40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

待遇不如从前,身边的老同事相继离开,现在办公司的面孔基本是90后的年轻人。16年前,陆副行长的心全在工作,根本没有时间和精力想其他的事情。但现实就是这样,当你想的时候,大局早定。对此,你怎么看?

人到中年百事衰。职场40岁,其实就像中年,职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代,中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上,有的高新技术、创新型行业,35岁都在哀叹中年悲哀了。

这个时代,为什么出现这么多的中年焦虑?这是因为,这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代,造成了大量新兴产业,无情淘汰了传统行业。比如,以前说一铺养三代,网购兴起后,许多商铺都关闭了。不是我不明白,这世界变化快。

这个不断迭代的时代,不仅仅淘汰生理年龄,35岁以上的就开始走下坡路;而且还淘汰知识结构,能力不能快速适应和迭代,你照样面临淘汰。所以,40岁的副行长,为什么难以找到匹配的职位,这是因为两个时代的变化:一是管理层正在变年轻,二是知识正在大转型,40岁的副行长就是一个代表,找到平级职位已经非常难了。

40岁的副行长,不是找不到工作,而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然,即使这位副行长放下身段,去找一个低薪低职位的岗位,比如,降格以求,副行长下求一个部门经理职位,估计都没有人要,因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。

40岁的“中年”副行长,在跳槽求职中,屡屡碰壁,这不仅仅是他本人的个人原因,还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代,迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人,只是在凭借老经验混日子,大量的新兴行业里,年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了,因为这个时代变化太快了,企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻,而不喜欢那些职场中年,不好找工作在所难免。

40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

副行长的层级

银行的副行长分为很多个层级,不同层级的副行长,想要跳槽的结局是完全不一样。

总行层级的副行长,如果40岁已经做到总行的副行长,那么还跳槽什么?不出意外妥妥的是这家银行的接班人了,再者就算真的跳槽,40岁的总行副行长太容易跳槽了,下一级银行的正行长或者其他金融企业的负责人都没任何问题(比如四大行跳全国性股份制商业银行,全国性的跳城商行之类的),要换工作,真的可以说随时随地。

分行层级的副行长,40岁做到一个地区的分行副行长也是人龙龙凤了,仍然是随意各种跳槽,再者对于总行及分行这个层级的领导,其他银行或者企业的招聘限定的岁数一般都是45周岁以下,而不是我们常见的35周岁,35周岁主要针对的是普遍的基层员工,45岁是针对领导干部的,所以40岁的年纪,并不会影响到一个分行副行长的跳槽。

说实在话,如果有在银行工作过的就知道,40岁的年纪能做到分行副行长或者总行副行长,那是一种多么恐怖的存在,要嘛关系极硬要嘛能力逆天,否则根本不可能做到这个地位,这种情况下,根本无需担心跳槽的问题。

支行的副行长,支行副行长也是银行最低层级的副行长了,支行副行长就是我们日常去办理业务网点的副行长。这个层级的副行长,在40岁的年龄,跳槽确实会略有一定的尴尬,毕竟年纪在哪里。做到支行副行长的,大部分都是靠业绩的,长期没业绩的话或者出现较多的不良,那么薪酬待遇其实与普通客户经理的差距就不大了,特别最近几年形式不好,想要跳槽的就多了。

这时候要改行跳槽确实相对比较困难,一则年纪摆在那里;二则没有一技之长;真正能做的也就是销售了,毕竟做副行长的酒量口才一般都不会太差,但是做销售很多又落不下脸来,结果就会发现跳槽该行难了。其实只要你真的愿意从头再来,那么就没有什么难与不难的,难只是难在你自己的内心而已。

40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

首先,40岁的银行副行长,想要换份新工作并不难,银行行长改行很容易,许多企业都需要懂金融会融资的企业高管,银行行长改行,到企业去负责融资工作还是有市场的。 其次,中年人跳槽改行确实比较难,难在哪里呢?现在企业招聘高级管理人员,并不是看你的能力,而是看你有什么资源,中年人跳槽改行如果不能带给新企业大量资源,新的企业是不会要你的。中年人跳槽改行到新的企业,人家企业原有团队对外面招聘来的人是防范的,是不会放心用你的,如果你的能力太强,人家更是不敢用你,所有的人都会防范着你,怕你的能力强抢了别人的饭碗,老板对你也不放心,从外面聘请来的人能力太强,如果对公司不忠心,就会给公司带来麻烦。所以,你的能力越强老板对你越不放心,老板身边的人对你更是不放心。

如果你的能力很差,人家根本看不上你,最后的结果只能是看你是否能给新公司带来资源,人家只用你的资源并不会用你这个人。如果你没有资源,人家是不会要你的,如果你有资源,当你的资源用完后就让你走人。这就是中年人跳槽改行的残酷现实。

其三,我国人才市场的扭曲背后是更多的无奈。在我国经商主要看资源,你拥有多少资源就能做多大的生意,与你的能力没有直接关系。如果你是搞技术的,别人还可能用你的技术,如果你是企业高管,你想跳槽改行,人家只看你背后的资源。

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40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

中年人跳槽改行难,关键在于没有提前储备必要的资源。当事业、心情、情感遇到困难时,人的信心就会遭受打击,时间长了就会自我怀疑。

想换个赛道重拾信心,却发现积累不够,在哪里都没有优势。

人生,就如同一次投资理财的过程。你不给自己准备点必要的“资本”,在哪里说话都不硬气。(如图:想腾空跃起,手里得有杆,你还得敢跳)

中年人面对的尴尬
  • 懂的太多,所以畏惧
  • 事务性工作琐碎,时间被挤压
  • 家庭负担重,没有自己的空间
  • 职场斗争此起彼伏,心累
  • 对自己的整体经营不够
  • 担心太优秀,被打压被排挤
  • 缺少齐头并进的环境
  • 其实还有很多……
被你忽视的生命中离不开的那些重要但不紧急的事
  • 学习新知识
  • 掌握某种新技术
  • 训练某项技巧
  • 良性循环发展的交际圈
  • 定期放空自己的度假休闲
  • 能独自玩耍的兴趣爱好
  • 对身体的综合管理

需要说明的是,这个部分的内容,都不是一朝一夕可以完成的,所以你需要给自己“留时间”。也就是说,要提前做计划,然后闷头去行动。每天做不同的事,把这些以后随时都需要的东西,在平时丰富和完善起来。不要临时抱佛脚,会露馅儿的。

改变现状的几条路径
  • 通过熟悉且信任的朋友推荐
  • 通过自己的兴趣爱好入手
  • 尝试一些新鲜事物
  • 降低完成任务的难度系数
  • 争取在单位换部门或升职
  • 从家庭开始经营和谐指数
必须克服的几种心态
  • 拖延
  • 缺乏做事情的热情
  • 仔细认真程度不够
  • 不关注过程,只想要结果
  • 只想做大事,看不上小事
  • 总是“我以为”……
  • 总觉得自己不如别人
  • 觉得自己比谁都强
Let"s Go! 从一份计划开始

拿出一张纸、一支笔,然后按照我说的开始边写边想:

  • 你的目的(不违法)
  • 可以通过哪几件事来实现(必须是自己能独立操作的,别指望别人,以免你发现自己原来没朋友这个事实)
  • 定一个执行的期限(根据要做的事情来思考,要具体落实到年月日)
  • 你能预测到的结果(针对自己要做的事情列明,需要用数字表达)
  • 每天做的具体事情(要充分考虑时间因素,围绕自己要做的事情拆分行动,日积月累)

注意,你如果有多个目的,就要定多个计划,请量力而行。(如图,我给大家举了一个小例子)

总之,年富力强的中年朋友们,无论你从事什么职业,目前在哪个岗位,相信自己这么多年积累的经验和超强的理解能力,会让你比其他人拥有更多优势。你需要做的只是调整一下思路,从自己擅长的事情入手,多渠道经营自己的人生。加油,独一无二的你!

40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

我熟悉银行的管理层级。

总行—一级分行—二级分行—县支行—网点型支行,共五级。不知道提问者说的是那一级的副行长了。

银行的领导不乏有一些学者型的,他们即把握宏观经济政策,又熟悉宏观经济的运行规律,有些还参与国家和地方经济政策的制定。不过这些人大都集中在总行和一级分行。至于二级分行以下的领导主要是决策的执行者,在业务上大都是“万斤油”式的干部,可以说,啥都会,啥都具体做不了。

(一)这些人跳槽一是从大银行跳到小银行。

1.国有银行毕竟比较正规,各项规章制度完善,按章办事的意识强,在各项管理上有成熟的经验。这些小银行挖人,一般级别给的比原来的要高一两级,薪酬也高的多,一般都是翻翻。

2.一般做到副行长这个位置,手里都有自己的客户资源。小银行在看重他们的管理经验之外,更看重他们手中的客户资源,人走,客户也带走了。

3.这样的副行长走了以后,如果站住脚,一般还会挖走一些原来的业务骨干。

(二)这些副行长走的另一个去处就是去大型企业。他们到了大型企业以后,专门负责和银行打交道,毕竟他们熟悉银行的业务流程,打交道比较方便。

(三)除了以上两点,对银行的这些副行长来说,真的是没人要,他们多年不做具体业务,说啥啥知道,干啥啥不会。我身边就有不少半路下海的,真没有几个干好的,大部分都被碰的头破血流。

总之,银行业务太单一,打交道的行业也比较单一。一个银行的高级会计师,不见得能胜任一个小建筑工地的会计,她不懂核算。所以银行的人员跳槽不吃香。

40岁的银行副行长,想要换份新工作,比大学生还难,中年人跳槽改行难在哪里?

不仅是银行行长,工厂厂长,销售总监,中小企业主,哪个四十多岁的中年人换工作容易呀。

1、独当一面的工作一般都交给有信任的人,中年新人不合适。

2、40多岁的人不好管理,一般比领导年龄大、资历深,谁愿意招聘进来供着。如果不是行业类知名专家型人才,经验技术未必多好,是不会变通。

3、中年职场新人自己要求也高,待遇不能太低,要照顾家庭,不能超强度加班等,都是不利因素。

4、最重要的原因是,产业环境极其不好,企业产业升级,不少公司利润减少,本就在裁员,不少公司直接倒闭,整体经济放缓2-3个百分点可不是小数字呀。

哎,40多岁中年新职场人的苦恼有谁知呀,说来说去不是在说我自己嘛?

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