工作中如何与同事和平相处，且不受欺负呢？
职场如江湖，不是人情场，而是博弈的商场。职场的核心，是博弈。上下级，平级间，同事之间，都是博弈的关系。既有工作上的协作配合，又有提职加薪上的竞争博弈。其实，很好理解：工作上，每个独立的同事个体，都需要依靠其他同事的配合；提职加薪是存量的零和游戏，经常是有你没我，有我没你，不可能人人都是部门经理。
所以，职场上的和平相处，不能靠人情友谊，俗话说，没有永远的朋友，只有永远的利益。同事之间也是适用的。铁打的营盘流水的兵，同事之间流动性是比较大的，所以，同事成为朋友，拥有真诚的友谊，不太现实。许多创业兄弟，只能同苦却不能同甘，企业上市了，友情下市了。
同事之间和平共处的原则，就是创建同事之间互相协作又互相独立的关系，达到力量和利益的平衡，所以，才会因为制衡而稳定，由于利益对等，才不会受欺负。
一是你要有本事，形成利益制衡。脑补一下画面，如果你是一个底层无能的人，同事瞧不起你，指使你干这干那，这是为什么？是因为同事不怕你，因为看你不可能提拔上去，所以，才瞧不起你，才欺负你，因为欺负你没有风险。
二是你要有反制约的能力，形成权力平衡。一个部门，几个同事，谁都想当部门经理，其实，表面上协作配合，暗地里你们都在用各种方式角力罢了。如果同事觉得你没有角力的能力，或者没有背景靠山也不懂权力平衡，认为你驾驭不了他们，所以，他们会欺负你。也就是说，你要显示出有驾驭部门的能力和智力和手腕，别人才不敢轻视你。
三是你要柔中带刚。你带刚，是防止被同事欺负；你柔性，有利于和平相处。就像刺猬取暖，互相靠近，但不能刺着。对吗？平等地对待同事，以诚相待，但防人之心不可无。对同事要热情大方，目的是将心比心，换来互相尊重的团结氛围，共同遵守职场规则。但要显露出，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的态度，一味的弱性，必然会导致欺负。
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