如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

现在年轻人跳槽频率越来越高，据说第一份工作平时时长为7个月，人们对跳槽频次争议比较大，真是仁者见仁智者见智。对跳槽频次诟病的人，其实还停留在传统的就业观上，以前就业观是以稳定忠诚为主的，现在可能吗？企业生命期越来越短，人才流动性越来越多。现在强调的不是“爱厂如家”，而是企业与员工互为契约精神。所以，你发现没有，跳槽确实是一条提职加薪的快捷之路，这是谁造成的？还是企业造成的吧。

不提倡自以为是的裸辞或者过于频繁跳槽，但该离开单位的时候要当断则断，该走就走。那么，什么情况下必须辞职呢？

一是你发现企业欺骗了你。比如，招聘的时候，就是忽悠你进来。吹得天花乱坠，你进来之后，发现你被骗了。这种公司本身就不地道，那么，你还犹豫什么，立马要辞职，不要抱有幻想。

二是企业日落西山，甚至出现了要倒闭和大批清退的时候，你要做好走人的准备了。当然了，这个情况你要算账。如果辞退的补偿很客观的时候，你可以等待拿到补偿再走。当时你得到一个很好的跳槽机会，老东家的补偿聊胜于无的时候，你要抓住机会。在行业不景气的时候，机会也会稍纵易逝。

三是你的事业到达天花板，但不是你的能力达到天花板。比如，你有能力提职加薪，但人为被压制了，而且你上面是一座大山，你根本没有希望改变。再过几年十年，你还是被压在五指山下。当你判断准确之后，与其干耗时间，温水煮青蛙，不如当断则断，该辞职的时候一定不要留恋，否则，几年光阴就白白浪费。

四是长期不被重视，上层对你有刻板印象，无法改变，又导致你的薪酬长期低于你的价值。你还留着过年吗？如上上层对你的刻板印象一旦形成，就是认为你不行，你行也不行，你再努力也不会重用你。你要清楚，你要改变上层对你的刻板印象，付出的代价还不如你跳槽换一个环境的时候，你要当断则断。

综上，以上是最影响你立即辞职的要素。其他还有很多，但总的来说，其他因素都不是致命的，有时候就是情绪化，或者赌气。一定要准确冷静地判断你的处境，有时候要忍，有什么要走。不同情况，不同人，不同环境，都要冷静地判断。

如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

我一直不支持轻易辞职，因为频繁辞职，对自己的职业发展，影响还是很大的。但是，有时辞职也是无奈的选择。比如以下五种情况，该辞职就辞职，不要犹豫。

一，薪资不增长。兢兢业业工作多年，薪资一直原地踏步，别人升职加薪，自己总是成为“加薪遗忘的角落”。找人事，给你玩太极;找老板，给你灌鸡汤。既然自己的价值不能在薪酬上得到体现，如果有合适的机会，能走就走吧。

二，前途没希望。职场中人，但凡有点追求，无不希望升职。这不能简单理解为官迷，应该说是追求上进。可是，如果无论自己怎么努力，始终得不到提拔重用的话，那就人往高处走吧，别犹豫，也不要留恋！

三，老板没人品。现在没人品的老板挺多的。有的是言而无信，答应好的待遇不兑现，或者是变相克扣。有的是素质低下，整天污言秽语。遇到这样的老板，忍无可忍就无需再忍，赶紧寻找下家吧。

四，心情不舒畅。如果公司职场环境很差，同事间勾心斗角，互相倾轧。或者指标压力太大，自己竭尽全力也难以完成。在这样的公司工作，心情是很压抑的。既然干的不爽，何必委屈自己呢。

五，企业没发展。如果企业经营困难，不是拖欠工资，就是削减福利，这样的公司是没有什么发展的。与其在这样一个半死不活的公司混日子，不如赶紧想办法谋求新的机会。

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如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

我是做招聘的，自己也有好几次离职经历。

当你提出这个问题的时候，觉得是不是应该离开了？

考虑是不是要离职，是不是要跳槽，是裸辞还是骑驴找马。

考虑找新工作，下家薪水要多少，什么时候提离职。

并且开始刷新简历，看新工作，联系hr面试。

这时候，你早晚会离开的，只是时间长短的问题，你在寻找一个时机，寻找一个理由，最后会把这个理由当做你离开的最终理由，哪怕你只是不喜欢你的办公桌太高。

当你的做上面的事间隔时间越短，想的越频繁，那就应该离开了。

如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

1，停产放假现象越来越多，而且都是不定期，突然之间就歇了。

2，工作单位领导越来越多，闲人越来越多，干事的人员越来越少，这样的单位前途黯淡。

3，不声不响就降了工资，奖金，福利。

4，本来是生产经营性单位，领导却总是忙着拆了这儿的厕所，那里再建一个，这里搭个棚子，那里拆个屋子，其实目的就是中饱私囊。

5，领导层，职能部室善于发现问题，扣钱，没有解决问题的能力。

6，普通的单位考勤刷脸打卡重视程度异常的强，工作时间收员工手机，切断与外界联络，美其名曰严格管理，实则单位管理重点出现严重偏差。

7，单位食堂需要自己花钱办卡，刷卡吃饭。

8，奖励不透明，大多停留在口头，扣钱是稳，准，狠。

9，自己还年轻，在单位怎么努力也看不到希望。

10，推诿扯皮情况严重，担责的主要是基层员工。

……

遇到上述情况，是时候该离开自己的工作单位了。

如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

从一家公司离职什么时候更合适呢？如何判断自己该离开了呢？有书君马上为大家介绍离开一家公司的契机有哪些！

1、公司老板喜欢画大饼，说大话，不干实事。

很多刚创业的小公司通常会有非常远大的目标，有的老板每天都会给员工打鸡血、画大饼，希望员工能够靠着老板畅想的美好前景而努力着。

然而事实却是，老板只说不做，话说得好听，实际到手的工资却原地踏步。更有公司离谱得拖欠员工工资一两个月，甚至半年。

这个时候还不走，什么时候走？这就是离开的契机。

2、公司在行业口碑不好

衡量一家公司的好坏，不仅要有杠杠的产品，还要有能够让消费者抱以信赖的口碑。

如果一家公司的口碑差得不行，那么这家公司也“命不久矣了”，所以不必留恋，大步向前。

3、公司工作氛围与自己格格不入

一些人喜欢单纯的工作氛围，却进了人际关系复杂的公司。

一些人喜欢自由的工作氛围，却进了每天上班8小时全程被盯的公司。

一些人喜欢严格制度化的工作氛围，却进了可上班听歌看剧只要工作完成的公司。

不同公司的工作氛围不同，我们只有找到最适合自己的工作氛围，才能发挥自己的能动性。如果你所在的工作氛围是你难以忍受的，就可以考虑走人啦！

4、上级对你不重用

大多数人离职时，最真实的想法，其实是活干得多，钱给得少。

但是究其本质，这其实是因为你的上级不够重用你。

如果上级足够重用你，就能够让你在自己擅长的领域发光发热，更不需要为了活多钱少的事情而忧愁，因为只要你有足够的能力，升职加薪是必然的。

反之，不重用你的上级，只会认为你就保持原样就好。与其如此，不如再去其他公司，寻你的伯乐。

5、所处的职位不适合自己

对于职业规划这件事，即便在社会摸爬滚打多年的人，也不能准确说清自己真正想要走的是什么路。

进一家公司，换一个岗位，其实都是在试错。试试看自己，到底适合哪个岗位。

所以一旦发现你所处的岗位并不是自己擅长，甚至无法忍受一辈子都往这个职业方向发展的时候，一定要及时换风向，以免走得太远，想回也回不来。

当然，还有其他各种原因会触发你离开公司。

有书君认为，只要我们的离开是经过思考的，而非一时冲动的。

那么，就大步流星地离开吧！未来的风景，也许比这更美呢！

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如何判断是时候该离开自己的工作单位了？

是时候该离开自己的工作单位需要同时满足以下两个条件，缺一不可：

第一、现在工作单位满足不了你的核心职业诉求；

第二、你能够找到满足自己核心职业诉求的工作。

以上两个条件同时满足就可以跳槽走人啦！

什么是核心职业诉求？

每个人在职场中追求的东西不一样，有人追求金钱，有人追求名气，有人追求地位，有人追求权力，有人就想安安稳稳一辈子不需要那么多的波澜壮阔，在职场中奋斗最想要拥有的东西就是你的核心职业诉求。

判断一份工作是不是适合自己重点看能否满足核心诉求。没有十全十美的工作，能满足核心诉求就算是可以考虑的工作机会。

举个例子：小A和小B都是大学财务管理专业毕业后被录取到某四大会计事务所，四大工作压力大，加班出差是家常便饭。

一年后，小A辞职了。小B惊讶的问：公司既有知名度，薪水在业界也算top水准，还有什么不满足的呢？

小A淡淡的说：生活不止眼前的工作，还有诗和远方。

原来小A是富二代，而小B出身于普通家庭。

四大的工作性质能够满足小B的核心职业诉求，但满足不了小A。这才是他离职的根本原因所在。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。