天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

前不久年底评比，朋友部门给了一个优秀员工指标。部门领导给了那个天天迟到、不思进取的老大姐。你知道领导是怎么想的吗？其实，也很简单。部门年年有指标，大家都轮一个遍了，有两个骨干也得到了其他奖励，干脆就给这个落后分子了。大家都没有当回事，反正这个奖都是排排队赤果果，含金量就那么回事儿。那两个骨干也懒得计较，因为他们知道，提职加薪才是王道，优秀员工往往得不到提拔。

单位年年评先进，这个先进轮流做，本来就失去了激励意义。还有一个矛盾，评先树优要与提拔使用挂钩，但在现实中根本没人理会。比如说，评先进工作者是工会在评。提拔干部是人事部门。人事部门会在乎工会的先进评比吗？他们才不会使用这个先进素材呢。提拔，那是领导说了算。所以，许多聪明人根本不在乎这个所谓的先进。

所以，题主还是职场小白，思维比较简单。这个优秀员工，与单位靠谱不靠谱没有关系，与领导的能力水平没有关系。说真话，这个领导给这个天天迟到的人“优秀员工”，也许就是想鞭策他呢。领导用的就是鼓励疗法呢？这也是聪明的做法啊，给一个后进的员工评先进，也许就激发他的上进心呢？

还有聪明的领导，给不了你帽子（提拔），给不了你票子，总要安抚一下你，那么就给你一个“优秀员工”吧。我们单位想进步的人，都不去争这个先进，因为得到的荣誉多了，反而在提职加薪上吃亏。把优秀员工的大帽子给那些提拔不起来的员工吧，人家更注重实惠的东西，还是提职加薪来的实际。

当然了，还有其他一些因素。比如，这个员工天天迟到，也许人家能给公司带来巨大的资源和机会呢？也许他能给公司带来一个大客户呢？也许他能公司办成刺手的事呢？也许人家就是某领导的亲戚呢？也许他就是上级打招呼“带帽”下来的呢？所以，遇到职场不公平的事，就骂领导傻，其实是你自己傻。领导聪明着呢。

天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

如果天天迟到的人，最后都能被公司评为先进，雷哥认为，这样的事情只有三种可能：

第一种，这个“优秀员工”背景深厚，要么是上级单位头头的亲属，要么是事关单位命脉的人的亲属。所以，导致部门领导，甚至单位领导都必须要对其礼让有加。

这种情况确实让人很寒心，对大多数的员工而言，也是十分不公的，但是，现实就是如此无奈。作为单位的领导，也是很无奈，可惜形势比人强，也只能如此才能保证公司的经营不受影响。

第二种，这个“优秀员工”非常懂得钻营和拍马。这种人在职场非常常见，本身没有什么能力和本事，但是拍马屁和恭维领导的技术一流，哄得领导哈哈笑，自然在年终评比的时候占了先机，获得了优秀员工。

对于这样的单位，确实是让人寒心透顶的，对于这样瞎眼的领导，如果有机会赶快换部门或换单位，这种不公平的竞争，对于老实人永远都是不利的。

第三种，这个单位执行的是弹性工作制度。对于大多数的单位而言，都是执行固定考勤的制度，每天必须打卡上班，打卡下班，迟到早退都要被考核处罚的。不过，在一些新兴行业领域，已经有了弹性工作制度的出现，即工作时间相对自由，有活就干活，没有活就休息，干活效率高，可以有更多的休息时间，干活效率低，你就必须要加班加点。

所以，如果这个单位是弹性工作制度，迟到本来就不是考核的重点，工作完成质量、工作完成效率才是单位考核员工的重点指标，所以，他完成得好，自然就可以得到优秀的表彰。对于这样的情况，对大家都是公平的，可受公论，自然也就没有什么可说的。

总体上，个人认为，题主所遇到的情况，基本上是第二种的可能性比较大，对于这样的眼光不够好的领导，咱们职场人还是最好另择明主吧，跟着这种只喜欢溜须拍马而不看重真实能力的领导，基本上不会有前途。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

很多职场小白，刚进入社会时，满脑子都是正能量，理所当然地认为职场到处是公平。其实职场远没有大家想得那么简单。

比如，一个天天迟到的人，年底竟然被评为先进员工，是不是有点颠覆你的三观？你甚至可能质疑，这样的公司靠谱吗？这样的领导有能力吗？

我告诉你，这很正常！在职场，千万不要小瞧任何人，一个整天吊儿郎当，怎么看都不靠谱的人，没准可能是你一辈子都无法企及的大神。

一般来说，一个天天迟到的人，能被评为优秀员工，肯定有不为人知的原因，比如:

一，有背景。企业经常有这样的员工，可能是哪个公司领导的亲戚，或者是客户、主管部门领导安排的人，这样的员工，公司是不敢得罪的。还有的人，可能有特殊的人脉资源。我上班的时候，有个员工就是如此，他哥哥是我市某三甲医院的主任医师，技术很好，领导们经常求他办事。他整天晚来早走，领导也是睁只眼闭只眼。

二，有能力。有的人虽然其貌不扬，工作吊儿郎当，但可能真有才。我在南方的时候，技术部有一个哥们，是老板从外面挖来的。给他官不当，人家不想管人，也不想让别人管自己。虽然劳动纪律差一点，但是真能解决问题，关键时刻离了人家还真不行。老板对他当宝贝似的哄着。他奖金都是拿最高的，何况一个小小的先进员工呢。

三，有情商。还有一种人，就是情商特别高。别看工作不着调，但是善于处理与领导的关系。我在国企的时候，车间有一个员工，不琢磨怎么干好工作，有事没事就往领导办公室跑。还真管用，不但年年是先进工作者，竟然从工人调到了干部岗。更让人大跌眼镜的是，没几年，还升成了中层干部！不服不行！

我说这么多，只是想告诉你一个道理:职场没有百分百的公平。有些人是自带光环，有些人会制造光环，对于没有背景的人来说，必须学会适应。很多人，你看久了，也就看透了，很多事，你看多了，也就看淡了。看透，看淡，才是人生的大智慧啊！

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天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

感谢邀请。天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这种现象肯定让很多人都心里忿忿不平，但不能只看到事务的表面现象。

第一，事实确实是天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”， 他可能跟那个领导关系比较好或人际关系好，混了个这个头衔，名不符实，有这样的事，也是某个人的个人行业跟单位靠谱不靠谱没多大关系。

第二，天天迟到的人，被单位评为“优秀员工”，你只看到了他的天天迟到，没有看到他背后的成绩，一个企业生存是要靠业绩说话的，也许正是这个表面上看来天天迟到的人为公司带来了不斐的业绩。领导都不傻，公司不可能养一个对公司没有任何作用的闲人的。

最后，职场中不要只看到事件的表象都心生不平，那个人上位自有上位的道理，只是你不知道而已，做好自己该做的，让自己更优秀。

天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

不要鸣不平，世界本就不公平。

天天迟到还能评优，有很多可能性。

1.贡献了你看不到的东西，这很有可能是你的段位压根不到，没在那个层面，自然不了解。

2.贡献了你看不到的东西，这句和上句不同，自己悟。

3.背景深厚。这条其实也是一种特殊贡献，只不过是她的资源圈提供的贡献值。

4.公司管理制度不完善。

5.老板水平不行。

因此，如果是1-3条，你就别废话了，我看很公平。如果是4-5条，要么你就别抱怨，你不走人，就没资格抱怨，要么你就痛快点走人。懂不，简单说，就是要么走人，要么好好干活别眼红。

天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？

以业绩说话，时间不是问题。