在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

首先你要知道你手下呼声一片，其实不是为你抱不平，而是大家都不平衡。因为空降兵不仅堵了你的路，而是堵了一串人。其次你要冷静地观察一下，这个女孩什么来头什么本事？然后再做打算，多冷静地观察一段时间。再次，也要反思自己为什么到手的鸭子飞了，是什么原因？怎么改进自己？

一是公司这么安排有三个目的。第一，肯定是看不上你，否则，你会顺理成章地上位。那么，是上层不喜欢你，还是你没有达到上层的要求，这个下一段分析。第二，上层要一个年轻人来改革，重塑公司格局，或者让公司进行转型。这个女孩子可能有变革能力。第三，也可能这个女孩子是公司老板的子女，是来培养接班的。小三的可能性不大，聪明的老板也不会拿公司的前途让小三乱折腾。

二是老板看不上你，到底是你的原因还是老板的原因。中层当了六年，如果你的能力还是格局还停留在中层上面，不用你也正常。许多优秀的中层，只是适合当中层，未必适合当高层。要当高层，需要具有格局和战略。公司引进年轻人，也许是看中她的改变经营的能力和新思路吧。当然，也可能是上层的原因，故意排挤你，或者你得罪了人。

三是老板花三倍价钱请了一个“黄毛丫头”，当然让你感到不平衡了。到底什么原因？建议你观察一段时间。如果这个女孩本身引来的是资本高手、业务高手甚至自带资源进场，或者老板引入她就是让她来转型的。如果人家的本事就是比你大，很快扭转了局面，爆发了小宇宙。该服气就要服气，向人家学习，有什么不好。

四是老板引入了年轻人，故意不用你。这个小姑娘水平不高，反而还打压你。你基本可以判断，上层是故意不用你，也许就故意逼你辞职走人。那么，你要考虑两件事情，你主动辞职损失大不大，毕竟没有补偿。如果你不辞职，你的心态能否接受，会不会耽误你的发展。一旦想清楚了，该走该留，还是自己拿主意。

在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

在某公司做了6年中级管理层，顶头上司离职了，公司用了之前领导3倍的工资外聘了一个无资源（能力不晓得怎么样）的青涩女孩～都这样了我不知道我存在的意义是什么？呼声一片，什么意见都有，我该怎么办？

没有资源，公司又肯花3倍的薪资请她，要么有背景，要么有漂亮的履历。

如果是第一种情况，你也做不了什么。如果是第二种情况，那一定是名校光环加持。

空降高管，对于企业和团队来说，都有很大的风险。显然，公司是愿意冒着这个风险进行尝试的。那潜台词，也就是公司对整个团队的现状是非常不满意的。

一个青涩女孩成为高管，公司一定看中她作为年轻人独有的冲劲和团队改造的思路。

换成我，会静观其变，并好好总结下，团队目前的问题在哪里，公司对团队创造的价值的期望值在哪里。找出问题，并看看新领导是否有能力去解决问题。

呼声一片，和你有啥关系。大家都希望有人能站出来，去反对这个新领导，反对公司的安排。你确定，你要做众人手中的那把刀？

不服气，意难平，跳槽，或者带着队伍跳槽，都可以。不要故意去给新领导设置障碍。如果对方真有两把刷子，给小妹妹打工也并不丢脸呀。如果对方不胜任这个职位，公司重新考虑内部晋升，会选心胸狭窄的，还是选对事不对人格局高的？

自己想想吧。

在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

摆在纸面上的事了，一定不要犹豫，建议立即骑驴找马，做好跳槽打算，一有合适机会，果断跳槽。理由有五点：

1、大老板不认可

你已经在这家企业做中层管理6年，按说对公司文化、部门业务、下属员工已经相当熟悉，管理经验也很丰富了。顶头上司辞职，你是自然的候选，结果你连升职的候选都轮不到，这说明大老板对你，或者说对你们原来的部门是有意见的，不放心的。

2、新老板要整你

这个事情几乎百分百要发生，新老板来了，一开始肯定是要尊重老同志的，但是一旦稳了，你就是被整的重点对象，因为你是原领导的人，而且还是资深中层管理人员，而且从口气来看，你是不服新领导的，不拿你开刀拿谁开刀。

3、风格你不适应

在企业做中层管理，时间长了，做事和工作风格都有定型化的趋势，如果空降的领导和你原来的领导年岁经验差不多，你问题不大。现在是个年轻姑娘，你们的思想几乎不可能合拍，这可能就是大老板故意用年轻姑娘来冲击你们老员工的，你就等着难受吧。

4、新人要新气象

这个事情也会百分百发生，就是新领导一定会变着法搞项目，搞改革，目的就一个，那就是把老同志调离核心岗位，然后招新人，提新人，培养新人新势力，年轻人呼呼的上位，老同志一年不如一年，最终被逼走，这就是马上要发生的事情。

5、辞职恰到好处

你这个时候辞职，其实恰到好处，第一就是在公司工作6年，换工作无可厚非，第二你可以打着追随原领导的旗帜，收服一帮朋友，第三就是趁着你目前的经验，换一个更高职位的应该问题不大，主动走比过几年被逼走强多了。

当然凡是都有例外，如果你通过改变自己，讨好新领导，或许能继续做下去，但也是憋屈的很，没意思。最后，如果你是在国企或者事业单位，还是熬着吧，毕竟再年轻当领导都不稀奇，因为很多人都是上面有人或者背后有人的。你这个问题的节点就在于你的大老板对你如何，如果对你不错，你还有机会，不过看起来他对你们部门应该很不满意了。

在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

辞职？先冷静下来吧，你真的认为老板眼光有问题？宁愿花三倍工资请一个年轻女孩，也不愿意提拔你这个六年的中层管理？

不是我给你泼冷水，老板空降一位年轻女孩，也不愿意提拔你。认真想想，是否真的熟悉公司的流程、业务，或者技术真的过硬吗？

假如你真的足够胜任这个岗位，老板为了稳住下属、为了留住你，是一定会提拔你上去的，而不是空降一位年轻女孩。

现在只有两个原因解释的了，要不你能力不足，暂时还不能胜任这个岗位；要不你在某个时间得罪了领导，让他对你的印象变差。

社会本来就是残酷的，长江后浪推前浪，职场更是如此，上有领导打压，下有下属紧追。

随着职场年轻化的趋势，越来越多的管理层也趋向于年轻化，越来越多的领导愿意启用和重用年轻人，他们有想法、胆子大，并且没有上一辈人溜须拍马、阿谀奉承的习惯，对公司能够起到一定的推动作用。

给你两条路:

1、静观其变，千万别当出头鸟，看看新领导是否真的有能力。

2、骑驴找马，千万别冲动辞职，有好的下家可以选择离开。

在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

这已经是秃子头上的虱子，明摆着的事了。这是老板不想重用你，留下去也没什么意思。

在公司做了六年中层干部，顶头上司离职了。按道理你应该顺理成章地成为继任者。可是，老板却外聘了一个青涩女孩，而且开出了高于前任领导三倍的年薪。这是什么意思呢？

第一，老板对你的能力不满意。俗话说，事反常态必有妖。按常规来说，你是继任者的最佳人选。可是，老板却没有从内部直接提拔你，那只有一个解释，你的能力没有得到老板的认可。

第二，老板对公司的现状不满意。老板为什么空降一个高管？除了你的能力不足之外，还有一层原因，那就是对公司现状不满意。老板认为，靠内部资源无法解决目前公司存在的问题。

第三，老板有强烈的变革愿望。空降高管也就罢了，为什么老板舍得花高于前任三倍的高薪？说明老板已经意识到了公司的危机，有强烈的变革愿望，希望通过空降兵给公司带来新气象，犹如一条鲶鱼一样，让公司这潭死水活起来。

这种情况下，老板的用意已经是司马昭之心路人皆知了。如果有合适的机会，还是赶紧撤吧。

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在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？

的对于这个问题，说5点：

1、你的离职跟领导是谁没关系，干好自己本职就可以了。不管是以前领导还是现在领导，不管是年轻女孩还是年龄大的女孩，谁当领导都没关系，只要不刁难你、挤兑你，即可，管她谁当领导呢，干自己应该干的事情，不要闲操心，谁是你的顶头上司，那不是你应该操心的事情。

2、给她一点时间。不要人才来，觉得人家年轻，没经验，就觉得人家能力一般，一个人的能力，往往跟年轻关系不是太大，而是跟她自身素质和经验、情商智商有关。

不仅是你，包括很多人都是带有色眼镜看人，觉得一个黄毛丫头来领导我这个老汉，看不上眼，嗤之以鼻，不服气，严重的，处处跟人家对着干，这是最不明智，甚至是愚蠢行为，公司既然把这个重要岗位给她，自然有公司的长远考虑。

所以，观察一段时间，给她，也是给自己一点机会，如果最后事实证明，她确实不行，让你难受，可以再考虑换单位。

3、适应单位不停换领导风格。我在这个单位前10年时间里，部门领导换了10个，三年后，换成是我，3年之前，以前是我部门领导的一个同事，变成了我的下属，但大家没啥，该干嘛还得干嘛。

所以，要适应单位不停换领导的风格，任何单位和任何岗位，都不可能是永恒不变的，人，也不可能一直在一个岗位上，当初部门不停换领导的时候，起初，确实有点不适应，一个没我大的女孩房我领导，起初，也是觉得，不服气，但过了一段时间，人家确实有独到之处，也就好了。

4、单位不会那么傻随便高薪请一个没用之人。在市场化单位，老板不会把一个重要岗位给一个没有能力之人，还是以前岗位领导三倍的薪水，老板们钱再多，也不会那么傻，老板们既然这样做，自然有他这么做的道理，应该说，是对这个女孩做了全面客观多少考察，觉得值这个价，才会下血本把女孩挖来。

所以，人不可貌相，海水不可斗量，要相信单位的选择，给单位、给女孩、给自己一点时间，时间会证明她是骆驼还是马。

5、离职。如果女孩老板的亲戚，能力确实不行，瞎指挥，让你崩溃，你可以考虑辞职。

或者说，如果你没发做到平衡心态，觉得一个黄毛丫头来指挥我，不服气，撂挑子，那么，你可以考虑早早辞职。

心态决定一切，如果一直是如此之心态，估计换一个单位，也不会好到哪儿去。