为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

因为领导不喜欢自己就辞职，可见你干工作是为讨好领导干的？也许你是职场新人，心理还不够成熟罢了。成熟的职场人，一定要把握一个原则，工作首先是为自己干的，兼顾为领导和老板干的。再说了，领导还能管你一辈子，他不喜欢你，你就被他困住了？说不定哪天，你还成了他的上司呢？还有一种可能，就是你想多了。

职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？

感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？

你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职，可见你也是太幼稚了。你刚入职，还没有做出成绩，还没有给领导带来利益，你貌美如花吗？人见人爱啊？再说了，职场立足，不能依靠领导是否喜欢，除非你是领导的花瓶，还是要走正道，靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样？你翅膀硬了不能换公司啊？你本事大了你不敢怼上司啊？

为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

不要以为领导是瞎子，

其实，他们明镜似的，

谁干得好，谁干得不好，

他们比谁都清楚，

只要你努力工作，

领导一定会看在眼里的，

不要天天报怨，

一点意义都没有。

好好工作，

相信领导 。

为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

在职场中，领导喜不喜欢你其实并不重要，但和领导相处的不融洽才是灾难性的问题，这可能会直接影响到你对做这份工作的态度，不过对于职场新人来说，如果这是你喜欢的工作，领导的不喜欢也很大程度上会影响你对这份工作的热情。

那么今天我们就来分析一下：领导到底喜欢什么样的下属？下属又该怎么做才能获得领导的青睐？

很多人都会走入这样的误区：自认为受领导喜欢的下属应该是很有才能，个性不强，有困难时会从自己身上找原因，和领导保持距离等但事实往往给这种论调狠狠一巴掌，因为受领导待见的经常是以下这几种人：

1.才能中上但很靠谱的人

大多数人从事的工作往往并不需要多么过人的才能，只要踏实认真、按部就班的做，完成自己的工作不是一件困难的事。对领导来说，下属能否执行团队的决定，能否和同事们完美合作才是最要紧的事情。

最让领导感到头疼的其实是那种才能过人，但恃才傲物、不听指挥，自行其是的下属，虽然有能力但是会被质疑其不能对整个团队的发展起助力——苹果之父乔布斯就是在工作期间被各种领导打过差评，理由是想法太多不遵守团队的规则。

虽然乔布斯最后功成名就，不过反观其职场奋斗史，人生的大起大落与领导不喜关系重大，而退一万步讲，我们中又有几人才能可以比肩乔布斯呢？

所以，想要获得领导认可，不能只盯着才能不放，要善用才能，注意团队合作，毕竟老话也说“一个人走的更快，一群人走的更远”嘛。

2.有个性的人

相信我，在职场中为了讨好领导而处处听领导的话，唯唯诺诺，有的时候明明知道领导就是错了，也不敢说出口，不敢纠正领导。

这样做短时间内，领导可能并不讨厌你，但时间长了，下属还这样表现，领导就会认为此人缺乏洞察力和判断力。甚至会觉得这个人难堪大用！

而当下属察觉到这一点，试图证明自己的能力，想要挽回自己在领导心目中的形象，一旦成功证明，领导会认为下属之前的表现是在看他的笑话，事情反倒朝着反方向发展，与自己的初衷背道而驰。

斯宾塞说：个性是一个人的最大需要和最大的保障。

一个有个性的人对手都会钦佩更何况是领导。

3.归因可变的人

职场上有这么一种人，凡事有问题就轻易的归咎自身，归咎于无法克服的问题。但领导其实并不需要这种下属，他要的只是一个可以找出问题、可以对问题加以解决、解决之后能改善目前不利状况的人。

所以，当自己失败时，多从客观找找原因，因为领导需要的是改变，要的是你将会做出的成果而已。

直视他的目光不躲躲闪闪；

不隐瞒，不夸大，坦率的和领导交流看法；

不私下议论领导的隐私；

尽力完成自己的工作，力争成为领导和同事可以信赖的人。

做到了这些，如果领导还对你有意见，那么他就应该从自身找找问题了。

你觉得还有什么能赢得领导青睐的好办法吗？欢迎在评论区留言、讨论。

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。

为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

首先，疑神疑鬼辞职是不应该的

你的情况是不少职场新人初来乍到都会碰到的问题，陌生、孤独、敏感，甚至战战兢兢。但是，因为这个而辞职就有点不应该了，杰叔认为你是在用辞职来逃避，问题是你能逃得了吗？天下乌鸦一般黑呀，这就是现实，这就是职场。你能做的就是迅速适应，强大自己的心理能量，而不是逃避。

你想过没有，你认为领导都是针对你的，也可能领导对谁都是这样；你找领导谈过吗？极有可能是你自己的敏感作祟。

你需要明白一个道理，你不一定要喜欢你上司，你的上司也不一定要喜欢你。你们不是谈恋爱找对象的，而是为了完成一定的任务才走到一起的。

公司不是你的家，上司不是你的父母，同事也不是你的朋友。

工作中，动什么都可以，但千万别动感情。职场是利益交换的场所而不是情感交换的地方。

当然，人也是情感动物，双方的喜欢能够促进良性互动，特别是职场新人，受到领导喜欢、欣赏、认可以至于信任，也是特别特别关键的。

那具体该怎么做呢？杰叔的建议是：了解并匹配适应上司的价值观与领导风格，是职场新人需要做好的第一个功课。

每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观”（core value）。这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的原因。

要观察上司的行为方式，这一点会直接影响你接下来如何沟通和开展工作，毕竟没有谁想刚刚接手工作就惹毛了领导，发展自己之前先要学会自我保护。

例如有的上司在意“守时”，只要有人迟到，他就会开始跳脚抓狂；有的上司则注重“诚实”，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动口开骂。此外，有人重“勤俭”，有人看“效率”等，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观。

上司的价值观体现在他的日常管理行为与过程中，你可以通过以下五个方面来观察：

（1）做事速度：你要能跟的上领导的速度。

（2）说话速度：反映领导的思维方式。

（3）沟通关注点：关注的方向。

（4）建议采纳程度：有人不愿意采纳，有人采纳一部分，有人是当下不采纳，之后会考虑。

（5）对什么事情最在意：对员工做事情是否有经他同意在意，还是对时间概念很在意，等等。

请不要误以为这一步是让你拍马屁。不是，而是要你知道上司喜欢如何处事，然后你适当按照他的处事方式去工作，这样才能和上司产生正向的化学反应。

例如：上司是一个对数据非常敏感的人，那么可能你在汇报的时候就需要准备大量的数据；上司是一个很注重细节的人，那么你在工作中就要做到细致，比如一份报告要多检查几遍，确保没有错别字出现。只有你让老板觉得和你一起工作舒服了，你在这家公司才会过得舒服。

为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

做好自己，提高业务能力，坚持下去，等领导换了好几拨了，那你就是前辈了

为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

其实，在职场混没那么难的。

首先，准确地定位自己在公司的位置。

刚毕业进入一家公司，自己每天挺努力的工作，做事都挺认真的，但是总感觉自己的领导处处针对自己，确切说来，总感觉这三字已经说明了很多，一般这是属于有些多疑了，还未完成从学生的心态转向社会人的心态。

其实，如果仔细观察的话，领导几乎对每个新来的人都是这样的态度。

笔者自己当初与其它一群来自五湖四海的求职者，以新人的身份，共同进入了同一个公司同一个部门里面的一个项目组。由于做的是程序员的技术工作，刚开始，被布置了一些简单的需求任务做，但是，我发现了不到两天的时间，我接手的任务难度越来越大，开始怀疑是不是领导在针对自己，与同来的那批人交流了一番，发现大家大部分难度都是这个级别，只有少数的几个人难度很低。

由此，我认清了自己在组内的位置，一个刚毕业出来的新手与菜鸟，对于老板的态度，你还能指望有多好呢？即使他的态度看着不好，你还能将老板拎出来揍一顿吗？出于现实因素考虑，顶多在心里头发些牢骚，工作还是要继续做下去的。

其次，要主动沟通。

作为刚毕业出来的新人，可以和几位同事大佬交谈一番，可以获取不一样的信息。也许，你的老板就是这个性格，对每个人都是如此严格。这样的话，与你心中对老板的认知，就达到了统一，当然，也要赶快抛却这种针对自己的想法。

也有可能从几位同事大佬口中得知，你的老板因为公司经营状况不善而有些情绪不佳，在新人眼中，极为可能看错是在针对自己。其实，一个有格局的老板，不会无缘无故地去针对任何一个人，毕竟，员工是能给他带来利益，能帮他挣钱的。有这个时间，他还不如去潇洒一番。

如果经过沟通，得到的信息，确实是你的老板针对你，那么为了长远考虑，还是尽快找到下家好了。

最后，要融入工作环境的圈子。

作为新人，最好是尽快融入同事的那个圈子。不要感到不屑，也不要拒绝。既然环境无法改变，那就自己先融入环境当中，尔后，再谋求更深的发展。

笔者最开始，也是从新人走过来的。刚开始，打听到组内的同事都喜欢去一个地方吃午餐。

随后，我也厚着脸皮跟了上去。这一来二去，就混熟了。后面，几乎跟同事也算打成一片。工作中不懂的地方，就虚心请教那些同事，他们都会耐心给予解答的。简而言之，找到一个切入点，尽快融入到他们的圈子中，让作为新人的自己尽快站住脚。

总之，希望笔者这番回答能给你一些启示与参考。

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