为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

职场就是战场，商场更是战场，公司核心是盈利，盈利的核心是与其他公司竞争。所谓的好人，有不同的定义，内外有别。假设，你的老板是好人，但公司在竞争中倒闭，员工夸他是好人有个屁用。你的老板是“恶人”，竞争中碾压别人，员工提职加薪，你说他是好人还是坏人？好人，在职场上不适合，想当好人去慈善机构吧。

好人与老好人，真好人还是伪善人，都要区分开。

好人与老好人。对你讲原则，批评你但帮助你，处罚你但教育你，是好人还是恶人？只对你笑，永远夸你好，什么都好好好，不得罪人。这是老好人，对集体对个人，其实都是有害的。但这样人，得罪人少，每次评先进反而得票多。为什么？敢于批评的人，也许是对员工好，有理解的，也有不理解的，不理解的就打反对票。

真好人与伪善人。有的人性格直爽，就事论事，敢于讲原则，其实，对集体对个人都好。但国人只喜欢听好听的，听表扬的，不喜欢听批评的。真好人，其实很难做人。但有些人明白国人的劣根性。哪怕这个员工做了一件很错很错的事，他也从中找出一点点对的地方，进行表扬。这是害员工。更有坏的伪善人，当面夸你一朵花，背后下手黑又狠。你怎么死的还不知道呢？

至于你自己该怎么做呢？还是保持你的本性，老好人做不来，就不要做，保持真诚真善，就可以了，时间有时候会证明一切。千万不要做伪善人，总有暴露的一天，从此身败名裂。

但是，题主的本意不在于区分真好人还是伪善人，而是在于老实人吃亏，厉害角色占便宜。这个问题要一分为二地看。做老实人，不能什么亏都吃。伤害自尊伤害长远利益的亏不能吃，否则让欺负你的吃上瘾。另外，保持厉害角色是有好处的。职场上吃软怕硬，你硬了，别人就怕你，不敢惹你，就少了欺负，其实，总体上还是利大于弊的。

为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

谢谢邀请。我认为这些人一是还没有过硬的真本领。二是太认直理，不会适当变通。三是不善于结交人际关系。

为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

谢邀。在一般意义上，人们认为的好人是，忠诚老实，心底善良，任劳任怨，遵纪守法。在正常情况下，是应该吃得开的，如果TA所在的团队不正常，就吃不开了，认为是傻子。还有一种情况，以上的做人标也基本能做到，但还有与众不同的能力、报负，这样的人在一个正常的团队里，很快被重用，如果所在团队不正常，就出现"高处不胜寒，高处不胜风″的"从林法则″。我认为，你假定是好人中的第一种，可以跳槽，找一个比较好的单位谋生。你假定是好人中的第二种情况，你就继续打造你的能力和继续施展你的报负，要么，你自己去创业，作为一个团队的领军人；要么，等待伯乐的出现，没有必要非做受气的"买卖″。如果在生活中，也遇类似问题，你完全可以用"避开″的方式解决，或用人以群分的办法解决。

为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

对于这个问题，职场中是非常普遍的。有许多的好人往往并没有好的结果。不过我们要认真地分析看待好人究竟是：什么标准？也许我们会把职场工作中性格好，对人有礼貌，工作踏实认真，不爱与人发生争论，且往往是自己吃亏的人，喜欢称他们为好人。其实这种说法是不完全正确的。这只是我们对好人的一般通常的看法与理解，其实这种好人并不是真正的好人。

也许大家觉得很惊讶，认为这是我在打胡乱说而已。其实职场中的好人，并不是这样的。他们是应该有自己的工作主见，对待他人和事情都有自己明确的是非观念与判断，不会随便改变自己的。而且他们会乐于助人，尤其是他们能够凭借着自己的强大工作能力与沟通协调能力，赢得大家的尊重和支持。

1、那种在职场之中，只会充当和事佬的行为之人，很多时候是没有自己的主见，往往只会对别人进行附和，还会没有自己的底线和原则。

这种人往往是，会让别人瞧不起的，很多时候也只会让别人轻视了他。只会认为他是一个好说的没没有脾气和性格的人。所以这种人在工作中往往是最辛苦的。做的多，但是却没有得到任何的好处与利益。因为他从不与人争论。你不会太在意这些。只是一位踏实的去做自己的事情而已。

久而久之，凡是这工作中有好处有利益的时候，都不会轮到他的，只有在工作中，有需要他的时候才会想到他。也就是说辛苦的劳动有他，但是利益却不能有他的，很多时候大家也不会想到他。

这种人久而久之，也就无人会重视他了。平常他也不在领导那里去表达自己的意愿和想法，只是埋头做自己的工作。其实很多时候，领导并不能看到你的工作，有时是需要你自己去表现的，让领导看到或者明白你的工作成绩。

其实这种人是怀着一种处处怕得罪人的思想，总想保持与同事之间的融洽与和睦的关系。有时就失去了自己的原则和底线，从而沦为了一个只能默默苦干的下场，却得不到领导晋级加薪的结果。2、要在职场工作中学会说“不”，不能无原则和底线去满足别人的要求。否则，只会让别人得寸进尺的提出更多的要求，且对好人的帮助并不会发自肺腑的感谢，往往会带有一种欺侮好人的善良！

职场人际关系要把握一个交往的度和原则！如果像好人一样，如果没有底线和原则。那么你对别人的帮助和付出是不会得到别人认可和感激的。很多时候只是对你的一种利用，或是欺侮你的老实与善良罢了。

对人要和蔼可亲，但不能没有自己。 有些原则性的问题是应该学会拒绝的。做人要不卑不亢，要有骨气。不要总是担心拒绝人会把别人得罪了，其实是你想太多了。因为每个人都有自己的事情，他也有自己的决定和选择，而不能任由他人决定。

当然，如果是自己该做的事情，那肯定得要认真去做。如果不是自己的事情，完全有你的理由和借口去推脱。只要这样做了，几次以后那么他人就不会就老是这样对待你了。

该自己的利益和权益，我们必须要学会争取，决不能任由他人践踏与掠夺。只有把我们的性格和特点展现出来。别人才会看到和真正的了解你，以后才会在工作中不会对你恃意妄为。

要想改变这种职场和生活中的现状，必须要学会说不，并勇敢地拒绝他人不合理的要求。有时候该争的利益，该说的话，必须要争取，必须要表达，不能什么都不说，什么都不做。保持一种逆来顺受的状态，最终只会让自己生活，工作更加的艰难。3、增强自己强大的工作实力，让别人不敢轻易的使唤你。只有提高了自己的工作能力，才能为自己赢得良好的职场地位，树立起自己良好的职场形象。

如果自己的工作能力不足，往往会担心自己得罪他人，以后难以开展工作。所以平常总是担心把人得罪，或者是担心会引起他人的不快，随时随地处处谨小慎微，时常把自己陷入一个十分卑微的地位，给人毫无一点自信心的感觉。

所以在职场中的人必须要提高自己的工作能力，凭借自己的工作能力，来增强自己在工作中的自信心。人们常说自信心是你成功的事业基础，其实自信心还是你赢得他人尊重的前提。如果一个人没有自信心，那么他是难赢得别人的尊重。

而自信的前提就来源于自己的工作实力。只有工作能力提高了，你才会无惧职场的人际关系的矛盾与纷争。自古以来，任何时代和社会都讲究一个弱肉强食，死者生存，弱者被淘汰。

职场人际关系也是如此。往往只有强者才会赢得他人的尊重，只有强者才会让他人畏惧，才会是对方不敢对你轻举妄动。

抓住业余时间，不断的提升自己的专业能力与素质，逐渐让自己变得强大起来，从而增强自己的工作自信心。才能真正改变好人的这种处境！说句很尖刻的话：这种职场和生活中的好人，其实是自己无能或是能力差的一种表现，也是一种委曲求全的无奈之举！：这并不是真正的好人，真正的好人是敢于直面那些丑陋与邪恶，有能力独挡一面，让人敬畏而不敢随便拿捏，在关键时刻能给人帮助并提升对方，能获得别人的感恩与真诚的谢意。而实际上题主所说的好人，只是供人任意消谴的玩物而已，很多时候没有了自我与人格尊严，往往会被人看作傻子随便调用，却从来不会有人为他考虑！当然也有是性格懦弱的原因，导致职场好人的产生。如果是性格懦弱所致，则在今后必须改正，让性格变得刚毅起来，变得有男子汉的阳刚之气，才能有效改变自己的职场和生活现状！所以要避免出现职场好人的这种悲剧：请努力提升自我工作能力；学会拒绝别人不合理的要求；坚持做人的底线与原则；让自己变得阳刚自信就是你最好的选择！职场是一个讲究实力的地方，没有好人生存的环境与土壤！生活亦如此，很多时候还是应让自己长几根刺，才能很好的生存下来！

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为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

职场是工作的地方，并不是鉴定‘好人’的场所

常言道：“马善被人骑，人善被人欺。”这句话的意思很简单，就是做人不能太老实，不然谁看见你都能像软柿子般任人捏，侧面来说就要想并不让人欺负，就不能做老好人。

但其实对于人性来讲，并没有绝对的善与恶。有的人看似是老实人，要是相处久了的话，也有可能会着了老实人的坑。

比如说电视剧《我的前半生》，老金为了挽留罗子君，到处找到人当说客，但子君不为所动，结果所有人都认为罗子君就是看老金老实才欺负老金，但试想一下，若是你处于当事人你也会受不了老金的敏感自卑，毫无安全感，存在较强的控制欲，死缠烂打，还秉着‘我弱我有理’的受害者心态。

再来说，《我的前半生》的另一个任务吴大娘，在苏曼殊公司吴大娘并不是一个好相处的人，为人极其严格，说一不二，并不会因为你有背景而格外照顾，这样的人在他人眼里是一个自信、果敢、傲慢、清高的人。

也许有的人并不喜欢这样人，觉得不好相处，但是经过一段时间后，罗子君却十分喜欢吴大娘，因为罗子君明白这是职场，不是家里，来公司就是为了学习更多的知识，而不是带着学生思维，受不了一丁点委屈。

因此，如果在职场上单纯用“好人”来定义职场艰难未免不准确，一个十分浅显的道理，老板当初聘请你，绝对不是因为你是一个好人，而是你有能力担当岗位的需求。

职场人更喜欢跟以下几种人共事

01.第一种人，做好本职工作的人

很多职场新人，多数人都有这样一段工作经历：为了早点跟同事搞好关系，会主动帮需要的同时周末顶替加班、泡茶，打印复印，拿快递、倒垃圾等杂货。

也许一开始，同事还会感谢，然而不用多久大家都习以为常，你也不好意思拒绝，这样一来，干这些杂事就会占据很多个人工作时间，导致你焦虑失眠，坐立不安，做不好工作，甚至害怕上班了。

直到有一次，工作做的不好，被上司狠狠教训：“这么久本职工作都没有处理好，每天光打杂，你自己好好想想。”

从这个小故事里，我们看到同事并不是说一定要跟好人相处。对比工作的重要性，领导，同事更喜欢跟能够做好本职工作的人，如果你工作出了差错，影响到下游工作的同事，无论你之前为对方打过多少杂事，对方还是会觉得这个人工作能力有限，对你也不会有多大肯定。

02.第二种人，懂得善后的人

晚清重臣曾国藩在江西打仗的时候，接到父亲去世的信息，当即撂下担子，没有进行任何工作交接直奔湖南奔丧，曾国藩的这一行为，惹得江西官场不满、左宗棠破口大骂。

其实职场上也一样，如果一个能够妥善处理好遗留问题，使结果趋向完美，我们第一反应就是这个人靠谱，使人放心。

比如说，年终总结的时候，领导需要在会议上播放PPT报告，有一些数据是需要插入外部链接，如果你只是在自己电脑或者领导电脑确认能够点击出来，而没有会议上电脑确认，那么即使你这个PPT做的很漂亮，但是重要的环节卡壳了，一切就像打了水漂白干，下次领导再交代你事都会持有怀疑态度。

因此，职场上要有不怕麻烦的意识，反复检查，让自己的工作万无一失，要事先计划好，以防万一。

03.第三种人，会察言观色的人

在网上看过一个故事，母亲节临近时，同事A想要拼团买花送给自己妈妈，大家都知道拼团一般都能便宜点，于是三番五次问另一位同事B要不要拼。

同事B已经明确的拒绝地说自己不需要，但是同事A依然不死心，纠缠着；无可奈何之下同事B就说自己母亲于去年去世了，结果这位同事A“哦”了一声便走开，更奇葩的还在后面，这位同事A隔了一天还问要不要拼，于是同事B忍无可忍与他吵起来了。

其实职场上，我们最不愿意就是跟这种不会察言观色的人一起共事。人的心情都不是共通的，但是如果我们能够观察出别人的情绪变化，就不会撞枪杆上了。

比如说，有的领导喜欢在早上处理方案的批复，你就要选择早上去，既能加大通过率也不要碰一鼻子灰。

再比如说，你需要帮托同事帮你仔细看查阅一下方案资料，你就不要去拜托粗枝大叶的人，也许不会获得满意的结果。

可见，职场上我们更喜欢更那些善于观察的人在一起，他们的变色龙应对法，让同事与同事之间，下属与上司之间的交流不会很累。

以上便是胖儿对这个问题的见解，如果您有不同的看法，欢迎留言交流。

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为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

应该说一个人在职场混得怎样，他的生活就会过得怎样。好人，不等于什么都好。这里说的好人，可能指的是这个人人品好，心眼好，对人心地善良，凡事与世无争。但是，不能说他人好工作能力就强，应变能力强，判断或决断力等都强。这样的好人，在职场和生活中都会好不到哪里去。因为他的工作等各方面不怎么样，在日常生活中，围人处事也会不怎么样。这样的人凡事相求，一般要帮的人应该不会很多。一句话，无论工作或生活中有什么好事，通常情况下，不会有人想到这类好人。毕仅现在是个人情世故复杂的多元社会。这:种好人在职场和生活中过不下去也在情理之中。