为什么有些人说“宁愿饿死也绝不与亲戚打工”？

职场火锅前不久招了一个技术骨干小周。小周原来在亲戚家的工厂做技术员，亲戚给他开6000元工资，目的就是压制其他技术骨干，你们看我给侄子都开6000元，你们还想攀比什么呢？亲戚老板私下里也没有给小周其他好处啊，还经常在老家村里炫耀，多么多么为亲戚办事，让小周父母感觉亏欠了亲戚老板，逢年过节还要送礼。小周忍无可忍，跳槽到我们公司，月薪开到14000元，我们觉得很值，小周用着也很顺手，都觉得他的亲戚老板瞎了眼、黑了心。所以，这个具体例子，证明了“不要轻易给亲戚打工的现实性”。

我们再来找文化和理论依据。“宁愿饿死也绝不给亲戚打工”，这句话虽然偏激，但不是没有道理，与其辩论人性，不如不去招惹是非和烦恼。古云“穷死不耕丈人田，饿死不进萝卜园”（现代过时了，但人性哲理不变），女婿与岳父母尚且如此，何况亲戚。西方谚语，亲人不合伙（亲戚家人不要合伙投资做生意）。现在企业治理结构，尤其是家族企业，都开始聘请职业经理人。古今中外，还是讲究亲兄弟明算账的，何况是生意场上，一切以利益为博弈筹码，掺入了亲情就无法摆平其他员工；为了摆平其他员工，可能还要对亲戚故意不公平，甚至杀鸡给猴看。与其这样，还不如不去亲戚那里打工。

其实，也不能完全埋怨亲戚。你去亲戚那里打工，其实对双方都是一把双刃剑。亲戚对你好了，别的员工就要攀比，产生负面效应。亲戚不照顾你吧，你又感觉没有人情味。亲戚不像亲生子女，家族产业早晚都要给子女，别人也攀比不着，但是亲戚还隔着一层，家族产业没你的份，你就是一个打工仔，也是来挣工资的。那么，工资发多少，不是人力资源科学能解释清楚的，发多了，亲戚觉得不值；发少了，你觉得亏欠；你努力工作，亲戚觉得应该的，你稍微懈怠，亲戚说你白眼狼；你争取合理权益，亲戚背后说你贪得无厌，喂不熟的狗。

但这件事也不完全绝对。古云还有“打仗亲兄弟、上阵父子兵”。许多企业到外面闯市场，比如岭南人、温州人、湖南人、四川人，等等，就喜欢抱团取暖。以前旧社会，包括外国，也会有老乡会、帮会。当然了，现在也有这协会那理事会的。主要的目的就是为了利用亲情形成合力、互帮互促。这些老乡会，之所以能够抱团取暖，取决于双方的诚意和心态，还有就是运行机制。

比如，你去亲戚公司打工，是亲戚主动找你的，还是你求亲戚的？这是两种心态。比如，亲戚老板的人品、胸怀和管理方式，非常重要。他是想帮衬亲戚成长，还是可怜亲戚给口饭吃？两种心态的结局截然不同。再比如，打工者是什么心态？是感恩亲戚给了自己机会，还是我来是帮衬亲戚的？还有在打工过程中，能够体谅亲戚老板的管理难度，还是以人情绑架老板要利益要关照？这些心态，都直接作用于两者关系演变。

所以，给亲戚打工，是不是反目成仇，取决于两者的人品、心态和胸怀，与贫贱高低没有关系。我们看到一些著名的创业型公司，当年亲如手足的创业兄弟，往往到最后四分五裂，甚至成为竞争死对头。也有一些小型家族企业，外人骂他们裙带关系、家族企业，但人家铁板一块，关键岗位不用外人，也发展得挺好。许多老板都把亲戚送到国外学习，然后回来做高管，既用他们的知识技能，又用他们的亲情信任。

但是作为普通打工族，我个人的意见，当你就是一个通用性员工，可以到亲戚公司打工，至少可以得到一点关照，反正你到外面也找不到工作，对亲戚要感恩，把本职工作做好，不要指望亲戚给你特殊的待遇，以一名普通打工族的心态，你也开心，老板也宽心。当你是一名有理想有能力的实干型员工，与其在亲戚公司憋屈，不如出去闯荡江湖，无论你闯的如何，都是你自己选的路，无怨无悔，也不纠结这些是是非非、头疼脑热的事情。