在国企上班的年轻人最后都怎么样了？
我们那一年大学毕业，豪情满怀，青春飞扬，十多年过去了，同一批入厂的几十人，分化得很厉害。混得最好的是正处，混得中上等的是科级，混得一般的是机关职员，混得差的是基层人员。造化弄人，当年这批人都以为这个世界是他们的，结果到了四十岁，没任何人再说这句话了，包括那几位正处级的同学，他们都明白了“其实，我们什么都干不了”，只是顺着这个工作机制和处事文化的惯性在做事而已。
国企人说国企是“围城”，民企人说民企是“围城”，外企人说外企也是“围城”。从人性看，人人厌烦自己所处的环境，还存在“别人的媳妇好”的心理。无论在什么企业，有的人如鱼得水，有的人如坐针毡，有的人飞黄腾达，有的人生不如死。各种企业，各种利弊。国企的论资排辈，对年轻人是一种困扰，年轻人最后都怎么样了？还能怎样？符合生老病死的客观规律呗。
国企历史上搞过几次年轻化，最近又开始搞年轻化了。可是一茬一茬地搞年轻化，对另一外一批人也是不公平。比如，现在大力培养使用85后年轻干部，那么，对那批80后的中青年公平吗？老人家早就说过，老中青三结合。如果搞一阵风，对什么年龄段的人，都是一种不公平。搞年轻化，不是搞低龄化，也是搞一刀切。有的企业规定，只提拔85后的，这就是从一个极端走向了另一个极端。
你的问题是年轻人怎么样了？应该问的是过去时。每一代年轻人，都有混得好的混得差的，但是时代与时代不一样。比如，60后的年轻人，由于事业大扩张，混得比较好。70后的年轻人，就被60后给压住了，专业词汇叫做年轻盖层。现在重要85后的，其实，丢70后和75后来说，又是越过了他们，也是一个不公平。
国企有浓厚的论资排辈文化，对年轻人是不利的。这一点，民企外企相对文化好一点。对老板来说，你能创造价值提拔谁？论资排辈的观念比较少。所以，据统计，企业中层，民企与国企平均年龄要低很多。不信，你看一些民企私企，30多岁当高管的人比较多，但在国企，这就是人中龙凤才可以。当然了，光是人中龙凤，没有强大的贵人，也不行。
国企流行的段子：你行，有人说你行，说你行的人行。体会这句话，也代表了一定的国企文化。可是大家都知道这个弊端，为何推进改变缓慢呢？这是因为国企人员没有流动性，都是体制内的人，谁也不想得罪谁，你辞退我，我去你家吃饭去。私企不存在这种文化，老板炒员工，员工炒老板，大家都习以为常。国企目前的文化，还不能做到“三能”。
总之，国企有国企的好，年轻人你想来国企，还是为了图国企的稳定和安全的。如果你有本事，有激情，不如去私企去闯一闯。但是，你估计又瞻前顾后了，私企哪里有国企安全稳定啊。这真是一个问题，您说呢？
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