怎样判断一名员工是否将要离职？
聪明的上司和HR，是可能感觉和预判员工离职的，有些迹象是能感受到的，有些心态变化是用心体会出来的。比如，我原来有一个下属，有次谈一项工作，他很谦虚退让，我内心就感觉他要走了，因为他原来是抢这件事的，现在他放下了，说明他心不在这里了。通过微妙的谈话感觉，就能感受到此人要辞职了。
第一个迹象是心态的变化。放下了追求，死心了，不在意公司评价。比如，我上面举的例子，本来是他要争抢的机会，他根本不在意了。这是最真实的心态变化。当他不在乎是否有机会、是否有利、是否得到好评的时候，你想想，他不在乎上司和同事的好、坏评价的时候，就代表他要离开了，没有必要尿你们了。
第二个迹象是态度上的变化。聪明的员工要辞职，一般都变得客气、忍让、妥协了，因为他要为自己离职创造条件，就是减少矛盾，减少负面影响，减少未来单位对他辞职的阻力。人之将走，其言也善。当然，也有员工认为，反正爷要走了，不再看上司脸色了，对上司敢于顶撞，对上司安排的工作敢于推脱，对一些日常工作也稀稀拉拉。
第三个迹象是行动上的变化。有些员工要辞职，先骑驴找马。偷偷找下家。一是偷偷看招聘网站。二是偷偷接听电话。三是经常请假，出去面试。这些迹象，聪明的上司能感受到的。粗心的上司不一定能感觉的。如果到了员工偷偷往家一点点带东西，私人物品越来越少，基本到了快给你摊牌的时候了。
总之，员工要离职，有的要掩饰，有的故意要表现（刺激别人）。万变不离其宗，真正要辞职的人都是心灰意冷之人，聪明的上司发现下属心不在这里了就会感受到的。为什么有时候上司感到很突然呢？这是因为上司虽然感受到下属的心态变化，但认为他想走但不舍得走，实践中，确实有一些员工想辞职又有反复的现象。但员工真的要走，谁也拦不住了。
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