高俊芳当初只是个员工，怎么有钱买下了几千万的国企疫苗公司呢？-艾问

在那个国企改革的年代，许多像高俊芳这样的人，通过MBO（管理层收购），把集体资产变成了个人产业。那个时代，号称要国退民进，激发企业活力，让私人资本活跃起来。

这是金融资本运作的专业，翻译成大白话来讲一讲：

1.国企老厂子，厂长副厂长一班人，想把集体产业变成自己的。先把企业做亏损。向上级叫苦，国企效率低、没有创新力、员工不好好干，必须改成股份制，让员工为自己利益干活。

2.上级还在犹豫，第二年，厂长们把工厂再做成巨亏，让上级补贴给员工发工资，否则就资不抵债，就要破产，就成为当地不稳定因素。上级感到压力大了。员工也不知道怎么回事啊，我们不要破产我们不要下岗。呼吁改制改革，人人都有一点股份，我们的活力就激发出来了。

3.看着银行债务，还有破破烂烂的厂房，上级没办法，好吧，你们厂长搞股份制改革吧。

4.厂长拿出方案，厂长20%股份，副厂长10%股份，一共60%为管理层所有。剩余40%股份，员工每人一点，由工会代持。比如，厂长200万元股份。但厂长没有钱啊，银行贷款给他，厂长一分钱没有花，占有了20%的股份。

5.第三年，厂长还是把工厂做出巨亏。员工们着急了，手里的股份也不值钱啊，废纸一张。然后厂长就出来当大善人。你们不如把股份一块钱一股卖给我，你们还在厂里工作，你们手里能得到一笔现金。比如，员工老张卖了2万元，挺高兴的，现金在手，还是实在。

6.厂长的股份占到了60%，他20%，他老婆20%，他儿子20%，符合分散持股的规定啊。这样子，这个厂子就成了厂长自己家的控股企业了。

7.厂长“锐意改革、发奋图强”，扭亏为盈，把厂子救活了，让员工有工作了，让员工有工资了，厂长是员工们的大救星了。第二年第三年保持盈利，然后上市，股价涨到100元一股。厂长一家财富就是100亿了。

8.厂长让他老婆抛售股票，变现50亿元，还掉当年贷款的600万，这个上市公司基本就是他们自家的提款机了。

9.员工后悔啊，当初为啥卖掉股票啊。你想闹意见，上市公司就辞退你。几年之后，员工们也辞退差不多了。没人再知道厂长的发家史了。

综上，大多数国企改革是正确的，是好的，但也不排除以上的变相的MBO。至于长生生物是不是这样的，知道天知道了。等待水落石出吧。

想起了白手起家，从营业员干到湖南建设厅厅长的蒋艳芳

高俊芳当初只是个员工，怎么有钱买下了几千万的国企疫苗公司呢？