一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

既然题主用“单位”一词，估计是体制内。单位微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有个体心态影响。既不一定是好现象，也不一定是坏现象，要实事求是地分析。

最近管理微信群、清理微信群的要求，越来越多了。有三个重大变化：

1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定，微信群不能用于工作群，比如，微信群里的通知，不能作为正式通知，没有正式公文通知的法律效力。

2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作，特别是开始注意商密的保护，规定微信群里不能发布有关工作信息。

3.发言管理越来越严谨。比如，负面舆情多产生于微信群里的不当说话；群里出现不利于团结的说话，不能撤回，造成长期影响。

微信群作为几年前出现的“流行事物”，必然也符合逐步冷清的客观规律。微信群使用的热度，也想其他流行事物一样，呈现抛物线的下滑。

1.个体心态和群体心态，更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹，到玩够了，兴趣大减，逐步不感兴趣。

2.微信群的优点被几年消耗之后，现在剩下的更多是缺点。比如，群里乱七八糟的事情太多，点赞不点赞，跟帖不跟帖，排队不排队，都会给自己给对方造成心理负担，慢慢学习“减法社交”，干脆都不发言了。

3.单位文化的影响。比如，领导在群里发言，一般都一本正经，员工特别是青年员工感到没有意思，不好玩。又不敢不叫好，凡是违心的事情，一般都不会持续。领导也觉得响应不够，慢慢也不发了。

4.员工之间的微妙心态。领导发言，你跟帖，就是拍马屁。你不跟帖，又怕领导不高兴。反正怎么说，都不对。再好的事情说出来，总有人喜欢，有人不喜欢。何必多此一举呢？啥也不说了，就免了这种烦恼。

5.个人都开始追求神秘和隐私保护。现在社会，不同于以前的“单位文化”，大家互相走动，现在是“个体文化”，同在一个办公室，互相不知道对方的底细，甚至都不知道同事家住哪里。谁也不愿意多说自己了，慢慢就没人说话了。

6.同事之间的嫉妒心态。你发言多，别人说“就显你能耐了”，你发言少了，别人说“你装深沉”，干脆潜水吧。

1.单位微信群热闹了。有人会说，你们单位整体没事干，天天在群里聊天，没有前途。有前途的单位，大家都忙着做业务，哪有空聊天啊。

2.单位微信群不热闹了。有人会说你们单位文化这么压抑啊，谁都不敢说话了？这样的文化，证明你们单位没有前途。

3.群主心态变化了。单位微信群是不是热闹，往往跟群主有很大关系。有的群主是一个热心人，承受力强，别人误解他，他依然没心没肺，把群搞热闹。如果换一个心思比较重的群主，别人说闲话太多，心里就委屈了，我维护微信群的活跃度，怎么还说我“出风头”了，干脆我也不说话了。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！

还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！

职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。

领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！

单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。

如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！

现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！

总结：

所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！

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一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

单位的微信群渐渐变冷是非常正常的事。因为大家入群都是无奈的，因为都是谈工作，不参加不行。而且老板及各级领导也在群里，平时都必须违心的说一些奉承的好话，有时说错了，领导们不开心或者得罪了同事，那就大麻烦了。

群都是自然组合的，有共同语言的，基本上可以畅所欲言的，大家一起分享，一起讨论，既能放松身心，也能资源互补，学到知识。多开心。

但是单位的群，说白了，就是上班你必须好好工作，下班了，也不让你闲着，你还必须接着干，还必须像在办公室一样，严肃说话，尊敬领导，多说好话。于是，本来大家上班都很累了，回家后还必须在群里工作，继续很累的说话。大家在这个群里，尽量少说为佳，最好别说话，在这群里，话最多的就是中层干部，因为他必须执行领导指示，领导群民，而且，他们也知道，领导们分分钟在盯着他。

慢慢的，群就冷了。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

说明还有别的小群正聊得火热，单位微信大群就是领导发言，群众喊好的地方。

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

我们单位的微信群一直是冷清的，除了老板时不时地发点鸡汤和别人家的成就，几乎就没有人说话。

我们知道，社群大概是有五种人组成的：

• 第一种：群主（群创建人），一般来说是公司占据主导地位的人。

• 第二种：群管理者，作为社群的管理人员，公司的社群一般是无人化管理。

• 第三种：群成员，公司所有成员。

• 第四种：开拓者（渠道），社群的核心是“同好”。需要社群的开拓者来引领和挖掘，一般来说，很大可能是老板在做这个事情，比如我公司的微信群就是。

• 第五种：资深群成员，就是创立初期就在的老员工。

1.公司文化影响

一开始大家在群里的时候，还会时不时发出声音，但当企业文化和老板自身的影响的时候，大家发现原来群里不需要有声音，就会渐渐收敛。一般来说，公司微信群能否活跃，就看老板的包容度有多大，以及企业文化是如何的。如果一个企业什么都讲究低调，那么微信群里自然不会有过多的声音发出来。

2.防止过多干扰

很多时候，单位的微信群是用来发集体通知的，或者需要全体员工都需要知道的事情，如果琐碎的工作都发在群里，会很容易错过一些重要的通知，当大家意识到这种情况后，就会慢慢地减少信息输出，微信群看上去就变得冷清了。

3.在微信群吃过亏

还有一种情况是，大家在微信群里发的信息被老板看到后，引来了质疑和责问。比如以前我们会在群里发方案的校对，大家看得都很仔细，信息就比较多，第二天老板就说这么多错误的方案竟然想拿给客户，基本的标点错误都存在。这之后，大家就不敢发在群里了。

4.被误会偷懒

工作时间，如果大家的信息非常多，回复很及时，老板就会猜测你是否一直在摸鱼，否则怎么老在微信群活跃？为了避免这种误会，大家就尽可能不发了。

5.小团体群

其实单位的微信群只是个表象，大家更多时候会组建各自的小群，聊得不亦乐乎，又怎么会在乎单位群是否没有声息呢？

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

谢谢邀请！

你提的问题，我想可以从不同的三个角度来分析：

1、员工与公司间的认同感变弱，情感逐渐变淡。前提中不是说微信交流逐渐变冷清了，这就说明最初是非常热闹的，大家交流得是十分频繁愉快的，那为啥慢慢就淡了，冷了呢？

大凡一个人不是情感或心理受到伤害，那他对人或物的情感态度是不会有什么变化！既然微信群由热变冷了，大家的激情已不再，即使自己有好的想法建议也不愿再说了，则表明他们受到了某种伤害，不再愿意交流！

2、新入职的员工已被公司同化，不再棱角分明。往往一个单位最喜欢在微信，QQ群中发言谈论的是那些刚入职的年轻人！也因为他们的年轻气盛，毫无顾忌的言说习惯，使得他们敢于对公司的一切规章制度评论一翻。偶尔一些年长的员工会应和一声，使得微信群热闹非凡，时间一久，年轻人都习惯公司的管理规章，也就慢慢平静不再谈论了，话题没有，人便安静了，只有领导安排工作的通知照常在发布！

我曾经在一个公司微信群亲历过，就是这种由热变冷的经历过程。其实，这种变化就是一部分刚入职的年轻人在适应公司职场生活的过程，转变自己的人生角色！

3、因为领导的存在，而顾忌自己的言谈。只要是熟悉了职场生活的人，都会对自己的言行特别在意，尤其是有领导在场的情况，谁也不敢随便讲话。因为，总担忧自己哪里讲得不妥当，会受到领导的打击报复，甚至被赶走的风险！

所以，在微信群中除了谈谈工作，几乎可谈的内容就很少很少了，最后就成为领导安排工作的一个发布平台！

希望我的这个回答能令你满意！若有兴趣，可关注“视职场”，将带给你更多的职场内容知识！