如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

互联网时代有两个好处，一是人人都是小喇叭，投诉无门的时候，可以发到公众视野里，引发舆论监督，二是网络舆论的放大效应，促进了职场环境和办公室生态的净化。比如，最近的“me too”（米兔）行动，揭露了许多名人骚扰女性的事件。这在以前是不敢想象的，这么多女人敢于曝光自己的难言之隐，还受到了众多女性甚至的名人的助攻。

从宜信财富女员工曝光的事件，以及这位法兰克上司的反驳，基本可以坐实了性骚扰的事实。这是职场文化的进化，也是职场文明的进步。这种事情，放在十年前，几乎都算是玩笑，抓不住把柄。现在随着女性意识的觉醒，这些“说话习惯”（法兰克辩解语），已经容不下了。从这个意义上讲，职场文明真的进步了。

以前职场生态，这类事情也不少见，见怪不怪了，女性一般以隐忍为主，因为工作至上，职场决定生存。现在的社会，工作不是唯一，职场不是唯一，职场流动性增强。女性没有必要一棵树上吊死，所以也就不害怕上司了。我连饭碗都不在乎了，我到哪里吃不上饭呀，还害怕上司吗？这种职场生态的净化，会导致越来越多的此类事件被曝光。

这是天大的好事。舆论的监督，对道德标准的提高，都促进了职场净化。上司小心翼翼的时代到来了，嘴上要把门，对女性要尊重。否则，让你吃不了兜着走。想想十年前，男上司有职业优越感，在办公室在酒桌上大讲黄段子，挑逗性的语言层出不穷。现在男上司还敢吗？一个录音，一个拍照，就让他混不下去了。难道对职场生态，不是一次促进作用吗？

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

大家好，我是Scarlett。是此次宜信性骚扰事件的自媒体报道者（公众号：资本寡姐），我曾写过很多三方财富公司的内部问题，以及曝光P2P爆雷平台。由于手中还握有大量证据，我将在近日刊登宜信性骚扰事件的下篇文章。本文由公众号：资本寡姐独家发布，任何不经授权的转载我将保留起诉的权利。

题目：当性骚扰和欺诈成为宜信高管的日常，下一个倒下的会是宜信吗？（上）

作者：公众号“资本寡姐”

下面是关于宜信性骚扰事件刊登在我公众号上的原文：

正文开始前，我需要先给大家做一个预告，最近两周有多位宜信前员工向我曝光宜信内部存在严重的职场性骚扰行为，顺带曝光了很多宜信内部对于投资人不负责任、欺诈用户的不法勾当。

我将会分成上下两篇文章，顺序发布。文章存在的时间可能不长，原因大家看了正文就会了解。所以我也呼吁大家，在最短的时间内转发给更多的朋友，看到这家公司内部存在的严重问题。

顺便提一句，今天文末有彩蛋。

而我曝光宜信，和今天的受害者是一个目的，就是希望这家所谓的行业巨头，能够认识到自身已经溃烂不堪的内控问题。提醒诸位投资人，宜信不宜信，在选择宜信的时候能够小心小心再小心。

我不制造谣言，不煽动舆论，不攻击企业。我只就事论事针对宜信财富已经发生的问题做出曝光，真心的希望个体能反思自己的问题，还受害者一个应有的道歉。

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大概在两周前，我曝光了宜信财富上海分公司的执行副总监，刘ye成涉嫌在“好望角”项目上诈骗上亿资金。鉴于刘业成现已自首，并对犯罪事实供认不讳。可以说我的这篇文章，是已经对大量的事件事实进行过考证，都是实锤啊！

这篇文章在发布后短短两天内，阅读人次达到10w+，无数的公众号在转载，更多深陷过宜信漩涡中的人加我好友，我的微信读者群瞬间成为了讨伐宜信的战场。

文章发布后的第三天，有读者反映这篇文章无法查看了，随后Vivien查到文章在后台被删除。有过新媒体从业经验的人都了解，如果文章涉嫌侵权，微信后台会显示一个7天的处理期，作者可以在7天内选择删除或等待微信官方仲裁。为什么我的文章直接在后台被删除，显示“无法查看”？

在这期间我也看到过读者群里的一些聊天内容，有人怀疑我拿了宜信公关的钱才删稿，但真相往往很打脸。

直到昨天，一位前宜信员工向我报料宜信上海营业部负责人性骚扰事件，顺便解答了我关于之前的文章，在后台无法查看的原因。

也就是说，宜信上海营业部并没有认定我的文章是侵权，因为文章内容都是实锤。于是宜信财富上海营业部负责人便自上而下，纠集起人海战术，让每个人都投诉文章直至微信后台启动安全机制，自动删除我的文章，使文章无法查看。

知道原因的Vivien气得直跺脚，小V一直以为宜信是花了大价钱在专业的PR公司身上，用“神秘”手段删掉我们的文章。没想到实际手段既省钱又省力，也实在是有点low。

对于我文章报道的事实，宜信方面不知反省自己的内控问题，欲盖弥彰，只想着如何投机取巧消除舆论对他们的负面影响。

法总，您心虚什么呢？

请大家记住这个人，法兰克法总，今天的事件主角。宜信上海营业部负责人，在妻子休产假期间在办公室包养情妇，性骚扰自己的女员工。

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最近向我曝光宜信内部各种问题的宜信前员工不在少数，由于信息量较大，文章中将曝光大量截图，并分为上下两篇文章，分两次推送。不止职场性骚扰，还有那些你想知道的，有关这家巨型三方财富公司中罕为人知“潜规则”。

首先，受害人确实是受到了来自法兰克的骚扰无疑。我不是女权主义者，可如果“胸大”、“房卡”、“陪我两小时”、“你那么有料展露下自己”这种字眼都不算是性骚扰的话，那我们国家的社会主义价值观才真是倒退的。其次就是老婆、情人都在一个营业部？法兰克还真是过的“风流潇洒”啊。

之后我问到匿名者，对于职场性骚扰，受害人做了哪些反制措施。其实我心里是有个答案的，中国不适用于欧美法系，一直以来对于性骚扰的界定非常模糊，也很难对实施性骚扰的主体诉诸法律层面的惩戒。

而且职场中，当事人普遍存在一个上下级的强弱势关系，作为弱势方往往连个道歉都得不到就被扫地出门，而且根据我在行业内的经验，金融行业往往是职场性骚扰的重灾区。

之后匿名者又给我提供了一段20分钟的录音，是法兰克、受害人和两位HR之间四个人的谈话。

录音中的内容让我大吃一惊，对于受害人的指责、对于受害人希望他公开道歉的诉求，他都不予回应。他只是一味的在为自己诡辩，称那只是他的说话方式，由此我们可以认定这位法总对于之前的不当言语仅持默认的态度却拒不道歉。

而两位HR的态度则是处处维护自己的上级，所谓的从中斡旋调停不过是为了让法兰克全身而退，HR认为法总能够参与这次谈话已经是给了大家天大的面子。

在长达20分钟的录音中，法兰克不止一次的强调，自己为人处世即是如此。受害人则直接说出法兰克在妻子待产在家的情况下在办公室豢养情妇。办公室的同事亲眼看到法兰克和同办公室女员工从一家宾馆走出来。以及法兰克的办公室小三，向同事哭诉自己和法兰克的情感裂痕。

法总默不作声，此刻是胆怯心虚还是怒不可遏，我们不得而知。但随后HR就粗暴的打断了受害人的话。

而另一位匿名爆料人在第二天给我发来了一张宜信上海营业部的聚餐照片，明确指出照片中最右为法总在销售部门的情妇，并且是人尽皆知的不公开事实。法兰克的妻子则是宜信上海尊享团队中市场部的员工，法总一边在朋友圈中秀和妻子的恩爱，一边在办公室豢养小三，还同时对自己的女员工进行性骚扰。

一个油腻腻的长得有点像天蓬元帅的中年渣男，还真是精力有余。公司老板的精力都放在这上面了，上行下效，公司能好得了吗？

资料显示法总曾任渣打银行副行长，我看法总这个渣字受之无愧，估计也是以后的人生缩影了。

法兰克在录音中，对自己性骚扰的恶行不予悔改、拒不道歉，还反咬一口认为受害人骚扰了他，受害人说自己的老公气得想要以暴制暴，法兰克立即反问：“这算不算威胁？”

录音中法兰克的一句：“我又何尝不是受害者呢？”已是将人性最阴暗最渣滓最肮脏最丑恶的一面暴露在阳光下。

我不想评判HR的做法，可能HR也承受着来自公司高管法兰克的压力，但这并不是他们不能公正解决问题的理由。这不是在调停斡旋问题，不过是“和稀泥”罢了。

之后匿名者，向我倾诉了一些她身边好友的事情，都是在宜信受到了来自上层领导的性骚扰和性侵害。具体事情我不会曝光，我们都不希望当事人收到二次伤害。

几位匿名者的爆料，最后的结果无非都是受害者主动或被迫离职。而像法兰克这样的人，在事情被曝光后，只需要逼迫受害人离职，投诉掉自己的负面舆论，便可以高枕无忧甚至继续平步青云。

是不是真的社会对女人的尺度过苛，对小人的尺度过宽？

在宜信内部，性骚扰事件远不止这些，其他人爆料的内容我还在让助理小V整理，会写在下篇文章《当性骚扰和欺诈成为宜信高管的日常，下一个倒下的会是宜信吗？（下）》中。

可以告诉大家的是，恶行基本都是出在宜信财富上海营业部中，上海真是宜信的重灾区，除了性骚扰，各种“套路”客户的勾当也不少见。

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之后匿名者说了一些上海营业部内部见不得光的一些“套路”，在这期间，他还在强调：他没有上升到宜信财富整个企业的层面，他只说他看到的知道的。他甚至觉得宜信的员工守则是规整的、全面的，但下面的人为了业绩不择手段，才会出现各种不法的勾当。

在自己受到伤害的情况下还能客观的评判公司，真是可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。

不仅变相逼迫员工或员工家人购买自己公司的产品，还招聘颜值高的女销售来“发掘”客户。

不少客户最近中途退出，宜信内部也在各种找人接盘，这值得引起投资者的注意。

在不断的寻找受让人的过程中，往往产品会被迫成为庞氏的开始。所谓的受让人，不过是接盘侠的一个好听点的名字罢了。

再结合最近创投圈都在疯传的，两家北京的巨型三方财富公司即将爆雷。还有我上篇文章“投机”不成蚀把米，监管新政下的绿色P2P近在眼前？中写道的，根据官方披露的消息，一系列的合规检查应于2018年12月底前完成，但是从8月到12月底这整改期间（还有十一这个行业险关），又不知有多少投资人要遭殃受难了。

下一个倒下的，会是宜信吗?

想了解更多宜信财富内部的“潜规则”，请关注有关宜信的连载文章《当性骚扰和欺诈成为宜信高管的日常，下一个倒下的会是宜信吗？（下）》

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

这是金融行业冰山一角，还有更乱的。

只是这个人被爆料出来了。

不管怎么样，老王认为，人在职场，要做到：

1、作为女生，不要为了挣钱而放弃原则，不然会后悔一辈子的。昨天晚上和一位金融公司的朋友一起讨论这个事情，一位朋友说，他说，他公司一位女同事，准备结婚了，被爆料出来她和领导的XX事。传到她未婚夫那边了，很快就分手了。

现在这位女孩子已经是重度抑郁了。因为本来准备结婚，都通知了身边的朋友和亲戚了，最后劈腿了。

2、作为职场暂时的管理者，不要女别人家女孩子身体来当玩物，想想自己还有女儿、还有姐姐、妹妹，如果这些没有，你至少有一个妈妈吧。

人要将心比心，做事情要对得起自己的良心！

3、不管你多有钱，守住底线，才能走的更远；守住底线，才能更好的让自己的口碑传播出去。这样，你才能更值钱！

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

我们来捋一下这件事儿。

1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。

2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。

3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。

4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。

5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。

6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁性骚扰呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。

7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。

说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。

但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。

frank能够如此嚣张，这和宜信公司的纵容肯定是脱不开关系的，相信frank也不是第一次干这种事儿了。

因为，当你发现一只蟑螂的时候，家里可能已经有几十上百只蟑螂了，当你发现领导从容的性骚扰女员工的时候，他又怎么可能是初犯呢。

当你遇到这样的领导的时候，赶紧走吧，跟着一个色情狂能干出什么事业来。

宜信公司会怎么处理这名领导呢？让我们拭目以待。

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

我查看了一下宜信财富的官网，主要是经营资产配置及理财服务，号称“全球资产配置专家”。宜信财富看上去挺不错的，没想到它里面的部分领导人员竟然如此的低俗，女业务员完不成任务就要陪领导开房，真的是“金玉其外败絮其中”啊。

据悉，宜信财富招聘女业务员的标准有两个必备条款，一是颜值高，二是家境好。用宜信财富领导的话讲就是，女业务人员长得漂亮能够拉来客户，家境好可以让员工家人投资。可见，宜信财富公司的算盘打的真是精啊。除此之外，我觉得宜信财富的领导还有自己的小九九，那就是有机会骚扰女下属。

现在不就漏出了马脚嘛！宜信财富的领导竟然直勾勾的对着下属讲业绩不好的就要陪领导开房，真是胆大包天。可以这么说吧，这种事我是绝对相信的，因为这类理财投资公司要求员工多少都有一些色诱的成份在里面，所以她们的领导能说出这种话干这种事一点都不稀奇。

我可以负责任的告诉大家，我在多年的工作期间遇到过一些自称投资理财的女性客户，这些人都有几个特点，年轻漂亮、身材性感、能说会道，她们在跟我交流的时候穿的那种衣服都极具诱惑性，定力不强很容易上钩。为了业绩，这些女员工真的是够拼的，她们的领导近水楼台，如若业绩不好想要保全自己，主动权确实掌握在领导的手里，领导要你怎么样就得怎么样，除非女下属不干这一行了。

当然，我同时认为这样的龌龊领导必然是少数，绝大多数绝不可能是这样的。因为我相信任何一家正规的正常的公司是不可能靠这些无良领导能撑起来的，再说“林子大了什么鸟都有”，所以像宜信财富这样的公司里面有几个无德领导也是正常现象。唯一受骚扰受委屈的就是那些没有完成业绩的女下属了，她们面对领导的淫威无能为力，让人怜惜。

所以，对于宜信财富被爆性骚扰事件，我真的希望那些受害的女员工可以站出来维护自己的权益。即便不想维权，即便业绩不好，面对领导的非分要求，也希望这些女员工能够敢于说不，或者干脆离开这种公司。毕竟，宜信财富公司和领导不可能剥夺员工的人身自由吧，想走还是很容易的。再者，这些女业务人员自身条件都非常好，相信找一份较好的其他工作还是不成问题的，干嘛非要干理财业务呢？

如何看待宜信财富被爆性骚扰事件，业绩不好就要陪领导开房？

对于这样的领导能说出这样的话，也真是NIUbi的很了，可以管中窥豹，知道宜信的价值观所在如何了，很多时候我们都说经是好经，但是让歪嘴的和尚念歪了，但是和尚为啥念歪了，难道方丈心里没有点数么，一个公司的价值观，使命，文化都在何处了？所以这一点，我们还是必须佩服阿里巴巴，马云一直提倡价值观为导向的文化，任何新人进去之后都是先进行价值观的学习，如果一个人不认可价值观，那么未来也不可能更长久的在公司里面工作，所以与价值观一样的人同行是最靠谱的。

之前有一篇帖子是曝光华为现在的基层管理者，不懂业务，只懂得欺负员工，得到了很大的认同。为何是如此呢？

一个组织是由若干个单元组成的，每一个单元又是由若干个员工组成，而领导这个单元的则一个人，一个活生生的人，那么当众多的单元组成在一起的时候，每个单元的差异性是如何体现的？就是由这个单元的领导体现出来的。

如果他是一个正值，诚实的人，那么这个单元的作风与文化所体现的也是如此。

如果他是一个阳奉阴违，只懂得溜须拍马的人，那么这个单元所体现的文化也是如此。

所以当一个公司太大的时候，很多时候并不能完全约束到每一个单元的时候，这个时候完全取决于单元领导的素质了。

所以当一名员工深刻感到价值观有异常的时候，必须要做出反应而不是忍让。

单元很多，难以解决的时候，就需要高层领导者的标准作业和分层审核了。即高层管理者必须每周，每月都有固定的时间，按照一定的线路，和一定的审核程序，到现场，也就是每一个业务单元去审核，直接去审核，而不是通过单元的领导，只有这样的现地现物，才能真实看到真实的情况，明白业务单元的情况。

这也是精益管理的一个重要的手段，其实也就是说，高层是通过分层审核以及标准作业的形式来矫正一个组织的行为模式和价值文化，这是必须的。

其实有点类似于财务的审计，但是更侧重于行为标准。

当然，每一个都需要养家糊口，但是并不等于出卖灵魂，当然很多时候，也有这样的论调，就是当筹码足够大的时候，出卖灵魂或许是可以的。但是从概率的角度看，这个世界其实也是研究大概率事件的，所以这毕竟是小事情。

所以更多的时候，欧美企业的文化一般都设置道德管理热线，由总部直接管理，并且设置首席的道德管理官。

但是在国内其实并不是非常重视，也就导致了类似如问题目所说，在国内非常的常见，因为道德的丧失对于一个人在职场中并没有什么影响，信用体系也不健全，导致很多所谓的小领导都是觉得自己手中的权力可以为所欲为，而加之国内文化的现象，很多人都隐忍不发，这样的现象也就越来越明显。

所以遇到这样的现象，

第一，收集证据

第二，用于曝光

第三，做好自己的保护

那么对于企业家来说呢，重要的是价值观的塑造这是首位的。