在一个区的组织部上班有前途吗？

跟着组织部，年年有进步。无论是借调、抽调、长期帮忙、临时帮忙，只要是组织部，千万百计要来，要好好干，不要想太多，管人的部门，只要表现好，有功劳甚至有苦劳，都会给一个较好的安排。同时，在组织部工作比较累，非常锻炼人，对你的成长成熟，非常有好处。有实惠和务虚两个角度，这都是千载难逢的好机会。

组织部选人是比较严格的，最起码三个硬件要具备：党员干部、会写大材料、嘴巴要严密。首先要求是党员干部，而且是比较优秀稳妥的党员干部。其次，必须会写材料，能写大材料，那就好上加好。再次，嘴巴口风要严密，组织部对口风要求标准很高。

题主比较担心写材料辛苦，但这是一个“硬通货”，会写材料，在哪里都有一席之地。会写大材料，基本混的都不会太差。如果会写材料，且懂做人做事，那基本上等着被提拔了。如果嘴巴不严，很容易惹事，把组织秘密和用人秘密跑风漏气，一次就终结了你的职业生涯。

组织部是党员、干部、人才之家，也是各种主题活动的牵头部门。干部的考察材料、活动的方案、教育材料和会议材料，那都是基本功。在组织部写材料，不仅仅要求文字功底好，关键要有深度高度。比如，把干部考察材料写好了，并不容易，有人寥寥几句话，就白描了一位干部的主要特征。你写一堆，看着不像这个人，说明你的材料水平不高。

组织部特别锻炼做人做事。这个太微妙了，你进入之后，慢慢体会。组织部的制度特别多，但是制度是制度，操作是操作，既要严厉管理，又要人文关怀。这些度的拿捏，非常考验人的智慧。比如，同样的干部，把谁放在哪个岗位上，这个怎么说呢，只可意会不可言传，非常考验你的智慧。你会得到这方面的锻炼，基本上的职场生态，会理解的很通透。

组织部特别锻炼口风。你在组织部，知道太多的组织秘密，比如，干部怎么选拔，干部的表现，上级对干部的评价。这些东西都是广大人民群众“喜闻乐见”的，也是当地主要的八卦之一。很多人打听你这些消息，如何把关，如何保密，如何说的什么程度，非常考验人的智慧和尺度。一句话不说，也不行。比如原来的老上级问你点事儿，你说保密，那么你还怎么做人？哪些能说，哪些不能说，哪些说到什么程度，这是一项非常厉害的本事。你可以跟着前辈多学习。

至于实惠，有很多种：一种是特别需要你，把你留下，组织部会千方百计把你转为编制，目的是让你安心工作。一种是安排出去，也会找一个好单位给你安置好。一种是帮助你的家庭解决一些实际为，比如子女上学就业、家属工作安排等等。总之，只要你表现好，其他的事情不用考虑太多。

在一个区的组织部上班有前途吗？

答案是肯定的，至少比在一般的单位，进步的空间更大，速度更快。

2011年，创先争优活动开始后，我曾借调到市组织部组织处的创先争优领导小组是帮忙，我这个帮忙，纯粹是打酱油的角色，因为我是企业的员工，既不是公务员又不是事业编制，只是家里有点事，这个工作地点离家近，他们又正好需要人，一个亲戚就介绍我去了。

我们的工作地点并不是省委机关大院，而是在组织部下面的一个宾馆里，成立了一个创先争优活动领导小组，我去的时候，领导小组的人基本都满了，因为上面的一个活动是科学发展观的小组，没有妥善安排的借调人员，就继续留下来，一边干活，一边等机会安排合适的地方。

领导小组的组长是组织一处的处长兼任，几乎没有见过，副组长是一名副处长，处理日常工作，天天都在。小组有十几个人，要处理文件，写材料，编简报，走访基层，非常忙，非常累，那些说机关的人都是闲的蛋疼的，我是不赞同的。

活动还没有结束，我就提前回了单位。两年后，活动结束，再和这些小伙伴们联系，发现他们的共同的特点：一是想提拔的都高升了，二是想换个地方的都挪窝了。原来从各地市组织部门抽调的人员，回去后都得到了提拔，有一个编制是事业编的，去了区组织部，有一个县教育局的干部，去了县宣传部。总之，归宿都很好。

我一个同学，原来是一名中学老师，也是借调到组织部写材料之后，才觉得其中的好，于是奋发考上了公务员。

并不是说在组织工作就一定有黑幕，越是组织部门，在用人程序上越是遵守纪律。但我们有句老话，近水楼台先得月，在管人事的部门，会先管好自己的人事。

在一个区的组织部上班有前途吗？

组织部，是中国共产党各级委员会的一个职能部门，主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。组织部部长通常由党委副书记或者常委兼任，可见其重要性和核心性，并由此可以推论出组织部的工作人员上升空间是很大的。

组织部的正规编制是公务员，题主从事业单位借调到组织部写材料，怎么说都不在编制以内，所以上升空间几乎为零。除非你要经历千军万马过独木桥考上公务员，那就另当别论了。

报考公务员，学历要求各地不同，一般是要求全日制本科，有的地区、有的岗位要求全日制专科即可，似乎还没有要求学士学位。提出持有大学本科毕业证，按理说是可以报考公务员的。

在一个区的组织部上班有前途吗？

组织部的干部有三个共性特点，你知道吗

在体制内工作，每个行业都有不同性质的业务领域，但凡是在同一个部门工作的人，基本上都有比较明显的共同点，今天在这里分析一下，组织部门工作的干部都有哪些共同特点。

组织部的重要职责是管理干部，干部的进退留转，事关干部职业发展和前途的事情，很多都跟组织部有密切的关系。作为组织部门的工作人员，每个人都会考察识别干部，这是他们的业务范围，也是他们最擅长的业务。很多人都有观察人分析人的职业毛病，只要见到陌生人，说不上几句话，马上开始分析这个人的优缺点，到底适合从事哪些类型的管理工作。正是因为这样，外人跟组织部的干部交流都比较谨慎，生怕自己的缺点暴露出来，今后的职场提升遇到障碍。

组织部是管干部，干部自然害怕得罪组织部门的人。正是有这种心态的影响，很多组织部工作的人都喜欢要现成的材料。比如说哪个单位要提拔干部，本来需要组织部门准备的材料，组织部门的人都会交给这个单位去准备，材料准备的不成熟，总爱指指点点，提出各种修改意见。一部分从事组织工作的人，正是抓住了干部特别在乎提拔的心态，把准备材料的工作任务压给别人。

这也和组织部的业务性质有很大关系，组织部干部必须熟悉干部工作的业务，干部的简历、年龄、学历、都经历过哪些单位和部门，这是因素都关系到一个干部的升迁。重要在组织部门工作的人，都会对干部的基本简历特别敏感，时间长了，能够准确记住很多人的简历，对年龄和经历都烂熟于心。这是一种业务熟练的表现，这也是组织部工作的基本功。

总结：1、组织部干部喜欢评价别人的优缺点，善于从多个角度分析评价一个人，能够与组织部的人相处，有利于改进自己的缺点，完善自己，提升自己。2、组织部的干部喜欢索要现成的文字材料，如果跟组织部的人打交道，最好提前准备好相关的材料，不然会费很多周折，最后还是需要你准备的。3、需要了解别人的工作经历，直接找组织部的人就可以，肯定能够找到准确的信息。

在一个区的组织部上班有前途吗？

事业编的就老老实实回单位好好干，那些跟你说组织部多牛逼的都是忽悠。事业单位工作人员进行政机关，必须走调任程序，调任程序怎么样你可以自己百度文件。条件不高，基本就学历和年龄要求，是不是很简单？但都是假象。调任是要到被调单位任领导职务的，但是那个单位的职位不是一帮人盯着，凭什么给你一个借调的人？就是领导欣赏你也不敢随便搞，现在举报渠道很畅通，天天实名举报的一大堆，又有多少领导做事没问题的呢？就算领导愿意帮你搞也很难，现在调任不像以前，收的非常紧，很多省份还需要省级组织人事部门审查，那就更麻烦了，所以就别想着调任进去。而且你有能力让领导帮你搞调任，在自己的事业单位不是同样做的风生水起。

在一个区的组织部上班有前途吗？

首先，你有一个关键时刻能帮你说话的人吗？你有让人在关键时刻让人帮你说话的资本吗？有的话，就去吧，进步会很快的。如果没有，就不要去了，省的到时候吃苦受累的！