领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

职场火锅从过来人、吃亏人的角度阐明三个观点：第一，不拒绝比拒绝好；第二，间接拒绝比直接拒绝好；第三，拒绝之后修补比不补救要好。职场如江湖，处处说不清，但职场规则，绝对不是摆在桌面上的那些白白黑黑的东西，领导的心态与自己的心态都很重要。

职场火锅当过下属，也做过小领导，从两个方面要换位思考。领导安排额外的工作，是好事还是坏事？许多职场文，总是说领导安排我额外的工作，是欺负我，所以，我们要勇敢的拒绝。其实，还有一种可能性更大，是领导信任你，锻炼你，考验你。一是领导认为你能干好这件事，所以安排你，因为担心别人做不好。二是领导有意思让你全面锻炼，所以，超过你本职安排你工作。三是领导本意就要看看你的工作态度，是不是抗拒额外工作，领导力素质之一，就是要有大局意识和忍辱负重的担当。

领导安排你分外的工作，你如果视为一种全面锻炼，你应该不拒绝，并努力完成任务。如果你视为领导故意欺负你，甚至给你穿小鞋（如果是真的，请看下一条），那么，你要反思你自己是不是过于敏感多疑了。如果领导本意给你压担子，你还抱怨，说明你格局不够大。所以，我建议如果你能忙过来的话（实在忙不过来的话，请看下一条），尽量做好，就当全面锻炼自己了，吃点亏，不要紧，远期收获可能更大一点。

有些职场文，写的天花乱坠，胡乱瞎诱导什么“不会拒绝，吃苦受累”。行走职场，哪里有那么多的黑白之分啊，许多事情都是灰色的，换位思考，就是好事，再换位就是坏事，就看你怎么定位。职场上，不要当面拒绝领导，当面撕破脸皮是职场大忌。如果，你非要拒绝，也要选择间接拒绝，比如，说，感谢领导安排这件事，可以让我得到全面锻炼，但我手头上现在有许多本职工作没有处理完，我不能两头都做不好。如果领导非要让我做，能不能给我增配一些人力物力资源。让领导主动收回指令，比你直接拒绝要好，让领导有台阶下，就是让你有回旋余地。

有些情况，正如题主所担心的，比如，领导故意刁难你，故意给你穿小鞋，故意把小事交给你，让你出力不讨好，多做多错。这个时候，你要学会拒绝，当然，建议像第三条那样“软拒绝”。有些职场文，鼓励你跟上司斗争。我建议，如果不是你死我活的矛盾，还是要发现问题解决问题，拒绝之后，要设法修补你和上司之间的矛盾裂痕。经常拒绝，你以为就是好事，如果上司啥也不让你做，你更难受。这些都是解决问题的办法，还是想办法与上司修复关系，让上司合理对待你，甚至培养你，你才是职场高手，而不是与上司赌气。

综上，领导安排你分外的事情，一定要心智成熟，心知肚明，能帮助上司完成的尽量完成，一是促进上下级关系，二是让自己得到全面锻炼；如果实在要拒绝，也要软拒。如果发现是上司对你有矛盾，不要拒绝了之，而要分析原因，尽量修补上下级关系，这才是行走职场的王道。

领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

一般不要拒绝，且事情还要做好。做事是能力的表现，说不定老板在考验你，你有可能要高升或涨新了。加油吧，付出总有回报。

领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

拒绝？那也许正是让你在公司留下来的理由。

领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

为什么要拒绝？信任你比什么都重要！只能干好！不能干坏！更不能推辞！

领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

你怎么就分出来 那是不是归你做的呢？说不定马上被提职了呢？

如果有时间还是干吧，做熟悉了，什么都不怕了，多面能手，这就是自我成长的机会呀！

做吧，老板心中有数 ，不会亏待你的。

我们营业区，两边门进来，保安就一个，帮助内勤 做保管员，管理仓库，这样内勤就省了一个人工了，现在能省则省，把工资加在大伙身上，鼓励作用。

领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？

一定角度讲，老板能多给你安排工作那是信任你，是好事！在力所能及的情况下干就是了，干不了直接跟老板讲出来。当然除非老板有坏心眼就另当别论了。