为什么现在有的90后不愿意讨好领导？

职场火锅手下有几位90后，说起来也不小了，90年出生的也28周岁了。不能说不懂事吧，但他们有一个共同特点，就是不愿意委曲求全，讨好领导？你真是想多了，有时候是领导想“讨好”他们吧。说实在的，我都是“哄”着他们干活，稍微尊敬我一点，我都感动得不行不行的，就像自己家的孩子一样。原因主要有三点（大实话，勿喷）：

第一：不缺钱，没有生活压力。90后大多都是独生子女，父母都是60后、70后。父母这一代，基本没有遗产的概念，基本都是自己打下了家产，将来都是90后孩子的。如果在城市里，一对90后小夫妻可能接收父母、岳父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷四个家庭的财产。过去就是“小皇帝”、“小公主”，现在还是啊。比如，90后的代步车都是几十万的中高档车，有时候让我们这些70后情何以堪，人家凭什么讨好你？

第二：个性比较独立，追求自我体验。从小到大，就是家庭的中心，自我意识比较强，当然不是说是自私，但却是非常自我，注重自己的感受，不太在乎别人的看法。走进职场后，也没有讨好领导的观念。90后的父母辈不一样，从小生活在物质资源贫乏的年代，工作后又处于“单位”主义，衣食住行都离不开“领导”的政策倾斜，不巴结不讨好不营造良好的上下级关系，提职加薪就没门儿。

90后对工作对单位没有那么看重，天涯何处无芳草，此处不留爷自有留爷处。这个时代，也提供了职业的多平台选择性，不会讨好领导，不高兴了辞职就是了，干嘛要在你的屋檐下低头受委屈？

第三：心智还不成熟，还没有明白过来。90后除了高考要奋斗一下，基本没有吃过苦。不经历风雨怎么能见彩虹，吃一堑长一智，他们还没有吃过亏，所以，长不了“智”。90后刚入职场二三年，都是职场新人，上司和同事多少还在等他们成熟起来，所以，也没有施加压力给他们。他们还没有进入吃苦吃亏的阶段。他们总会长大，等到再过几年，同批次的90后开始竞争了，开始起落了，开始你上我下了，就知道职场成长的决定权掌握在上司手里，多吃几次苦头就知道了，原来，要想吃枣得把上司哄好。

综上，现在的90后，还是一些巨婴型孩子，他们总要长大。其实，职场火锅并不希望他们改变，如果这一代人都不用讨好上司了，也会倒逼着职场规则发生改变，人人凭工作吃饭，而不是凭上司喜好吃饭，难道不是一件好事吗？怕就怕，等他们长大了，会不会成为职场老油条？希望90后00后们，重新定义一个新职场规则，改变过去那种职场环境。

为什么现在有的90后不愿意讨好领导？

讨好这件事，不仅仅90后不愿意，所有人都不会乐意。题主把“90后”换为“人” 更合适。

职场靠能力，相互尊重，和谐相处，专业技能过硬，机会自然有。能力不行,刻意讨好，反而让人觉得很low 。诱惑力度够强，筹码够大，我们也讨好啊。

寻找健康舒适的平台发展，提升自己的专业技能才是王道。如果领导只喜欢被讨好，不能公平公正公开的任人唯贤，不容忍其它声音，不容人，局限眼前的舒适，团队也不会健康发展，不如早点离开。

为什么现在有的90后不愿意讨好领导？

我是一名90后，为什么现在的90后不愿谈好领导呢?

个性问题。

现在这个时代属于90后的社会，个性得到了充分的释放，为什么压抑自己去讨好自己的领导呢，除了一些事业单位（学校老师，医院医生，机关单位），私人企业一般不会也不愿去讨好，没必要，说不定马上走人，理都不会老板，工资有时候不那么重要，也不会为了那一千几百块哭求，所以很多90后都不愿讨好老板。

说说我自己，我之前也是帮人家打工的，基本上我都没有讨好过老板，也不会给老板什么脸色，想休息就休息，老板骂没关系啊，骂完了继续工作就好，从来不放在心上，真的就是这样，现在的90后，就是这样么的牛气。更牛一点的，还会和老板大吵一架，钱都不要了直接走人，把你的东西摔坏一地，老板也会哭笑不得。

现在的90后，生活条件也很优越了，有些都不工作，或者半工半玩状态。父亲一辈创下的家业，不留给自己的孩子还能给谁呢，这是社会的问题，不是某个家庭的问题。整个中国社会都是这样的风气，能怪谁呢，指责90后不争气吗 ？

90后的思想很难猜得透彻，就是因为个性的问题，个性得到的释放，没有了压抑，自然不会去讨好老板，做好自己应该要做的事情就好了，为什么还要去讨好呢？又不是帮你工作一辈子，说来就来说走就走，老板都怕。

以前穷啊，不能不低三下四的养活一家人，所以会经常的讨好老板，需要这份工作能持久，能给口饭吃，子一代没有经历过，怎么会这么想呢，去讨好老板。

现在打工一族的没几个很愿意去讨好老板的，该下班就走，该上班就来。

因为我有我的脾气，没必要请求你。