公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

多年前吧，我有一位女同事，因为得罪了上司，被上司这么刁难过。上司想逼她辞职，不给她安排具体工作，还把办公桌摆在厕所旁，让她天天打扫厕所。别人都劝她辞职算了，她不辞职，因为她喜欢这份工作，而且辞职就太亏了，没有补偿，还要重新找工作，空窗期里的工资损失也不少。她比较隐忍，做好清扫工作，还积极帮助其他同事处理点事务。上司的气慢慢消了，后来老板看见她很奇怪，别的同事也帮她说好话，就这样又恢复了岗位，后来这位女同事由于能吃亏能忍耐，成长为一位中层骨干。

第一，你要判断是不是公司真的要逼你辞职，而且没有余地了。再论证公司逼你辞职的原因是什么？是不是没有机会了？如果你是因为工作能力问题，公司这样对你，可能是逼你辞职，挽回的余地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因为工作态度工作失误，还是有挽回余地的，毕竟还有改正的可能，改正之后还是有用之人。如果是因为得罪了老板，你也要论证还有没有挽回余地。

第二，你要判断你是否还热爱这份工作，能不能忍受这份屈辱，就算熬过这道难关，以后你还能不能保持不在乎？如果你已经不热爱这家公司、不热爱这份工作，公司这样对你，你要判断你还有没有必要留下来。如果没有必要留下来，就要考虑辞职补偿金的多少，对你自己是不是有利益？与屈辱相比，补偿金是不是值得。考虑清楚这些再做打算。

第三，要分三种情况来对待：

一是你受到公司责罚，你又热爱这份工作，可以忍受这份屈辱。如果有挽回的余地，你就要争取。就像开头例子里的人物，努力争取最好的结局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以学习，可以帮别人工作。等几天后，趁老板心情好，去问问什么原因？还有没有改正的机会，还有没有挽回的可能。你不要先赌气，如果能留下，委屈一下又如何？

二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。没有任何办法，你直接找老板，检讨错误，主动申请将功补过。你可以这么说，我每天打卡上班，没有事情做，这对公司也是浪费。请老板安排一些具体事务，我先做着，哪怕给别人打杂也行，反正我不想白拿工资。也许老板还被你逗乐了呢。

三是公司真的想赶你走，你算一算，补偿金多不多。如果不多，你也不想干了，不如抓紧找下家，找到下家就走人。如果补偿金很多，你就打卡上班，拿着工资耗着吧，公司耗不住，就会辞退你的，辞退你就要给你补偿金的。

公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

我也曾想过和公司“鱼死网破”，赵哥的三个问题，改变了我的人生轨迹：普通人的权益太卑微，吃亏是福，是吃小亏，把精力放在更有价值的事情上。

分享一段自己的亲身经历吧，或许会有很多共鸣与反思：

那我毕业之后的第二份工作，前后有三年多时间吧，当时是部门主管的岗位入职，工资是12K。这个工资当时算高的了，我很多同学还不过万呢。

公司是一家民企，老板总想培养自己的人，当时他的表弟就是在我手底下干活，后来我才明白：他就是要找个带带他表弟而已。开始的时候，我还有心防备着他表弟，免得应那句古话：教会徒弟，饿死师傅。

可毕竟有三年时间，做过的营销策划，不计其数，他表弟还是学到了我的很多思维与方法，我的工资也达到了18K。可能老板认为时机到了，开始有意识地冷落、孤立我：平时没有关注的小事，在那个时候，也被他当成大问题拿出来大说特说。我感受到了一些“卸磨杀驴”的味道。

他表弟也可能得到了他的授意，露出真面目：有事不再请示我了，而是直接跟老板定，甚至有些明目张胆，毫不避讳。

我自然感觉到了非常气愤。绝不能就这么便宜了这个老板，大不了谁也不过，这是我当时心里最强烈的想法，开始筹备两件事情：第一，工作开始懈怠，让你们去折腾，高下一对比就知道了；第二，保护自己的权益，按N+1的算，主动辞职要亏五六万块钱。

两件事进行得都不太顺利：

第一个呢，因为过去我铺下的底子，还不错，营销策划活动纰漏不大。这也给了老板变本加厉的理由：公开批评我在吃老本，不够创新，甚至公开暗示，再这样下去就滚蛋，故意在中高层会议上出我的丑，让我难堪。我真是有苦难言，毕竟我还是主管，而事都是他表弟做的。

第二个点想法呢？当时的办公室主任找我喝过几次酒，有意无意会暗示我：很明显了，老板就是想让我走，越耗矛盾越大。平时关系还不错，我就跟他算账，跟他说：我知道要走，但不能这么便宜了老板，我要亏五六万呢。

办公室主任就劝我：还想要补偿？兄弟，我就劝你不要想这些了，你说他给你难堪，架空你，他就是不主动辞退你，你还有啥招？就这么耗着，那还不得被他想尽一切办法恶心死你，你受得了啊。

当时我没有怀疑，后来回想起来，办公室主任应该就是老板派来的说客。后来，管人力资源的主管，也暗示过我。

就这样事态越来越僵化，越来越公开，我感受到了一些不寻常的变化：我总是感觉越来越多的同事用异样的眼光看着我，那眼光的意思就是，这家伙还想跟老板斗，不自量力吧；你看，他还真能忍得下去，还不都是为了那份高工资啊。

只有经历过，你才会明白，当时那种无奈：

当你地位不够的时候，你的努力、你的坚持，都会被别人看做是不自量力，不知道自己几斤几两！

我搞不明白：为什么越是低层的人，越是互相倾轧。

我非常的苦恼，当时就准备大不了，大家就再干耗着吧，反正多一天，我就多恶心老板一天，还得发我工资。

赵哥是当时做媒体的，平时有业务关系，和我关系非常不错。他是白手起家的，现在公司规模在当地也是数一数二的，我喜欢跟他一起喝酒，有烦心事跟他聊聊，也听听他的故事，他总能一针见血指出问题的核心。人生中，有几个这样的朋友，真是一笔巨大的财富。

他听完的郁闷之后，跟我干了一杯酒，说：兄弟，想不想听几句实话？要想听，哥哥就跟你掰扯一下。也没什么，就是三个问题，你想明白了，你就知道你该怎么做了。

当时我就又倒了一杯酒，又端起来干了：哥哥，你说，兄弟我听着。

他问了我三个问题，到现在我都还记得清清楚楚，也一直帮我化解了很多的心结：

• 第一个问题：你有人生目标吗？你要多久实现它？这样跟老板死磕下去，对你实现人生目标有帮助吗？不要为了赌气而赌气；
• 第二个问题：过去的三年，你的成长有多少？你满意吗？为什么造成了今天的局面？你应该把你的焦点放在哪里呢？老板的补偿，真的能弥补过去的损失？
• 第三个问题：除了几万块钱的潜在损失之外，你这样的跟老板对着干下去，你的损失还有哪一些呢；

说是三个问题，每个问题背后还有问题。当时我一下没有反应过来，赶快从包里拿出本子记了下来。

还没有考虑清楚，他接下来的一句话让我非常震撼：

普通人的权益，是非常卑微的。

对老板而言，他的损失最大就是几万块钱（看得见），这对他是九牛一毛；而对你而言，你可能付出的，就是你的全部和未来。

他举了一个例子，是他的切身经历，让我反思了很多：

他也是这么走过来的。

他为了维护自己的权益，跟他最后一个老板闹得非常僵，互相在外人面前攻击对方。不仅如此，还最终闹到劳动仲裁。他们成了同行茶余饭后的话题，他被迫辞职后，不方便在原来行业里继续工作，才被逼出来创办现在的公司。

信息量太大，我一连几天都在反思赵哥跟我说的话：他像一个慧者，点通了我的任督二脉。

我想通了后，就立即找老板谈了一次：主要是检讨自己过去的不足，然后告诉他，自己会在一周内做完交接，感谢他过去三年给予的机会，祝愿公司可以越做越好。老板从头到尾都是一脸的错愕，不知道我为什么会变得如此之快。只有我自己知道，我还有更重要，对自己更有价值的事情去做。

奇妙的事情发生了，老板授意HR，还是给足了我最后一个月的工资。更奇妙的是：后来我在创业的过程中，他还主动授意旗下的公司邀请我去做内训，也转介绍了一些公司成为我的客户。

也是从那次之后，我更关注于一件最有意义的事情上：

让自己成长，凡是与之无关的事情，宁可吃点亏，都要快速了断。

回到提问的主题，结合我的真实经历，梳理一下这个问题的关键：

公司想逼自己离职和如何对待你是两个问题。

• 第一个问题：逼你离开的原因是什么？无论什么原因，都只能证明你的价值不够。哪怕是小人陷害，也证明你的价值不足以对抗小人的构陷罢了。
• 第二个问题：如何对待你？你如何应对？对方用了什么方法？你又准备用什么方法来应对？这样做的后果是什么？

两个问题，哪个更对自己有价值呢？显而易见，需要把精力关注到第一个问题上。

而很多人的做法是纠结在第二个问题。这就需要思考：普通人的权益，真的那么重要吗？为什么普通人感觉维权很难？揭秘两个真相：

• 如果输了，你可能是全部，而对他们，可能只是九牛一毛而已：真的要这么拼命吗？很多是无谓的坚持，可能会让更多人看到你不自量力，或者怕了你这种“较真”的做法，造成你的负面记录和个人形象坍塌，失去的更多，就是赢了官司，却输了未来；
• 你想要得到“公平”，需要付出的，可能比想象的更多：有时为什么老板宁可损失更大，也不愿意把这个钱给你呢？其实他看得更多，如果同意了，其他员工就会效仿，损失更大，这个账他是算得过来的。因此，他会不惜代价，与你斗争到底。问题是，你能抗得了多久呢？

这两个问题，非常现实。不要被一时的不冷静，让自己失去更多，小孩子才只判断对错，成年人更懂得权衡利弊。

那么最有价值的做法是什么呢？给几个建议：

• 了解真实原因：这点很关键，只有知道为什么，才不至于会持续在同一个问题上摔跟头。这个问题可以通过侧面进行了解，尤其要找公司那些敢说实话、有智慧的同事了解。如果把精力放在了维权上，往往会情绪化，而错过真实原因；
• 做出智慧选择：这个选择未必是辞职，而是找到最合适的。如果认为确实能力有问题，那就妥协，承认差距，然后跟领导协商给予成长时间；或者确实因小人构陷，就是请人说和，争取留下。离开也是一种选择，但一定是在有利个人成长的角度来定义，而不是情绪、面子问题。
• 衡量利益得失：任何事情都有其双面性，如你坚持了自己的权益，也会让很多人忌惮你会不会以同样的方式对他们，所以要综合衡量，做最大的尝试，这需要综合运用很多方法，比如：以退为进；比如：借助第三方力量；比如：示弱法等等。

针对这一个问题，很容易受到很多人的攻击。人长一张嘴，上下两张皮，说起来容易，做起来难。

人，只能为自己的人生负责而已。

对于996、对于加班、对于克扣工资和奖金，甚至是职场陷阱，每个人都不愿意面对，但又不得不忍受着，但不同的是：

• 有的人隐忍，求得生存机会，不断成长，改写自己的命运；
• 有的人一直抱怨，一直忍受，始终改变不了自己的命运；

不要被短视、被情绪掌控了自己的人生。

鹏哥非常反对那些轻易就鼓励别人维权，或为自己利益斗争到底的人和建议。

如果对方的利益关注点、思维出了问题，你给了武器，很可能会让对方伤及自身。

你说呢？

公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

这其实就是公司逼迫你离职的手段，如何应对，还是要具体问题具体分析：

首先，如果你不愿意离职，那就继续好好待着。只要工资奖金照发，那你就按时上下班，不抱怨、不发牢骚，安安静静领一份没有具体工作的薪水，何乐而不为啊！有空余的时间，可以做一点网络兼职。反正，你不愿意离职，那就耗着。但是，这个期间不要犯错，避免因为你的错误，给公司开除你找到借口。

其次，自己找好退路，以防万一。公司之所以这样所，就是要逼你自己辞职，所以，才用这样的方式来对待你。一般而言，这样悠闲的岗位是不可能长久的，接下来，可能就会调你去偏远地区的岗位，让你知难而退，或是降低你的薪酬，让你自己提出辞职。所以，你必须要提前做好准备，该应聘的就去应聘，该去托人找关系的就去找关系，反正，必须要有退路。

第三，如果有好的去处，潇洒辞职。说实话，在这里耗着其实不是长久之计，所以，如果有好的单位录用了你，那就赶快提出辞职。但是，不建议赌气自己裸辞，这样，你就是好了了你的单位，却可能苦了自己。

总之，遇到公司对你冷处理的情况，一定要合理对之，但是从长远来看，离职是必然的结果，所以，请充分利用这段缓冲期，另谋高就吧！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

很明显公司想让你知难而退，这是你的上司或领导想炒你，但逼你主动辞职的手段。

有许多企业想裁员，但不愿意佩服裁员补偿金，所以采用逼退你的方式，由你主动离职，这样企业可避免赔偿。

针对这种情况，就是看你和人事的角力了。你可以有几种处理：

1.坚决不离职，正常按时上下班，安静领薪水，无事可做的时候可以做兼职，看书学习，上各大招聘网站（比如前程无忧）查看现在合适的职位等等，只要对方不炒你不赔付补偿金，你就坚决不走，这样僵持时间长了，你不做事却领着正常的薪水，人事和部门应该会妥协，辞退你并赔偿薪水。

2.找下家。公司想让你知难而退，趁着现在没有工作安排，每天查看网络招聘情况，给自己找退路找下家。你应该提前开始做应聘准备。

3.不在此地浪费时间。找到好下家后可立马辞职。

千万不要冲动直接裸辞，要么自己默默找退路，要么和人事僵持，等裁员赔偿金，不要在没有下家的情况下自己主动离职！

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公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

那就耗一段时间呗！一边悠闲而有策略的耗着，一边向公司不断释放谈判诚意，促使企业和自己进行谈判，双方协商一致解除劳动合同，最后你拿到满意的补偿金走人，这就是你目前的最佳应对策略！在这个过程中，有三点需要格外注意：

要知道，现在是企业想“促使”你离职，为了促使你快速离职，“不安排工作”仅仅是企业刚刚开始使用的招数，后续肯定还会有不少“盘外招”。

就像天庭去捉孙悟空，一开始派上来个巨灵神，被孙猴子几下打跑了，接着就来了比巨灵神更难对付的小哪吒。打跑了小哪吒，就会派来神通更广大的二郎神。总之，你不离职企业是不会轻易“死心”的。

根据经验，一开始的招数都是“放逐”，也就是对员工“不安排工作”，“不管不问”，让员工备受冷落；如果员工不在乎，接下来企业就会搞“调岗调薪”，员工接了这个招；下面企业就会搞“精神侮辱”了。总之，企业的“盘外招”多得很！

企业为什么要“促使”员工离职，就是因为员工主动离职，企业就不用给“补偿金”；而员工为什么要“死耗”，就因为“死耗”到最后，一般企业都会给“补偿金”。

这就跟两军对峙差不多，企业兵精粮多，还有专业的智囊参谋，更有丰富的谈判经验，就喜欢员工过来决战。可员工呢，不但专业知识匮乏，谈判经验更是远远不如企业。这时，员工真的没有什么好办法！

根据经验，在这种情况下，员工最好的方法就是学学司马懿，任凭诸葛亮如何叫阵，自己就是坚守不出，就是不接招，不交战，就是死耗。最后把诸葛亮耗死，自然就胜利了。“死耗”几乎是唯一的方法。

单位已经“促使”你离职了，除非公司领导发生变更，或者公司的政策发生重大变化，否则即使能够继续留在公司，基本上也不会有什么前途了，还是要积极谋划后路。

一面与企业对峙，一面不要仅仅对峙，而要腾出时间和精力，积极编制简历，发动亲朋好友，联系熟悉的猎头，积极寻找新的工作机会。有时间的话，就去面试几家公司，对自己的求职行情做到心里有数。

在这种情况下，对自己的求职行情越熟悉，越能在和公司的对峙中获得先机。而且一旦公司答应谈判，谈妥“补偿金”以后，你也可以立即去新公司入职。而不是处于“无着落”的失业状态。

所以，现在公司“不安排你工作”，仅仅是这场对峙的开始，后续还会陆续有各种“盘外招”，一定要做好“接招”的准备。坚持自己“不违规”，搜集公司“违规”的证据，同时心平气和和公司耗着，积极寻找新的工作机会。当然，根据实际操作案例，如果公司答应和你协商，补偿金给的差不多，就可以解除劳动合同了，毕竟“耗着”，时间成本也挺高的！

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公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？

这个不算啥，自己找点事干就行了，别被公司制造的压力给吓唬了，你给我顶住。

再说，这样的“晾法”，总比那些被公司搞去“学习班”上政治课、回炉再造的好，你就知足吧。

既然公司不安排工作，意图是想迫使你自己离职，你可以有几手准备：

在职场上，一定要先做“小人”后做君子，把事情做在明面上，把该说的话说明白，千万别被老板、HR部门忽悠，可以随意外出或者迟到早退，弄不好被搞成了钓鱼执法，到时公司以此为理由正式辞退你，可就欲哭无泪了。

你可以批判腾讯HR太狠，太不讲人情，可是又有什么用呢？所以你请假也好，平时上下班也好，该打卡的一定要记住，该走程序的一定走程序，该遵守的规矩一定要遵守，该签字、拍照、录音留痕的都尽量留痕，有备无患，总比手忙脚乱的好。

既然公司不安排你做任何工作，还每天给你照发工资，那你就乐得清闲自在吧，爽得很。

不要在意别人怎么看你，你知道自己要什么，该学习什么，可以利用这个时间专心琢磨琢磨，做个深度的回顾和复盘。比如在过去工作中的难点，再拿出来研究研究，查阅别人是怎么处理的，自己有哪些心得体会，如果重新再做，会作出怎样的改进。这些问题你都可以利用这个时间集中解决，你这样做，公司也不能拿你怎么办，因为这些事情也与工作相关啊，你并没有做与工作无关的事，比方说打游戏、看小说。那就授人以柄了。

无论公司怎么劝你，只要不跟你谈补偿，你就稳坐钓鱼台，该上班上班，该下班下班，不要为其所动就好。

趁这个缓冲的时间你好好准备一下，总比平时忙忙碌碌根本无暇顾及的好。你最好梳理一下自己的职业发展，想一想自己更适合干什么，为下一步的去向尽早作打算：你最想从事哪一份工作？简历有没有更新？那些职场人脉、老关系能不能用起来？或者自己想开个网店，前期需要那些筹备，需要具备什么样的技能等等，只要你有想法，事情总是层出不穷的，不可能那么无所事事。

实际上，我就了解到职场上有些经验很足的老人为自己早做了打算，一旦遇到裁员，拿了补偿走人，废话都不多说一句，紧接着开始做自己的事情了，真的是职场赢家。难道你不想这样吗？

公司想促使你离职，看上去这是个坏事，但如果你利用好了，却能把它变成好事，这就要看你的心态和处理问题的能力了，祝你好运！