为什么现在北上广深普通员工工资那么高？
多年前，我原来在家乡三线小城某企业做中层，月薪3600元，这算高的，后来调到该企业在北京的单位，月薪12000元。同样的工作，工资要翻番。这是因为一线城市的社平工资本身就高，生活成本更高，如果你调到北京月薪还是3600元，请问你会来吗？即使你来了，请问你能生活下去吗？现实问题，当年在北京租一间20平米的房间都要2000多。其实，家乡3600元的工资与北京12000元的工资相比，家乡的幸福感比北京还高。
一是北上广深的社平工资是由综合因素决定的，其中，当地的生活成本是非常重要的因素，因为，没有较高的工资水平，就无法吸引人才过来、留下、扎根。北京10000元，与偏僻乡村的2000元，在消费能力上也许没有什么差距。你5元吃一顿饭，在北京30元吃一顿。
二是北上广深作为一线城市，集中了大量的政府部门、企业总部以及行业内领先企业，这些群体的岗位职位较高，工资自然就高。一线城市，往往集中了企业总部或者技术型服务型智力型企业，不是劳动密集型企业，这些企业进门的门槛就是本科生，起薪本来就高。小城市往往承载了这些企业的生产车间，也承载了劳动密集型的生产基地，大多数人都是普通工人，本来工资就低。
三是北上广深一线城市的教育医疗等社会资源丰富，吸引了大批优质人才居住。举一个例子吧：原来家乡那家企业想招名校硕士生，工资开得高一点，但一个报名的也没有。人家的理由很现实，我可以在这个小城市生活，但是将来孩子上学怎么办？能享受到一线大城市的教育水平吗？北京的孩子大学后，要么出国，要么进央企，家乡的孩子毕业后，多数找个工作养家糊口。人生格局不一样。
四是北上广深虽然是一线城市，高工资也不是呈现正态分布的。其实，高工资都是被高薪人群平均起来的。比如，一个企业北京总部有员工100人，在乡下有工厂员工10000人。北京企业总部的人均工资2万元，乡下工人平均工资3000元。其实，在这个公司，3000元工资的人还是占多数。同样的道理，北京也是结构化的矛盾。因为聚集了太多的精英人群，他们的高工资抬高了平均工资，还有许多普通员工收入并不高，但有钱人太多了，就把社平工资抬了很高，给人“北京工资高”的错觉，就好比到北京低头都是黄金一样，这是一种思维误区。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
