在公司呆了十年，工资六千五，现在外面开出11000的工资。该不该辞职去尝试一下？
辞职不为涨工资，不如回家卖红薯。6500元与11000元，接近翻番的诱惑，似乎无法阻挡。但是，职场火锅想说的是，“外面”要想挖“里面”的人才，开出涨薪30%-100%的条件，这是正常的行为。因为跳槽的成本，也有20%左右吧。所以，要想挖人，就要开出这个价码的。但是，要不要真的跳槽，不能完全看工资的静态绝对值。
企业留住人才，往往用事业留人、薪酬留人、感情留人。为什么把事业留人放在第一位呢？这是马斯洛需求理论模式决定的，因为人们对事业的需求要高于对薪酬的需求。简单地说，就是一个公司给你月薪11000，但不让你主事儿，没有干事的平台，不信任不放手不给权，你也不会为了几千元太委屈的。所以，要辩证地看待跳槽问题。
第一，你要看11000元是不是静态的，是不是还有发展潜力的。有的企业老板，出价高于30%的薪酬挖来人才，然后长期不给涨薪水。如果前东家在涨薪，可能几年后的薪酬会反超。所以，要对现在开出的价码，有一个清晰的未来判断。
第二，你要看新公司给不给你事业平台，将来会不会有利于职业发展。如果这个企业处于夕阳产业，今天给你11000元，可能过两年公司走向窘迫，你会自己打脸的。
第三，你要看新东家给不给你相应的职位，这个职位将来有没有前途。马云说，辞职两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。心受委屈了，实际就是职位和权力没有给到位。如果新东家只提高薪酬，但没有配套的职位预期，也是要谨慎的。有一句老话，宁当鸡头不当凤尾。有些人就是为了三千块增幅，就放弃鸡头去当凤尾，非常后悔。
第四，要看新东家的发展前景。你干了十年，拿到6500元，那么，你要看看你的公司是不是在三五年有爆发发展，比如上市，比如发内部股。有的企业，如华为阿里等企业，工资不一定最高，但内部股分红才是大头。对新东家和老东家的发展前景，要进行准确判断，不一定要为了几千块临时增长，而放走了“大鱼”。
综上，跳槽不是头脑发热，给涨点工资就胡乱跳槽，那也是对自己不负责任。跳槽是增加工资的途径，但，增加薪酬不是跳槽的前提，这个逻辑一定要清晰，对新东家、老东家、行业前景、成长空间等因素，要通盘考虑，才能做出决定。
我是职场火锅，资深职场专家。作家，全国语文课文的作者。回答近千个原创独家的悟空问答。关注职场火锅，私信后有作者的书赠送，期待与你互动和交流。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
