身边小人太多，应该怎么办？

你这是做卧底呢，还是打入敌人内部啦？身边小人太多，多到什么程度？这么复杂的职场环境，你还问“怎么办”？你的心真够大的，活着就是你的胜利！如果身边都是小人，你被小人包围了，要么是你的认识“误区”，要么你当作“人生磨练”打一场恶仗，要么你选择“离开”图个清静。

你自己先问自己一句，“是不是认识误区”？身边都是小人、人人都给你穿小鞋、人人都想算计你。这样的职场环境，现实中也有，电影里更多，写苦逼励志逆袭的电影桥段必须这样演，才能衬托主人公的艰苦奋斗历程。

你千万不要代入“主角光环”啊，你以为你在演青春励志大片呢，还是演潜伏谍战大片呢？许多情况下，职场环境并没有这么恶劣。有时候是自己情绪渲染过度而已。从职场心理学上来讲，作为一个新人，或者作为一个职场弱者，经常有一种“被欺负”的“委屈心态”，好像人人都在针对你。

其实，有可能是你想多了，比如你的上司，他琢磨的对象更多是他的上司，你一个小弱者，他才没功夫琢磨你呢。再比如，部门核心骨干，他们琢磨的是竞争对手，人家懒得理你呢？你感觉身边小人太多，可能是“抬举”自己了？！所以，正能量的处理方法是，先反思自己，是不是神经过敏？是不是弱者心态？是不是失败者的祥林嫂心态？那么，先从培育自己的阳光心态开始做起。

你说自己身边小人太多，不知道多到什么程度，你怎么这么招小人？行走职场，遇到几个小人是很正常的事情，但身边都是小人的情况，真的很无语了，你还不赶紧“逃离”？不要想对付小人了，“走为上策”，斗为下策，躲为中策。

估计题主就是职场中的普通员工，职场中层以上的人员不会这么提问。那么，普通员工遇到的小人，主要有三种：

一是说三道四、煽风点风、拉帮结派、传播是非，唯恐职场不乱的小人。这种小人，就像办公室里的一只苍蝇，也像狗皮膏药，你想躲都不好躲。有些小心眼的上司，还专门养几个这样的小人，来打听消息，或者帮助放烟幕弹。对待这样的小人，你就是“四个字”，微笑不语。不当面反驳（因为反驳无用，浪费口舌），不当面附和（你也是小人了？），微笑不语，就当耳旁风，该干啥干啥。

二是挖坑陷害、推责揽功、踩你上位的小人。这类小人，危险系数为90分。你一定要严防死守，同时做好有力回击的准备。轻易不要回击，只要回击，就让他以后不敢使坏，就是一招致胜，否则后患无穷。比如，他挖坑，你先绕开，收集证据，要么让上司收拾他，要么你反挖坑让他掉下去，告诉他你不是好欺负的，警告他别打你的主意。

三是越级上告、背后放冷箭。借刀杀人的小人。这类小人，危险系数为100分。因为这类小人自身能力不足，动用了上级的力量，不得不防，因为上级可以左右你的命运。被小人搞坏的骨干，比比皆是，主要是欺骗上司借刀杀人。这个最好的办法，就是收集证据，联合其他善良的人，要收拾他，就要让他滚蛋，不要留在身边。

小人太多的情况比较少见，但是遇到几个小人的情况，人人如此。如何正确面对小人呢？如果你是强者，根本不要把小人放在心上，防人之心不可无，做到这一点就可以了，集中精力做好你的核心主业。如果你是弱者，更要保持自己的阳光心态，被小人搞的期期艾艾，那是典型的弱者姿态，上司也不会重用你。用上司的眼光，你连几只苍蝇都摆脱不了，被纠缠住了思想，那么，让你担当大任呢？你如何驾驭一个更加复杂的项目，带领一个更加复杂的团队呢？对待小人的姿态，也是上级考察你的重要内容。

综上，小人很可怕，但也不可怕，只要内心强大，小人终究是小人。你若想成功、干大事，就要举重若轻，战略上把小人当作草芥，战术上要严防死守小人害你，然后集中精力，做好自己的核心主业，让自己快速发展，不被小人拖了你的后腿。

身边小人太多，应该怎么办？

1.两耳不闻窗外事，一心只做分内事。

应对嘈杂环境最好的办法就是尽量地跟外界环境切断联系。

尤其是在职场上，人际关系是非常复杂的。多说话、少说话都可能会在无意之间得罪人。

如果打工人身处的环境氛围比较不好的话，那最好的办法就是做好自己手头的工作就可以了，其余的事情不要牵扯。

上班来下班走，做一个最纯粹的职业打工人。

同事之间相处其实都是人心隔肚皮。很多同事看上去平易近人，说话聊天都是一副邻家大姐姐的模样，而实际上，内心戏多得很。

他们跟你相处的目的要么就是想占你一点便宜，要么就是探你的底，打听你的消息，至于用处，那真的要问他们自己的，总之就是动机不单纯。

单位里面，千万不要发表自己的言论，尤其是那种有倾向性的。

这点跟我们在学校里面接受的教育理念是完全相反的。

职场上，工作以外的事情真的是多一事不如少一事，要离那些无所事事的是非人远一些，这些人工作能力都很有限，也不太见得惯别人好。

你弱小，她们会顺势欺负你；你优秀，她们又会因为自己的自尊心而打压你，总之，这是一批非常难缠的人。

人在社会，一定要多做一些对自己有好处的事情。

不要太过于在意别人对你的看法和态度，只要不是决定你去留和发展的人，其余的人都不必在意。

人生在世，一定要懂得为自己筹谋和规划，对于那些喜欢在背后做手脚的小人，要么鄙视不理，要么出手“歼灭”，千万不要让一只蚊子妨碍了自己前进的路。

工作中一定要懂得谨守单位的规章制度和流程法则，不要小看纪律的重要性。关键时刻，能够保障你自身权利的就是单位的制度。

千万不要以为领导和同事会站在你这边，关键时刻，这些人都是甩锅侠。所以平日里，跟自己不相干的人和事，最好少打听、少管。

单位风气不好多半都是直属领导的管理方式有问题，每个打工人都会遇到这样的场景， 我们其实也没得选，遇到了就要学会接受和调整。

在环境不好的单位里面，要尽量隐忍蛰伏，做一个几乎没有存在感的人。

身边小人太多，应该怎么办？

招致小人原因：你对屁股决定头脑的现实没有认知，你对人的势利没有认知，欠恭维，说实话，坚持原则，不跟风，不人云亦云，没有满足别人的虚荣心，揭露了阴暗面，挡了人财路，看不惯卑鄙 与虚伪，为自己为别人出头申张正义，不圆滑，不善隐藏，看不穿人性的丑恶……

身边小人太多，应该怎么办？

题主这是掉进小人堆里了，命里犯小人啊。

小人一般是指人格卑劣的人，他们为了利益或其他东西，不择手段，搬弄是非。在职场或者社会生活中，身边难免没有小人。关于题主提出的问题，我有以下建议：

1,提防身边的小人，敬而远之，迫不得已需要共同完成一件事情时，把自己的那一部分做好，同时报告给领导，暗示自己的工作已完成，万一出现问题，不是自己的责任。

2,认清自己，扩大格局。人贵有自知之明，我们看别人是小人，在别人眼里，我们可能也是小人。在人际交往中，人不能太精明也不能太老实，走中庸之道，学会包容，但不纵容。

3,提高自己，邪不压正。小人把很多精力放在如何搬弄是非上，放在鸡毛蒜皮的小事上，我们要提高自己，改善自己所处的环境，要相信邪不压正，即使不幸被陷害，也要摆正心态，公道自在人心，事实可能会迟到，但从不缺席。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。与人为善才是正道。

身边小人太多，应该怎么办？

先装小人。

低三下四地与小人打成一片。做做“小跟班”，小跑腿的。坚决站在小人们一边。

悄然揣测，掌握小人们的惯用习性，卑鄙手段。伎俩。

适时放个“鱼饵”，小试行情。

通过一段时间相互取得初步信任。

一旦，时机成熟了。

遇到了可能突发情况，利用“反间计”，先小人们一步，提前釆取规避措施，将无根据，无踪影的坊间消息，扼杀制死，还事情原来清白。

以其人之道，还治其人之身。铲除工作环境里“龌龊小人”。

还工作中职员祥和，团结，舒坦心情。

身边小人太多，应该怎么办？

关于小人这个话题很复杂，应该全方位的去评判。

有一位名人曾说过，对于人来说，生命之中最重要的是三种人，即高人，贵人和小人。需要高人指路，贵人相助，小人捣乱。

高人贵人都是可遇而不可求，但小人却经常在身边。

但是高人和贵人都是具体的人，小人却很抽象。

我理解小人也可能是你身边总跟你捣乱，总陷害你，挖苦你，打击你的人。也有可能是一种磨难，一种考验，一种挫折。

小人是让你来渡劫的。

只有突破了小人这一关，才能真正的解决难题度过磨难，积累经验和教训，走出低谷。一一从这一角度来说，有可能小人其实就是你的贵人。

所以我们既期待能遇到贵人高人，我们更应正确应对身边的小人。