊，工作场合不方便说的话，可以很轻松地聊一下。私下里，同事们可以增进情感交流，拉近彼此之间的关系。

也有的单位没有餐厅，很多人都在外面的小饭馆就餐，要好一点的同事们就三五成群，自动的结成一个个小团体，这样的就餐，关系更加亲密。我就有几个凑小饭桌的同事，年终考评的时候，可以看出来，他们之间拉票的嫌疑很重，不看表现，只看关系，导致考评结果有失公平，造成了不好的影响。

而且，关系近了，难免会对一些事情进行讨论，飞短流长，空穴来风，不利于单位的团结。

三、确实是有人不合群，如果不能融入这个团体，可能会选择辞职。

同事们一起结伙吃饭，其实就是一个团体，而你在团体中，能否找到自己合适的位置。

不喜欢这个团体，你当然不想强迫自己融入。

喜欢而不能融入，一方面可能是自己情商的问题，另一方面，是团体对自己排斥。这两方面的问题，都需要自己做出改变，毕竟午餐也是工作场合的另外一种延伸，谁都想如鱼得水，如沐春风。

不管是自己不合群，或者被排斥，他们长期游离在团队之外，找不到归属感。这个时候，离辞职就不远了。