还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

内退和买断，这种“奇葩词汇”，只能存在大型传统国企。根据历史教训，肯定地告诉你，买断这种事情基本不存在了。买断的那几批人，都觉得吃大亏了，全部闹着要回来安置了。现在的大型传统国企，不敢搞买断了，要搞也是搞内退。所以，能内退，坚决不要买断。

内退，就是内部退养，等待退休。常规来说，都是提前五年左右。当然了，也有效益差的国企，甚至提前十年内退。比如，前不久一家大型工程企业，女的四十岁就可以内退了，男的四十五就可以内退了。内退政策，一般都是发基本工资，社保全交，奖金和福利没有。等到退休时候，正常办理退休手续。内退的人，也是企业的人，可以享受常规福利，比如，那家企业盖了政策房，内退人员与在岗人员一样有资格分房。

买断，就是协议解除劳动合同。按照有关规定，一年工龄折一月工资补偿，业内叫做买断工龄，然后“一拍两散”，你就是社会人了，企业不再管你了。想当年，流行过买断。那个时候，有的人拿到了一笔20万元，很大一笔钱，存到银行里吃利息，也能养活自己。许多人觉得随便找个工作，或者摆地摊卖馒头就可以挣钱了。结果呢，找不到喝水工作，大家都到街上卖馒头。几年之后，钱就花光了。结果了，在职的人员涨工资呼呼的，现在年薪20万也不稀奇了。这些买断的人，都闹着要回企业安置。

结论是，无论如何，千万不要买断，买断就是没有了根。传统国企的老员工买断了，你还能去干啥呀。除非少数有专业有技术人，可以找到好工作，大多数人是找不到好工作的。很多人最终选择回归企业安置，不是扫大街，就是做保洁保安的。你还有三年就退休了，能办内退坚决办内退，等三年就退休了。

还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

内退和买断要算两笔帐，一是经济帐，二是感情帐。

单位搞内退，会制定内退条例，约定双方的权益和义务，要与职工签约，有基本约定，如：继续为你交纳四金，每月基本工资，一次性补贴多少，还有单位加工资：内退者是虚加还是实加等，你不仅要算清这笔经济帐，还要搞清爽自己为什么要内退，是因为人际关系做不下去了，还是身体健康的原因，还是外面有更高的薪酬在等你，搞清了这些关系，是否要内退心❤中应该也有数了。

买断你会获得一次性补偿，之后就与原单位毫无关系了，你成为失业者（可再就业或领失业救济金），后半生基本上由社区街道管你了。也要算经济帐和感情帐，经济帐好算，难的是感情帐，你要了解原单位对退休人员的态度、福利、是否经常邀请回“娘家”、是否有共享金等，这对上了年纪的人很重要，是一种感情寄托。如果你喜欢与老同事、老朋友常聚的，你是恋旧的人，买断要谨慎考虑。

能与单位谈内退、谈买断的人，是在单位做了几十年的“老人马”了，而现在还在搞内退的单位，工资💰绩效不会差，你还有三年就要退休了，为什么要这样做呢？某地某单位，十年前搞内退，走了一些懒惰者、年老体弱者、能力虽强但人际关系差者，这些人开始以为拣了个大便宜，后来都后悔莫及，只有因健康原因搞了内退，又搞了“提前退休”的人，心理才略微平衡……

事业单位、大型国企的人，还是与原单位保持关系的好。

你如果是小单位，遇到了破产清算、改制卖壳的事，让你在这两个问题上选择，那不仅要搞清以上问题，还要弄清爽你的档案关系在什么地方，通俗地讲，今后老了，碰到生老病死的问题，谁来关心？谁来帮助？这些都是问题，搞清了才会有正确选择。

唉……

还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

您好，内退和买断，在劳动关系、社会保险等许多方面是存在一定的区别的，现在就为您详细分析一下。

1、内退和买断的定义。一般来说，内退指职工达到一定年龄，退出现有岗位，单位为职工发放一定金额的生活费，直到办理退休为止；买断指根据职工工龄，以每年多少钱来对职工进行补偿，实现职工彻底与单位脱钩，买断后职工与单位彻底没了关系。

2、劳动关系方面存在区别。内退，职工与单位并未解除劳动关系；买断，职工与单位彻底解除劳动关系。

3、金额补偿方面存在区别。内退，有单位负担职工的生活费、社会保险缴费；买断实行一次性补偿，买断职工在买断时可以得到一笔较大数额的经济补偿。

4、社保缴费方面存在区别。由于并未解除劳动关系，内退职工应由单位继续缴纳社会保险，个人只需要缴纳个人部分即可；买断职工，如果重新找到了单位建立劳动关系，应由新单位参保缴费，如果没有单位灵活就业的，可以自行到个人缴费窗口进行缴费。但是，由于每月发放生活费，内退职工的缴费基数应该是下限；而买断职工可以按照较高基数参保。

5、社保待遇享受方面存在区别。

未退休期间：内退职工享受全部社会保险待遇；而如果个人无新单位或个人缴费窗口的买断职工，只能享受养老、医保待遇。

退休后：由于最后几年缴费基数降低，在同等条件下，内退职工退休金可能会较买断职工略低。

通过上面分析可以看到，内退和买断，都是单位摆脱年龄较大职工的一种方式，在个人看来，这两种方式都是在推脱企业责任。但当面对这二者的选择时，很多人会选择买断，这意味着会有一笔钱进账，缓解家庭的生活状况。

希望我的回答可以帮到您。

还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

国有企业改制，借于国际社会接轨而催生出一种买断工龄政策。就是企业跟你解除劳动合同，将几十年的工龄折算成货币资金，有的几万元，矿物、石油、烟草几十万元，四大银行最多10几万元，自此不再和原单位产生任何瓜葛。然而，很快职工们就发现上当了。单位给的那些钱很快就交了社会保险，连最基本的生活保障都没有了。买断的大多为4050人员，在社会只能干些杂活，工资很低，还不够交养老保险的，大批的上访维权开始了，矿物石油撤销了原政策，进行了重新安置，烟草又给了一些补助，只有银行到现在还没有给出任何回应。将近20年的上访，因为不堪重负，中间有很多买断人员离婚自杀，现在到了退休年龄，发现工资比在职退休的差了一半还多，原来原来的国家干部都成了灵活再就业人员，从开始参加工作都是临时工，几十年的辛勤工作付之东流。鉴于这些，还是内退好！

还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

内退或“买断”这都是企业行为，其目的就只有一个，就是更新企业人员结构，做到新老交替，从而降低人力资源成本。说白了，就是通过裁员而实现企业增效，同时让年富力强的员工在不同岗位上有更多发挥的机会。内退或“买断”一般以国有企业归多，而目前金融行业中内退人员占比相对较高。

如企业给员工列出内退和买断，哪种更合适不吃亏？内退是在自愿协商的基础上达成的，内退人员可享受到不低于当地失业保险金标准的120%的待遇，同时由用人单位继续缴纳社保费，直至达到法定退休年龄为止。通常单位内退设置一定的年龄界限，如距法定退休年龄在5年之内。金融行业内退年龄界限稍为宽松，在距法定退休年龄6年，甚至7年内，工龄满30年，一般经协商一致都可以办理内退。

所谓“买断”，实际上就是用人单位一次性经济补偿，达到与员工解除劳动合同的目的。协商解除劳动合同，补偿标准一般依据《劳动合同法》第47条规定执行，以员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。但所补偿的年限最高不超过十二年。有些用人单位为尽快达成与员工解除劳动关系，采取“N+1”的办法，就是在经济补偿的基础上额外多支付一个月工资。

失业保险金申领标准各地不同，一般每人每介于700元至1000元左右不等，按不低于120%标准，可得出:700x120%=840(元)/月;1000x120%=1200(元)/月。这是最低标准。但也有一些用人单位据企业经济状况开出一个具体金额，如保底每人每月不低于2000元生活费。这始终视地方而定，主要的还是看企业的内部经济状况。除内退的基本生活费，社会保险费每月约870元左右。按基本生活费每月1200元+社会保险费每月870元=2070元，以三年期算，可得出:2070x12x3=74520(元)。

“买断”的一次性经济补偿，是按照本人与用人单位解除劳动关系时，本人上年度的月平均工资计算。假如月平均工资为4500元，那么，4500x12=54000(元)，若额外支付一个月工资的，54000+4500=58500(元);又如月平均工资为5200元，则:5200x12+5200=67600(元)。虽然一次性补偿以月薪5200元计算，可领取补偿金67600元，但如果月平均工资未达到这水平，那么补偿金将偏低，另外在未来三年由个人全部承担社保费缴纳，在未减除三年社保费已经与内退待遇方面存在较大差距。很显然，选择内退比“买断”更合适。

还差3年不到退休，内退和买断哪种更合适不吃亏？

如果你们单位有这种政策，我觉得应该算清楚经济账，那种最实惠，最有利自己的利益最大化，都是可以自由来选择的。下面和您分享一下的我的个人观点。

现在很多大型国有企业，为了解决人多岗位少的困境，发明了一种离岗休息的新名词，叫着“内退”。之所以叫“内退”，因为现在办理正式退休，需要满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，由于年龄离退休年龄还有三年，所以不能满足正常退休的条件，所以用人单位在无耐之下，只能让你在内退和买断之间选择一个。那么内退和买断都是离岗休息，但是内退期间，单位每月要正常发工资，正常缴纳五险一金；你还可以利用自己的一技之长，在外找个兼职的工作，有了两份收入，日子不会太差，即使找不到工作，基本的工资，社保是有保障的。

如果采用买断的方法，主要还是要看单位给予的补偿金来衡量，如果买断后，单位给予的一次性补偿标准比较高，总的标准计算下来远比内退划算，那么买断也是一种选择。不过买断工龄，意味着你和用人单位彻底断绝了关系，买断后就属于下岗状态，没有工资收入，没有社保，这一切的开销都要从你买断工龄的费用中来解决；如果买断后，能找到一份自己的工作继续上班，由新单位帮你缴纳社保，那么一次性买断也是合适的，因为目前我知道，国有企业买断工龄，其实是大大突破劳动合同法规定的12个月的上限的，少的几万，多的十多万，这要根据单位具体情况来做选择。