应届生去大公司好还是去小公司好？

大公司和小公司，对里面的人都是“围城”。如果人有前后眼该多好，人可以穿越该多好？从十年后穿越回到当初的选择该多好？但是即使能穿越，人生也不可能复制。如果你喜欢稳健的职业发展之路，你要优选大公司；如果你喜欢你折腾本身就是不安分的人，你可以选小公司。如果你有选择权，你可以先选大公司，翅膀硬了，再跳到小公司。

看了很多答案，什么做人做事的区别，都是扯淡。无论大公司，还是小公司，都要做人做事，做人永远排在做事前面。刚才说了，选大公司，还是小公司，要看你的性格（稳健与冒险）。大公司的好处比小公司的多，但对许多人来说，大公司的门槛更高，不像题主有选择权。

有人说，到大公司就是一个螺丝钉。好吧，即使是螺丝钉，也比小公司的螺丝钉大。再说，谁说你非要当一个螺丝钉了？你为什么不主动学习？为什么不主动要求轮岗？就看你有没有那份心了。大公司轮岗和培训的机会很多，你为什么不主动去学习？只要你有一颗想干事业的心，在大公司更容易找到机会。举例说明吧：

我毕业就去了巨型公司，不好意思，直接去了最基层。大公司都会安排轮岗，我在许多岗位上都做过，熟悉了基层的各种业务流程。然后一级一级升到公司总部。后来，来到一个中型公司，担任了部门负责人，用了三分功力就可以运转正常了。之所以可以这样轻松，就是因为在大公司得到了锻炼成长。其实，我们许多同事也跳槽到了民企小企业，都是高薪挖走的。

大公司流程虽然多，但没有阻挡你悄悄学习啊，你学习其他岗位知识，大公司是鼓励的。我们公司叫双向融入学习。比如，鼓励业务人员学习财务知识，鼓励财务人员学习业务知识，技术人员学习生产知识，生产人员学习技术知识，这样才可以互相融合促进。只要你想学习想融合，是有许多机会的。只要你有一颗想锻炼自己全面能力的意识，大公司可以满足你，并不像人们说的螺丝钉。

大公司层次高，你在大公司可能只是一个小人物，但可能负责大项目。比如，大公司一个主管，可能管理一个上亿的项目。小公司一年所有项目也没有一个亿。比如，大公司会有比较尖端的技术和实践机会。小公司往往做辅助工程，为大工程提供辅助服务。

最后说一点，大公司大平台，你再向小公司跳槽，就有了镀金效应。从我们同事跳槽的现象分析，许多同事也就是一个大公司的中层，但是他们经手过大项目，经历过很尖端的技术锻炼，小公司想做大项目，往往希望挖到大公司的项目负责人或技术专家，来驾驭小公司接到的大项目。往往都会有一个比较好的提职加薪的机会。反之小公司的中层想跳到大公司还是比较难的，除非你在行业里有名气。

应届生去大公司好还是去小公司好？

应届生必须去大公司！应届生必须去大公司！！应届生必须去大公司。重要的事情说三遍，没记住的后悔了，自己负责哦。

自己在国内快消品行业的头部公司做销售，每月需要出差二十天以上，每天住宿标准是240元，交通补贴30元，伙食补贴50元，车票费凭相关票据报销，而且自己出差地基本都是地级市和县城居多的，每天的住宿费根本用不了那么多的。光这些每月自己就可以拿到几千块的差额，并且每天伙食还是不错的。而且每隔一段时间公司都有培训的。

而其他小型的快消品公司，每天住宿标准是80到120元不等，没有交通补贴，伙食补贴基本都是10元每天，真的是住也住不好，吃也吃不好的，培训还是有的，只不过是领导亲自培训，内容基本都是鸡汤多干货少。

这就是大公司与小公司最明显的区别，所以应届生一定要去大公司的。

1、做事专业性差。

去小公司不要奢望能有更多的锻炼和学习的机会，老板要的是结果，至于自己怎么做不是他关心的重点，一切都需要自己摸索的。

现在有很多小公司的老板都是非专业人士，自己费了九牛二虎之力把方案做好了，老板压根不会给你任何建设性的反馈的，自己成长就会很慢的。

2、小公司利益难以保障。

自己就去过小公司的，大部分都是不满一年的是没有五险一金的，就算自己满了一年，也有很多公司只给买五险，至于一金就别想了。而且很多小公司都是不给签劳动合同的。

在小公司里，你调休什么的都需要和老板照面的，虽然心里不舒服，但是还是会答应你的，他们绝对不会说加班多久就调休多久，而是会说明天可以晚点来，但不要太晚了。

而在大公司，自己可以请半个月年假，来一场说走就走的旅行，自己的工作领导会安排别人暂时代替，回来一切都是照旧的。

3、每天战战兢兢的。

我和很多朋友聊过，他们在小公司待过的，包括我在内，都一致认为过的战战兢兢的，特别是现在的创业公司，老板自身经验不足，掌控欲又很强，总要对下属工作指导指导，可是对事态发展缺乏运筹帷幄，一旦事情向坏的方向发展，老板情绪就会极其不稳定的，就会犯更大的错，这时老板就需要有人出来背锅的，可能那个人就是自己哦。

在大公司这种情况也会有，但是非常少的。

4、小公司格局有限。

小公司掌握的资源不是最好的，所有的项目都是比较小的，上百万项目基本没有的。

就像现在送外卖的，大多都是小型的外包公司，想要成长开拓视野那也不可能的。

所以，小公司的大牛人物比较少，同事之间交流的更多是八卦的知识，对于整个行业和岗位的发展的空间或趋势基本都是忽略的。

想要自己变得优秀就得和优秀的人在一起。

1、分工明确，每个岗位都有自己的考核制度，每天都要按照要求完成指定的人物，权责分明，基本不会出现扯皮现象。

2、收益高，而且各种小福利也多。不仅有客观的底薪，还有绩效奖金和年终奖金，并且还有精美丰富的下午茶，高大上的团建活动。

3、对自己的职业发展很有利。大公司一般都会要求员工参与学习，有些公司甚至纳入了绩效考核中，在这样的绩效激励下更会主动的学习。同时有行业头部公司为自己背书，自己跳槽找个工作都是非常容易的事情。

4、平台太，长见识。大公司之所以立于不败之地，就是手里掌握着大量的优质资源，特别是行业的最前沿的信息，所以自己会长期了解行业中最新消息的。

同时，大公司一个项目都是几百万或上千万的，哪怕自己就负责其中一个环节，长期下去也会对整个项目有很深的认知的，自己的成长空间很大，见过大世面。

总之，职业的前期，拼的是平台，有一个好平台再加上自己的努力，会在很短时间内看到一个好的发展机会，因为自己一开始就已经站在了巨人肩膀上了。。。

应届生去大公司好还是去小公司好？

你好，对于这个问题，你要这么看，一定明白这样几个道理：

一、对于一个应届生来说，“大公司”和“小公司”没有绝对的谁好谁坏，各有利弊。“小公司”的好处是比较正规，一切按部就班，你要做的就是一个镙丝钉，做好你的本职工作。

对于某些追求稳定、舒适的人来说，这种安排很好，但是不利于你跨职位学习相关的知识，如果你的职业技术比较单一，到了一定的年纪的，提升潜力不大，和后辈的年轻人竞争没有多大优势的话，那么你的前景会非常不妙。

而小公司人手少，一个个往往要兼职多个工作，锻炼人的机会更多，当然会很累，而且由于不规范，不完善，你可能还会额外地吃很多亏，所以你要权衡好。

个人建议，这两个选项并不是互斥的，你现在在小公司工作，不见得一辈子都在小公司工作，你现在在大公司工作，不见得一辈子都在大公司工作，辞职换岗流动很正常。

你先在小公司干两年，积累一些实践经验，再跳槽到大公司，哪怕待遇稍差一点，当你到了大公司之后，你要明白，以前很多不规范的地方必须摒弃。

应届生去大公司好还是去小公司好？

大公司和小公司能给予应届生的不一样。刚毕业的人，可以根据自己的需求选择大公司还是小公司，如果你是希望接触完善的制度、健全的培养计划，可以选择大公司。如果是短期想接触更多岗位的工作，可以选择小公司。

1、大公司能提供完善的制度、工作流程，但也有弊端，工作的内容可能短期不会特别复杂，需要一步一步的来，积累的周期会比较长。小公司，可能短期薪资会更高一些，但制度、工作的流程相对不完善，很多工作都需要自己自学后应对，需要快速的成长。因为一般小公司都在发展阶段，各个方面没有那么完善，公司没有足够的人手工作，所以可能会身兼数职，做很多的工作。

2、完善、先进的管理模式。大企业按照制度办事，公平合理，责任落实到人，经营理念比较全面、规范，部门完善，在大企业工作会对企业经营有全面的认识，视野更加开阔。而小公司，各方面都处于发展过程中，公司能提供给你的东西有限。

3、从人才培养计划方面来说，大公司有更加丰富的资源和人脉关系。如果在大企业工作了几年，职业发展是呈上升趋势的，那么不管以后再跳槽到大公司还是小公司，你都可以游刃有余。而从小公司工作几年再跳槽到大公司的机会是很小的。

4、从职业发展规划来说，大公司会优于小公司。一方面，大公司会有很多岗位，横向发展或者纵向晋升，都会有很多的机会。而小公司，岗位较少，晋升能选择的岗位也较少。另一方面，大公司发展比较稳定，生命周期也更长。而小公司，受到市场影响更大，生命周期可能很短。

应届生去大公司好还是去小公司好？

都知道大公司小公司都有其利弊，通过我十年的工作经验，其中多年HR经验，真诚的建议应届生选择大公司。大公司的五大优点:

一是流程化管理系统化，岗位职责明确，能够在一方面做精细。

二是规章制度完善，不会有小公司的老板文化，制度是摆设，按照老板个人喜好才是制度。比如薪酬福利制度，年终奖等。

三是培训学习机会更多，跟着大牛可以学到东西。

四是除了专业能力，职场技能也可以学到一些。

五是名企出来的员工怎么都有优势一点，面试机会也会多一些，别看一些企业老板，管理层都说着不看重名校名企背景，在挑简历的时候还是很诚实的优先选择有名企或者有大项目经验的人来面试。

那么很多人认为大公司的缺点也在于分工太细，学的东西有限。而对于应届生来说，前期就应该多学习本岗位的知识技能，快速提升能力，至于还有精力可以自学一些，但确实会少一点时间机会。

一是尽量不要选择初创团队，那种只有几个人的小公司。虽然说着以后可以分股份，期权什么的，也说老员工会优待什么的，前提是公司能撑到那个时候吗？到了那个时候老板一定会兑现吗？说不定哪天工资就发不上了！再怎么不在意工资也要解决温饱问题吧，这是一个非常现实的问题！

二是要学会选择学会放弃。我从不劝说别人轻易离职，但很多人在自己已经没有进步和发展空间的时候，仍然不愿意离开，认为自己付出了青春，精力，感觉走了不划算。记住，那些付出都是过去，自己也有了一定的收获，更重要的是未来，学会向前看。

三是做好企业背景调查。中小企业多是老板文化，关系户居多，所以如何在这种企业文化下生存，也是值得思考的。那么，我们可以选择B轮融资后的中小企业。一般来说B轮融资比天使轮会谨慎很多，资金也差距很大，说明这个公司的发展前景还是得到资本方认可，短期内资金也充足，所以相对而言，选择这类公司更保险。而资本方的介入也必定引起管理改革，聘请职业经理人管理，以前不正统的文化也会被改革。

四是刚刚说到的名企大项目经验，进不了名企可以去跟名企合作的中小企业，起码在写项目经验时是可以加分的。

以上就是我的建议，我在大公司小公司都工作过，甚至是在初创公司快速成长起来的，但是初创公司风险太高了，随时可能倒闭。所以还是建议大家能去大公司就去大公司。

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应届生去大公司好还是去小公司好？

这个要从多方面考虑，对于职业的选择来说，单就“大、小”论断，未免有些草率。

如果你是一所知名大学，热门专业的应届生，大公司给你5000元/月，小公司给你3000元+无尽的上升空间。我想大多数人都会选择大公司。因为上升空间是看不见，摸不着的。但是大公司领先的技术会让你掌握行业第一手咨询，成熟的学习培训机制会迅速提升你的实践经验，广阔的发展平台会让你有更高的台阶，这些都是看得见摸得着的，并且对你有益的。况且每个月还有2000元的收入差距。相信只要你不笨、不懒，在大公司里好好干，这种差距会越老越大。

如果你是一所平庸的大学里，一个平常的专业毕业。进入大公司，也不过是可有可无的人物。相反，小公司反而可以给你更多的机会。那么你就要考虑清楚，毕竟每个人的职业发展观不同。有的人没有野心，愿意在一个岗位上兢兢业业一辈子。那么一家稳定成熟的大公司肯定是你的首选，即便以后想要跳槽，你有大公司的工作经验，在相同的而职业中也更具有优势。有的人，充满野心想要不断进步最终获得成功。那么既然小公司给了你这样的机会，不妨尝试一下，小公司的好处，在于你可以接触公司运作的方方面面，无论是销售还是财务或者采购。你或者不精通于某一项，但是任何一项，你都了解并且掌握。今后无论是做职业经理人，还是自主创业，都是大有好处的。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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