职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

这种情况，自古以来太多了，比如，官大一级压死人，比如，仗势欺人，比如，鼻孔冲天，这是中国仕官文化的延续，面对职位比自己低的人，眼皮不抬，居高临下，高人一等的心态以及表情的丑态一览无余。当然，现代职场，上级都聪明了，表面上尊重下级，但心理优势是掩饰不住的。

一是权威心理。尽管国人价值观里追求人人平等，但职位是不平等的。国人奋斗，目的就是向上拼搏，到达更高的职位。上位之后，自豪的心理油然而生，看到下级的人仰望自己的脸孔，当然有一种千军万马挤独木桥的成功感。我从几百个竞争者走出来，当然觉得自己比他们都强了，瞧不起失败者，是一种自发的心态。

二是权势心理。你发现没有，职级职位越高，思维越广，层次越高，思考越深，信息量也大，知道的事情也多。情不自禁地发脾气了，看见下一家的人做事，总是达不到你的要求，就忘了自己也是这么爬过来的，往往指责下属太笨，瞧不起他们，不提拔他们活该。这是权势心理，你到了这个职位才有这个层次，而不是你比以前聪明了。

三是光环效应。胜利者是有光环效应的。中国自古以来就有成王败寇的文化。你竞争上位了，你就是最牛逼的人了，别人服也得服，不服也得服。许多人没提拔之前很自卑，一旦提拔了就变得自大了。这就是职位带来的荷尔蒙，带来的光环效应。

四是心理修炼不够。真正的君子，真正的成功人士，虚怀若谷，大智若愚。比如，李嘉诚，即使对一般人员也发名片，发自内心尊重每一位下属。那些瞧不起下属的人，有的是真有本事，有的是靠权势瞧不起人，归根到底还是品行修炼不够，产生自高自大的心理优势，瞧不起人只是外在表现而已。瞧不起下级的上级，你再牛逼，也有弱点，就是你的品行修炼不够。

职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

俗话说，这叫狗眼看人低；从大里说，这是封建等级残余观念作祟。

现代文明社会，人人平等，人格上没有高贵与低贱之分。地位高的人也有做出不堪的事情，地位低的人道德高尚、舍生忘死、见义勇为者比比皆是。

君子从来不以职位高低论人，而媚上欺下者必小人无疑。

从发展眼光看，一个人的职位不是固定不变的。职位高的人如果三观不正、心怀邪念，也会走向反面；而地位低的人如果为人正派，通过努力，也会步步高升。这样的事情古今中外不乏其例。

职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

谢谢悟空邀请！

我认为出现这种状态有两种情况！

第一种是高职位的高傲自大，觉得自己很了不起，看谁都低他一等！不爱学习，活在自己辉煌的过去时代。这种人曾经也是努力过，所以有了现在的地位，但是不进则退，听不进去不同的声音，于是对未知的领域是排斥的，对于不同的意见是排斥的，一旦下属有不同的意见，他的第一反应认为对方不懂看不起他们

第二种是低职位的人是个不爱学习，不爱进步，得过且过，高职位的人叫低职位的做事，他拖拖拉拉或者完成较差还觉得自己交了差了就行。是一种恨铁不成钢的感觉！

所以谁对谁错要细细分析！不能只看表面，多多想想是不是问题出在自己身上！

以上是我的回答！希望能帮到你！

职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

谢邀。

这是一种自大的表现。骨子里的高傲自大，觉得地位低的人啥都不如自己，不管业务技术、为人处世等，总认为职位低就是地位低，就像古代主人与奴仆关系，一叶障目不知其可，这种人往往会很快跌倒的。

这是一种媚上的表现。欺下必然媚上，否则就很难出头，既然有一定的地位，一定靠媚上获取领导的信任，这种人只会看领导脸色行事，很难说结合实际，做出的决策终究会误单位或公司的大事。

职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

她高不到那因为事在人为她不懂最是坏的膨胀而已。她别说瞧不起我，我也没看到她的领导本事，她也只过也是一个打工者，自以为别人高一等而已。

职场中看不起职位比自己低的人是一种什么心理？

谢谢邀请。职位有高低、工作无贵贱，只是分工不同而己，你在工作上职位比他人高或许可以说是你在某方面能力确实比他人要高，但并不代表你的其它方面都比别人好；再说如果你因为职位比他人高瞧不起别人而疏忽了学习，有可能明天别人就是你的上司；所以不要戴任何有色眼镜去看待别人。这种人往往都自视清高、甚为自负，如果有朝一日摔下来会很痛，自已都难于接受；因此个人认为应当以平等的心态，学习的态度去对待职场，才不失为职场本色。