遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
记得拾得有一个经典对话，有人问他，“经常遇到有小人背后坏话怎么办？”拾得回答，大意是“忍他、让他、纵容他，且看他十年。”十年后，小人恶有恶报，忍耐的人善有善报。这是典型宿命论和忍字经，高境界的是“放下看空”，低层次的就是“胆小谨慎”。还有一种可能，十年后，小人得志，老实人始终吃亏。这个人生难题到底怎么破？说真话，回答一套套的都是胡扯，这是一道世界上无解、且无答案的难题。因为，命运和未来不与预测，预测就是算命，都是被动的瞎猜。没有标准答案，但有三个建议：
第一，首先要辨别什么样的小人？市井小人，不要理会。所谓的小人，处处都在。谁人不背后不说人，谁人背后不被说。很多“小人”，无非就是思想境界不太高、自我要求不太严、自我追求不太远的市井人员。生活中就是那些叽叽喳喳的女子或者心眼小的街坊邻居。职场中就是那些闲得没什么事的一般员工。
这种“小人”只是“恨人有恨己无”的心态而已，由于他们的认识程度低，背后说你几句坏话，杀伤力能有几何？假设是你听到别人背后说另外一个人的坏话，你修养好，也只是微笑着走开。因为你对这个人有你自己的基本判断。小人说的坏话，恰恰是你认为这个人优秀的地方，你会觉得小人的认识层次很低而已。
这种小人说你几句坏话，大多数明智的人，只是笑笑，只是那些臭味相投的人才会热烈回应召开议论。还有另外一种可能，就是聪明成熟的职场人，对传你坏话的人看法不好。比如是我，我会想，这个小人说别人坏话，恰恰证明你认识水平很低啊。举一个实际例子：部门主管为公司整体利益放弃部门小利益，有些下属背后当然要骂娘了，但传到中高层耳朵里，只会对小人瞧不起，嫌弃他们认识水平低。
第二，其次要判断小人是不是你的对手？是不是想搞掉你？那些市井小人的叽叽喳喳，如果你自信强大，根本不要理会。但有些小人可能目的不是说你几句坏话这么简单，有的是你的竞争对手，有的是你的仇家，有的就是看你不爽，目的就是搞臭你，让你得不到好处，哪怕自己得不到也不让你得到。这是敌人。对敌人的风吹草动都要警惕。
这种小人杀伤力大，他知道抓你的弱点，不像那些叽叽喳喳的市井小人，只会说家长里短、男女作风之类的破事。这种小人，思想深远、水平很高、洞察人性，危害性极强。比如：你们领导最恨言不由衷、不忠诚的下属。你的敌人聪明的话，他会从这个方面造谣，让你死的不明不白的。
举例：领导在大会上讲了一个很重要的事情，要求统一认识。假如你私下说了一句很客观的话，凡事不能一刀切。这个小人就会告诉领导，你对他的讲话有不同意见，持反对态度。领导就会对你的人品持怀疑态度，而你不知道。这种小人，非常可怕。
第三，最后谈谈你如何对付小人？对待市井小人，不要在意。因为他们议论的，背后说你的坏话，未必有杀伤力，有时候还是助你一臂之力。比如，中高层听了，不但不贬损你，反而提高对你的认识。
对待敌人，就是聪明的小人，要打起十二分精神来。你不反击，他就得势了。比如，上面的例子，领导对你的忠诚产生怀疑。你怎么死的都不知道。
首先，对你的潜在对手或者敌人，不要讲太多话，不要讲任何可能被人抓住把柄的话。让敌人抓不到你的辫子。如果事情发生了，且被你知道了，你就要反击：
比如，上面这个例子，领导侧面问你，你对我的讲话有不同看法？这时候你要十分警惕，这是有人在背后真搞你了。你可以这么回击对手，“我坚决支持你的讲话，我没有说过任何不利于团结、不利于执行的话。如果有人说我这样那样的话，都是别有用心的，我不再解释。”这招就把火引导敌人身上，领导会琢磨小人说话的目的，你的目的也达到了。不要着急解释，不要延伸，这样会暴露更多信息，反而加重领导对你的猜疑。
遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！
在此大原则基础上：
1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。
三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。
更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。
这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。
这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！
因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。
别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。
记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！
把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。
以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！
要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！
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被人在背后造谣陷害，我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说，清者自清，浊者自浊，不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。
社会上为什么小人大行其道，就是因为我们老实人在受到伤害的时候，总是喜欢采取一种宽容忍让，不予计较的态度。说好听点，这是仁厚。说不好听点，这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实，这种心态非常不可取，直接助长了小人的嚣张放肆。
那么，遇到这种情况应该怎么办呢？我认为可以采取三步走:
第一步。暗示。找个合适的机会，最好是没有外人在场的时候，看似轻描淡写，实则含沙射影地暗示他一下:“王哥，兄弟有什么地方得罪你了吗？”他回答:没有啊。然后你半暗示半威胁地说:“没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。”
第二步。警告。一般情况下，你暗示以后，小人就会收敛，他们聪明的很。如果不知收敛，还在背后搬弄是非，那就升级为警告了:“王某某，大家都是同事，做事不要太过分，伤了和气就不好了。”
第三步。反击。俗话说，事不过三，如果你警告之后，他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面，把桌子一拍，去你大爷的。你小子再敢胡说八道，小心老子削你！小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横，他以后绝不敢再造谣生事。
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遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
诗一首 淡然 造谣生事小人癖，不必与其动肝气。世界犹如大森林，啥鸟都有勿在意。阳光总在风雨后，人生精彩靠磨砺。宰相肚里能撑船，昂首挺胸淡然对。大路朝天各走半，耐烦有恒笃定力。对方如若不收手，拿起法律护自己。放开眼界看未来，坚定不移向前进。笑到最后方英雄，豪情满怀贺胜利！
遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
这很正常，这是生活中不可避免之事，没什么特别需要伤心的。按比例来说，被人从背后说坏话、造谣的可能性，要比被人从背后夸赞的可能性大得多。
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普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一个人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他，但去真心夸赞他的，着实难寻。
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所以，首先，要正确对待这种事。认清这是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒，就显出不成熟了。
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其次，要注意言行，不要制造太多让人在背后说自己的机会既然明白“人皆有嫉妒之心”的道理，言行之间，就应谨慎小心，必要时装愚弄拙，有事自己偷着乐就好，万不可表现得太过聪明，更不要到处炫耀自己的成就，免得惹来不必要的麻烦。
嫌别人说坏话、造谣，那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话，也尽量不要加入“谣言大队”，只关注自己，平和待人，少树敌，多做事，这样，人生能轻松不少。
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最后，平时表现得不要太过软弱人不用太强势，但太过软弱肯定是不行的，自古以来都是柿子捡软的捏，太过温和软弱，连过路的都想甩你两砖头。
待人、做事，保持不卑不亢的态度，即可。
遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
这样的小人实在是太多了。无论单位社区凡是有人在的地方一定会有这样的人，他们专门四下打听小道消息，偷偷摸摸地广泛宣传，而且漆油加醋自以为聪明，其实是最无知的小人之举。
我们单位曾有一女同事就是这样个人，同事背后叫她老包说的就是包不住。谁家夫妻打架了谁和谁有爱动作了，她正经工作不干，专门干些陈谷子乱麻之事。其实自己是位最破的车还自认清高。
对待这种人也不要怕她，身正不怕影子歪。你一身正气她也成不了什么大气侯，更不用去向别人解释什么，这样会越抹越黑。我就遇上一个这样的人听者开始误解，过一段时间大家一看不是那回事儿。自觉沒趣也就灰溜溜的断口了，但是绝不能与这种人玩真的只能逢场做戏罢了。老话说：“害人之心不可有 ，防人之心不可无。
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