下班后“工作微信”该回吗，为什么？

这位浙江的王女士，下班未及时微信汇报工作遭辞职，最后拿到了1.8万元赔偿金，在职场上也算是一个里程碑式的标志事件，下班不接收微信工作安排，劳动部门支持员工。标志着职场上工作与生活越来越区分开来了，逐步向更文明的职场契约精神发展。

上班就是上班，下班就下班，两者井水不犯河水。但在中国传统职场文化里，你要爱岗敬业、爱厂如家，二十四小时属于公司，工作与生活是相融一体的，老板半夜有令，员工都要及时反应。这种文化，不反对，也不提倡，老板拿这个说事，就是违反劳动法了。

劳动法对上班时间、加班时间有明确的规定。下班后必须服从工作安排的，规定了几个前提，比如，处理公共紧急事件，台风刮断了电缆，让你去抢修，你不得拒绝，但事后要给你补偿加班费或者进行调休。劳动法的本意还是尊重契约精神，对双方都是约束，记住你因为紧急情况，不能拒绝加班，但企业也要给你补偿和调休，这才是对等的关系。劳动法不支持企业以爱岗敬业为名义，强迫员工加班，员工有拒绝的权力。

下班之后，微信汇报工作，属于加班行为，对老板的维度，要么给加班费，要么给予补偿。对员工的维度，员工可以执行，属于爱岗敬业，也可以拒绝执行，这不属于规定项目，不在劳动法支持的范围内。劳动法规定，加班（除了以上举例的特殊情况外），要征得员工同意，而且每天加班不能超过三小时。

问题是，理想很丰满，现实很骨感。现在的职场文化并没有过度到真正的契约精神上来，而是单方面的契约精神，即：老板给员工发工资，就等于卖身给老板，员工对老板要讲契约，但老板可以不对员工讲契约，谁让员工求着老板找工作呢？员工不听老板的，老板可以随时让你走人。这就是文化的悖论，大多数员工只能委曲求全、忍气吞声。

综上，坚决支持这位女士的索赔行为。这不是敬业精神的范畴，老板连员工的生活资格都不保证，对员工都不尊重，单方面要求员工爱岗敬业，动不动扣上不爱岗敬业的大帽子，应该得到广大员工的强烈抵制。老板把员工当作雇佣的机器，凭什么让员工单方面的遵守契约精神，凭什么让员工对一个不尊重自己的老板“爱岗敬业”？

下班后“工作微信”该回吗，为什么？

近日，浙江的王女士因在下班时间未能及时在微信工作群汇报工作而遭到辞退，尽管在当地工会的帮助下王女士拿到了1.8万元的赔偿金，但引发的网络热议还没降温。

互联网技术的快速发展带来了不少便利，但这让很多人似乎都被手机绑架了一般，多数时间花在了手机上，所以有些人下班后就不想再碰手机，除非时效性要求很高的工作岗位。从法律上来说，劳动者有休息的权利，临时加班的话应该双方协商一致，而且按照规定给予加班补偿。

另外一方面，时代在变，新情况也在不断涌现，人和人，人和事，被移动互联网紧密链接在了一起，而且节奏也在加快，我们也要主动适应并融入这个大环境。就我本人而言，很多工作大都是通过手机交流，在网络上完成，而且破坏性地震会随时发生，这就要求随地开展地震应急工作，实际上也没有下班一说。

下班后“工作微信”该回吗，为什么？

“工作微信”事件简要

近日网上报道，一名王女士在宁波某饮品店工作期间，由于在店长职务期间，未在工作微信群按照时间要求反馈当日营业额，最后被辞退。第二天王女士上班，单位拒绝支付上月工资，虽然最后得到了当地职工总工会的支持，并得到了部分赔偿金，但是此次时间被关注。

之所以工作微信时间在许多单位时有发生，我觉得可能是以下原因

1.劳动力市场供应充沛，廉价劳动力比比皆是。劳动者为了谋求生计，不惜放弃自己的休息时间。

2.维权意识淡薄，部分地方仍然存在人才市场双方权利不对等。

1.员工是企业的一部分，以大局为重。如果事件比较重要，如果当天不处理会严重影响公司正常发展，我觉得有时需要有爱岗敬业精神。

2.上班是为了更好的生活，不应该生活中只有工作。

3.提高工作效率，利用好上班的8小时，尽量当天事情在上班期间处理完毕。

4.雇主和员工之间应该多一份理解和尊重，互相体谅、互相支持，培养员工自发向上的氛围，可能会更好。

同时如果需要员工加班，觉得应该按照劳动保护法的要求，支付加班费。最后，祝大家工作愉快。

下班后“工作微信”该回吗，为什么？

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我的答案是肯定的，要回。

我们生活在一个快节奏话的社会上，大城市更是如此，人人都在为生计，为未来付出当下，说到底工作虽然给公司创造价值，更是为自己而努力。很久之前在网络上看到一篇文章，是关于职场的，里面有一句话我特别有感慨，大概意思是你所奉献的公司就是你自我发展的平台，平台壮大了，个人便跟随壮大，离开了这个平台，你什么都不是。我为什么有感触呢，因为我初入职场的时候也是想当然的认为我给你干活了，我完成了我分内的工作就足够了，那多少钱就干多少活，可是这种想法让我也尝到了苦果，最终导致的结果就是活没少干，可在领导那却落得个不努力，不上进，不把工作当回事的下场，甚至工作几年都不如刚入职的小朋友们发展好。好在后来我遇到一位良师益友，是我后来一家公司的上司，她比我稍长两岁，在工作上却似乎比我大出十岁不止，和她一起工作的那段时间让我明白，随着科技的发展，沟通的便捷性让工作顺利了很多，各种群的建立在最初看似很嘈杂，但是如果没有这些渠道，工作起来自己就像是局外人，很多事情都会后知后觉，每个人的想法不一样，每个人在工作中的角色也不一样，想想工作都有自己的规律和程序，每件事走到哪一步都不是单一因素决定的，不回微信在你看来可能小事一桩，但是在别人那却有可能是事关成败的关键点，所以，在你能回复的时候尽量及时回复，即便是休息时间，但是也不提倡走极端，不要因为自己真正有事不能及时回复而自责不已，不要给自己过多压力。

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下班后“工作微信”该回吗，为什么？

理念上是没有的。可是我们要做好每个工作

下班后“工作微信”该回吗，为什么？

当然没有义务，但人需要进步，在当今社会多劳多得同样也没你什么事！