在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
首先问你，领导“扶”你一把，你是怎么知道的？是别人传给你的，还是领导告诉你的？如何表示感谢，要看领导是否暗示你，或者领导的性格。
职场上的领导有很多种，有的是收钱办事，有的是办事收钱，有的不收钱也不办事，有的是不收钱也办事，有的是办事拉拢人马，有的办事培养人才。不同的领导有不同的境界。但是在国内职场，选人用人是一项非常微妙的事情，尤其是体制内，不像私企，老板看中了谁就提拔谁，在体制内提拔一个人要经过许多程序，没有贵人相助，许多人连提名都发动不起来，所以，贵人提携的作用非常大，被提拔者一定要表示感恩。
有这么几种情况：
第一种，你以前就求领导提携你，平时也送礼维护，等到有机会，这位领导推荐了你，这是平时维护的良好结果。一般这种情况，领导会暗示你，小王，昨天某会开了，我提名你当科长，估计问题不大，这几天你要沉住气，别捅娄子。你一定要千恩万谢，沉住气，不要着急表示感谢。等到任命宣布后，请领导吃饭，有条件的要送贵重礼物或者钱财，领导收不收是领导的事情，你送不送是体现你是否懂感恩的表现。
第二种，领导以前比较欣赏你，但你也没有刻意地送礼，平时努力干好工作，给领导很大的支持。领导自然念你的努力，有机会提拔的时候，领导出于工作甚至出于公心，推荐了你。提拔之后，有两个变量：一种领导是微笑拍拍你的肩膀，鼓励你好好干。一种领导是卖好的行为，直白地告诉你，他力荐提拔了你。如果领导有暗示你送礼的意思，你是能听得出来的，那么，一定要给领导表示感恩，形式多样，但要与帮你的分量匹配。
第三种，领导非常公平公正，平时观察你，评价你也比较客观。遇到提拔的情况，客观地帮你说话，促成你的提拔。这类领导不会暗示你要送礼，比如，你感谢领导，领导会说最好的感谢就是把工作干好。遇到这样的领导是你的福气，如果你是送钱，也许把关系搞庸俗了，反而让领导瞧不起你。你最好的回报方式就是忠心耿耿，并且把工作做得漂漂亮亮，帮助领导继续升职，也为自己打开升职空间。
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